gaji standar

Sunday, 20 July 2014

gaji pt musashi

PT Musashi Auto Parts Indonesia adalah perusahaan (ASTRA GROUP) yang memproduksi Sparepart Cam Shaft, Transmisi, Kick Starter, Part Astra Honda Motor, gaji PT Musashi Auto Part untuk bagian operator produksi tingkat SMA/SMK sebesar Rp 2.900.000 juta /bulan, ditambah uang lembur gaji PT Musashi Auto Part mencapai 5.000.000 s/d 8.000.000j uta /bulan, PT Musashi Auto Part mempunyai dua perusahaan di indonesia yaitu di Cikarang selatan dan di karawang, Selain gaji PT Musashi Auto Part Fasilitas dan Tunjangan yang didapatkan :
1. Gaji Pokok Rp. 2.900.000
2. Kontrak kerja 1 tahun
3. Uang makan dan transport
4. Lemburan Normatif / Tunjangan lembur
5. Tunjangan kehadiran
6. Tunjangan Kesehatan BPJS & Asuransi
7. Jemputan
8. Tunjangan Hari Raya (THR)
9. Bonus Tahunan

Produksi di PT Musashi Auto Part:
Differential Assembly - Differential mechanism distributes engine torque received through input shafts to two output shafts (left and right wheels) adequately. The torque motorizes a vehicle weighs over 1t will be put on gears small enough to fit on one hand. For this reason, differential assemblies must have high strength and wear resistance.

Planetary Assembly - The mechanism to convert engine high-power into vehicles' adequate revolution speed. Difference of reduction of speed determines a vehicle's acceleration performance, improvement of fuel efficiency and quality of rides. To attain lighter gear and reduce noise, we continue to strive round-the-clock to advance our technologies.

Camshafts / Transmission Gears - Camshafts control engine valves. Requires high-precision and quality since it effects vehicle's performance, such as fuel efficiency, low noise and vibration.

Ball Joint Assembly - Not only connects the body of a vehicle to its tires, but it also plays a critical roll in absorbing vibration and impact of roads as well as operation stability of a vehicle. For its critical function, not only high-durability but high abrasion-resistant and lightweight are pursued.

Gear Assembly - The transmission mechanism transfers engine output to rear tires by converting the output into appropriate rotation speed. Requires high-precision and quality since it effects vehicle's performance, such as fuel efficiency, low noise and vibration.

Camshaft / other products - To withstand 10,000 r.p.m., as well as for the better fuel efficiency, it is crucial to pursue high precision and high-durability.

Custumer UtamaPT Musashi Auto Part :
Honda Motor Co, Ltd / Suzuki Motor Corporation Mitsubishi Motors Corporation /Daihatsu Motor Co, Ltd Kawasaki Heavy Industries, Ltd / Fuji Heavy Industries Ltd General Motors Corporation / Ford Motor Company Hyundai Motor Manufacturing Alabama, LLC / Fiat SpA Mobil AUDI AG / Siam Toyota Manufacturing Co, Ltd Global Mesin Manufaktur Alliance / F.C.C. Co, Ltd / Showa Corporation Aisin Seiki Co, Ltd / Corporation JTEKT DANA Perusahaan / Mobil Jaguar Ltd / BMW AG / Triumph Motorcycles Ltd ZF Friedrichshafen AG

Apabila anda ingin melamar kerja di perusahaan PT. Musashi Autoparts persyaratan sebagai berikut :
- Pria dan Wanita Usia max 25
- Tidak berkacamata
- Fotocopy Ijazah
- Fotocopy SKHUN 
- Fotocopy KTP 
- Fotocopy Surat Ket. Dokter 
- Fotocopy Transkip Nilai  
- Fotocopy SKCK 
- Fotocopy Kartu Kuning 
- Fotocopy Sertifikat
- Sertifikat Asli  
- Pas Foto 4 x 6 2 lembar

Alamat PT. Musashi Auto Parts Indonesia Bekasi, Indonesia EJIP Industrial Park Plot 3J-2 Cikarang Selatan - Bekasi 17550, Indonesia. Telepon : 62-21-8970866

Alamat PT. Musashi Auto Parts Indonesia Karawang, Indonesia Suryacipta City of Industry Jl. Surya Madya Kav 1-36 BC, Desa Kutanegara Kec. Ciampel, Karawang 41361, Indonesia. Telepon : 62-21-89115116

Semoga bermanfaat untuk anda informasi tentang gaji pt musashi auto part dan alamat perusahaanya, tolong bagikan kawan dan tambahkan plusnya yah, trims....

Monday, 14 July 2014

gaji pt aisin

PT AISIN INDONESIA adalah Perusahaan yang bergerak di bidang komponen otomotif memproduksi komponen otomotif yang terdiri dari bagian-bagian tubuh, seperti: Door Lock, Striker, Door Frame, Regulator Jendela, Pintu Engsel, Pintu Periksa, Hood Lock dan Door Handle, Mendorong kereta, seperti: Clutch Tutup dan Clutch Disc, Bagian mesin, seperti: Resin intake manifold, anak perusahaan dari PT. Astra Otoparts dengan Aisin Seiki Jepang (Toyota manufacturer corporation group), gaji pt aisin indonesia untuk tingkat SMA adalah sebesar Rp 2.480.000 juta /bulan tapi tergantung dari unit kerja masing-masing, tingkat supervisor untuk lulusan baru gaji di pt aisin sebesar Rp 5.100.000 juta /bulan, lalu selain gaji, fasilitas yang didapatkan di pt aisin indonesia :
- Tunjangan Operasional 
- Tunjangan Asuransi
- Tunjangan Kesehatan sebesar 2 X dari gaji pokok /tahun 
- Tunjangan Insentif masuk hari sabtu dan minggu Rp 350.000 ribu /8jam
- Tunjangan Transportasi Rp 31.000 ribu /Hari
- Tunjangan Hari Raya(THR) Sebesar 1 X dari gaji pokok
- Bonus akhir tahun sebesar 8 s/d 10 X dari gaji pokok
- Uang Makan disediakan oleh perusahaan
- Uang Shift
- Jemputan

Beberapa Tingkatan dilihat dari segi jabatan gaji pt aisin :
gaji pt aisin tingkat Supervisor Rp 5.000.000 s/d 7.000.000 juta /bulan
gaji pt aisin tingkat Purchasing Supervisor Rp 9.000.000 s/d 11.000.000 juta /bulan
gaji pt aisin tingkat Engineer Rp 9.000.000 s/d 10.000.000 juta /bulan
gaji pt aisin tingkat Section Head Rp 12.900.000 s/d 17.200.000 juta /bulan
gaji pt aisin tingkat Purchasing Manager Rp 11.000.000 s/d 13.000.000 juta /bulan

PT Aisin Indonesia Didirikan pada tahun 1995, Kegiatan Usaha meliputi Industri komponen otomotif (kopling penutup, kopling disk, pintu gerendel, pintu cek, engsel pintu, kusen pintu, jendela regulator, hood latch, dalam / luar menangani, intake manifold, Presiden: Minoru Ishihara, Penjualan Bersih: Rp 319 miliar (37 juta USD, tahun fiskal 2003), Karyawan: 18 682 (pada tanggal 31 Maret, 2004)

