gaji di airnav indonesia

AirNav Indonesia atau Perusahaan Perum LPPNPI adalah Perusahaan yang bergerak di bidang penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan dengan standar Internasional yang mengedepankan keselamatan, keteraturan dan kenyamanan, gaji di airnav indonesia tahun 2015 untuk fresh graduate sebesar Rp 8.000.000 juta/ bulan untuk tahun kemarin sebelum mengalami kenaikkan gaji di airnav indonesia sebesar Rp < 4.000.000 juta /bulan, Gaji ATC yang baru lulus dan bekerja di BUMN pengelola bandara tak sampai Rp 4 juta per bulan, petugas ATC lama bekerja 10 tahun gajinya rata-rata sebesar Rp 10.000.000 juta /bulan, untuk seniornya  gaji sebesar Rp 33.000.000 juta /bulan, adapun kantor cabang airnav di indonesia meliputi : 

- Cabang JATSC

        Distrik Bandung

        Distrik Halim

- Cabang Medan

        Distrik Banda Aceh

        Distrik Pekanbaru

        Distrik Padang

- Cabang Palembang

        Distrik Pangkal Pinang

        Distrik Tanjung Pinang

        Distrik Jambi

- Cabang MATSC

        Distrik Manado

        Distrik Ambon

        Distrik Biak

- Cabang Surabaya

        Distrik Solo

        Distrik Yogyakarta

        Distrik Semarang

- Cabang Denpasar

        Distrik Kupang

        Distrik Lombok

- Cabang Balikpapan

        Distrik Pontianak

        Distrik Banjarmasin

AirNav Indonesia mengelola seluruh ruang udara Indonesia yang dibagi menjadi 2 (dua) Flight Information Region (FIR). Total Luas FIR = 4.110.752 Km2 ; Luas Wilayah = 5.193.252 Km2, dengan Jumlah Lalu Lintas Penerbangan : 9887 Movement / hari

VISI

- Menjadi partner terpercaya

MISI

- Menyediakan layanan lalu lintas penerbangan yang aman, nyaman dan ramah lingkungan bersama mitra demi memenuhi ekspetasi pengguna jasa.

- Memenuhi ekspetasi Pemegang Saham dan Regulator.

- Meningkatkan mutu, kinerja dan karir personil.

Untuk mendapatkan gaji di airnav indonesia melalui lowongan kerja adapun syarat untuk melamar pekerjaan di airnav indonesia sbb :

- Seleksi Data

- Data diri

- Berat badan

- Tinggi badan

- Riwayat Pendidikan

- Skill

- Resume

- Alamat

- Pengalaman kerja

- Kemampuan bahasa

Upload semua data yang diperlukan :

- Foto

-. Curriculum Vitae

- Ijazah

- Transkrip

- KTP/SIM/Passport

- SKCK

- Surat Keterangan Bebas Narkoba

Alamat airnav indonesia mudah-mudahan bermanfaat informasinya on gaji-standar.blogspot.com

gaji di o channel

O Channel adalah Salah satu Perusahaan yang bergerak di bidang pertelevisian di indonesia, O Channel Pendirinya adalah MRA Media Group dan Elang Mahkota Teknologi memulai siaran percobaan pada tanggal 2 Agustus 2004, Lalu resmi diterbitkan tanggal 16 Juni 2005. Gaji di O Channel Bagian MD (Merchandise) Rp 4.000.000 juta /bulan ,Pada awal 2007, pihak MRA Media Group menjual 50% saham O Channel ke oleh Elang Mahkota Teknologi, 100% saham O Channel dimiliki oleh Elang Mahkota Teknologi. Alamat O Channel  di SCTV Tower, Senayan City, Jalan Asia Afrika Lot. 19, Senayan, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan. 

Jam Kerja di O channel adalah 9 jam /hari, Berikut list gaji terkecil hingga terbesar di o channel :

- gaji di o channel bagian Production Assistant Rp 4.000.000 juta /bulan 

- gaji di o channel bagian IT Support Rp 2.500.000 juta /bulan

- gaji di o channel bagian Supervisor Rp 6.000.000 juta /bulan 

- gaji di o channel bagian Recruitment Staff Rp 6.000.000 /bulan

- gaji di o channel bagian Section Head Rp 8.000.000 juta /bulan

- gaji di o channel bagian Secretary Rp 10.000.000 juta /bulan

- gaji di o channel bagian Senior Producer Rp 10.000.000 juta /bulan

- gaji di o channel bagian Product Assistant Rp 28.500.000 juta /bulan 

Tujuan dari pendirian O Channel adalah untuk menghasilkan standar baru bagi dunia pertelevisian yang fokus dan menarik hati masyarakat Jakarta serta memberikan alternatif yang berbeda bagi pemirsa televisi di Indonesia.

Program acara

- Pagi Jakarta

- Update Pagi

- Pemilu Indonesia

- Topik Pilihan

- City Events

- Loelebay

- Paranoia

- Militer

- Bazaar Style

- Paranormal Activity

- Music Mix

- Titian Iman

- Jakarta's Event

- Dem-O

- Rekomendasi

- East of Eden

- Cinta (Cerita Wanita)

- Contact Nokia with Sentra Ponsel

- Solusi Life

- Weekend Movie

- Tour of Duty

- Top K-Pop

- Mandarin Top Hits

- Paling Pol

- City Spotlights

- Holiday Yuukk!

- J-Popzilla

- The A Team

- A Little Princess

- Late Night Movie

- Lejel Home Shopping

- How to Make the Things

- Jakarta Spotlight

- JACO Home Shopping

- O Shop

- DRTV

- DKI 15

- Sportakuler

- ALL iN

O Channel terfokus pada program gaya hidup dan hiburan yang berkualitas. O Channel akan benar-benar memperkenalkan tampilan baru kepada peminat pertelevisian di Indonesia. Sebuah stasiun televisi yang menampilkan tayangan-tayangan berkualitas, bersamaan dengan gaya mempresentasikan program yang ada, memperluas pilihan saluran televisi lain bagi para pemirsa yang ada di Jakarta. O Channel mempunyai keunikan dan kemampuan yang baik dari set-up mereka yang akan membantu menayangkan program-program mereka, semoga bermanfaat list gaji di o channel on gaji-standar.blogspot.com

gaji nutrifood

gaji-standar.blogspot.com - Gaji PT Nutrifood Rp 2.200.000 juta /bulan adalah Perusahaan yang memproduksi makanan dan minuman kesehatan dengan kualitas internasional dan terpercaya dan mempunyai banyak merek, Didirikan pada tahun 1979. Berbagai produk dan event, Nutrifood menginspirasi dan membantu setiap individu untuk mencapai keseimbangan hidup dengan menjalankan pola hidup sehat yang menyenangkan dan memperhatikan asupan nutrisi sehingga dapat menikmati hidup sehat lebih lama. Kantor pusat Nutrifood berada di Jakarta, dengan jaringan distribusi yang menjangkau lebih dari tiga puluh negara di dunia, macam-macam gaji di PT Nutrifood diihat dari segi Tingkatan gaji terkecil hingga terbesar berikut listnya :

- Gaji PT Nutrifood Tingkatan Quality Control Rp 2.200.000 juta /bulan

- Gaji PT Nutrifood Tingkatan Staft Rp 4.600.000 juta /bulan

- Gaji PT Nutrifood Tingkatan Supervisor Rp 4.700.000 juta /bulan

- Gaji PT Nutrifood Tingkatan Brand Exeutive Staft Rp 6.100.000 juta /bulan

- Gaji PT Nutrifood Tingkatan Executive Rp 6.300.000 juta /bulan

- Gaji PT Nutrifood Tingkatan Marketing Communication Executive Rp 8.800.000 juta /bulan

- Gaji PT Nutrifood Tingkatan Sales & Marketing Associate Rp 9.200.000 juta /bulan

- Gaji PT Nutrifood Tingkatan Audit Executive Rp 9.800.000 juta /bulan

Lowongan Pekerjaan di PT Nutri food yang tersedia yaitu :

- Accounting Finance Executive ( AFE )

- Analis Kesehatan

- Administration ( ADM )

- Business Application Management ( BAM )

- Business Representative ( BR )

- Creative Digital Executive

- Chemical Lab. Tech ( L-TK )

- Distribution Development ( DD 

- Drafter & Document Controller

- Engineering Executive ( ENG )

- Engineering  Experience ( ENG-EXP )

- Estimator & Procurement

- Event Consultant ( EVC )

- General Purchasing Executive ( GPE )

- Helper ( HLP )

- Human Resources For WRP Diet Center ( HR-WDC )

- Health & Lifestyle Consultant ( HLC )

- Internal Audit Executive

- Internal Audit Officer ( IAO )

- Legal Executive ( LE )

- Lab. Tech ( L-RD )

- Marketing Promotion ( MP )

- Marketing Research Executive ( MRE )

- Medical Officer ( MO )

- Nutritionist ( NUT )

- Production Operator ( PRC-OP )

- Production Executive ( PRC )

- Production Supervisor ( PRC-SPV )

- Quality Control Executive ( QCE )

- Research And Development Executive ( RDE )

- Technician ( TCH )

- Technical Drafter ( DFT )

- Therapist ( TR )

- Shipping Export Supervisor ( SES )

- Site Supervisor

- Security ( SEC )

- Spg Event ( SPGE ) & Reguler ( SPGR )

Penempatan Pekerja :

- Di outlet Jabotabek dan di Mall Jakarta

Waktu Kerja:

- Shift dan Di hari libur atau akhir pekan dengan shift

Persyaratan Pekerja:

- Aktif dan memiliki bentuk tubuh proporsional

- Pekerja keras

- Pola hidup sehat

- Menarik, berkepribadian baik, motivasi tinggi, memiliki kemampuan interpersonal yang baik, dan dapat  bekerja dengan baik di bawah tekanan

- Mempunyai Sertifikat Pendidikan Security, Memiliki pengalaman sebagai Security akan menjadi poin lebih

