gaji di kemenkeu

Kemenkeu adalah Kementerian keuangan tugasnya menyelenggarakan urusan di bidang keuangan dan kekayaan negara dalam pemerintahan untuk membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan negara, gaji di kemenkeu tertinggi sebesar Rp 20.000.000 juta /bulan, gaji di kemenkeu terkecil sebesar Rp 2.600.000 juta /bulandan gaji di kemenkeu dengan gelar S1 sebesar Rp 3.000.000 s/d 10.000.000 juta/bulan. fungsi kemenkeu sebagai perumusan, penetapan, dan pelaksanaan kebijakan di bidang keuangan dan kekayaan negara, pengelolaan Barang Milik/Kekayaan Negara yang menjadi tanggung jawab Kementerian Keuangan, pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkungan Kementerian Keuangan, pelaksanaan bimbingan teknis dan supervisi atas pelaksanaan urusan Kementerian Keuangan di daerah, pelaksanaan kegiatan teknis yang berskala nasional, dan pelaksanaan kegiatan teknis dari pusat sampai ke daerah. Bila dilihat dari golongan gaji di kemenkeu tunjangaanya sebagai berikut :

- gaji di kemenkeu golongan I/a sebagai Pelaksana dengan grade 1 sebesar Rp 1.330.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan I/a sebagai Pelaksana dengan grade 2 sebesar Rp 1.460.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan I/a sebagai Pelaksana dengan grade 3 sebesar Rp 1.610.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan I/c sebagai Pelaksana dengan grade 4 sebesar Rp 1.770.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan I/c sebagai Pelaksana dengan grade 5 sebesar Rp 1.950.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan I/c sebagai Pelaksana dengan grade 6 sebesar Rp 2.140.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan I/c sebagai Pelaksana dengan grade 7 sebesar Rp 2.360.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan II/c sebagai Pelaksana dengan grade 8 sebesar Rp 2.550.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan II/c sebagai Pelaksana dengan grade 9 sebesar Rp 2.850.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan II/c sebagai Pelaksana dengan grade 10 sebesar Rp 3.140.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan II/c sebagai Pelaksana dengan grade 11 sebesar Rp 3.450.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan III/b sebagai Pelaksana dengan grade 12 sebesar Rp 3.800.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan III/b sebagai Eselon V dengan grade 13 sebesar Rp 4.370.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan III/b sebagai Eselon V dengan grade 14 sebesar Rp 5.240.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan III/b sebagai Eselon V dengan grade 16 sebesar Rp 6.030.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan III/b sebagai Eselon IV dengan grade 17 sebesar Rp 6.930.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan III/d sebagai Eselon IV dengan grade 19 sebesar Rp 9.360.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan III/d sebagai Eselon IV dengan grade 20 sebesar Rp 10.760.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan IV/b sebagai Eselon III dengan grade 22 sebesar Rp 12.370.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan IV/b sebagai Eselon III dengan grade 23 sebesar Rp 16.700.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan IV/b sebagai Eselon III dengan grade 24 sebesar Rp 18.880.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan IV/d sebagai Eselon II dengan grade 25 sebesar Rp 21.330.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan IV/d sebagai Eselon II dengan grade 26 sebesar Rp 24.100.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan IV/d sebagai Eselon II dengan grade 27 sebesar Rp 32.540.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan IV/e sebagai Eselon I dengan grade 28 sebesar Rp 36.770.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan IV/e sebagai Eselon I dengan grade 29 sebesar Rp 41.550.000 juta

- gaji di kemenkeu golongan IV/e sebagai Eselon I dengan grade 25 sebesar Rp 46.950.000 juta

Di Indonesia, sejarah pengelola keuangan pemerintahan sudah ada sejak masa lampau. Tiap pemerintahan, dari zaman kerajaan sampai sekarang, memiliki pengelola keuangan untuk dapat melaksanakan pembangunan perekonomian di pemerintahannya. Pengelolaan keuangan pemerintahan disini meliputi semua milik pemerintahan atau kekayaan yang dimiliki oleh suatu pemerintahan. Keuangan yang dikelola berasal dari masyarakat yang berupa upeti, pajak, bea cukai, dan lain-lain. Sebagai bagian dari suatu pemerintahan, Kementerian Keuangan merupakan instansi pemerintah yang mempunyai peranan vital di dalam suatu negara untuk melakukan pembangunan perekonomian. Pembangunan ekonomi akan berjalan lancar apabila disertai dengan administrasi yang baik dalam pengelolaan keuangan negara. Peranan vital Kementerian Keuangan adalah mengelola keuangan negara dan membantu pimpinan negara dalam bidang keuangan dan kekayaan negara. Oleh karena itu, Kementerian Keuangan dapat dikatakan sebagai penjaga keuangan negara (Nagara Dana Raksa). Semoga bermanfaat informasi tentang gaji di kemenkeu on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa share ke temen-temen dan tambahkan plusnya yah terimakasih

gaji di pt kawan lama sejahtera

PT Kawan Lama Sejahtera adalah Perusahaan yang menyediakan mesin-mesin dan peralatan industri, seperti Abrasive Product, Adhesive Product, Air Compressor, Automotive Equipment, Chemical Product, Cleaning Supplies and, Equipment, Corporate Souvenir, Cutting Tool, Fastener, Generator, Hand Tool, Machinery and Machii, Tools Accessories, Marking Machine, Material Handling, Lifting Equipment, Measuring And Testin, Equipment, Painting Equipment, Pneumatic Tool, Power Tool, Safety Equipment, Security Equipment , Storage System, Welding Equipment, Wood Working Eguipment. gaji di pt kawan lama sejahtera sebesar Rp 2.700.000 juta /bulan, adapun gajilainnya berdasarkan jabatan :