Produsen Komponen Otomotif :
- PT Senantiasa Makmur (Astra Otoparts Group)
- Aisin Seiki Co, Ltd (Jepang)
- Aisin Takaoka-Co, Ltd (Jepang)
- Aisin Chemical Co, Ltd (Jepang)
- Toyota Tsusho Corporation (Jepang)

Pelanggan:
- Pasar Domestik: Toyota, Daihatsu, Isuzu, Suzuki, Mitsubishi, Honda, Hino, Perodua
- Pasar Ekspor: Singapura, Malaysia, Thailand, India, Jepang, Taiwan, Australia

Informasi alamat perusahaan PT Aisin Indonesia:
East Jakarta Industrial Park (EJIP) Plot 5J, Cikarang Selatan, Bekasi 17750, Jawa Barat, Telepon: (62-21) 897 0909, Faksimili: +62-21-897-0910

Terima kasih mudah-mudahan berguna bagi anda lulusan baru/fresh graduate maupun yang sudah berpengalaman kerja informasi gaji pt aisin indonesia tolong di share yah teman teman

Monday, 7 July 2014

gaji pt paragon technology and innovation

Pt Paragon Technology and Innovation Adalah Perusahaan Manufaktur yang memproduksi berbagai produk skin care, hair care, dan kosmetik dengan brand sendiri, seperti : Wardah, Putri, Make Over, dan sebagainya. Adapun gaji Pt Paragon Technology and Innovation untuk fresh graduate antara  Rp 3.000.000 juta s/d 5.000.000 juta /bulan, Untuk Posisi / level jabatan sebagai purchasing staff mendapatkan gaji Rp 4.000.000 juta /bulan, Fasilitas yang diperoleh dari Pt Paragon Technology and Innovation :
- Uang /Hari
- Bonus
- Gaji dasar atau pokok diatas UMR 
- Tunjangan Kerajinan
- Kesehatan
- Tunjangan Penempatan luar kota
- Mess Penempatan daerah Jakarta
- Tunjangan Kost penempatan luar kota

Selain itu perusahaan Pt Paragon Technology and Innovation sebagai Perusahaan Maklon, yaitu penyedia jasa produksi kosmetik untuk perusahaan-perusahaan lain. Hingga saat ini, beberapa nama besar dalam bisnis kosmetik telah menjadi klien utama PTI, diantaranya : Sophie Paris, CNI dan beberapa produk yang digunakan oleh klinik-klinik kecantikan.

Sejarah tentang  PT Paragon Technology Innovation (PTI) berdiri sejak 1985 dan telah mendapatkan sertifikat GMP (Good Manufacturing Practice) dengan kapasitas produksi yang besar dan formulasi kosmetik yang unggul. Dengan pengalaman lebih dari 28 tahun, PTI telah membawa Wardah sebagai brand lokal terbesar di Matahari, Departemen Store terbesar di Indonesia. PTI juga terus mengembangkan brand-brand unggulan lainnya (Make Over, Putri, IX, Vivre, Hair Addict, Nusilk). Selama 4 tahun terakhir, perusahaan telah tumbuh lebih dari 80% per tahun, dengan 30 daerah operasional dan lebih dari 4500 karyawan di seluruh Indonesia

Produk Brand PT Paragon Technology Innovation (PTI):
Wardah - berawal dari sebuah inspirasi. Inspirasi untuk menjadi bagian penting dari hidup wanita Indonesia. Diciptakan pada tahun 1995, Wardah membawa visi yang sederhana: Memenuhi kebutuhan akan kosmetik yang halal. Seiring berjalannya waktu, Wardah mengerti kecantikan wanita Indonesia ada pada kepribadiannya. Ia bersinar karena alami, dan elegan karena membumi. Didukung oleh tim yang sangat solid serta konsep produk yang modern, ideologi kecantikan Wardah sangat diterima oleh wanita Indonesia. Wardah hidup dari satu cerita wanita Indonesia ke cerita wanita yang lain. Rekomendasi dari mulut ke mulut ini merupakan bukti paling signifikan bahwa kualitas tak perlu berjalan sendiri tanpa ikatan emosional. Setiap penciptaan kosmetik dan perawatan kulit Wardah adalah hasil dari proses berteknologi modern di bawah pengawasan ahli serta dokter kulit. Karena Wardah berpegang pada 3 prinsip: 1. Pure and Safe, 2. Beauty Expert, 3. Inspiring Beauty

Putri - merupakan produk rambut professional yang terpercaya. Putri sudah dikembangkan selama bertahun-tahun oleh para ahli untuk memenuhi kebutuhan orang-orang akan rambut yang sehat. Putri masuk ke industri salon sejak 1985, melalui berbagai pengalaman, penelitian, dan pengembangan, Putri melengkapi produknya, mulai dari produk perawatan, penataan, hingga pelurusan, dan pengeritingan permanen. Produk-produk ini memberikan kualitas terbaik dan aman. Selama bertahun-tahun, bahan-bahan natural dari alam dipercaya aman dan  mampu mengatasi permasalahan rambut. Putri memanfaatkan ekstrak bahan alami dari alam untuk memberikan produk perawatan yang aman dan berkualitas. Dengan bahan baku yang terjamin dan berkualitas, serta diproses dengan teknologi terkini dan teruji, Putri berhasil memberikan produk berkualitas kepada konsumen. Putri merupakan pilihan terbaik bagi salon. Putri memahami apa yang salon butuhkan. Produk berkualitas dengan harga terjangkau. Salon yang menggunakan produk berkualitas akan memberikan hasil terbaik bagi pelanggan mereka. Kepuasan pelanggan pada akhirnya akan membawa salon menuju bisnis yang sukses. Terlebih lagi, salon akan memiliki dana lebih dengan membeli produk dengan harga terjangkai. Dana tersebut bisa dimanfaatkan untuk pengembangan bisnis dan juga pengembangan keahlian. Percayakan produk Anda dengan Putri, keuntungan berlipat-lipat yang akan Anda dapatkan

MAKE OVER Cosmetics - terobosan dan terpercaya kosmetik profesional yang memenuhi semua kebutuhan makeup untuk semua keragaman manusia. Kami menyediakan berbagai macam jenis produk dan warna yang telah terbukti menjadi pilihan utama makeup artist untuk penggunaan sehari-hari ke panggung dan makeup komersial (fashion runway, kontes kecantikan, acara TV, majalah photoshoot, konser musik. MAKE OVER produk lebih unggul (terbuat dari kualitas bahan baku terbukti dari seluruh dunia dan diproses hati-hati untuk menghasilkan produk makeup premium), berbahaya (diproduksi di pabrik GMP dan disertifikasi halal oleh BPOM), dan lahir-to-menjadi cocok (memiliki karakteristik penting bahwa pelanggan kami sadar butuhkan dari produk make up. Seiring dengan berjalannya waktu, MEMBUAT LEBIH telah berhasil menembus kebiasaan makeup lebih banyak pengguna baru makeup, pecandu makeup, dan penata rias profesional, memberikan mereka tidak pernah-to-be-terlupakan pengalaman keindahan sehingga berakhir dalam kecanduan tak terbendung. Semoga bermanfaat apabila ada kekurangan mohon dimaafkan tunggu kelanjutannya gaji Pt Paragon Technology and Innovation jangan lupa tolong di share yah ke teman anda