- Menguasai Ms. Office (khususnya Ms. Excel) dengan baik

Alamat PT. Nutrifood Indonesia : Jalan Rawa Bali 2 No 3, Kota Jakarta Timur, DKI Jakarta, Indonesia, Produk PT. Nutrifood Indonesia : WRP, L-Men, HiLo, WRP Diet Center, Tropicana Slim, dan NutriSari semoga bermanfaat informasinya gaji pt nutrifood on gaji-standar.blogspot.com

gaji mt danone

Gaji MT (Management Trainee) PT Danone Rp 5.900.000 juta /bulan sebagai Perusahaan yang menghasilkan produk Air mineral berasal dari sumber mata air yang terpilih dengan segala kemurnian dan kandungan mineral alami yang terpelihara. AQUA dikemas dengan proses higienis dalam beberapa ukuran kemasan botol plastik; 330 ml, 600 ml, 750 ml dan 1500 ml serta kemasan gelas plastik ukuran 240 ml dan kemasan galon 19 l untuk menunjang kegiatan yang dinamis agar terhindar dari dehidrasi. AQUA mempersembahkan masyarakat Indonesia segala kebaikan alam di setiap tetesnya. Adapun gaji terkecil hingga terbesar di PT Danone sebagai berikut :

- Gaji jabatan Supervisor di PT Danone Rp 4.400.000 juta /bulan

- Gaji jabatan Business Analyst di PT Danone Rp 6.000.000 juta /bulan

- Gaji jabatan Trade Marketing Executive di PT Danone Rp 7.200.000 juta /bulan

- Gaji jabatan Master Data Coordinator di PT Danone Rp 10.500.000 juta /bulan

- Gaji jabatan Assistant Brand Manager di PT Danone Rp 11.500.000 juta /bulan

- Gaji jabatan Senior Key Account Executive di PT Danone Rp 12.600.000 juta /bulan

- Gaji jabatan Consumer Activation Manager di PT Danone Rp 14.400.000 juta /bulan

- Gaji jabatan Supervisor di PT Danone Rp 4.400.000 juta /bulan

PT Danone menghasilkan tiga Produk yaitu :

1. Aqua

Berasal dari sumber mata air yang terpilih dengan segala kemurnian dan kandungan mineral alami yang terpelihara. AQUA dikemas dengan proses higienis dalam beberapa ukuran kemasan botol plastik; 330 ml, 600 ml, 750 ml dan 1500 ml serta kemasan gelas plastik ukuran 240 ml dan kemasan galon 19 l untuk menunjang kegiatan yang dinamis agar terhindar dari dehidrasi. AQUA mempersembahkan masyarakat Indonesia segala kebaikan alam di setiap tetesnya. 

2. Aqua Reflection

Menghadirkan segala manfaat kebaikan alam yang dikemas dalam desain botol indah yang merefleksikan gaya hidup sehat dalam kedinamisan kehidupan modern.Melalui tangan penuh kreasi seni, Sebastian Gunawan melahirkan desain pola batik yang indah untuk produk premium AQUA yang dikemas dalam kemasan botol 380 ml yang elegan. AQUA Reflections merupakan cerminan dari pribadi modern, dinamis, dan selalu ingin maju dalam hidup serta diimbangi dengan tubuh yang sehat dari dalam.

3. Mizone

Yang tadinya minuman isotonik, sekarang hadir pula dalam format Mizone Fres’in. Mizone Fres’in mengandung white tea extract serta vitamin, memberikan kesegaran yang benar-benar beda, serta hadir dalam 2 varian.

Sekian informasinya semoga bermanfaat tentang gaji mt danone on gaji-standar.blogspot.com terima kasih jangan lupa share yah

gaji ketua kpk

Ketua kpk (komisi Pemberantasan Korupsi) dipegang oleh Abraham Samad mempunyai gaji Berdasarkan PP No 29 Tahun 2006 diubah dengan PP No 36 tahun 2009. Berikut list gaji ketua KPK:
- Gaji pokok Ketua KPK Rp 5.040.000 juta /bulan
- Gaji pokok Wakil ketua KPK Rp 4.620.000 juta/bulan
- Tunjangan Jabatan Ketua KPK Rp 15.120.000 juta /bulan
- Tunjangan Jabatan Wakil Ketua KPK Rp 12.474.000 juta /bulan
- Tunjangan Kehormatan Ketua KPK Rp 1.460.000juta /bulan
- Tunjangan Kehormatan Wakil Ketua KPK Rp 1.300.000 juta /bulan
- Tunjangan Perumahan Ketua KPK Rp 23.000.000 juta /bulan
- Tunjangan Perumahan Wakil Ketua KPK Rp 21.275.000 juta /bulan
- Tunjangan Transportasi Ketua KPK Rp 18.000.000 juta /bulan
- Tunjangan Transportasi Wakil Ketua KPK Rp 16.650.000 juta /bulan
- Tunjangan Asuransi Kesehatan dan Jiwa Ketua KPK Rp 2.200.000 juta /bulan
- Tunjangan Asuransi Kesehatan dan Jiwa Wakil Ketua KPK Rp 2.200.000 juta /bulan
- Tunjangan Hari Tua Ketua KPK Rp 5.405.000 juta /bulan
- Tunjangan Hari Tua Wakil Ketua Rp 4.598.500 juta /bulan
- Total gaji ketua KPK sebesar Rp 70.225.000 juta dan wakil ketua KPK sebesar Rp 63.117.500 juta

Selain Gaji, Tugas dan Fungsi KPK yaitu sebagai: 
- Koordinasi dengan instansi yang berwenang melakukan pemberantasan tindak pidana korupsi.
- Supervisi terhadap instansi yang berwenang melakukan pemberantasan tindak pidana korupsi.
- Melakukan penyelidikan, penyidikan, dan penuntutan terhadap tindak pidana korupsi.
- Melakukan tindakan-tindakan pencegahan tindak pidana korupsi; dan
- Melakukan monitor terhadap penyelenggaraan pemerintahan negara.

Dalam melaksanakan tugas koordinasi, Komisi Pemberantasan Korupsi berwenang :
- Mengkoordinasikan penyelidikan, penyidikan, dan penuntutan tindak pidana korupsi;
- Menetapkan sistem pelaporan dalam kegiatan pemberantasan tindak pidana korupsi;
- Meminta informasi tentang kegiatan pemberantasan tindak pidana korupsi kepada instansi yang terkait;
- Melaksanakan dengar pendapat atau pertemuan dengan instansi yang berwenang melakukan pemberantasan tindak pidana korupsi; dan
- Meminta laporan instansi terkait mengenai pencegahan tindak pidana korupsi.

Selengkapnya mengenai tugas, wewenang, dan kewajiban Komisi Pemberantasan Korupsi, dapat dilihat pada Undang-Undang No. 30 Tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi. Sekian terimakasih Semoga bermanfaat informasi tentang gaji ketua kpk on gaji-standar.blogspot.com share yah teman

gaji j.co

PT JCO DONUT & COFFEE adalah Perusahaan yang memproduksi makanand seperti : donat, yogurt beku dan kopi. Perusahaan didirikan pada tahun 2001, Pemiliknya yaitu Johnny Andrean Group. J.CO Donuts & Coffee, mempunyai 5 cabang di dunia diantaranya :

- J.CO Donuts China

- J.CO Donuts Filipina

- J.CO Donuts Malaysia

- J.CO Donuts Singapura

- J.CO Donuts Indonesia

Gaji J.co Donuts Di berbagai Posisi :

- Gaji Supir/Driver J.co Donat Rp 2.500.000 juta /bulan

- Gaji Kasir J.co Donat Rp 2.500.000 juta /bulan

- Gaji Fresh Graduate J.co Donut Rp 2.500.000 juta /bulan

- Gaji Staff Accounting J.co Donut Rp 3.900.000 juta /bulan

- Gaji Engineer J.co Donut Rp 4.000.000 juta /bulan

- Gaji Supervisor J.co Donut Rp 9.000.000 juta /bulan

- Gaji IT J.co Donut Rp 10.000.000 juta /bulan

- Gaji Assistent Manager J.co Donut Rp 12.000.000 juta /bulan

Nama jenis / macam-macam Donut di PT Jco Donat & Coffee :

- AvocadoWhy Nut

- Alcapone

- AlcaponeTira Miss U

- Cheese Me Up

- Coco LocoGlazzy

- Crunchy Crunchy 

- Crunchy CrunchyMonapisa 

- Forest Glam

- Glazzy 

- Heaven Berry 

- Heaven BerryAvocado 

- MonapisaForest Glam 

- Oreology 

- OreologyCoco Loco 

- Tira Miss UCheese Me Up 

- Why Nut

Alamat Pusat PT JCO DONUT & COFFEE : Jl. Meruya Selatan No. 68 Jakarta, Indonesia - 11650, PT JCO DONUT & COFFEE menyediakan layanan beli online melalui situs http://jcodelivery.com/

Syarat untuk melamar kerja di PT JCO DONUT & COFFEE :

1. Pria dan Wanita Usia Maksimal

2. Belum Nikah

3. Lulusan SMA/SMK/SEDERAJAT

4. Penampilan Menarik dan Komunikatif

5. Tinggi laki-laki minimal 160 cm

6. Perem puan tinggi minimal 155 cm 

7. Surat lamaran kerja

Tahukah anda bahwa PT JCO DONUT & COFFEE adalah Produksi asli orang indonesia yang sukses

Gaji UMP dan UMK 2015

Penetapan jumlah kenaikan gaji UMP 2015 (Upah Minimum Provinsi) di 34 Provinsi kenaikan rata-rata Rp 1.791.452 juta, kenaikan dalam presentasi sebesar 12,8%  sesuai KHL ( Kebutuhan Hidup Layak) diantaranya :