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Sales Engineer(surabaya) sebesar Rp 3.500.000 s/d 5.000.000 juta /bulan, untuk Kalimantan timur Rp 1.900.000 s/d 2470.000 juta /bulan, Medan sebesar Rp 2.700.000 s/d 4.200.000 juta /bulan, Batam Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan, Jakarta Rp 4.500.000 s/d 6.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Supervisor (jakarta) Rp 5.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Supervisor Sales Engineer (Bpn) sebesar Rp 2.000.000 s/d 2.600.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Sales End User (Samarinda & Bontang) sebesar Rp 1.900.000 s/d 2.470.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Secretary sebesar Rp 4.000.000 s/d 6.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Manager sebesar 15.000.000 juta /bulan 

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Project Manager sebesar Rp 12.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Customer Service Administrator sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai IT Support sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Staff sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Sales sebesar Rp 4.800.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Sales Engineer sebesar Rp 5.900.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai IT Hardware sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai sebesar Rp 2.500.000 s/d 3.000.000 juta bulan

KAWAN LAMA SERVICE CENTER

Lebih dari setengah abad Kawan Lama telah berkiprah secara profesionaldalam bidang penjualan peralatan teknik, industri, dan permesinan. Ekspansi bisnis dan pertumbuhan jumlah pelanggan yang terus meningkat membuat Kawan Lama berkomitmen untuk selalu memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Service Center menjadi salah satu tulang punggung upaya Kawan Lama memberikan kepuasan kepada pelanggan. Divisi ini didukung ratusan staf yang profesional dan siap memberikan respon dan solusi terbaik untuk kebutuhan layanan purna jual bagi produk-produk yang dimiliki pelanggan.

PERAWATAN DAN PERBAIKAN

Kawan Lama memiliki prosedur standar dan peralatan, serta peralatan khusus dalam melakukan perbaikan dan perawatan sehingga proses dan hasilnya optimal. Perawatan dilakukan berdasarkan kebutuhan pelanggan atau secara berkala (rutin). Aktivitas perbaikan dan perawatan dapat dilakukan di Kawan Lama Service Center (carry service) atau di tempat

KONSULTASI TEKNIS

Pelanggan dapat bertanya Langsung mengenai penggunaan dan perawatan produk ke Kawan Lama Service Center melalui telepon, e-mailf atau faximile.

PELATIHAN DAN SEMINAR

Kami memiliki instruktur yang profesional dan berpengalaman yang siap memberikan pelatihan kepada pelanggan mengenai cara pengoperasian, dan penyimpanan unit. Principal juga ikut memberikan materi pelatihan maupun seminar.

RE INSTALASI DAN UPGRADING UNIT

Instalasi ulang dilakukan berdasarkan permintaan pelanggan untuk memastikan unit pelanggan telah diinstalasi dengan benar. Instalasi ulang itu mencakup handling. positioning, testing (trial).commisioning.dan memperhatikan faktor keselamatan kerja (safety). Upgrading unit (software atau hardware) dapat dilayani untuk unit pelanggan yang dibeli di Kawan Lama.

SUKU CADANG ASLI

Kami menyediakan suku cadang yang asli sehingga keausan/kerusakan suku cadang pada unit yang dimiliki pelanggan dapat diperbaiki/diganti.

Alamat Perusahaan Gedung PT Kawan Lama Sejahtera

Jl. Puri Kencana No. 1, Meruya-Kembangan

Jakarta Barat, 11610 - Indonesia

Semoga bermanfaat tentang gaji di pt kawan lama sejahtera dan alamat perusahaan on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plus nya yah teman teman thanks

gaji di pt kao indonesia

PT. Kao Indonesia bergerak di bidang usaha barang-barang konsumsi (Consumer Goods), Kao Corporation hadir di Indonesia dengan keyakinan bahwa bangsa yang bersih adalah bangsa yang sejahtera. Dan cara hidup yang sehat adalah cerminan sebuah tingkat kehidupan yang lebih baik.  gaji di pt kao indonesia sebesar Rp 2.500.000 juta bulan. Pada tahun 1985 Kao Corporation membuat sebuah langkah besar dengan menggandeng PT. DINO INDONESIA INDUSTRIAL Ltd. yang telah memproduksi bubuk deterjen Dino sejak tahun 1969. Gabungan dua perusahaan ini tetap bernama PT. Dino Indonesia Industrial Ltd. dengan perbandingan saham 50 : 50. Bersama PT. RODAMAS, KAO Corporation terus berusaha memasyarakatkan cara hidup yang lebih bersih, lebih cantik dan lebih sehat. Pada tahun 1990, dibentuklah PT. DINOKAO INDONESIA yang memasarkan produk-produk PT. Dino Indonesia Industrial Ltd., dan di awal tahun 1997, PT. DINO INDONESIA INDUSTRIAL Ltd., bergabung dengan PT. DINOKAO INDONESIA menjadi PT. KAO INDONESIA yang secara garis besar dikelompokkan dalam 3 kategori sebagai berikut :

1. Perawatan Kulit yang meliputi sabun perawatan wajah dan sabun mandi "BIORE".

2. Perawatan Kesehatan berupa pembalut wanita "LAURIER".

3. Produk kebutuhan rumah tangga berupa sabun cuci pakaian "ATTACK".

Di dalam bidang usaha ini PT. Kao Indonesia berusaha sepenuh hati untuk kepuasan dan peningkatan kualitas hidup konsumen dengan menciptakan produk-produk yang berkualitas baik dan perspektif konsumen yang kita sebut "YOKI-MONOZUKURI"

Bila dilihat dari segi level/tingkat/jabatan gaji di pt kao indonesia sebagai berikut :

- gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Teknisi sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan

- gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Engineering sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Tehnical Executive sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Receptionist sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Executive sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Supervisor sales sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Staff sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan

- gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Senior Manager sebesar Rp 28.500.000 juta /bulan

Alamat pusat Perusahaan pt kao indonesia :

Jl. MT. Haryono kav. 39 – 40 Jakarta 12770 Indonesia

Telepon(62)-(21) 7982245 , 79193133

Fax(62)-(21) 7982248

Website www.kao.com/id

Alamat Pabrik kao dan Kantor Cabang Pabrik kao :