Sunday, 6 July 2014

gaji pt smart tbk

PT SMART TBK adalah salah satu yang terbesar publik, perusahaan produsen barang konsumen berbasis kelapa sawit yang terintegrasi di Indonesia. Selain budidaya sekitar hampir 138.400 hektar perkebunan sawit, PT SMART TBK juga mendistribusikan, pasar dan ekspor produk berbasis kelapa sawit konsumen seperti minyak goreng, margarin, shortening dan lemak khusus memasak. Adapun gaji pt smart tbk dalam masa training 3 bulan lalu ke 6 s/d 9 bulan setelah itu pengangkatan karyawan tetap, uang insentif Rp 4.000.000 jutaan, Masa training gaji pt smart tbk mendapat uang saku sebesar Rp 2.000.000 juta, Fasilitas yang didapatkan:
- Makan 3x sehari, 
- Penginapan mess
- Baju ada laundry gratis
 Untuk level asisten gaji pt smart tbk sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan serta fasilitasnya :
- Mendapatkan rumah + parabotan rumah bagi yang sudah menikah
- Inventaris motor
- Pembantu
- Tabung gas 
- Wilayah Kebun, Fasilitasnya Olahraga dan tempat Ibadah

Produk PT SMART TBK:
Margarin - PT SMART TBK memproduksi baik margarin konsumen dan kelas industri, mulai dari yang sederhana tujuan umum margarin lebih teknis yang kompleks margarin pastry.Margarin kami terbuat dari minyak nabati yang dipilih yang telah disempurnakan dengan hati-hati dan dihilangkan. Mereka dapat dibedakan dengan warna kuning keemasan mereka, rasa mentega yang kaya dan kualitas creaming yang sangat baik, konsistensi dan plastisitas. Ini adalah ideal untuk bakery profesional dan penciptaan kue berkualitas tinggi, roti manis dan kue serta mengisi krim untuk kue, roti dan kue-kue choux. PT SMART TBK juga tetap setia pada komitmen kami untuk menyesuaikan membuat margarin industri kami sesuai dengan kebutuhan. Kita dapat bekerja dengan Anda untuk membuat sendiri jenis margarin spesifik Anda dengan profil leleh yang diinginkan dan rasa.

Frying Fats - PT SMART TBK memproduksi berbagai jenis minyak goreng dan lemak dari berbagai bahan baku kami. Ini bervariasi dalam titik leleh dan kelapa sawit atau minyak jenis ringan, terhidrogenasi atau difraksinasi untuk stabilitas. Minyak goreng dan lemak yang ekonomis dan disesuaikan dengan fitur tingkat tertinggi stabilitas oksidatif dan mengurangi penyerapan minyak

Ice Cream Fats - PT SMART TBK memproduksi lemak es krim yang merupakan lemak gula kualitas tinggi yang dibuat dari minyak nabati yang dipilih yang baru disempurnakan dan dihilangkan. Lemak es krim memiliki karakteristik salju berwarna putih dengan titik leleh rendah. Mereka kelembaban gratis dengan rasa alami dan rasa segar.

Butter Oil Substitute - Pengganti minyak mentega kami texturised untuk konsistensi yang sangat baik dan lebih stabil dibandingkan minyak mentega. Mereka adalah ekonomis, pengganti berkualitas tinggi untuk minyak mentega dan dibuat dari minyak sayur segar halus dan dihilangkan. Baik untuk kualitas tinggi biskuit, kue mentega, kue, roti manis dan mengisi krim untuk kue dan roti. 

Butter Cocoa Pengganti - Kepuasan kepada pengguna kami dan pelanggan mereka Kami seri i-soc lemak laurat khusus memberikan pengalaman cokelat seperti itu konsumen mencari. Seri i-soc menciptakan peluang tak terbatas dengan katering untuk stabilitas panas, gloss retensi dan stabilitas mekar sesuai dengan kebutuhan produsen dan akhirnya, konsumen.

Mudah pengolahan dan persiapan Sifat cepat-pengaturan yang melekat i-soc memungkinkan produsen untuk mempercepat perputaran, maka mengoptimalkan penggunaan kapasitas lini produk. Lemak memperkuat langsung ke bentuk stabil, menghilangkan proses tempering. Kristalisasi cepat ini memiliki manfaat lain, termasuk glossiness, pelepas cetakan bersih dan non-greasiness dalam produk akhir. Atribut ini membuat produk akhir menonjol di pasar.

Penampilan Appetising - i-soc memenuhi indera dengan kancing yang sangat baik dan gloss, dan sensasi yang luar biasa meleleh keren. Kombinasi kualitas ini menanamkan penampilan selera dan lezat mulut-merasa yang sulit untuk menolak. kompatibilitas i-soc dengan cocoa butter sangat terbatas. Untuk mencapai hasil yang optimal, disarankan bahwa setidaknya 95% dari sistem total lemak terdiri dari i-soc digunakan dalam sistem total lemak. Dalam industri yang sangat kompetitif ini, merek kami dibuat tersedia melalui jaringan distribusi yang luas dan didukung oleh iklan yang intensif dan promosi di dalam toko. Afiliasi yang dekat dengan Golden Agri-Resources Ltd di Singapura juga telah penting dalam pemasaran dan distribusi produk ke pasar ekspor.

Bagi anda yang mau melamar kerja di PT. SMART Tbk bernaung di bawah Sinar Mas Group adalah salah satu perusahaan berskala Internasional yang bergerak di bidang agrobisnis. Dalam rangka peningkatan kualitas pendidikan di lingkungan sekolah kebun, saat ini kami membutuhkan lulusan yang berpotensi untuk menduduki posisi sebagai Guru SD/ Guru SMP, Ditempatkan di wilayah Kalimantan Tengah dan Kalimantan Barat,  Tunjangan yang didapatkan :
- Gaji bulanan serta tunjangan jabatan dan tunjangan mengajar
- Rumah dengan perabotan standar serta fasilitas listrik dan air
- Tunjangan hari raya
- Fasilitas pengobatan
- Biaya penempatan di lokasi
- Kesempatan pengembangan diri melalui pelatihan maupun penugasan tertentu

Kualifikasi :
- Guru SD dengan gelar S1 PGSD
- Guru SMP 
- S1 FKIP dan mempunyai akta mengajar
- Diutamakan Jurusan : IPA, IPS, Matematika, Pendidikan Jasmani & Kesehatan, Agama Kristen, Islam, Kesenian, Bimbingan & Konseling

Untuk itu sebagai upaya pemenuhan kebutuhan karyawan tersebut, kami bermaksud mengundang para lulusan PGSD/IKIP untuk mengikuti proses seleksi yang akan diadakan oleh perusahaan kami sekitar pertengahan Juni. Bagi peserta yang berminat, silakan mengajukan Surat Lamaran lengkap kepada kami atau dapat juga mengirimkan melalui email ke recruitment@sinarmas-agri.com, Bagi yang berminat dan memiliki kualifikasi yang sesuai silakan kirimkan lamaran lengkap saudara ke :
Recruitment Center :
PT SMART Tbk
Sinarmas Land Plaza Menara 2 Lantai 10
Jl. MH Thamrin 51 Jakarta
Seleksi akan diadakan di kota Yogyakarta, Semarang Untuk informasi lebih lanjut, mohon dapat menghubungi Recruitment Center PT. SMART Tbk. dengan Sdr. Eddi Santoso di nomor (021) 5033-8899 Ext 3016, Demikian mudah-mudahan bermanfaat untuk anda tentang gaji pt smart tbk jangan lupa di share yah...