- Gaji UMP 2015 Provinsi Jakarta sebesar Rp 2.700.000 juta /bulan dari gaji UMP 2014 sebesar Rp.2.538.174 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Papua sebesar Rp 2.193.000 juta/ bulan naik 7,5 % dari gaji UMP 2014 sebesar Rp 2.040.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Sulawesi Utara naik 13.16 % sebesar Rp 2.150.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Bangka Belitung naik 28.05 % sebesar Rp 2.100.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Kalimantan Timur naik 7.41 % sebesar Rp 2.026.126 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Sulawesi Selatan naik 11.11 % sebesar Rp 2.000.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Sumatera Selatan naik 8.15 % sebesar Rp 1.974.346 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Aceh naik 8.57 % sebesar Rp 1.900.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Kalimantan Tengah naik 10.00 % sebesar Rp 1.896.367 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Kalimantan Selatan naik 15.43 % sebesar Rp 1.870.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Jambi naik 13.83 % sebesar Rp 1.710.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Sulawesi Barat naik 18.25 % sebesar Rp 1.655.500 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Sulawesi Tenggara naik 18.00 % sebesar Rp 1.652.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Maluku naik 16.61 % sebesar Rp 1.650.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Sumatera Barat naik 8.39 % sebesar Rp 1.615.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Bali naik 5.09 % sebesar Rp 1.621.172 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Banten naik 20.75 sebesar Rp 1.600.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Gorontalo naik 20.75 % sebesar Rp 1.600.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Bengkulu naik 11.11 % sebesar Rp 1.500.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi Sulawesi Tengah naik 20.00 % sebesar Rp 1.500.000 juta /bulan

- Gaji UMP 2015 Provinsi NTB naik 9.92 % sebesar Rp 1.330.000 juta /bulan

Dari 4 provinsi yang tidak menetapkan UMP 2015 : Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, DI Yogyakarta tetapi mengacu kepada penetapan UMK 2015 (Upah Minimum Kabupaten/kota) :

Gaji UMK 2015 Jawa Barat :

- Gaji UMK 2015 Bekasi menurut kelompok

• Kelompok I sebesar Rp 2.814.108 juta /bulan
• Kelompok II sebesar Rp2.686.149 juta /bulan
• Kelompok II sebesar Rp 2.441.954 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Karawang menurut Kelompok Jenis Usaha (KJU) :

• KJU I industri rayon atau viscose, alat kesehatan, dan cat sebesar Rp 2.900.000 juta /bulan
• KJU II industri komponen otomotif sebesar Rp 3.200.000 juta /bulan
• KJU III industri otomotif, Industri Kimia sebesar Rp 3.400.000 juta /bulan

- Untuk upah industri garmen perusahaan kurang 5 tahun, dan tenaga kerjanya kurang dari 5 tahun upah sebesar Rp 2.300.000 juta /bulan,  industri garmen yang sudah berproduksi 5 tahun, serta tenaga kerjanya sudah bekerja lebih dari 5 tahun upah sebesar Rp 2.600.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Purwakarta Rp 2.600.000 juta /bulan

Gaji UMK 2015 Jawa Tengah di 35 kabupaten/kota :

- Gaji UMK 2015 Kota Semarang Rp 1.685.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Demak Rp 1.535.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Semarang Rp 1.419.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Kendal Rp 1.383.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Kudus Rp 1.380.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kota Pekalongan Rp 1.291.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kota Salatiga Rp 1.287.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Pekalongan Rp 1.271.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Batang Rp 1.270.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Magelang Rp 1.255.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Karanganyar Rp 1.226.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Sukoharjo Rp 1.223.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kota Surakarta Rp 1.222.400 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kota Magelang Rp 1.211.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Cilacap :

• Wilayah Kota Rp 1.287.000 juta /bulan
• Wilayah Timur Rp 1.200.000 juta /bulan
• Wilayah Barat Rp 1.100.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kota Tegal Rp 1.206.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Pemalang Rp 1.193.400 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Boyolali Rp 1.197.800 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Blora Rp 1.180.000 juta /

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Temanggung Rp 1.178.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Pati Rp 1.176.500 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Klaten Rp 1.170.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Brebes Rp 1.166.550 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Wonosobo Rp 1.166.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Purworejo Rp 1.165.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Grobogan Rp 1.160.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Kebumen Rp 1.157.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Tegal Rp 1.155.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Jepara Rp 1.150.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Banjarnegara Rp 1.112.500 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Rembang Rp 1.120.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Sragen Rp 1.105.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Purbalingga Rp 1.101.600 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Wonogiri Rp 1.101.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Banyumas Rp 1.100.000 juta /bulan

Gaji UMK 2015 Jawa Timur :

- Gaji UMK 2015 Surabaya Rp  juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Gresik Rp 2.707.500 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Sidoarjo Rp 2.705.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015  Kabupaten Pasuruan Rp 2.700.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Mojokerto Rp 2.695.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kota Malang sebesar Rp 1.882.250 juta /bulan, naik 18 % dari UMK 2014 sebesar Rp 1.587.000 juta /bulan

Gaji UMK 2015 Kabupaten Tangerang :

- Gaji UMK 2015 Kabupaten Tangerang sebesar Rp 2.710.000 juta /bulan

- Gaji UMK 2015 Kota Tangerang Selatan sebesar Rp 2.730.000 juta /bulan

- Gaji UMP UMK UMR 2014

Semoga bermanfaat untuk anda jangan lupa di share yah ke teman teman gaji ump dan umk 2015 on gaji-standar.blogspot.com and tambahin google+ nya terima kasih

Gaji Pelindo 1

PT Pelindo adalah Perusahaan Pelabuhan Indonesia BUMN yang bergerak di bidang jasa seperti : 

• Jasa angkutan 
• Jasa persewaan dan perbaikan fasilitas dan peralatan
• Jasa perawatan kapal dan peralatan di bidang kepelabuhanan
• Jasa pelayanan alih muat dari kapal (Ship to Ship Transfer) termasuk jasa ikutan lainnya
• Properti di luar kegiatan utama kepelabuhanan
• Fasilitas pariwisata dan perhotelan
• Jasa konsultan dan surveyor kepelabuhanan
• Jasa komunikasi dan informasi
• Jasa konstruksi kepelabuhanan
• Jasa forwarding/ekpedisi
• Jasa kesehatan
• Perbekalan dan catering
• Tempat tunggu kendaraan bermotor dan shuttle bus
• Jasa penyelaman (salvage)
• Jasa tally
• Jasa pas pelabuhan
• Jasa timbangan

Direktur PT Pelindo yaitu RJ Lino telah menaikkan gaji untuk lulusan SMA bisa mencapai Rp 10.000.000 juta /bulan, sedangkan untuk lulusan Sarjana  Rp 14.500.000 juta /bulan, sedangkan untuk tingkatan/jabatan gaji dari terkecil s/d terbesar bervariasi cek this out :

- gaji pelindo 1 Tingkat Budgeting Staff Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji pelindo 1 Tingkat Staf Administrasi Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji pelindo 1 Tingkat Management Trainee Rp 5.400.000 juta /bulan

- gaji pelindo 1 Tingkat Staff Rp 6.400.000 juta /bulan

- gaji pelindo 1 Tingkat Senior Staff Rp  8.000.000 juta /bulan

- gaji pelindo 1 Tingkat Staff Accounting Rp 8.000.000 juta /bulan

- gaji pelindo 1 Tingkat Supervisor Rp 10.000.000 juta /bulan

- gaji pelindo 1 Tingkat Engineer Rp.10.000.000 juta /bulan

Maksud dan tujuan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) sesuai Anggaran Dasar Perusahaan adalah melakukan usaha dibidang penyelenggaraan dan pengusahaan jasa kepelabuhanan, serta optimalisasi pemanfaatan sumber daya yang dimiliki perusahaan untuk menghasilkan barang dan/atau jasa yang bermutu tinggi dan berdaya saing kuat untuk mendapatkan/mengejar keuntungan guna meningkatkan nilai perusahaan dengan menerapkan prinsip-prinsip Perseroan Terbatas. Untuk mencapai maksud dan tujuan tersebut PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) dapat melaksanakan kegiatan usaha utama sesuai Anggaran Dasar Perusahaan sebagai berikut:

1. Penyedia dan/atau pelayanan kolam-kolam pelabuhan dan perairan untuk lalu lintas dan tempat berlabuhnya kapal
2. Penyedia dan/atau pelayanan jasa-jasa yang berhubungan dengan pemanduan (pilotage) dan penundaan kapal
3. Penyedia dan/atau pelayanan dermaga dan fasilitas lain untuk bertambat, bongkar muat peti kemas, curah cair, curah kering (general cargo), dan kendaraaan
4. Penyedia dan/atau pelayanan jasa terminal peti kemas, curah cair, curah kering, multi purpose, penumpang, pelayaran rakyat dan Ro-Ro
5. Penyedia dan/atau pelayanan gudang-gudang dan lapangan penumpukan dan tangki/tempat penimbunan barang-barang, angkutan bandar, alat bongkar muat, serta peralatan pelabuhan
6. Penyedia dan/atau pelayanan tanah untuk berbagai bangunan dan lapangan, industri dan gedung-gedung/bangunan yang berhubungan dengan kepentingan kelancaran angkutan multi moda
7. Penyedia dan/atau pelayanan listrik, air minum, dan instalasi limbah serta pembuangan sampah
8. Penyedia dan/atau pelayanan jasa pengisian bahan bakar minyak untuk kapal dan kendaraan di lingkungan pelabuhan
9. Penyedia dan/atau pelayanan kegiatan konsilidasi dan distribusi barang termasuk hewan
10. Penyedia dan/atau pelayanan jasa konsultansi, pendidikan dan pelatihan yang berkaitan dengan kepelabuhanan
11. Pengusahaan dan pelayanan depo peti kemas dan perbaikan, cleaning, fumigasi, serta pelayanan logistik, Semoga bermanfaat gaji-standar.blogspot.com

Gaji Frisian Flag

PT Frisian Flag Indonesia (FFI) adalah Perusahaan yang memproduksi susu (asli indonesia) terkenal dengan sebutan nama susu bendera. Frisian Flag selama 90 tahun lebih berdiri, selalu memberikan komitmennya untuk terus berkontribusi membantu anak-anak Indonesia meraih potensinya yang tertinggi, melalui produk-produk bernutrisi tepat. Friesche Vlag mulai diimpor dari Cooperatve Condensfabriek Friesland, berubah namanya menjadi Royal FrieslandCampina pada tahun 1922. FrieslandCampina mempunyai anggota 19.487 sebagai koperasi peternak sapi perah terbesar dunia pusatnya di Belanda, mempunyai karyawan 19.946 orang pada 100 perusahaan di seluruh dunia. Untuk gaji di PT Frisian Flag Indonesia untuk fresh graduate sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta /bulan, Dilihat dari Tingkatan atau jabatan PT Frisian Flag gaji terkecil s/d gaji terbesar berikut listnya:

- Jabatan sebagai Medical Delegate gaji Rp 4.000.000 juta /bulan

- Jabatan sebagai Supervisor gaji Rp 6.000.000 juta /bulan

- Jabatan sebagai Regional Account Supervisor gaji Rp 6.100.000 juta /bulan

- Jabatan sebagai Application Support gaji Rp 8.000.000 juta /bulan

- Jabatan sebagai Area Sales Manager gaji Rp 12.000.000 juta /bulan

- Jabatan sebagai Junior Regional Account Manager gaji Rp 12.000.000 juta /bulan

- Jabatan sebagai National Key Account Executive gaji Rp 13.600.000 juta /bulan

- Jabatan sebagai National Account Manager gaji Rp 16.900.000 juta /bulan

Alamat perusahaan di indonesia PT Frisian Flag : JL. Raya Bogor Km.5, Pasar Rebo, Jakarta, 13760, Indonesia Telpon +62 21 8400611, Lowongan kerja Terbaru di PT Frisian Flag :

1. Receptionist

2. Foreman

3. Electrician

4. Treasury Officer

5. Online & Internal Communication Staff 

6. cek di http://www.frisianflagcareer.com/

Sejarah PT Frisian Flag

Merupakan rangkaian susu untuk mendukung tumbuh kembang buah hati Anda, bahkan sejak masih berada dalam kandungan sang ibu. Rangkaian susu persembahan Frisian Flag ini dilengkapi dengan zat gizi lengkap dan berkualitas, yang dibutuhkan seorang anak untuk bisa menemaninya melalui beragam pengalaman tumbuh kembangnya. Karena Frisian Flag percaya, susu yang tepat akan melengkapi kasih Mama untuk mengawali langkah si kecil untuk menjelajah dunia dan berkarya. Terdiri : FF Mama, FF Jelajah, dan FF Karya.

Semuanya berawal sekitar tahun 1870-an ketika para peternak bergabung dalam koperasi peternak sapi perah di seluruh Belanda. Pada waktu itu alat pendingin modern belum tersedia, sehingga menjalin kerja sama dengan pihak lokal menjadi cara yang paling efektif untuk menjaga agar penjualan susu terjaga dan meningkatkan kekuatan pasar. Seiring berjalannya waktu, produksi susu meningkat pesat dan peternak mulai mencari cara terbaik agar produk mereka mampu bertahan lebih lama, karena harus melalui melewati perjalanan distribusi yang panjang, namun meski begitu produk mereka tetap dapat memberikan manfaat dan kebaikan susu.

Pada 1913, sekitar 30 koperasi memutuskan untuk mendirikan perusahaan sendiri di Leeuwarden dan pabrik pengolahan susu yang bernama De Cooperatieve Condensfabriek Friesland (CCF) atau Pabrik Susu Kental Manis Friesland. Tujuannya adalah untuk memproses susu yang dihasilkan peternak, dengan menggunakan metode penguapan dan memasarkannya secara lokal maupun internasional. Di tahun pertama setelah pabrik didirikan, CCF mulai mengekspor produk susu kental mereka ke seluruh Eropa.Pada waktu yang sama, Friesche Vlag juga terdaftar sebagai merek dagang produk perusahaan, dengan unsur visual dan nama yang diambil dari bendera di daerah Friesland, Belanda Utara, yang terkenal dengan produk susunya. Pada tahun 1922, produk susu kaleng Frisian Flag dan Friesche Vlag pertama kali diekspor ke Hindia Belanda, salah satunya Batavia, Indonesia. Dan sejarah Frisian Flag di Indonesia pun dimulai.

Produk Friesche Vlag Hadir di Indonesia

Sejak awal kehadirannya, Susu Kental Manis dan produk susu Friesche Vlag, dipromosikan dan dijual oleh para mitra bisnis di seluruh penjuru Indonesia. Agar lebih mudah diterima oleh pasar dan masyarakat, produk ini kemudian dikenal dengan nama “soesoe tjap bendera”. Upaya strategis tersebut terbukti ampuh dan Susu Kental Manis pun mulai dikenal dan dicari konsumen di seluruh penjuru negeri. Identitas dan nama tersebut, hingga kini telah menjadi sebuah ikon. Namun, semua ini berhenti saat Jepang menjajah Indonesia dan Belanda terusir oleh mereka. Produk Susu Kental Manis Frisian Flag tidak dapat dikirim ke Indonesia karena terjadi blokade kapal asing oleh pihak Jepang. Pada tahun 50an setelah masa kemerdekaan Indonesia, produk Susu Kental Manis kembali didatangkan dari Belanda, dan mulai dijual serta dipasarkan oleh mitra bisnis lokal.

Pada tahun 1968, PT Friesche Vlag Indonesia didirikan melalui kemitraan antara Cooperatieve Condensfabriek Friesland dan sebuah perusahaan lokal. Pada tahun 1969 pabrik Pasar Rebo mulai dibangun dan pada awal 1971, pabrik tersebut mulai memproduksi Susu Kental Manis untuk dipasarkan ke seluruh penjuru tanah air.Pada tahun 1977, PT Foremost Indonesia dan pabrik Ciracas diambil alih, sehingga PT Friesche Vlag Indonesia memiliki 2 pabrik, yaitu Pasar Rebo dan Ciracas. Setelah produk susu kental manis, PT Friesche Vlag Indonesia mulai memproduksi susu bubuk pada tahun 1979, susu pertumbuhan yang pertama di Indonesia pada 1988, dan susu UHT siap saji pada 1991.

Pada tahun 2002, perusahaan ini kemudian berganti nama menjadi PT Frisian Flag Indonesia, dan pada tahun-tahun berikutnya, beberapa perusahaan ikut bergabung di bawah bendera PT Frisian Flag Indonesia. Dan pada tahun 2010, Frisian Flag melakukan pembaharuan identitas atau logo produknya. Tahun 2012 menjadi salah satu momen penting bagi Frisian Flag karena menandai 90 tahun keberadaannya, sebagai bagian penting tak terpisahkan dari kehidupan keluarga Indonesia. Dan hingga kini, PT Frisian Flag Indonesia masih terus melanjutkan komitmennya untuk membantu memperbaiki status gizi bangsa Indonesia melalui produk-produk inovatifnya. Semoga Bermanfaat informasi tentang gaji frisian flag di indonesia tolong tambahkan google+ nya yah terima kasih...

gaji dprd kabupaten

Gaji DPRD Kabupaten Sidoarjo

Anggota DPRD baru langsung menerima gaji setelah dilantik sebesar Rp18.000.000 juta /bulan. Gaji dibagi dalam 3 jenis yaitu gaji pokok, tunjangan komunikasi insentif (TKI) dan tunjangan rumah, rinciannya gaji pokok untuk anggota dewan sekitar Rp 5 juta, Tunjangan TKI mendapatkan sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan dan tunjangan rumah sebesar Rp 7.000.000 juta /bulan total keseluruhan gaji bruto sebesar Rp 18.000.000 juta /bulan, Untuk gaji netto setelah dipotong pajak, sebesar Rp 15.000.000 juta /bulan, jadi dalam waktu satu bulan gaji anggota dprd sidoarjo mendapatkan sebesar Rp15.000.000, gaji anggota dprd kabupaten diatur oleh undang-undang Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 16/2010 tentang tatib dewan, dan keuangan, dan protokoler.

Gaji DPRD Kabupaten Bogor

Anggota DPRD baru langsung menerima gaji setelah dilantik  sebesar Rp 17.291.890 juta /bulan s/d Rp 21.233.030 juta /bulan, adapun rinciannya gaji pokok beserta tunjangan anak dan istri Rp 4.754.390, tunjangan komunikasi Rp 5.355.000, dan tunjangan untuk rumah Rp 7.182.500, setelah di akumulasi penghasilan /bulan Rp 17.291.890, untuk Wakil Ketua DPRD, gaji dan tunjangannya lebih besar lagi dibandingkan gaji anggota, Gaji dan tunjangan anak istri Rp 5.102.750, tunjangan komunikasi Rp 5.355.000, dan tunjangan rumah Rp 8.151.000. setelah di akumulasi penghasilan /bulan Wakil Ketua DPRD sebesar Rp 18.608.750. Untuk Ketua DPRD, gaji pokok dan tunjangan anak istri Rp 6.273.030, tunjangan komunikasi Rp 5.355.000, dan tunjangan rumah Rp 9.605 000. setelah di akumulasi penghasilan /bulan Ketua DPRD per bulannya Rp 21.233.030. Penghasilan tersebut belum termasuk biaya perjalanan dinas, kemudian ada tunjangan pakaian resmi satu set untuk acara pelantikan besok sebesar Rp 2.600.000 juta /orang, Tunjangan transport untuk Ketua DPRD akan mendapatkan inventaris kendaraan dinas Toyota Camry, Wakil Ketua DPRD mendapatkan Toyota Fortuner, dan Ketua Komisi akan mendapatkan kendaraan dinas Toyota Innova.

Gaji anggota DPRD kabupaten/kota seluruh Indonesia 

Dalam satu periode gaji anggota DPRD kabupaten/kota seluruh Indonesia menghabiskan dana APBD sebesar Rp 60.000.000.000.000 triliun /bulan

Anggaran anggota DPRD Pemerintah DKI Jakarta

Pengadaan pakaian dinas dan atribut anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah menghabiskan dana sekitar Rp 1.300.000.000 miliar /tahun, Setiap anggota mendapatkan satu buah pakaian sipil lengkap (PSL). Pakaian sipil lengkap terdiri dari jas, kemeja, celana, dasi, sepatu, dan atribut lainnya. Setiap anggota Dewan mendapat alokasi dana sekitar Rp 8.980.000 juta, yaitu Rp 3.250.000 juta untuk pakaian dinas lengkap (PSL) dan Rp 5.730.000 juta biaya pembuatan lencana atau pin anggota Dewan. Lencana ukuran besar terbuat dari emas 7 gram dan 5 gram untuk ukuran kecil

Gaji DPRD Kabupaten Blitar

Gaji anggota Dewan sebesar Rp 11.000.000 juta /bulan, dan Ketua DPRD Kabupaten Blitar mencapai Rp 15.000.000 juta /bulan.