1. Jl. Jababeka VI/N-2, Kawasan Industri Cikarang.

Cikarang – Jabar

Telp : (62)-(21) 8934650

2. Kantor Cabang Bandung

Jl. Kopo Ketapang Km 11,2 Kawasan Industri Tri Kencana Kav. 16 – 18 Cilampeni, Bandung – 40971

Telp : (62)-(22) 5897233

3. Surabaya

Jl. Raya Kalirungkut 19 – 21 Surabaya

Telp : (62)-(31) 8713421, 23

4. Semarang

Jl. Walisongo Km. 12 RT.06/RW.02, Karanganyar Tugu, Semarang - 50152

Telp : (62)-(24) 8660831

5. Solo

Jl. Raya Palur Km. 9, Silamat RT.01/RW.12, Ngringgo Jaten Karanganyar, Solo

Telp : (62)-(271) 825110

6. Cirebon

Jl. Petireman 2A Cirebon - 45113

Telp : (62)-(231) 200484

7. Purwokerto

Jl. Gerilya 25 Purwokerto - 53146

Telp : (62)-(281) 621791

8. Denpasar

Jl. Kebo Iwa Selatan 95X Padang Sambian Kaja Denpasar

Telp : (62)-(361) 429422

9. Lampung

Jl. MH Thamrin 86 Gotong Royong, Tj. Karang Bandar Lampung

Telp : (62)-(721) 258935

10. Medan

Jl. Pelita II 6 - 8 Kawasan Industri Medan Star Tanjung Morawa - Sumut

Telp : (62)-(61) 7944377

11. Padang

Jl. Padang By Pass Teluk Bayur 28, Lubuk Begalung Padang , Sumbar - 25223

Telp : (62)-(751) 63429

12. Palembang

Jl. Kol. H. Burlian 2 Km-7 Palembang

Telp : (62)-(711) 417126

13. Makasssar

Jl. Kima 10 Kav. T-3A Kawasan Industri Makassar Makassar

Telp : (62)-(411) 4720454

Semoga bermanfaat informasi tentang gaji di pt kao indonesia beserta alamatnya on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya yah thanks...

gaji di pt bina pertiwi

PT Bina Pertiwi (BP) adalah Perusahaan yang fokus di bidang agrikultur dan peralatan industri  dan dimiliki sepenuhnya oleh PT United Tractors Tbk (UT), juga merupakan anggota dari Astra Heavy Equipment, Mining, dan Energy (AHEME) group, didirikan pada 15 November 1976, gaji di pt bina pertiwi sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan, Dengan karyawan yang berkompeten dan tim manajemen yang solid, Bina Pertiwi hadir di seluruh Indonesia  melalui kantor cabang, perwakilan, dan monitoring jarak jauh langsung ke area pelanggan. Bina Pertiwi selalu berusaha meningkatkan jangkauan dan kemampuan untuk memenuhi permintaan pelanggan.  Dengan dukungan meliputi suku cadang, perbaikan, jasa perawatan yang ditangani oleh mekanik yang bersertifikat, serta memberikan pelatihan untuk pelanggan. Bina Pertiwi telah berkomitmen untuk terus melakukan perbaikan demi memberikan solusi terbaik untuk pelanggan. Keunggulan operasional dan solusi yang inovatif akan selalu menjadi inisiatif Bina Pertiwi untuk membantu mewujudkan  keinginan pelanggan agar mencapai hasil terbaik. Adapun gaji di pt bina pertiwi dilihat dari tingkat/level/jabatannya :

- gaji di pt bina pertiwi dilihat dari tingkat/level/jabatan sales support sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan

- gaji di pt bina pertiwi dilihat dari tingkat/level/jabatan staff sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji di pt bina pertiwi dilihat dari tingkat/level/jabatan Field koordinator sebesar Rp 10.000.000juta /bulan

Fasilitas gaji tunjangan di pt bina pertiwi :

- Uang Transport sebesar Rp 850.000 ribu /bulan

- Kesehatan dan rawat jalan dan rawat inap sampai ke anak yang ketiga (full Coverage)

- Bonus tahunan

- Uang perjalanan dinas

Poduksi PT Bina Pertiwi dari segi :

1. Agriculture

- Farm Tractor B Series > Kubota B242 merupakan traktor ringan yang menawarkan produktivitas tinggi dengan kemudahan perawatan. Mesin yang Kuat Sangat Sesuai Dengan Proyek Berat, Gigi penggerak pada model B2420 menghasilkan tenaga pada PTO sebesar 17,4 HP. 3 –range Shift / Cruise Control untuk Pengaturan Kecepatan yang Optimal, Sistem perpindahan gigi segaris memberikan kemudahan perpindahan gigi dari rendah ke menengah maupun tinggi. Tuas perpindahan berada di sisi kiri dari kursi operator, sehingga cukup mudah untuk menjaga kecepatan tetap konstan. Bertenaga dan Serbaguna Sehingga Pekerjaan akan Cepat Selesai. Pekerjaan besar dapat diselesaikan dengan mudah dan cepat berkat sistem transmisi “Shuttle”,  yang memudahkan pengoperasian front-loader, sistem tersebut mempunyai mode maju dan reverse (mundur) dengan rentang yang rendah.