Wednesday, 2 July 2014

gaji pt asmo

PT ASMO INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur otomotif komponen suku cadang, Posisi atau jabatan OPERATOR PRODUKSI gaji pt asmo Rp 2.480.000 juta /bulan dengan persyaratannya sebagai berikut:
1. Single dan belum menikah
2. Siap bekerja di daerah Cikarang
3. Pengalaman tidak diutamakan
4. Minimal Pendidikan SMA Sederajat

Fasilitas Karyawan gaji pt asmo :
1. Gaji Pokok UMR Rp 2.480.000 juta /bulan
2. Uang makan dan transport Rp.900.000 ribu /bulan
3. Tunjangan Normatif
4. Kesehatan Jamsostek / BPJS
5. Transportasi / jemputan
6. Uang lembur
7. THR 1x gaji
8. Bonus /tahun minimal 3x gaji pokok
9. Kontrak kerja minimal 1 Tahun
Jika diterima sebagai karyawan gaji PT Asmo Indonesia lulusan SMK/SMA akan mendapatkan gaji dan tunjangan sekitar Rp 2.600.000 juta /bulan, Ditambah Lembur / over time gaji total mencapai Rp 4.500.000 juta /bulan.

Berikut beberapa lowongan kerja dan gaji pt asmo ( Lowongan Kerja ditutup tanggal 03 juli 2014 ):
Posisi atau jabatan sebagai Exim & Logistics Staff  lulusan S1 gaji pt asmo Rp 5.500.000 s/d 6.000.000 juta /bulan dengan job description
1. Kandidat harus memiliki setidaknya gelar Sarjana, bidang apapun
2. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris, Bahasa Indonesia
3. Mempunyai 2 tahun pengalaman kerja di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini
4. Lebih diutamakan Staff (non-manajemen & non-pengawas) s mengkhususkan diri dalam Logistik / Supply Chain atau setara
5. Pengalaman dalam ekspor dan penanganan transportasi impor
6. Baik pengetahuan dalam bidang logistik, transportasi dan pasokan proses manajemen rantai dan konsep
7. Memahami peraturan kustom
8. Mampu mengoperasikan komputer

Pelamar harus memiliki gelar minimal Diploma, Sarjana, Engineering (Electrical / Electronic), Rekayasa (industri), Teknik (MechanicaI), Engineering (Mechatronic / Eiectromechanicai), Posisi atau jabatan sebagai Production Engineer gaji pt asmo Rp Nego ,- :
1. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris, Bahasa Indonesia, Bahasa Jepang
2. 1 tahun pengalaman kerja di fleld terkait diperlukan forthis posisi
3. Lebih diutamakan Staff (non-manajemen & non-pengawas) mengkhususkan diri dalam Engineering - Electrical atau setara.
4. Memiliki pengetahuan dan analiytical ability kuat dalam fleld teknis, terutama mekanik & listrik
5. Memiliki pengetahuan di bidang teknik produksi dan sistem quality (OS-9000), ISO / TS 16949) lebih di utamakan
6. Berkepimpinan baik, setia dan taat kepada perusahaan / superior
7. Memiliki personality baik & kesehatan yang baik
8. Flexible untuk bekerja setiap diperlukan
9. Mampu bekerja di bawah tekanan dan tenggat waktu yang ketat
10. Dapat bekerja dalam tim dan keterampilan komunikasi

Pelamar harus memiliki  gelar Sarjana, Keuangan / Akuntansi / Perbankan atau setara, Posisi atau jabatan sebagai Accounting Manager gaji pt asmo Rp Nego ,-
1. Pengalaman 8 tahun di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini, terutama di Manufaktur Industri
2. Lancar berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
3. Diutamakan Manajer yang mengkhususkan diri di bidang Akuntansi
4. analitis, kuantitatif, teliti, sistematis dan terorganisir
5. Memiliki pengetahuan tentang microsoft excel dan software akuntansi
6. Memiliki pengetahuan tentang proses pendaftaran perusahaan Indonesia dan sistem pajak
7. Inisiatif, Independent, tingkat energi yang tinggi dan keterampilan interpersonal yang besar.
8. Terpercaya dengan track record yang bersih.

Pelamar harus memiliki  gelar Sarjana, Teknik (Listrik / Elektronik), Teknik (Industri), Engineering (Mechanical), Engineering (Lainnya), Akuntansi, Posisi atau jabatan sebagai Production Planning Staff gaji pt asmo Rp Nego ,- :
1. Kemampuan bahasa Inggris, Jepang dan Bahasa Indonesia
2. Memiliki keterampilan Pengendalian Produksi, Perencanaan Produksi Dan Manajemen
3. Setidaknya 1 tahun (s) dari pengalaman kerja di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini
4. Diutamakan Staff (non-manajemen & non-pengawas) s mengkhususkan diri dalam Manufaktur / Operasi Produksi
5. Cepat belajar dan pekerja keras

Semoga bermanfaat informasi tentang gaji pt asmo jangan lupa di share ke teman teman yah, trims....