Gaji DPRD Kabupaten Banyuwangi, Jawa Timur

Anggota DPRD Kabupaten Banyuwangi menerima gaji dan tunjangan sebesar Rp 12.000.000 juta /bulan.

Dana 18 provinsi untuk 1.212 anggota 

DPRD mencapai Rp 14.000.000.000 miliar. bila di rinci satu anggota Dewan daerah menghabiskan dana Rp 11.600.000 juta /pakaian. 18 provinsi diantaranya adalah Maluku, Sulawesi Barat, Jambi, Kalimantan Selatan, dan DKI Jakarta

Anggaran perjalanan dinas Anggota DPRD Kabupaten Bekasi 

Tahun 2014 dialokasikan mencapai Rp 17.000.000.000 miliar, naik Rp 2.000.000.000 miliar dari tahun lalu, Sekretaris DPRD Kabupaten Bekasi Jepi Hendra menjelaskan Kenaikan karena ada penambahan pembahasan peraturan daerah dari tahun lalu 17 menjadi 19 pada tahun 2014, Dana tersebut tertuang dalam pagunya tertulis untuk membahas Program legislasi daerah (Prolegda) yang tertuang dalam penyusunan Rencana Peraturan Daerah (Raperda). Anggota dewan dalam satu perjalanan dinas menghabiskan kisaran Rp 1.000.000 juta s/d Rp 2.500.000 juta /orang untuk satu hari

Tolong di like and share yah teman teman gaji dprd kabupaten thanks banget yah, Selengkapnya hanya di gaji-standar.blogspot.com....

gaji bpjs

BPJS adalah Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, Dengan gaji tertinggi setelah bank indonesia. PT Jamsostek (Persero) bertransformasi menjadi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) dengan kenaikan gaji sebesar 25% Berikut list gaji BPJS dari terkecil sampai terbesar/tertinggi :

- gaji BPJS bagian Claim Analyst Staff Rp 2.500.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian IT Staff Rp 2.500.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Customer Service Rp 3.600.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Staf Keuangan Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Keuangan Rp 6.000.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Staff Rp 6.200.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Staff REp 6.300.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Staff IT Rp 8.000.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Finance Rp 8.000.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Keuangan Rp 10.000.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Relationship Officer Rp 10.000.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Marketing Office Rp 12.000.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Manager Rp 16.500.000 juta /bulan

- gaji BPJS bagian Senior Manager Rp 28.500.000 juta /bulan

Sejarah BPJS - Perjalanan Panjang UU SJSN

Adanya pengeluaran yang tidak terduga apabila seseorang terkena penyakit, apalagi tergolong penyakit berat yang menuntut stabilisasi yang rutin seperti hemodialisa atau biaya operasi yang sangat tinggi. Hal ini berpengaruh pada penggunaan pendapatan seseorang dari pemenuhan kebutuhan hidup pada umumnya menjadi biaya perawatan dirumah sakit, obat-obatan, operasi, dan lain lain. Hal ini tentu menyebabkan kesukaran ekonomi bagi diri sendiri maupun keluarga. Sehingga munculah istilah “SADIKIN”, sakit sedikit jadi miskin. Dapat disimpulkan, bahwa kesehatan tidak bisa digantikan dengan uang, dan tidak ada orang kaya dalam menghadapi penyakit karena dalam sekejap kekayaan yang dimiliki seseorang dapat hilang untuk mengobati penyakit yang dideritanya. Begitu pula dengan resiko kecelakaan dan kematian. Suatu peristiwa yang tidak kita harapkan namun mungkin saja terjadi kapan saja dimana kecelakaan dapat menyebabkan merosotnya kesehatan, kecacatan, ataupun kematian karenanya kita kehilangan pendapatan, baik sementara maupun permanen. Belum lagi menyiapkan diri pada saat jumlah penduduk lanjut usia dimasa datang semakin bertambah. Pada tahun Pada 2030, diperkirakan jumlah penduduk Indonesia adalah 270 juta orang. 70 juta diantaranya diduga berumur lebih dari 60 tahun. Dapat disimpulkan bahwa pada tahun 2030 terdapat 25%  penduduk Indonesia adalah lansia. Lansia ini sendiri rentan mengalami berbagai penyakit degenerative yang akhirnya dapat menurunkan produktivitas dan berbagai dampak lainnya. Apabila tidak aday ang menjamin hal ini maka suatu saat hal ini mungkin dapat menjadi masalah yang besar Seperti menemukan air di gurun, ketika Presiden Megawati mensahkan UU No. 40/2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) pada 19 Oktober 2004, banyak pihak berharap tudingan Indonesia sebagai ”negara tanpa jaminan sosial” akan segera luntur dan menjawab permasalahan di atas. Munculnya UU SJSN ini juga dipicu oleh UUD Tahun 1945 dan perubahannya Tahun 2002 dalam Pasal 5 ayat (1), Pasal 20, Pasal 28H ayat (1), ayat (2) dan ayat (3), serta Pasal 34 ayat (1) dan ayat (2) mengamanatkan untuk mengembangkan Sistem Jaminan Sosial Nasional. Hingga disahkan dan diundangkan UU SJSN telah melalui proses yang panjang, dari tahun 2000 hingga tanggal 19 Oktober 2004. Diawali dengan Sidang Tahunan MPR RI Tahun 2000, dimana Presiden Abdurrahman Wahid menyatakan tentang Pengembangan Konsep SJSN. Pernyataan Presiden tersebut direalisasikan melalui upaya penyusunan konsep tentang Undang-Undang Jaminan Sosial (UU JS) oleh Kantor Menko Kesra (Kep. Menko Kesra dan Taskin No. 25KEP/MENKO/KESRA/VIII/2000, tanggal 3 Agustus 2000, tentang Pembentukan Tim Penyempurnaan Sistem Jaminan Sosial Nasional).  Sejalan dengan pernyataan Presiden, DPA RI melalui Pertimbangan DPA RI No. 30/DPA/2000, tanggal 11 Oktober 2000, menyatakan perlu segera dibentuk Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat sejahtera. Dalam Laporan Pelaksanaan Putusan MPR RI oleh Lembaga Tinggi Negara pada Sidang Tahunan MPR RI Tahun 2001 (Ketetapan MPR RI No. X/ MPR-RI Tahun 2001 butir 5.E.2) dihasilkan Putusan Pembahasan MPR RI yang menugaskan Presiden RI “Membentuk Sistem Jaminan Sosial Nasional dalam rangka memberikan perlindungan sosial yang lebih menyeluruh dan terpadu”. Pada tahun 2001, Wakil Presiden RI Megawati Soekarnoputri mengarahkan Sekretaris Wakil Presiden RI membentuk Kelompok Kerja Sistem Jaminan Sosial Nasional (Pokja SJSN). Semoga bermanfaat informasi tentang gaji bpjs on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya dan share yah teman-teman terima kasih
Cek Fasilitas Kesehatan BPJS

Provinsi	---- Pilih Provinsi ---- 01 - NANGGROE ACEH DARUSSALAM 02 - SUMATERA UTARA 03 - SUMATERA BARAT 04 - RIAU 05 - JAMBI 06 - SUMATERA SELATAN 07 - BENGKULU 08 - LAMPUNG 09 - KEP. BANGKA BELITUNG 10 - DKI JAKARTA 11 - JAWA BARAT 12 - JAWA TENGAH 13 - D I YOGYAKARTA 14 - JAWA TIMUR 15 - BANTEN 16 - BALI 17 - NUSA TENGGARA BARAT 18 - NUSA TENGGARA TIMUR 19 - KALIMANTAN BARAT 20 - KALIMANTAN TENGAH 21 - KALIMANTAN SELATAN 22 - KALIMANTAN TIMUR 23 - SULAWESI UTARA 24 - SULAWESI TENGAH 25 - SULAWESI SELATAN 26 - SULAWESI TENGGARA 27 - GORONTALO 28 - MALUKU 29 - MALUKU UTARA 30 - PAPUA 31 - PAPUA BARAT 32 - SULAWESI BARAT 33 - KEPULAUAN RIAU 34 - KALIMANTAN UTARA 99 - LUAR NEGERI
Kab./Kota	---- Pilih Kabupaten/Kota ----
Jenis Faskes	---- Pilih Faskes ----- RUMAH SAKIT PUSKESMAS DOKTER UMUM DOKTER SPESIALIS DOKTER GIGI APOTIK OPTIK LAINNYA

DATA FASILITAS KESEHATAN
Peta Lokasi Fasilitas Kesehatan

NO.	NAMA FASKES	ALAMAT FASKES

gaji bumn

BUMN adalah Badan usaha milik negara, pemegang gaji tertinggi di BUMN adalah sebesar Rp 250.000.000 jutaan /bulan sedangkan untuk gaji terkecil di BUMN adalah sebesar Rp 2.000.000 juta /bulan, berikut Nama nama perusahaan BUMN dan BUMC di indonesia beserta gaji dan tunjangan maupun bonus :

- PT Pertamina gaji sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan+tunjangan, Untuk Manajer Rp 20.000.000 juta /bulan + tunjangan daerah Rp 10.000.000, tunjangan jabatan Rp 15.000.000 juta, bonus 6x dalam waktu 1 tahun, insentif 5x dalam waktu 1 tahun, THR, tunjangan anak sekolah, fasilitas rumah (parabot, listrik, air, gratis, mobil dinas, sopir)

- Bank Mandiri, BNI gaji Rp 4.500.000 juta /bulan(Bagian Marketing) 21 x gaji /tahun , BRI,

- Garuda Indonesia

- BTN

- PT Brantas Abipraya

- PT Pelindo I gaji Rp 5.500.000 juta /bulan 20x gaji /tahun

- PT Jasindo

- PT PLN gaji Rp 5.000.000 juta /bulan 20 x gaji /tahun

- PT INTI

- PT Jasa Raharja

- PT Hutama Karya

- PT Danareksa

- PTPP 

- PT Waskita Karya

- PT PAL Indonesia

- PT Telkom

- PT Telkomsel

- PT Telkom Infomedia

- Citilink

- PT Pupuk Indonesia (holding)

- PT Indofarma

- PT Bulog

- PTPN VII, PTPN III, PTPN VIII

- Pegadaian

- PT Askrindo

- PT ASEI

- PT WIKA

- PT Adhi Karya

- PT WIKA Realty

- PT Taspen

- PT Antam

- PT KAI

- PT RNI

- PT PGN gaji Rp 3.700.000 juta /bulan 15x /tahun

- PT PUSRI: Rp 5.000.000 juta /bulan 24x gaji /tahun

- PT KRAKATAU POSCO (BUMC) gaji Rp 5.700.000 juta /bulan 12x gaji /tahun

- PT Angkasa Pura gaji Rp 6.500.000 juta/ bulan 18x gaji /tahun

- PT BPJS gaji grade 7/Gol V Rp 8.600.000 juta 17x gaji /tahun, fresh graduated grade 6/Gol 5 Rp 7.600.000 juta /bulan 17 x gaji /tahun

- PT Bukit Asam gaji Rp 5.500.000 juta /bulan 24 x gaji /tahun

- PT ADHI KARYA gaji Rp 2.9j00.000 juta /bulan(masa training), Karyawan Tetap Rp 4.500.000 juta /bulan 18x gaji /tahun 

- PT KAI gaji D3 dan S1 sebesar Rp 2.500.000 s/d 4.000.000 juta /bulan.