> Farm Tractor  L Series Kubota L3200 merupakan traktor kelas ringan yang menawarkan produktivitas yang tinggi dengan kemudahan pemeliharaan. Kubota L3200 dengan daya tahan yang luar biasa, praktis, dan kompak, memastikan produktivitas yang tinggi dengan biaya operasional yang rendah. Dengan kekuatan yang mengesankan, Kubota L3200 menjadi pilihan terbaik untuk aplikasi ringan. Fitur :

- Tangki bahan bakar yang besar

- Jarak roda yang panjang

- Struktur pelindung jika traktor terguling

- Rem cakram tipe basah

- Pengait 3 titik

- Kap mesin bisa dibuka penuh

- Ruang operator yang lega

> Kubota L3800 merupakan traktor kelas ringan yang menawarkan produktivitas yang tinggi dengan kemudahan pemeliharaan. Kubota L3800 dengan daya tahan yang luar biasa, praktis, dan kompak, memastikan produktivitas yang tinggi dengan biaya operasional yang rendah. Dengan kekuatan yang mengesankan, Kubota L3800 menjadi pilihan terbaik untuk aplikasi ringan. Fitur :

- Tangki bahan bakar yang besar

- Jarak roda yang panjang

- Struktur pelindung jika traktor terguling

- Rem cakram tipe basah

- Pengait 3 titik

- Kap mesin bisa dibuka penuh

- Ruang operator yang lega

> Kubota L4400 merupakan traktor kelas ringan yang menawarkan produktivitas yang tinggi dengan kemudahan pemeliharaan. Kubota L4400 dengan daya tahan yang luar biasa, praktis, dan kompak, memastikan produktivitas yang tinggi dengan biaya operasional yang rendah. Dengan kekuatan yang mengesankan, Kubota L4400 menjadi pilihan terbaik untuk aplikasi ringan. Fitur :

- Tangki bahan bakar yang besar

- Jarak roda yang panjang

- Transmisi hidrostatik

- Struktur pelindung jika traktor terguling

- Rem cakram tipe basah

- PTO belakang independen

- Pengait 3 titik

- Kap mesin bisa dibuka penuh

> Farm Tractor M series Kubota MX5100 merupakan traktor yang sangat cocok untuk berbagai aplikasi, seperti pengolahan tanah, alat penarik, penggalian parit, pertamanan, dan berbagai kebutuhan lainnya. Kubota MX5100 mengkombinasikan daya tahan dan kehandalan yang luar biasa sehingga memastika hasil produktivitas yang tinggi dengan biaya operasi dan perawatan yang rendah. Dengan kekuatan yang mengesankan, Kubota MX5100 adalah pilihan terbaik untuk aplikasi medium. Fitur :

- Dilengkapi pengait dengan 3 titik

- Transmisi hidrostatik

- Kap mesin satu potong ( mudah dibuka)

- 4WD

- Peningkatan kenyamanan operator

> Kubota M9540 merupakan traktor yang sangat cocok untuk berbagai aplikasi, terutama untuk sektor perkebunan dan pertanian. Kubota M9540 dilengkapi mesin yang hemat bahan bakar, PTO independen, engine pre-cleaner, synchronized shuttle, axle depan bevel gear, differential terbaru, dan masih banyak fitur lainnya. Kubota M9540 merupakan kombinasi dari produktivitas tinggi dengan efisiensi bahan bakar, mudah bermanuver, stabil, traksi yang sangat baik, dan dapat melakukan perpindahan gigi dari maju ke mundur. :Fitur

- Peningkatan desain roda kemudi

- Tampilan instrumen dengan LCD

- Kap mesin dapat dibuka penuh

- Lampu halogen

- Hidrolik PTO independen

- Pengait tiga titik

- Pilihan berkapasitas tinggi

> Kubota M108S Jika anda menjalankan sebuah perkebunan, pertanian, maupun peternakan, M108S adalah solusi yang memberikan produktivitas tak tertandingi dengan fleksibilitas yang luar biasa. Didukung dengan engine diesel common rail dari Kubota dikombinasikan dengan 32 pilihan kecepatan berpenggerak hidrolik.  Dengan piihan opsi untuk 4WD dan sejumlah fitur ergonomis, M108S menawarkan efisiensi bahan bakar tak tertandingi diimbangi dengan biaya operasional yang rendah. Fitur :

- Lampu halogen

- Tampilan panel instrumen dengan LCD

- Struktur pelindung ketika traktor terguling

- Kemudahan untuk berpindah ke 4WD

- Kap mesin dapat dibuka penuh

- Transmisi “swing shift” memudahkan dalam menggunakan ke-32 gearbox

> Paddy Tractor Kubota L3608 adalah traktor yang sangat cocok digunakan dalam operasi sawah. Kubota L3608 menawarkan produktivitas yang tinggi dengan pemeliharaan yang mudah. Dengan desain yang kompak dan stabil menjamin stabilitas dan manuver terutama dalam penggunaan di lahan basah (sawah). Dikombinasikan dengan engine yang kuat untuk menghasilkan kinerja yang tinggi dan produktivitas yang tinggi. Kubota L3608 dirancang khusus untuk pekerjaan yang ringan, seperti pengolahan lahan untuk persiapan penanaman padi. Fitur :

- Lampu Halogen

- Struktur pelindung jika traktor terguling

- Rem cakram tipe basah

- Pengait 3 titik

- Kap mesin bisa dibuka penuh

- Ruang operator yang lapang

- Spesial untuk lahan padi

2. Farm Machinery

- Harvester > Combine Harvester DC60 Kubota DC-60 merupakan alat pemanen padi dari Kubota yang mampu bekerja dengan cepat dan tepat sehingga menghasilkan gabah yang lebih banyak. Peningkatan efisiensi yang signifikan berkat kemampuan dari alat ini yang menggantikan 3 proses sekaligus yaitu : pemotongan, pengumpulan dan perontokan. Ditambah dengan desain yang ringkas, DC-60 akan memaksimalkan produktivitas anda. Kubota Combine Harvester juga mampu merontokkan dan memisahkan gabah dengan persentase kehilangan yang sangat rendah yaitu kurang dari 3% dari hasil panen. Fitur :

- Ruang operator nyaman dan mudah dioperasikan

- Tenaga mesin tangguh dan handal : Ditenagai mesin diesel Kubota V2403DI-T berdaya 60HP

- Mampu memanen sesuai dengan kondisi tanaman

- Mampu bekerja pada sawah dalam : rata-rata besar tekanan pada permukaan 0,2 Kgf/cm2