Sunday, 29 June 2014

gaji pt inti

Karyawan baru gaji di PT INTI lulusan D3 mendapatkan Rp 2.300.000 juta /bulan selama masa kontrak, Sedangkan untuk S1 gaji di PT INTI mendapatkan sebesar Rp 2.700.000 juta /bulan selama masa kontrak, Apabila masa kontrak habis dan diangkat menjadi karyawan tetap gaji di PT INTI naik kira-kira sebesar 20 s/d 30%, PT INTI adalah Industri Telekomunikasi Indonesia Berpusat di Bandung dengan 695 orang karyawan tetap (posisi Maret 2009), PT INTI (Industri Telekomunikasi Indonesia) telah berkiprah dalam bisnis telekomunikasi selama 35 tahun. Pelanggan utama INTI antara lain adalah "THE BIG FOUR" operator telekomunikasi di Indonesia; Telkom, Indosat, Telkomsel dan XL. Sejak berkembangnya tren konvergensi antara teknologi telekomunikasi dan teknologi informasi (IT), INTI telah melakukan perubahan orientasi bisnis dari yang semula berbasis pure manufacture menjadi sebuah industri yang berbasis solusi kesisteman, khususnya dalam bidang sistem infokom dan integrasi teknologi. Selama dua tahun terakhir INTI menangani solusi dan layanan jaringan tetap maupun seluler serta mengembangkan produk-produk seperti IP PBX, NMS (Network Management System), SLIMS (Subscriber Line Maintenance System), NGN Server, VMS (Video Messaging System), GPA (Perangkat Pemantau dan Pengontrol berbasis SNMP), Interface Monitoring System untuk jaringan CDMA, dan Sistem Deteksi dan Peringatan Bencana Alam (Disaster Forecasting and Warning System). Memasuki tahun 2009, PT INTI mulai mencari peluang-peluang bisnis dalam industri IT, termasuk kemungkinan untuk bergabung dalam usaha mewujudkan salah satu mimpi dan tantangan terbesar Indonesia saat ini, yaitu membuat komputer notebook murah. Ini adalah satu tantangan yang besar bagi INTI. Berikut adalah Fasilitas Produksi dan Manufaktur yang PT INTI miliki:
- Electricity Meter Production Facility
- Mobile Phone Assembly Line
- Fiber Optic Accessories Production Facility
- Fiber Optic Cable Manufacturing Facility
- Manufaktur dan Repair Alkom & Navigasi
- RFID Manufacturing Facility
- Metal & Plastic Production Facility 

Services di PT INTI :
- Telecommunication and System
- ICT System
- Defence
- Health
- Energy 
- Control
- Transportation

Bagi yang ingin melamar kerja di PT INTI (Persero), kami adalah sebuah BUMN yang bergerak di bidang Rekayasa, Integrasi, Produksi, Konstruksi dan Penyedia Perangkat Telekomunikasi & Informatika. Dalam mendukung pelaksanaan proyek, Kami memberikan kesempatan untuk bergabung sebagai Project Technical Support kepada tenaga-tenaga potensial yang mudah bergaul, mudah menyesuaikan diri, open minded, bisa bekerja sama sebagai tim, sanggup bekerja overtime, sanggup bekerja dengan mobilitas tinggi, sanggup melakukan pekerjaan yang bersifat rutin (berulang) maupun dinamis, memiliki dedikasi dan disiplin yang tinggi. Posisi Lowongan Kerja :
- Project Technical Support SPMS ( TS-SPMS)
- D3/S1 Elektro/Teknik Industri
- Menguasai Bahasa Inggris dengan baik
- Pria/Wanita Usia Max 28 Th.
- Monitoring / Controlling Goodpart
- Menguasai Worksheet
- Mengerti pemrograman
- Bersedia dihubungi 24 jam melalui telefon

Persyaratan administrasi dikirimkan sekaligus melalui email ke recruit@inti.co.id dengan subjek email : (Kode Posisi) 
Contoh : Melamar sebagai Technical Support SPMS, maka subject emailnya TS-SPMS. 
Lamaran hanya bisa disampaikan melalui email, Pelamar yang mengirimkan berkas lamaran tidak sesuai ketentuan di atas tidak akan diproses lebih lanjut. Tim Rekrutasi dan Seleksi berhak melakukan seleksi atas lamaran yang masuk. Pelamar yang terseleksi akan dihubungi melalui email untuk mengikuti proses selanjutnya. Keputusan Tim Rekrutasi dan Seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat. Tim Rekrutasi dan Seleksi tidak melayani korespondensi dalam bentuk apapun terkait dengan hasil seleksi dan selama proses rekrutasi & seleksi berlangsung. Tim Rekrutasi dan seleksi tidak memungut biaya apapun selama proses rekrutasi & seleksi berlangsung.Lokasi pekerjaan dan rekrutasi akan dilaksanakan di Jakarta untuk lebih jelas silahkan hubungi situs ini http://www.inti.co.id/index.php/career

Thursday, 19 June 2014

gaji pns 2014

Sebelumnya gaji-standar.blogspot.com membahas tentang gaji PNS 2013, gaji PNS mulai 1 Januari 2014 mengalami kenaikan sebesar 0.6% sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 34 Tahun 2014 tentang Perubahan Ke-enam belas atas Peraturan Pemerintah (PP) Tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil gaji PNS, Pada tanggal 21 Mei 2014 Presiden Susilo Bambang Yuhoyono atau lebih dikenal dengan sebutan pak SBY menandatangani kenaikan gaji PNS, Berikut list gaji PNS 2014 terbaru:
1. Gaji PNS golongan Ia

Terendah sebelum naik Rp 1.402.400 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.098.600 juta /bulan

2. Gaji PNS golongan Ib
Terendah sebelum naik Rp 1.531.500 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.221.900 juta /bulan

3. Gaji PNS golongan Ic
Terendah sebelum naik Rp 1.596.300 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.315.800 juta /bulan

4. Gaji PNS golongan Id
Terendah sebelum naik Rp 1.663.800 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.413.800 juta /bulan

5. Gaji PNS golongan IIa 
Terendah sebelum naik Rp 1.714.100 juta /bulan, Setelah naik Rp 1.816.900 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.031.100 sebelum naik Rp 2.859.500 juta /bulan

6. PNS golongan IIb
Terendah sebelum naik Rp 1.871.900 juta /bulan, Naik menjadi Rp 1.984.200 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.159.500 juta /bulan, sebelum naik Rp 2.980.500 juta /bulan

7. Gaji PNS golongan IIc
Terendah sebelum naik Rp 1.951.100 juta /bulan, Setelah naik menjadi Rp 2.068.100 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.106.600 juta /bulan. Golongan tertinggi setelah naik menjadi Rp 3.293.000 juta /bulan

8. Gaji PNS golongan IId
Terendah sebelum naik Rp 2.033.600 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.155.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.238.000 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.432.300 /bulan

9. Gaji PNS golongan IIIa 
Terendah sebelum naik Rp 2.186.400 juta /bulan, setelah naik Rp 2.317.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.590.900 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.806.300 juta /bulan

10. Gaji PNS golongan IIIb
Terendah sebelum naik Rp 2.278.900 juta /bulan, Setelah naikRp 2.415.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.742.800 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 3.967.300 juta /bulan

11. Gaji PNS Golongan IIIc
Terendah sebelum naik Rp 2.375.300 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.517.800 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.901.100 juta/ bulan, Setelah naik tertinggi Rp 4.135.200 juta /bulan

12. Gaji PNS golongan IIId
Terendah sebelum Rp 2.493.000 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.624.300 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.066.100 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 4.135.200 juta /bulan

13. Gaji PNS golongan IVa
Terendah sebelum naik Rp 2.580.500 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.735.300 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.238.100 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 4.492.400 juta /bulan

14. Gaji PNS golongan IVb
Terendah sebelum naik Rp 2.851.000 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.689.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.417.400 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 4.682.400 juta /bulan

15. Gaji PNS golongan IVc
Terendah sebelum naik Rp 2.803.400 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.976.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.604.200 juta /bulan, Stelah naik Tertinggi Rp 4.880.500 juta /bulan