- PT Sang Hyang Seri (Persero) gaji Rp 900.000 ribu /bulan, naik menjadi Rp 1.800.000 jutaan /bulan

Sejarah Kementerian BUMN

Organisasi Pemerintah yang memiliki Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) melaksanakan pembinaan terhadap Perusahaan Negara/Badan Usaha Milik Negara di Republik Indonesia telah ada sejak tahun 1973. Awalnya, organisasi ini merupakan bagian dari unit kerja di lingkungan Departemen Keuangan Republik Indonesia. Selanjutnya, organisasi tersebut mengalami beberapa kali perubahan dan perkembangan.

UNIT ESELON II - Dalam periode 1973 sampai dengan 1993, unit yang menangani pembinaan BUMN berada pada unit setingkat Eselon II. Unit organisasi itu disebut Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara). Selanjutnya, terjadi perubahan nama menjadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Kemudian organisasi ini berubah menjadi Direktorat Pembinaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) sampai dengan tahun 1993.

MENJADI UNIT ESELON I - Seiring dengan meningkatnya kebutuhan untuk mengoptimalkan pengawasan dan pembinaan terhadap Badan Usaha Milik Negara, dalam periode 1993 sampai dengan 1998, organisasi yang awalnya hanya setingkat Direktorat/Eselon II, ditingkatkan menjadi setaraf Direktorat Jenderal/Eselon I, dengan nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN). Dalam kurun waktu 1993- 1998 tercatat 2 (dua) orang Direktur Jenderal Pembinaan BUMN, yakni Bapak Martiono Hadianto dan Bapak Bacelius Ruru.

JADI KEMENTERIAN - Mengingat peran, fungsi dan kontribusi BUMN terhadap keuangan negara sangat signifikan, maka sejak tahun 1998, pemerintah Republik Indonesia mengubah bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN menjadi setingkat Kementerian. Awal dari perubahan bentuk organisasi tersebut terjadi di masa pemerintahan Kabinet Pembangunan VII, dengan nama Kementerian Negara Pendayagunaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN. Menteri pertama yang bertanggung jawab atas pendayagunaan BUMN tersebut adalah Bapak Tanri Abeng. Pada masa ini sempat digagas tentang BUMN Incorporated, sebuah bangun organisasi BUMN berbentuk super holding. Pada tahun 2000 sampai dengan tahun 2001, struktur organisasi Kementerian ini sempat dihapuskan dan dikembalikan lagi menjadi setingkat eselon I di lingkungan Departemen Keuangan. Dirjen Pembinaan BUMN waktu itu dijabat oleh Bapak I Nyoman Tjager. Namun, di tahun 2001, ketika terjadi suksesi pucuk kepemimpinan Republik Indonesia, organisasi pembina BUMN tersebut dikembalikan lagi fungsinya menjadi setingkat Kementerian sampai dengan periode Kabinet Indonesia Bersatu. Menteri yang menanggani BUMN digabungkan dengan penanaman modal, sehingga disebut Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN yang dipercayakan kepada Bapak Laksamana Sukardi. Beliau kemudian digantikan oleh Bapak Rozy Munir. Selanjutnya, ketika kembali terjadi pergantian Presiden RI, di bawah kabinet yang disebut Kabinet Gotong Royong, Bapak Laksamana Sukardi kembali menjadi Menteri BUMN. Kala itu, kembali dipisahkan antara pembinaan BUMN dengan penanaman modal. Bapak Laksamana Sukardi menjadi Menteri BUMN dari tahun 2001 hingga 2004. Kemudian, ketika Bapak SBY terpilih jadi Presiden di tahun 2004, terjadi pergantian Menteri yang menanggani BUMN ini. Dalam masa Kabinet Indonesia Bersatu Jilid I, Bapak Sugiharto dipercaya menjadi Menteri Negara BUMN (2004-2006), yang kemudian digantikan Bapak Sofyan A. Djalil (2006-2009) dan Bapak Mustafa Abubakar (2009-2011). Selanjutnya Bapak Dahlan Iskan menjadi Menteri Negara BUMN dalam Kabinet Indonesia Bersatu II (2011-2014). Pada era Kabinet Kerja Presiden Joko Widodo menunjuk Ibu Rini M. Soemarno sebagai Menteri Badan Usaha Milik Negara untuk Periode 2014-2019.

Tugas Pokok dan Fungsi Kementerian BUMN

- Tugas Kementerian BUMN mempunyai tugas menyelenggarakan urusan di bidang pembinaan Badan Usaha Milik Negara dalam pemerintahan untuk membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan negara.

- Fungsi Perumusan dan penetapan pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan Badan Usaha Milik Negara, Koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan Badan Usaha Milik Negara, Pengelolaan barang mililc/kekayaan negara yang menjadi tanggung jawab Kementerian BUMN, dan Pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkungan Kementerian BUMN. semoga bermanfaat informasi tentang gaji BUMN on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya dan di share yah teman teman terima kasih

gaji di pt badak

PT Badak adalah perusahaan yang menghasilkan Liquid Natural Gas(LNG)  PT Badak NGL dibentuk pada 26 Nopember 1974 oleh Pertamina, Huffco Inc., dan JILCO (Japan Indonesia LNG Company) dengan komposisi kepemilikan saham Pertamina (55%), Huffco Inc.(30%) dan JILCO (15%). gaji di pt badak adalah sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan, Dalam perjanjian kerjasama disebutkan bahwa PT Badak NGL tidak akan memperoleh keuntungan dari usaha ini. PT Badak NGL hanya menjadi salah satu jaringan di tengah rantai bisnis LNG. Dengan demikian PT Badak NGL lebih merupakan operating organization yang bersifat non profit. Berikut Macam gaji di  tingkat/level/jabatan :

- gaji di pt badak untuk tingkat/level/jabatan Cleaning Service sebesar Rp 2.400.000 juta /bulan

- gaji di pt badak untuk tingkat/level/jabatan Teknisi sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan

- gaji di pt badak untuk tingkat/level/jabatan Fresh Graduate (S1) sebesar Rp 13.500.000 juta /bulan

- gaji di pt badak untuk tingkat/level/jabatan Operator sebesar Rp 14.000.000 juta /bulan 

- gaji di pt badak untuk tingkat/level/jabatan PE (Proses Engineer) sebesar Rp 21.500.000 juta /bulan

Sejarah PT BADAK NGL bermula dari ditemukannya cadangan gas alam dalam jumlah yang sangat besar di dua area terpisah. Area pertama terletak di Lapangan Gas Arun, Aceh Utara, yang ditemukan oleh Mobil Oil Indonesia di akhir tahun 1971. Area kedua adalah Lapangan Gas Badak, Kalimantan Timur yang ditemukan oleh Huffco Inc. di awal tahun 1972. Kedua perusahaan ini bekerja di bawah Production Sharing Contracts dengan Perusahaan Tambang Minyak Negara Indonesia, Pertamina. Saat itu bisnis LNG belum banyak dikenal dan hanya ada empat kilang LNG di seluruh dunia dengan pengalaman 3-4 tahun pengoperasian. Walau tanpa pengalaman sebelumnya di bidang LNG, Pertamina, Mobil Oil, dan Huffco Inc., bersepakat untuk mengembangkan proyek LNG yang dapat mengekspor gas alam berbentuk cair dalam jumlah besar. Sejarah mencatat bahwa proyek ini memang didasari oleh optimisme dan ambisi kuat dengan keyakinan atas kuatnya permintaan pasar. Bulan-bulan penuh kerja keras pun dijalani oleh Pertamina, Mobil Oil, dan Huffco Inc.untuk menjual proyek kepada dua konsumen LNG potensial, penyandang dana potensial, dan mitra potensial di seluruh dunia. Upaya tersebut akhirnya membuahkan hasil dengan disepakatinya kontrak penjualan LNG terhadap lima perusahaan Jepang: Chubu Electric Co., Kansai Electric Power Co., Kyushu Electric Power Co., Nippon Steel Corp dan Osaka Gas Co. Ltd, pada tanggal 5 Desember 1973. Kontrak yang kemudian dikenal sebagai “The 1973 Contract” itu berisi komitmen dari para pembeli untuk mengimpor LNG Indonesia selama 20 tahun, yang saat itu kilang LNG belum selesai didirikan. Sementara itu, di pertengahan 1977 Pertamina telah menyepakati untuk mensuplai LNG dari kedua kilang LNG yang akan dibangun dalam waktu 42 bulan. Dengan didirikannya kilang-kilang LNG, maka pembuatan kapal tanker untuk armada transportasi dan pembangunan beberapa terminal penerima, termasuk jadwal pengatur pembiayaan atas proyek-proyek itupun harus dilaksanakan juga secara simultan. Berkat kerjasama berbagai pihak, proyek besar inipun telaksana. Hal ini tentu tak lepas dari adanya dukungan perusahan-perusahaan asing, bank, lembaga-lembaga keuangan serta kerjasama dari tiga Negara: Indonesia, Jepang, dan Amerika Serikat. Berbekal optimisme, ambisi dan kerja keras bersama, tinta sejarah pun telah digoreskan LNG Badak tercatat sebagai tombak dari sejarah industri LNG Indonesia. PT Badak NGL selama lebih dari 33 tahun telah memberikan kontribusi yang cukup besar di perindustrian gas internasional sehingga PT Badak NGL dikenal sebagai perusahaan Operating Organization profesional yang terpercaya dan dapat diandalkan. 