- Mudah dalam perawatan

- 3-way air stream cleaning system membuat bulir gabah bersih bebas kotoran

- Transplanter SPW-48C > Kubota Transplanter SPW-48C merupakan mesin penanam padi yang praktis dan mudah dalam pengoperasiannya. Serta menghasilkan efisiensi kinerja yang luar biasa dengan harga bersaing. Dengan menggunakan SPW-48C dapat dicapai efisiensi 20 kali dibandingkan dengan metode penanaman manual. Sehingga seorang operator dapat menanam mulai dari 0,8 sampai 1.0 hektar per hari. Fitur :

Penanaman Lebih Presisi dan Akurat 

- Cakar penanam anti karat dan tidak merusak bibit

- Sistem penanaman dapat disesuaikan

Mudah Dalam Pengoperasian 

- Memulai pengoperasian dengan mudah dan sederhana

- Ketinggian dapat disesuaikan

- Tuas pengontrol mudah terjangkau

Efisiensi Dalam Bekerja

- Dimensi tempat bibit besar

- Dimensi tempat bibit dapat diperluas

- Lampu dengan multi reflektor

Mudah dalam Perawatan

- Penutup mesin dapat dibuka dengan mudah tanpa memerlukan alat bantuan

Kekuatan Tinggi dan Keunggulan Efisiensi

- Tenaga mesin tangguh dan handal

- Tangki bahan bakar besar dan saluran pengisian lebar

- Roda berdiameter besar

- Penyesuaian kerja pada kondisi tanah bergelombang

- Perlindungan alat dengan adanya bemper

3. Mini Excavator

- Komatsu PC35MR 3 > Mini excavator dapat digunakan dalam berbagai kebutuhan penggalian, proyek pembangunan jalan, ataupun perkebunan. Radius ayunan yang pendek sangat cocok untuk bekerja di area terbatas. Fitur:

- Tight Tail Swing : Dengan bagian belakang yang pendek, operator dapat fokus pada pekerjaan di depan mereka tanpa khawatir dengan dampak ayun bagian belakang.

- CLSS HydrauMind Hydraulic System : Ketika dua atau lebih aktuator yang dioperasikan secara bersamaan, sistem CLSS mengkompensasi tekanan dan memastikan masing-masing aktuator bekerja sesuai kontrol, terlepas dari ukuran beban. Sehingga kontrol operator akan  tepat setiap saat.

- Otomatis Dua-kecepatan Travel : Kecepatan diatur dengan dua pilihan kecepatan melalu tuas kontrol sesuai dengan kebutuhan akan kecepatan tinggi atau rendah.  Sekaligus sistem secara otomatis mengatur perpindahan antara kecepatan tinggi dan rendah ketika melakukan perjalanan dengan lembut.

Perlengkapan Opsional

- Roadliner : Penggantian cepat, mudah, dan biaya efisien karena pad dapat diganti jika mengalami kerusakan, tanpa mengganti seluruh track.

- Track dengan Rubber Pad

- Blade

- Komatsu PC45MR3 > Mini excavator dapat digunakan dalam berbagai kebutuhan penggalian, proyek pembangunan jalan, ataupun perkebunan. Radius ayunan yang pendek sangat cocok untuk bekerja di area terbatas. Fitur :

- Tight Tail Swing : Dengan bagian belakang yang pendek, operator dapat fokus pada pekerjaan di depan mereka tanpa khawatir dengan dampak ayun bagian belakang.

- CLSS HydrauMind Hydraulic System : Ketika dua atau lebih aktuator yang dioperasikan secara bersamaan, sistem CLSS mengkompensasi tekanan dan memastikan masing-masing aktuator bekerja sesuai kontrol, terlepas dari ukuran beban. Sehingga kontrol operator akan  tepat setiap saat.

- Otomatis Dua-kecepatan Travel : Kecepatan diatur dengan dua pilihan kecepatan melalu tuas kontrol sesuai dengan kebutuhan akan kecepatan tinggi atau rendah.  Sekaligus sistem secara otomatis mengatur perpindahan antara kecepatan tinggi dan rendah ketika melakukan perjalanan dengan lembut.

Perlengkapan Opsional

- Roadliner : Penggantian cepat, mudah, dan biaya efisien karena pad dapat diganti jika mengalami kerusakan, tanpa mengganti seluruh track.

- Track dengan Rubber Pad

- Blade

- Komatsu PC55 MR3 > Mini excavator dapat digunakan dalam berbagai kebutuhan penggalian, proyek pembangunan jalan, ataupun perkebunan. Radius ayunan yang pendek sangat cocok untuk bekerja di area terbatas. Fitur :

- Tight Tail Swing : Dengan bagian belakang yang pendek, operator dapat fokus pada pekerjaan di depan mereka tanpa khawatir dengan dampak ayun bagian belakang.

- CLSS HydrauMind Hydraulic System : Ketika dua atau lebih aktuator yang dioperasikan secara bersamaan, sistem CLSS mengkompensasi tekanan dan memastikan masing-masing aktuator bekerja sesuai kontrol, terlepas dari ukuran beban. Sehingga kontrol operator akan  tepat setiap saat.

- Otomatis Dua-kecepatan Travel : Kecepatan diatur dengan dua pilihan kecepatan melalu tuas kontrol sesuai dengan kebutuhan akan kecepatan tinggi atau rendah.  Sekaligus sistem secara otomatis mengatur perpindahan antara kecepatan tinggi dan rendah ketika melakukan perjalanan dengan lembut.

Perlengkapan Opsional

- Roadliner : Penggantian cepat, mudah, dan biaya efisien karena pad dapat diganti jika mengalami kerusakan, tanpa mengganti seluruh track.