16. Gaji PNS golongan IVd
Terendah sebelum naik Rp 2.922.000 juta /bulan, Stelah naik Rp 3.097.300juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.799.000 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 5.086.900 juta /bulan

17. Gaji PNS golongan IVe
Terendah sebelum naik Rp 3.045.600 juta /bulan, Setelah naik Rp 3.228.300 juta /bulan, Sebelum naik Rp 5.002.000 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 5.302.100 juta /bulan, Untuk lebih jelasnya lihat tabel dibawah tentang kenaikan gaji PNS 2014
tabel gaji pns 2014

Semoga bermanfaat untuk anda semua, kurang dan lebihnya mohon maaf artikel tentang gaji pns 2014 beserta tabelnya

Monday, 16 June 2014

gaji di chevron

Chevron adalah produsen energi panas bumi terbesar di dunia dan memiliki operasi yang besar di Indonesia. Energi geothermal dihasilkan dari panas yang berasal dari dalam perut bumi. Energi ini mampu menghasilkan listrik yang andal tanpa efek gas rumah kaca, Chevron mempunyai dua anak perusahaan chevron Geothermal mengoperasikan dua proyek geothermal di Indonesia, Darajat dan Salak keduanya berada di Pulau Jawa. Proyek Darajat menyediakan energi geothermal, yang mampu menghasilkan listrik berkapasitas 259 megawatt. Seluruh listrik yang dihasilkan dari operasi Darajat dijual langsung untuk kebutuhan listrik nasional. Chevron memiliki 95 persen kepemilikan operasi di Darajat.gaji di chevron sangatlah besar sesuai dengan bidang maupun jabatannya masing-masing berikut listnya :
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Internship sebesar Rp 2.000.000 s/d 3.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Facility Engineering Intern sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Administration Staff sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Compliance Analyst sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Mechanical Engineer sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Staff sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai LBD Specialist sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Administrative Assistant sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Operator sebesar Rp 10.000.000 s/d 16.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai HR Staff sebesar Rp 11.000.000 s/d 13.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Reservoir Engineer sebesar Rp 11.000.000 s/d 13.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai IT Professional sebesar Rp 14.500.000 s/d 21.800.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Pelaksana Pemeriksa sebesar Rp 15.000.000 s/d 18.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Spesialis sebesar Rp 15.000.000 s/d 18.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Drilling Engineer sebesar Rp 15.000.000 s/d 18.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Information Management Specialist sebesar Rp 18.000.000 s/d 21.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Mechanical Integrity & QA Specialist sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Earth Scientist sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Laboratorium Analisis sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Assistant Analyst Predictive Maintenance sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Petroleum Engineer sebesar Rp 24.000.000 s/d 27.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Facility Engineer sebesar Rp 24.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai HES Engineer sebesar Rp 30.000.000 s/d 35.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Engineer sebesar Rp 30.000.000 s/d 35.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Geologist sebesar Rp 30.000.000 s/d 50.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Human Resources Specialist sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Electrical Engineer sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai HR Specialist sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Drilling Site Supervisor sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Manager sebesar Rp 60.000.000 s/d 73.500.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Team Manager sebesar Rp 62.000.000 s/d 65.500.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Independent Consultant sebesar Rp 68.900.000 s/d 72.100.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Legal Counsel sebesar Rp 70.000.000 s/d 80.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Facility Manager sebesar Rp 80.000.000 s/d 90.000.000 juta /bulan
- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai General Manager sebesar Rp 125.000.000 s/d 150.000.000 juta /bulan
Chevron memiliki dan mengoperasikan proyek Salak. Operasi geothermal ini merupakan salah satu yang terbesar di dunia, dengan total kapasitas operasi mencapai 377 megawatt. Hasil gabungan dari operasi geothermal Darajat dan Salak kini mampu menghasilkan energi terbarukan yang cukup untuk kebutuhan sekitar 4 juta rumah di Indonesia. Chevron juga mengoperasikan dan memiliki 95 persen kepemilikan di pembangkit listrik North Duri Cogeneration di Sumatera, yang menyediakan hingga 300 megawatt listrik dan kebutuhan uap untuk CPI untuk mendukung proyek injeksi uap CPI di Duri.Chevron memiliki 95 persen kepemilikan dan izin operasi di prospek Suoh-Sekincau di selatan Sumatera. Pemerintah Indonesia telah mengeluarkan izin kepada Chevron untuk mengembangkan wilayah tersebut, dan kami telah memulai langkah awal melalui survei geologi dan geofisika. Bila berhasil, proyek ini akan mampu menyediakan tambahan listrik berkapasitas 200 megawatt dalam portfolio geothermal Chevron. Selain itu chevron mempunyai bisnis Bergerak Maju di Laut Natuna Selatan dan Papua Barat Tujuh lapangan di Blok B South Natuna Sea memproduksi gas alam, dan empat lapangan memproduksi minyak mentah. Pada tahun 2011, pengumpulan data seismik 2-D untuk West Papua I telah selesai sementara di West Papua III masih berlangsung. Proses pengolahan data seismik ini direncanakan berlangsung pada tahun 2012. Pelumas dan Perdagangan PT Chevron Oil Products Indonesia menjual pelumas Caltex® di seluruh Indonesia melalui jaringan distribusi. Produk-produk ini melayani konsumen komersial, indutri, umum dan kelautan. Melalui operasi perdagangan kami di Singapura Chevron juga memasarkan minyak mentah, bahan baku lain dan produk minyak olahan dengan Pertamina, perusahaan minyak dan gas milik Pemerintah Indonesia. Kami juga menjual kepada para importir dan distributor bersertifikat. Chevron memasarkan aspal melalui merek Caltex Asphalt™ brand. Semoga bermanfaat bagi yang mau melamar kerja ataupun yang sudah berpengalaman dan ingin mengetahui gaji di chevron untuk membandingkan atau menjadi acuan dalam negoisasi masalah gaji terimakasih