Alamat Perusahaan Kantor  PT Badak :

1. Wisma Nusantara 9th Floor

Jl MH Thamrin No 59,

Jakarta 10350,

Indonesia

Telp : +6221 31930243, 31936317

Fax  : +6221 3142974

Lokasi Kilang - Bontang

2. Bontang 75324

East Kalimantan,Indonesia

Telp : +62548  21133 (6 lines)

           +62548 551300

Fax  : +62548 27500, 21605

Perwakilan Balikpapan

3- Balikpapan 76101

East Kalimantan, Indonesia

Telp. : +62542 764671

Semoga bermanfaat informasi tentang gaji di pt badak on gaji-standar.blogspot.com terimakasih dan jangan lupa di share yah

gaji di pt nusantara surya sakti

PT Nusantara Surya Sakti adalah Perusahaan yang bergerak di dealer resmi honda motor, finance / leasing AHASS, spare parts, oli, dan businnes lain selain otomotif. Saat ini PT. Nusantara surya sakti  memiliki 90 Cabang dan 113 outlet yang tersebar di 24 provinsi meliputi: Jawa, Sumatera, kalimantan, sulawesi, maluku, nusa Tenggara Dan bali. gaji di PT. Nusantara surya sakti adalah sebesar 3.100.000 /bulan, sejarah berdirinya pt nusantara surya pada tahun 1962 Mendirikan Toko Penjualan sepeda motor, 1969 Menjadi Dealer Oli Castrol, 1971 Diangkat menjadi Main Dealer wilayah Jawa Tengah & DIY bersama dengan 6 dealer lainnya di bawah nama perusahaan UD. Nusantara Motor,1977 Menjadi Main Dealer Suku Cadang Asli Astra (SCAA)‏, Menjadi Main Dealer Federal Oil di Jawa Tengah, 1978 UD Nusantara Motor merubah namanya menjadi PT. Nusantara Sakti, 1996 Mendirikan cabang pertama di luar Jawa Tengah dan DIY yaitu di Jakarta dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti, 2000 Diangkat sebagai Main Dealer Honda Genuine Product (HGP) untuk wilayah Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta, Mendirikan pembiayaan kredit motor Honda dengan nama PT. Nusa Surya Ciptadana, 2001 Mendirikan cabang pertama PT. Nusantara Surya Sakti di luar pulau Jawa yaitu di Sulawesi, 2002 Main Dealer Federal Oil di wilayah DKI Jakarta melingkupi daerah Jakarta, Tangerang dan Bekasi, swiss replica watches for sale replica watches replica watches uk rolex replica louis vuitton online breitling replica watches louis vuitton replica louis vuitton outlet best imitation watches, 2003 rolex replica replica, watches Louis Vuitton Outlet, Nusantara Sakti Group memiliki total 35 dealer yaitu:

- 11 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti

- 24 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti

Pada tahun 2004 Berkembang menjadi total 42 dealer di seluruh Indonesia yaitu

- 11 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti

- 31 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti

Pada tahun 2005 Berkembang lagi sehingga total menjadi 50 dealer yaitu

- 11 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti

- 39 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti

Pada tahun 2006 Nusantara Sakti Group mengembangkan diri menjadi 65 dealer

- 15 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti

- 50 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti

Pada tahun2007 Nusantara Sakti Group sudah memiliki 68 dealer yang tersebar di seluruh Indonesia

- 16 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti

- 52 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti

- Pembukaan PAINTING SHOP di Nusantara Sakti Jl.Cendrawasih no.2 Semarang yang merupakan Painting Shop pertama di Jawa Tengah dan DIY

Pada tahun 2008 Nusantara Sakti Group sudah memiliki 70 dealer yang tersebar di seluruh Indonesia

- 6 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti

- 4 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti

Pada tahun 2009 Nusantara Sakti Group sudah memiliki 76 dealer yang tersebar di seluruh Indonesia 

- 17 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti

- 59 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti

Pada tahun 2010 Nusantara Sakti Group sudah memiliki 87 dealer yang tersebar di seluruh Indonesia 

- 17 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti

- 70 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti 

Pada tahun 2011 gaji di  pt nusantara surya sakti sebesar 2.700.000juta /bulan. Pekerjaan yang dilakukan yaitu sarana penjualan motor honda, yang kedua peminjaman uang dengan syarat menggadaikan bpkb motor, (ijazah dititipkan perusahaan sebagai jaminan kerja), apabila resign kena denda sebesar Rp 50.000.000 juta, untuk Bagian MT  pt nusantara surya sakti gaji sebesar Rp 2.700.000 juta /bulan, Mendapatkan bonus bila target tercapai, BPJS, tunjangan kesehatan sebesar Rp 1.300.000 juta /tahun untuk yang belum menikah, Untuk yang Menikah sebesar Rp 2.600.000 juta /tahun buat yang udah. Untuk Posisi PIC di  pt nusantara surya sakti gaji sebesar Rp 3.250.000 juta /bulan, Apabila bekerja di perusahaan ini ikatan dinas 3 tahun lalu 1 tahun training, 2 tahun pegawai tetap. Alamat  PT. Nusantara Surya Sakti Gedung mandala LT. 5-6 Jl tomang raya kav 35-37, Jakarta barat indonesia Kode Pos 11440, sekian informasi tentang gaji di pt nusantara surya sakti on gaji-standar.blogspot.com mudah-mudahan ada manfaatnya terimakasih jangan lupa like and share yah ke temen-temen terima kasih

gaji di pt jasa marga

PT Jasa Marga adalah Perusahaan penyelenggara jalan tol di Indonesia, pada tanggal 01 Maret 1978 Pemerintah mendirikan PT Jasa Marga (Persero) Tbk, Untuk mendukung gerak pertumbuhan ekonomi, Indonesia membutuhkan jaringan jalan yang handal. Melalui Peraturan Pemerintah No. 04 Tahun 1978. gaji di pt jasa marga sebesar Rp 2.000.000 s/d 3.000.000 juta /bulan untuk tingkatan SMU/SMA. Tugas utama Jasa Marga adalah merencanakan, membangun, mengoperasikan dan memelihara jalan tol serta sarana kelengkapannya agar jalan tol dapat berfungsi sebagai jalan bebas hambatan yang memberikan manfaat lebih tinggi daripada jalan umum bukan tol.

gaji di pt jasa marga untuk fresh graduate dengan jabatan sebagai Asisten Manajer sebesar Rp 4.200.000 s/d 5.000.000 juta /bulan, belum termasuk lembur dan penilaian berdasarkan kinerja. gaji yang diterima karyawan outsourcing hanya mendapatkan Rp 1.600.000 juta /bulan. gaji di pt jasa marga untuk direktur utama sebesar Rp 110.000.000 juta /bulan. 

Sejarah PT Jasa Marga

Periode I (1978 -1987) Operator Tunggal Jalan Tol

- 1978 – Jasa Marga didirikan sebagai operator tunggal jalan tol, dengan bidang usaha pengelolaan, pemeliharaan, dan pengadaan jaringan jalan tol

- 1978 – Jagorawi (Jakarta-Bogor-Ciawi) dioperasikan

- 1979 – Jembatan Tol Rajamandala dioperasikan, dan dikembalikan kepada pemerintah pada tahun 2003

- 1981 – Jembatan Tol Tallo Lama (Ujung Pandang) dioperasikan, dan diserahkan pengelolaanya kepada PT Bosowa Marga Nusantara tahun 1995

- 1981 – Jembatan Tol Wonokromo (Surabaya) dioperasikan, dan dikembalikan ke Pemerintah tahun 1986

- 1982 – Jembatan Tol Kapuas dioperasikan, dan dikembalikan kepada pemerintah tahun 1991

- 1982 – Jembatan Tol Mojokerto dioperasikan, namun dikembalikan kepada pemerintah tahun 2003

- 1984 – Jalan Tol Jakarta-Tangerang dioperasikan

- 1983 –Jalan Tol Semarang Seksi A (Srondol - Jatingaleh) dioperasikan

- 1985 – Jalan tol Prof.Dr. Ir. Sedyatmo (Bandara) dioperasikan

- 1986 – Jalan Tol Belawan Medan Tanjung Morawa dioperasikan

- 1986 – Jalan Tol Surabaya-Gempol-Mojokerto dioperasikan

 Periode II (1987 -2004) Operator dan Otorisator Jalan Tol

Pemerintah memberi kesempatan kepada pihak swasta untuk berpartisipasi dalam mengusahakan jalan tol melalui sistem build, operate dan trnasfer (BOT) dengan Jasa Marga

- 1987  - Jalan Tol dalam kota ruas Cawang-Semanggi dioperasikan

- 1987 – Jalan Tol Semarang Seksi B (Jatingaleh-krapyak) dioperasikan

- 1988 – Jalan Tol Jakarta-Cikampek dioperasikan

- 1989 – Jalan Tol Dalam kota ruas Semanggi-Grogol dioperasikan

- 1991 – Jalan Tol Padalarang-Cileunyi dioperasikan

- 1995 – Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta ruas Pondok Pinang-Lenteng Agung dioperasikan (oleh PT Marga Nurindo Bhakti)

- 1996 - Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta ruas Pondok Pinang-Lenteng Agung dioperasikan (oleh PT Marga Nurindo Bhakti)

- 1998 – Jalan Tol Palimanan Kanci dioperasikan

- 1998 – Jalan Tol Semarang Seksi C (Jangli-Kaligawe) dioperasikan

- 1999 – Jalan Tol Serpong-Ulujami (Serpong-Bintaro Viaduct) dioperasikan

- 2003 – Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta dioperasikan oleh PT Jalantol  Lingkarluar Jakarta (anak perusahaan Jasa Marga