- Track dengan Rubber Pad

- Blade

Sekian informasi tentang gaji di pt bina pertiwi on gaji-standar.blogspot.com tambahkan plusnya yah jangan lupa thanks

gaji di pt mayora

PT. Mayora Indah Tbk (Perseroan) adalah perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang memproduksi makanan dan minuman siap saji berupa biscuit, kembang gula, wafer, kopi dan makanan kesehatan, didirikan pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang. Menjadi perusahaan publik pada tahun 1990. gaji di pt mayora sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan, Di Indonesia, Perseroan tidak hanya dikenal sebagai perusahaan yang memproduksi makanan dan minuman olahan. Berikut gaji di pt mayora dengan posisi sebagai :

- gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Helper sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan

- gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Leader sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan

- gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Area Sales Supervisor sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Staff sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Supervisor sebesar Rp 4.700.000 juta /bulan

- gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Head Of Area sebesar Rp 4.900.000 juta /bulan

- gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Manager sebesar Rp 18.300.000 juta /bulan

Tunjangan gaji di pt mayora :

- Uang Makan sebesar Rp 300.000 ribu

- Uang Pulsa sebesar Rp 200.000 ribu 

- Transportasi ada kendaraan operasional Grandmax Type D, di berikan Bensin 250 liter /bulan & Uang Tol Unlimited

- Tunjangan Kesehatan selama satu tahun sebesar Rp 27.500.000 juta /tahun

- Bonus

Kegiatan Usaha serta jenis produk yang dihasilkan Sesuai dengan Anggaran Dasarnya, kegiatan usaha Perseroan diantaranya adalah dalam bidang industri. Saat ini, PT. Mayora Indah Tbk. memproduksi dan memiliki 6 (enam) divisi yang masing masing menghasilkan produk berbeda namun terintegrasi :

Divisi - Merek Dagang :

Biskuit - Roma, Danisa, Royal Choice, Better, Muuch Better, Slai O Lai, Sari Gandum,  Sari Gandum Sandwich, Coffeejoy, Chees’kress

Kembang Gula - Kopiko, Kopiko Milko, Kopiko Cappuccino, Kis, Tamarin, Juizy Milk

Wafer - Beng Beng, Beng Beng Maxx, Astor, Astor Skinny Roll, Roma Wafer Coklat, Roma Zuperrr Keju

Coklat - Choki-choki

Kopi - Torabika Duo, Torabika Duo Susu,  Torabika Jahe Susu, Torabika Moka, Torabika 3 in One, Torabika Cappuccino, Kopiko Brown Coffee, Kopiko White Coffee, Kopiko White Mocca

Makanan Kesehatan - Energen Cereal, Energen Oatmilk, Energen Go Fruit

Produk-produk hasil inovasi Perseroan tersebut diantaranya :

- Permen Kopiko, pelopor permen kopi

- Astor, pelopor wafer stick

- Beng Beng, pelopor wafer caramel berlapis coklat

- Choki-choki, pelopor coklat pasta

- Energen, pelopor minuman cereal

- Kopi Torabika Duo dan Duo Susu, pelopor coffee mix

Alamat PT Mayora Indah Tbk
Alamat : Jl. Tomang Raya No 21 -23 Gd. Mayora Lt.5 Jakarta Barat 11440

Hingga saat ini, Perseroan tetap konsisten pada kegiatan utamanya, yaitu dibidang pengolahan makanan dan minuman. Sesuai dengan tujuannya, Perseroan bertekad akan terus menerus berupaya meningkatkan segala cara dan upaya untuk mencapai hasil yang terbaik bagi kepentingan seluruh pekerja, mitra usaha, pemegang saham, dan para konsumennya. semoga bermanfaat informasi gaji di pt mayora indah on gaji-standar.blogspot.com tambahkan plusnya yah jangan lupa terimakasih

gaji pt telkom

PT Telkom atau Telekomunikasi Indonesia adalah Perusahaan BUMN yang bergerak di bidang jasa layanan telekomunikasi dan jaringan di wilayah Indonesia dan karenanya tunduk pada hukum dan peraturan yang berlaku di Indonesia. Gaji pt telkom sebesar Rp 4.500.000 juta /bulan, Dengan statusnya sebagai Perusahaan milik negara yang sahamnya diperdagangkan di bursa saham, pemegang saham mayoritas Perusahaan adalah Pemerintah Republik Indonesia sedangkan sisanya dikuasai oleh publik. Saham Perusahaan diperdagangkan di BEI, NYSE, LSE dan Public Offering Without Listing (“POWL”) di Jepang. Riwayat singkat Telkom dari tahun ke tahun dapat dilihat pada bagian “Sejarah Panjang Menempa Kami.

Gaji di pt telkom sesuai jabatannya :

- Gaji pt telkom level/jabatan Call Center sebesar Rp 1.500.000 juta /bulan

- Gaji pt telkom level/jabatan Administrasi sebesar Rp 2.200.000 juta /bulan

- Gaji pt telkom level/jabatan PKWT sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- Gaji pt telkom level/jabatan Transport Officer sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan

- Gaji pt telkom level/jabatan Engineer sebesar Rp 6.600.000 juta /bulan

- Gaji pt telkom level/jabatan sebesar Account Manager sebesar Rp 7.200.000 juta /bulan 

- Gaji pt telkom level/jabatan Assistant Manager sebesar Rp14.100.000 juta /bulan

- Gaji pt telkom level/jabatan Manager sebesar Rp 16.700.000 juta /bulan

- Gaji pt telkom sebesar Rp 4.500.000 s/d 10.000.000 juta /bulan, dalam satu tahun bisa mencapai 20 x gaji

- Gaji pt telkom Akses (Outsource Telkom) untuk OJT sebesar Rp UMP Daerah + uang makan + uang transport (min.6bln), trus kontrak: UMP + tunjangan transport, komunikasi + tunjangan kompetensi (min.1 thn kontrak)