Friday, 13 June 2014

gaji di indomaret

Sebelum membahas gaji di indomaret berikut profile company Indomaret Merupakan pelopor di bidang rninirnarket di Indonesia Sambutan rnasyarakat lernyata sangal positif, terbukti dengan peningkatan jurnlah Terwaralaba Indomaret dari waktu ke waktu Konsep bisnis waralaba Perusahaan |uga diakui oleh pemerintah melalui penghargaan yang diberikan kepada Indomaret selaku "Perusahaan Waralaba Unggul 2003" Penghargaan semacam mi adalah yang pertama kali diberikan kepada perusahaan minimarket di Indonesia dan sampai saat ini hanya Indomaret yang menerimanya. Berdasarkan pendapatan atau bekerja di swalayan bahwa gaji di indomaret yang didasarkan oleh masing-masing bagian maka gajinya sebagai berikut :
- Gaji di indomaret untuk Basic sebagai driver sebesar Rp 1.300.000 juta /bulan, Tunjangan sebesar Rp 325.000 ribu /bulan, Tunjangan Kehadiran sebesar Rp 600.000 ribu /bulan,
Mendapatkan  Bonus Insentive dengan mencapai point yang didapat
- Gaji pokok di indomaret, di Alfamart, di Alfamidi sebesar Rp 2.200.000 juta /bulan, + Tunjangan lain...
- Selain Gaji Fasilitas yang di dapatkan di indomaret :
1. Magang selama 6 bulan waktu training untuk menjadi karyawan tetap
- Uang Saku ( Upah yg diberikan berdasarkan penghitungan jumlah hari kerja selama 1 bulan) mengikuti UMK tempat kerja.. Jakarta dan Bekasi Rp. 60.000 ribu /shift, Depok Rp. 56.000 ribu /shift,  Bogor Rp. 49.000 ribu /shift,  Sukabumi Rp. 39.000 ribu  /shift
- Asuransi Kecelakaan...
2. Kontrak selama 2 tahun perpanjangan waktu training untuk menjadi karyawan tetap, Dibagi menjadi 2 periode, 1 tahun pertama dan 1 tahun kedua
- Gaji UMR Sesuai daerah masing-masing
- BPJS
- Tunjangan Kesehatan
- Asuransi Jiwa
- Hak Cuti 1 bulan 1 hari
3.Karyawan Tetap sampai batas usia pensiun, batas pensiun usia 55 tahun
- Pekerja Indomaret yg berprestasi akan dipromosikan menjadi karyawan tetap + Jabatan
- Gaji di atas UMR sesuai daerah masing-masing
- BPJS
- Tunjangan Kesehatan (pribadi)
- Tunjangan Kesehatan Keluarga Inti bagi laki-laki yg menikah, Istri atau anak yg sakit, biaya ditanggung perusahaan sesuai maksimal batas kelasnya
- Asuransi Jiwa
- Dana Pensiun hari Tua
- Hak Cuti

Pada mulanya Indomaret membentuk konsep penyelenggaraan gerai yang berlokasi di dekat hunian konsumen, menyediakan berbagai kebutuhan pokok maupun kebuluhan sehari-hari, melayani masyarakat umum yang bersifat rnajernuk, serta memiliki luas toko sekitar 200 rn2 Seiring dengan perjalanan waktu dan kebutuhan pasar, Indomaret terus menambah gerai di berbagai kawasan perumahan, perkantoran, niaga, wisata dan apartemen Dalam hal mi terjadilah proses pembelajaran untuk pengoperasian suatu jaringan retail yang berskala besar, lengkap dengan berbagai pengalaman yang kompleks dan bervariasi Setelah menguasai pengetahuan dan keterampilan mengoperasikan jaringan ritel dalam skala besar, Manajemen berkomitmen untuk menjadikan Indomaret sebagai sebuah aset nasional Hal mi tidak terlepas dari kenyataan bahwa seluruh pemikiran dan pengoperasian Perusahaan ditangani sepenuhnya oleh putra putri Indonesia Sebagai aset nasional, Indomaret ingin berbagi kepada masyarakat Indonesia melalui bisnis waralaba dan juga mampu bersaing dalam persaingan global Oleh karena itu, visi perusahaan kemudian berkembang "menjadi aset nasional dalam bentuk jaringan ritel waralaba yang unggul dalam persaingan global :

PRODUK DAN JASA
Eksistensi dan perkembangan Indomaret didukung oleh tirn rnerchandising dalam menangani pemilihan, pengadaan dan pengembangan produk, kerja sama dengan lebih dari 1000 pemasok strategi penetapan harga yang tepat serta pengelolaan pemajangan produk Indomaret mengelola sekitar 4 800 produk terdiri dari food, nonfood, general merchandise dan fresh product Pengadaan produk Indomaret didukung lebih dari 1000 pemasok berskala nasional termasuk UMKM Kemitraan terjalin dan terus berkembang dari waktu ke waktu atas dasar prinsip saling menguntungkan dan tumbuh kembang bersama inovasi Dengan sistem teknologi mulakhir, Indomaret terus berupaya menyediakan beragam produk dan jasa inovatif sesuai perkembangan gaya hidup unluk rnernaslikan kemudahan, kenyamanan dan kepraktisan konsumen dalam berbelanja Pengembangan lebih dari 200 produk private label dengan harga ekonomis dan kualitas prima memberikan nilai tambah bagi konsumen Indomaret

INDOMARET CARD
Bukan sekadar kartu anggota, Indomaret Card merupakan kartu multifungsi dengan teknologi contactless srnart card hasil kerja sama dengan Bank Mandiri dan kartu multifungsi pertama yang diterapkan minimarket di Indonesia Selain membebaskan konsumen dan keharusan membawa uang tunai untuk berbelanja, Indomaret Card dapat digunakan untuk membayar tagihan telepon, listrik, TV Kabel dan lain-lain Fasilitas ini juga bisa digunakan di SPBU dan area parkir yang telah bekerja sama dengan Bank Mandiri

ATM INDOMARET
Untuk meningkatkan pelayanan kepada konsumen, Indomaret bekerja sama dengan PT Rintis Sejahtera (dalam jaringan Prima) mengembangkan ATM Indomaret Fasilitasnya antara lain tank tunai, cek saldo, transfer antar rekening dan transfer antar bank

JAK CARD
Kartu prabayar yang diterbitkan Bank DKI dengan teknologi contactless srnart card, dapat digunakan untuk berbelanja di gerai Indomaret dan membayar busway

TCASH
Memanfaatkan teknologi pembelian/pembayaran digital menggunakan ponsel secara Tap N Go, fasilitas ini dapat dinikmati konsumen di seluruh gerai Indomaret

WESTERN UNION
Merupakan layanan jasa pengiriman dan penerimaan uang dan/ke dalam dan luar negeri, tanpa perlu memiliki rekening di bank Diperkuat kecepatan pemrosesan yang memungkinkan uang sampai dalam hitungan detik, fasilitas ini dapat dinikmati konsumen di seluruh gerai milik Indomaret

PESAN ANTAR AMBIL INDOMARET (PAAI)
Sejalan dengan perkembangan dunia ritel dan kebutuhan pelanggan, Indomaret terus melakukan inovasi baru dalam pengembangan produk dan jasa, antara lain Pesan Antar Ambil Indomaret (PAAI) yang memungkinkan konsumen memesan produk yang tidak dipajang di toko (ice cream tart, ponsel, furniture, karangan bunga dan lain-lain) dan diantar ke rumah konsumen Semoga bermanfaat informasi tentang gaji di indomaret dan informasi tentang produk dan jasa yang ada di toko indomaret.

Monday, 2 June 2014

gaji

Gaji adalah sesuatu yang berhubungan antara pemilik perusahaan/pengusaha dengan karyawannya untuk melakukan bentuk pembayaran dimana tenaga dari seseorang digunakan untuk menjalankan suatu core bisnis dari usaha yang dijalankannya, maka seorang tenaga akan di gaji atau dibayar maupun diberi imbalan berupa materi atau uang.