- 2003 – Jalan Tol Cipularang Tahap I (Padalarang bypass dan Dawuan-Sadang)dioperasikan

Periode III (2004 – Sampai Sekarang) Pengembang dan Operator Jalan Tol

- Fungsi  Otorisator dikembalikan kepada Pemerintah  (Departemen PU), Jasa Marga menjadi operator murni

- 2005 – Jalan Tol Cipularang Tahap II  (Sadang-Padalarang Utara) dioperasikan, Jakarta-Bandung tersambung melalui tol

- 2006 – Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta (seksi Taman Mini-Jati Asih) dioperasikan

- 2006 – Jalan Tol Surabaya-Gempol, Ruas Porong-Gempol ditutup akibat terendam lumpur

- 2007 – Jalan Tol Lingkar luar Jakarta  Rorotan-Ulujami sepanjang 45 km dioperasikan

- 2007 – PT Jasa Marga (Persero) Tbk  menjadi perusahaan terbuka melalui IPO (initial Public Offering) dan mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia

- 2008 – Jalan Tol Bogor Ring Road dioperasikan oleh PT Marga Sarana Jabar, anak perusahaan  Jasa Marga

- 2009 – Jembatan Tol Suramadu dioperasikan oleh Jasa Marga cabang Surabaya-Gempol

- 2011 – Jalan Tol Surabaya-Mojokerto Seksi IA, dioperasikan oleh PT Marga Nujyasumo Agung, anak perusahaan Jasa Marga

- 2011 – Jalan Tol Semarang-Solo Tahap I, Ruas Semarang-Ungaran, dioperasikan oleh PT Trans Marga Jateng, anak perusahaan Jasa Marga

Alamat Kantor Pusat PT Jasa Marga

Plaza Tol Taman Mini Indonesia Indah. Jakarta 13550

Tel.: (62-21) 841 3526/3630

Fax.: (62-21) 8401533, 8413540

e-mail: jasmar@jasamarga.com

Webiste: www.jasamarga.com

Jasa Marga Traffic Information Center

(62-21) 8088 0123

Jalan tol di Indonesia yang pengembangannya dibiayai Pemerintah dengan dana berasal dari pinjaman luar negeri serta penerbitan obligasi Jasa Marga dan sebagai jalan tol pertama di Indonesia yang dioperasikan oleh Perseroan, Jalan Tol Jagorawi (Jakarta-Bogor-Ciawi) merupakan tonggak sejarah bagi perkembangan industri jalan tol di Tanah Air yang mulai dioperasikan sejak tahun 1978. Pada akhir dasawarsa tahun 80-an Pemerintah Indonesia mulai mengikutsertakan pihak swasta untuk berpartisipasi dalam pembangunan jalan tol melalui mekanisme Build, Operate and Transfer (BOT). Pada dasawarsa tahun 1990-an Perseroan lebih berperan sebagai lembaga otoritas yang memfasilitasi investor-investor swasta yang sebagian besar ternyata gagal mewujudkan proyeknya. Beberapa jalan tol yang diambil alih Perseroan antara lain adalah JORR dan Cipularang. Dengan terbitnya Undang Undang No. 38 tahun 2004 tentang Jalan yang menggantikan Undang Undang No. 13 tahun 1980 serta terbitnya Peraturan Pemerintah No. 15 yang mengatur lebih spesifik tentang jalan tol terjadi perubahan mekanisme bisnis jalan tol diantaranya adalah dibentuknya Badan Pengatur Jalan Tol (BPJT) sebagai regulator industri jalan tol di Indonesia, serta penetapan tarif tol oleh Menteri Pekerjaan Umum dengan penyesuaian setiap dua tahun. Dengan demikian peran otorisator dikembalikan dari Perseroan kepada Pemerintah. Sebagai konsekuensinya, Perseroan menjalankan fungsi sepenuhnya sebagai sebuah perusahaan pengembang dan operator jalan tol yang akan mendapatkan ijin penyelenggaraan tol dari Pemerintah. Semoga bermanfaat untuk anda informasi tentang gaji di pt jasa marga on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa di share dan tambahkan pusnya yah, terimakasih

gaji di elnusa

PT Elnusa Tbk adalah Perusahaan yang bergerak di 3 (tiga) segmen usaha, yaitu: Hilir Layanan Operasi Hulu Migas Operasi Jasa, Minyak dan Gas Bumi dan Layanan Dukungan Hulu Migas. Hulu Migas Operasi Jasa adalah bisnis inti dan tulang punggung operasional Perseroan, yang terdiri dari dua divisi utama melakukan bisnis di layanan pemetaan data dan seismik (geosains), jasa pengeboran dan dukungan untuk pemeliharaan dan pengelolaan ladang minyak dan gas (oilfield services), gaji di elnusa terkecil untuk karyawan kontrak driller sebesar Rp 1.500.000 juta /bulan, bila dilihat dari segi jabatan/tingkat/level gaji di elnusa sebagai berikut :

- gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level HR Staff sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Mekanik sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan

- gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Hse Officer sebesar Rp 6.400.000 juta /bulan

- gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Specialist sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan

- gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Accounting & Finance sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan

- gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Safety Officer sebesar Rp 8.300.000 juta /bulan

- gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Field Engineer sebesar Rp 10.000.000 juta /bulan

Produk dan layanan di elnusa :

1. GeoscienceServices

Di Geoscience Services, kegiatan utama Elnusa adalah Geofisika / Seismik Data Services. Layanan ini terdiri dari empat kegiatan usaha, yaitu: survei seismik, jasa survei Kelautan, pengolahan & waduk karakterisasi seismik, geofisika dan jasa Non-seismik.

2. Pengeboran & Oilfield Services

Sebagai berturut-turut layanan Geoscience, Elnusa menyediakan jasa pengeboran yang meliputi manajemen pengeboran, pengadaan peralatan pengeboran dan penyediaan. Selain itu, layanan Oilfield Elnusa dukung layanan waduk evaluasi, jasa pengujian sumur, sevices workover hidrolik, jasa coiled tubing, fasilitas produksi tambahan di ladang minyak & gas dan lain-lain.

3. Hilir dan Hulu Layanan Dukungan

Untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan, Elnusa menyediakan layanan dukungan hilir dan hulu sebagai segmen usaha lainnya. Tindakan ini dilakukan dengan membentuk anak perusahaan. Detil informasi anak ini terlihat pada halaman anak perusahaan.

Sejarah PT Elnusa Tbk. didirikan sebagai PT Electronika Nusantara berdasarkan Indonesia Perusahaan Pendirian UU No.18, tanggal 25 Januari 1969, Indonesia Perusahaan Modal Perubahan No.10, tanggal 13 Februari 1969 seperti yang disaksikan oleh notaris Tan Thong Kie. Data pendirian tercatat sebesar Republik Indonesia Hall of Rekam No.35, Lampiran No.58, tanggal 2 Mei 1969 PT Elnusa dinamai oleh 9 September 1969. Elnusa dimulai sebagai minyak dan gas milik negara PT Pertamina operasi mendukung perusahaan jasa. Layanan yang diberikan meliputi pemeliharaan dan perbaikan kapal Pertamina peralatan komunikasi kapal elektronik, peralatan navigasi dan sistem radar. Tanker minyak yang dimiliki oleh perusahaan lain yang bekerja di bawah kontrak dengan perusahaan minyak dan gas milik negara Indonesia juga merupakan bagian dari Elnusa klien. Pada tahun 1999, karena permintaan bisnis yang kompetitif dan berkembang dan kesempatan, Elnusa memulai konsolidasi internal dalam upaya untuk merampingkan operasi dan kegiatan bisnis. Sebagai hasil dari konsolidasi ini, Elnusa memiliki dua belas unit usaha, yang dipimpin dan dikelola oleh tiga divisi berikut:

1 Eksplorasi dan Produksi

2 Telekomunikasi dan Teknologi Informasi

3 Patra Niaga

Pada tahun 2001, Elnusa telah struktur organisasi direstrukturisasi, yang mengakibatkan transformasi tiga divisi bisnisnya ke dua direktorat berikut:

1 Direktorat Pelayanan Hulu

2 Direktorat Pelayanan Hilir

3 Jasa Non-Migas

Pada tahun 2004, Elnusa memulai proses bisnis re-engineering yang melibatkan merger dan akuisisi. Akibatnya, pada tahun 2006 Elnusa memiliki empat belas afiliasi bisnis dan dua portofolio bisnis. Its dua fokus bisnis utama saat itu adalah:

1 jasa minyak dan gas terintegrasi

2 layanan dukungan Telematika

Alamat PT. ELNUSA Tbk Graha Elnusa, 16th Floor Jl. TB Simatupang Kav. 1 B Jakarta 12560 Indonesia

Telepon: 62-21 7883 0850 (Hunting) 

Fax: 7883 0883 7883 0907 

Email: perusahaan [at] elnusa.co.id 

Pada bulan Oktober 2007, Elnusa lagi direstrukturisasi sendiri, kali ini dalam upaya untuk mendedikasikan dirinya sebagai Indonesia pertama yang terintegrasi perusahaan jasa hulu migas, menyediakan dedicated layanan pertama-stop di Indonesia industri jasa minyak dan gas hulu. Selain konsolidasi horisontal, empat layanan afiliasi bisnis migas Elnusa dikonsolidasikan ke dalam struktur perusahaan juga. PT Elnusa Tbk. secara resmi terdaftar di Bursa Efek Indonesia (Bursa Kode: ELSA) pada tanggal 6 Februari 2008 Dengan merek sendiri profesionalisme, transparansi, manajemen dan etika bisnis bersih & dapat dipercaya, PT Elnusa Tbk. siap maka untuk menghadapi tantangan, nasional, regional dan internasional. Hari ini, PT Elnusa Tbk. adalah Energy Services Company, yang tidak hanya berfungsi industri minyak & gas, tetapi juga sektor energi lainnya. Semoga bermanfaat informasi tentang gaji di elnusa dan alamat PT Elnusa TBK, tambahkan plusnya yah dan jangan lupa di share terimakasih