- Gaji Direktur Utama PT Telkom sebesar Rp. 602.000.000 juta /bulan

- Gaji Dewan Direksi PT Telkom sebesar Rp 6.000.000.000 s/d 7.500.000.000 milyar

- Gaji Dewan Komisaris PT Telkom sebesar Rp 500.000.000 s/d 3.500.000.000 milyar

Penataan strategi perusahaan, isiatif-inisiatif strategis kami mendukung transformasi menyeluruh dalam aspek organisasi, portofolio bisnis, infrastruktur, sistem dan budaya. Kami terus beradaptasi dengan dinamika industri melalui penyempurnaan inisiatif strategis dengan fokus pada implementasi kerangka bisnis TIMES dan penguatan konsolidasi internal. Melalui directional strategy, kami memanfaatkan peluang pertumbuhan non-organik melalui acquisition & alliance dan restrukturisasi perusahaan. Persaingan antar operator telekomunikasi yang semakin terbuka dan ketat, yang diharapkan akan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan, efisiensi industri yang lebih tinggi. Sejak Pemerintah mengubah pola pengelolaan sektor telekomunikasi di Indonesia dari monopoli menjadi kompetisi melalui UU No.36 Tahun 1999 tentang Telekomunikasi, industri telekomunikasi Indonesia memperlihatkan pertumbuhan yang sangat pesat. Pertumbuhan ini juga diakselerasi oleh kemajuan teknologi komunikasi yang menggunakan spektrum radio frekuensi sebagai alternatif sarana telekomunikasi yang sebelumnya hanya mengandalkan jaringan kabel dan satelit. Dibandingkan perkembangan telepon fixed wireline yang selama beberapa dasawarsa akhirnya stagnan di kisaran 9.4 juta sambungan telepon, maka hanya dalam jangka waktu kurang dari 20 tahun, teledensitas telekomunikasi di Indonesia melonjak signifikan mencapai lebih dari 310 juta sambungan telepon, didorong oleh sambungan telepon nirkabel tidak bergerak dan terutama oleh sambungan telepon seluler. Bisnis seluler sendiri terus bertumbuh dengan adanya berbagai inovasi baru dan adaptasi terhadap perubahan tuntutan pasar dan preferensi konsumen. Meskipun pertumbuhan layanan suara dan Short Messaging Service (“SMS”) mulai terlihat melambat beberapa tahun terakhir ini, pada saat yang sama juga terlihat pertumbuhan yang semakin kuat pada layanan komunikasi data dan akses internet secara mobile. Terdapat beberapa faktor atau kondisi yang mendukung prospek pertumbuhan industri telekomunikasi di Indonesia, antara lain:

- Kondisi demografi di Indonesia, dengan populasi terbesar keempat di dunia dan kelas menengah yang tumbuh pesat, serta ekonomi Indonesia yang memperlihatkan pertumbuhan yang baik dan stabil dalam tahun-tahun belakangan ini, diharapkan akan terus mendorong permintaan akan layanan telekomunikasi dan data.

- Penetrasi internet yang relatif masih rendah dibandingkan negara-negara lain di kawasan ini, sementara di sisi lain masyarakat semakin terbuka terhadap globalisasi gaya hidup digital, dan terutama meningkat pesatnya penggunaan perangkat ponsel cerdas dengan harga yang semakin terjangkau maupun tingginya aktivitas di jejaring sosial, yang diharapkan akan mendorong pertumbuhan layanan mobile internet. Kami berharap pertumbuhan layanan mobile internet ini akan terus berlanjut seiring dengan meningkatnya popularitas smartphone, tablet dan perangkat mobile lain yang memiliki akses internet, semakin cepatnya transmisi data jaringan nirkabel dan bertambahnya perangkat cerdas dan layanan internet yang terjangkau.

- Persaingan antar operator telekomunikasi yang semakin terbuka dan ketat, yang diharapkan akan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan, efisiensi industri yang lebih tinggi, maupun munculnya inovasi-inovasi pada produk dan layanan, sehingga pada akhirnya akan mendorong semakin tumbuhnya industri telekomunikasi di Indonesia. sekian semoga bermanfaat gaji pt telkom on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya yah thanks

gaji ptpn viii

PT Perkebunan Nusantara VIII atau disingkat ptpn viii adalah Perusahaan BUMN yang Kegiatan usaha perusahaan meliputi pembudidayaan tanaman, pengolahan/produksi, dan penjualan komoditi perkebunan Teh, Karet, Kelapa Sawit, Kina, dan Kakao. Adapun gaji ptpn viii sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan, Pusat kegiatan usaha berada di Kantor Direksi Jl. Sindangsirna No. 4 Bandung, Jawa Barat dengan kebun/unit usaha yang dikelola sebanyak 41 kebun yang tersebar di 11 Kabupaten/Kota di Propinsi Jawa Barat (Bogor, Sukabumi, Cianjur, Kabupaten Bandung Barat, Kota Bandung, Subang, Purwakarta, Garut, Tasikmalaya dan Ciamis) dan 2 Kabupaten di Propinsi Banten (Lebak dan Pandeglang. PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) VIII  adalah salah satu diantara perkebunan milik Negara yang didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 13 tahun 1996, seperti yang dinyatakan dalam akta Notaris Harun Kamil, S.H., No. 41 tanggal 11 Maret 1996 dan telah memperoleh pengesahan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia melalui Surat Keputusan C2-8336.HT.01.01.TH.96 tanggal 8 Agustus 1996. Akta pendirian ini selanjutnya mengalami perubahan sesuai dengan akta Notaris Sri Rahayu Hadi Prasetyo, SH., No. 05 tanggal 17 September 2002 dan telah mendapat persetujuan Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia melalui Surat Keputusan No. C-20857 HT.01.04.TH.2002 tanggal 25 Oktober 2002. Perusahaan ini didirikan dengan maksud dan tujuan untuk menyelenggarakan usaha di bidang agro bisnis dan agro industri, serta optimalisasi pemanfaatan sumber daya Perseroan untuk menghasilkan barang dan/ atau jasa yang bermutu tinggi dan berdaya saing kuat, serta mengejar keuntungan guna meningkatkan nilai perseroan dengan menerapkan prinsip-prinsip Perseroan Terbatas.