Cara mendapatkan gaji
Gaji didapat dengan cara melakukan suatu kegiatan yang bersifat saling membutuhkan contoh usaha antara bos dan karyawan, bos memberi suatu kegiatan, maka karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan perjanjian waktu massa kerjanya, usaha perorangan / service, user membutuhkan pertolongan lalu mencari servicer maka diadakanlah suatu negoisasi terhadap harga maka terjadilah kesepakatan, maka seorang servicer akan mendapatkan gaji dari user, contohnya lagi gaji dokter akan mendapatkan upah, honor, atau gaji sesudah memberikan jasa pengetahuannya dengan cara memeriksa keadaan pasien maka dokter bisa mendapatkan hasil diagnosa dari pasien tersebut

Perhitungan gaji perusahaan
Sistem gaji di perusahaan didasarkan pada besaran UMR adalah Upah Minimum Regional, UMP adalah Upah Minimum Propinsi, dan UMK adalah Upah Minimum Kabupaten diatur oleh UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN, pada Bab 10 mengatur tentang Pengupahan. Menurut Pasal 88 ayat (1) UU Ketenagakerjaan, setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Kebijakan pemerintah mengenai pengupahan yang melindungi pekerja/buruh meliputi:
a). Gaji minimum;
b). Gaji kerja lembur;
c). Gaji tidak masuk kerja karena berhalangan;
d). Gaji tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya;
e). Gaji karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya;
f). bentuk dan cara pembayaran gaji
g). denda dan potongan gaji
h). hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan gaji
i). struktur dan skala pengupahan yang proporsional;
j). Gaji untuk pembayaran pesangon, dan
k). Gaji untuk perhitungan pajak penghasilan.
Pasal 89 UU Ketenagakerjaan mengatur bahwa gaji minimum ditetapkan pemerintah berdasarkan kebutuhan hidup layak dan dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. gaji minimum dapat terdiri atas gaji minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota dan gaji minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupaten/kota.

Larangan
Pengusaha dilarang membayar gaji lebih rendah dari gaji minimum sebagaimana yang diatur dalam Pasal 89 UU Ketenagakerjaan. Dalam hal pengusaha yang tidak mampu membayar gaji minimum yang telah ditentukan tersebut, dapat dilakukan penangguhan yang tata cara penangguhannya diatur dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor: KEP.231/MEN/2003 tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum. Kemudian, pengaturan gaji yang ditetapkan atas kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh tidak boleh lebih rendah dari ketentuan gaji yang ditetapkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Jika kesepakatan tersebut lebih rendah atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan, maka kesepakatan tersebut batal demi hukum, dan pengusaha wajib membayar gaji pekerja/buruh menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Struktur Skala Gaji
Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. Peninjauan gaji secara berkala tersebut dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas. Ketentuan mengenai struktur dan skala upah diatur lebih lanjut dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor : KEP.49/MEN/2004 tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah.

Kewajiban Pembayaran Gaji
Gaji tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan. Namun, pengusaha wajib membayar gaji apabila :
a) Pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;
b) Pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;
c) Pekerja/buruh tidak masuk bekerja karena pekerja/buruh menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia;
d) Pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban terhadap negara;
e) Pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya;
f) Pekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat dihindari pengusaha;
g) Pekerja/buruh melaksanakan hak istirahat;
h) Pekerja/buruh melaksanakan tugas serikat pekerja/serikat buruh atas persetujuan pengusaha; dan
i) Pekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.
Pengaturan pelaksanaan ketentuan di atas, ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.

Perhitungan Gaji Pokok
Dalam hal komponen gaji terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya gaji pokok sedikit-dikitnya 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Pelanggaran/Sanksi
Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja/buruh karena kesengajaan atau kelalaiannya dapat dikenakan denda. Kemudian, pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran gaji, dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari gaji pekerja/buruh. Pengenaan denda kepada pengusaha dan/atau pekerja/buruh, dalam pembayaran gaji diatur oleh Pemerintah. Dalam hal perusahaan dinyatakan pailit atau dilikuidasi berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, maka gaji dan hak-hak lainnya dari pekerja/buruh merupakan utang yang didahulukan pembayarannya.

Tuntutan pembayaran gaji kadaluarsa
Tuntutan pembayaran gaji pekerja/buruh dan segala pembayaran yang timbul dari hubungan kerja menjadi kadaluarsa, setelah melampaui jangka waktu 2 (dua) tahun sejak timbulnya hak. Ketentuan mengenai penghasilan yang layak, kebijakan gaji, kebutuhan hidup yang layak, dan perlindungan gaji, penetapan gaji minimum, dan pengenaan denda diatur dengan Peraturan Pemerintah

Macam macam gaji :
- Gaji menurut waktu, besarnya upah didasarkan pada lama bekerja seseorang. Satuan waktu dihitung per jam, per hari, per minggu atau per bulan. Misalnya pekerja bangunan dibayar per hari atau per minggu.
- Gaji menurut satuan hasil, besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan hasil dihitung per potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat. Misalnya upah pemetik daun teh dihitung per kilogram.
- Gaji borongan, pembayaran upah berdasarkan atas kesepakatan bersama antara pemberi dan penerima pekerjaan. Misalnya upah untuk memperbaiki mobil yang rusak, membangun rumah, dll. Upah model ini harus jelas bukan hanya besarnya upah yang disepakati, tetapi juga berapa lama pekerjaan yang ditugaskan kepada penerima borongan harus selesai.
- Gaji sistem bonus, pembayaran tambahan di luar upah atau gaji yang ditujukan untuk merangsang (memberi insentif) agar pekerja dapat menjalankan tugasnya lebih baik dan penuh tanggungjawab, dengan harapan keuntungan lebih tinggi. Makin tinggi keuntungan yang diperoleh makin besar bonus yang diberikan pada pekerja. Sistem bonus ini lebih-lebih akan terlaksana jika majikan berjiwa dermawan.
- Gaji bermitra usaha, pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tetapi saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja di perusahaan tersebut. Dengan demikian hubungan kerja antara perusahaan dengan pekerja dapat ditingkatkan menjadi hubungan antara perusahaan dan mitra kerja. Contoh sederhana dari sistem ini adalah koperasi.
- Gaji lembur besarnya upah kerja lembur di saat hari raya keagamaan yang harus dibayar oleh pengusaha, maka kita berpedoman pada Pasal 11 huruf b dan huruf c Kepmenakertrans 102/VI/2004. Oleh karena hari raya keagamaan merupakan hari libur resmi yang ditetapkan oleh pemerintah, maka kami akan spesifik menjelaskan mengenai perhitungan upah kerja lembur yang dilakukan pada hari libur resmi. Pasal 11 huruf b dan huruf c Kepmenakertrans 102/VI/2004 yang mengatur perhitungan upah lembur saat hari libur resmi ini membagi cara penghitungan upah kerja lembur menjadi dua bagian :
1. apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam seminggu maka:
a. perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur kesembilan dan kesepuluh 4 (empat) kali upah sejam;
b. apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat) kali upah sejam.
2. apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam, Maka Gaji disebut sebagai suatu bentuk pembayaran berupa uang antara pengusaha kepada karyawan