Gaji, tunjangan dan fasilitas di ptpn viii :

- Gaji ptpn viii untuk level asissten keuangan sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- Gaji ptpn viii untuk level Staf sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan

- Tunjangan Tunjangan Hari Raya Keagamaan maksimal 2 (dua) kali gaji

- Tunjangan Komunikasi sebesar pemakaian, Satuan Purna Jabatan maksimal 25% dari gaji

- Tunjangan Pakaian

- Tunjangan Cuti Tahunan maksimal 1 (satu) kali gaji

- Tunjangan Cuti Besar maksimal 2 (dua) kali gaji

- Tunjangan Perumahan 30% dari gaji

- Tunjangan Biaya Utilitas sebesar pemakaian, maksimal 30% dari tunjangan perumahan. 

- Kendaraan Dinas

- Kesehatan

- Perkumpulan Profesi

- Bantuan Hukum

- Rumah Jabatan

- Club Membership

- Biaya Representasi

Produk di PT Perkebunan Nusantara VIII sebagai berikut :

1. Agrowisata

- Ciater / Sukawana, Villa Merah Sukawana-Lembang, Bandung Salah satu agrowisata yang berada di PTPN VIII adalah Sukawana (Kebun Pangheotan). Disini terdapat 1 unit Villa dengan kapasitas 20 orang yang didalamnya terdapat 4 kamar dilengkapi oleh 2 single bed, dapur, ruang tengah, dan kamar mandi di setiap kamarnya yang dilengkapi dengan Air Panas. Anda dapat menikmati panorama dan kesejukan alamnya untuk menenangkan diri dari kesibukan anda sehari-hari. Untuk menuju ke Villa ini hanya perlu menempuh jarak sekitar 25 km karena kawasan ini terdapat di Kampung Kancah Desa Karyawangi Kec. Parongpong Kab. Bandung Barat.Disewakan per kamar

- Goalpara / Pasir Badak Indonesia merupakan salah satu Negara yang rawan akan gempa, karena terletak pada pertemuan antara Sabuk Pasifik dengan Sabuk Alpen Himalaya atau Mediteran oleh karena itu jika gempa yang mungkin akan terjadi di Indonesia tidak diantisipasi, maka akan banyak sekali menimbulkan kerusakan-kerusakan pada gedung-gedung, pertokoan maupun rumah-rumah penduduk bahkan dapat menimbulkan korban jiwa. Apabila kerusakan ini sering terjadi, maka pembangunan di negara kitapun akan terhambat. Sebenarnya di Indonesia telah terdapat model bangunan tahan gempa dengan menggunakan teknik isolasi getaran (base isolation) salah satunya yang terletak di Desa Tenjo Resmi Palabuanratu, Kabupaten Sukabumi, Jawa Barat. yaitu di atas lahan milik PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Pasir Badak. Pemilihan lokasi tersebut atas dasar data dari Badan Metreologi dan Geofisika pada saat itu yang menyatakan bahwa wilayah jalur selatan Jawa Barat tergolong daerah rawan gempa yang dalam kurun waktu 10 tahun saja telah terjadi lebih dari 250 kali gempa. Pada prinsipnya konsep "isolasi getaran gempa" merupakan proteksi bangunan di atasnya terutama terhadap getaran horizontal, sedangkan gerakan vertikal dari getaran gempa tidak berpotensi menimbulkan kerusakan, karena umumnya memiliki amplitudo lebih kecil dibanding dengan komponen pergerakan horizontal. Gedung Tahan Gempa dibuat Tahun 1991 Kerjasama 7 Negara yaitu : Indonesia, Inggris, Malaysia, Belanda, Prancis, Jepang dan Singapura. Agrowisata Pasir badak terletak di Kabupaten Sukabumi tepatnya Pantai Pelabuhan Ratu. Kami siapkan gedung dan Wisma untuk anda yang senang dengan panorama pantai. Agrowisata Pasir Badak terletak didekat pantai Pelabuhan Ratu Sukabumi, Fasilitas yang kami miliki Wisma Tenjo Resmi (6 kamar) dan Sensasi Gedung Tahan Gempa kapasitas 60 orang.Terdiri dari 4 lantai dimana lantai 1-3 terdapat 4 kamar, pantry/dapur  dan ruang tengah di setiap lantainya serta di lantai 4 terdapat ruang rapat. 

Agrowisata Goalpara terletak di kaki Gunung Gede Pangrango tepatnya di Afdeling Perbawati Pondok Halimun, salabintana Sukabumi

- Rancabali, obyek wisata yang dapat dikunjungi, jarak yang perlu ditempuh pun cukup sebentar yaitu sekitar 2 jam saja. Perkebunan ini terletak di Kec. Ciwidey Kab. Bandung sekitar 50 km ke arah selatan Kota Bandung dengan ketinggian 1628 diatas permukaan laut. Banyak sekali fasilitas yang kami siapkan disini untuk anda

Villa Kidang Kencana, Villa Kidang kencana merupakan bangunan unik berbentuk segitiga yang terdiri dari dua tingkat. Lantai atas dikhususkan untuk 2 kamar yang didalamnya masing-masing terdapat 5 dan 3 tempat tidur. Lantai bawah dikhususkan untuk kumpul-kumpul atau pertemuan, dilengkapi oleh perapian, ruang makan, dapur, dan kamar mandi dengan Air Panas Alami. Bangunan Kidang kencana bersebelahan dengan villa Ciung Wanara yang dilengkapi oleh private swimming pool. Adapun kapasitas Kidang Kencana maksimal sebanyak 25 orang dan Villa patengan dibangun tepat di lokasi yang sudah terkenal yaitu Situ Patengan

- Malabar, Keindahan kebun teh ini tidak dapat diragukan lagi, selain terletak pada ketinggian 1550 m diatas permukaan laut dengan suhu 16-26 derajat celcius kita dapat melihat hamparan teh hijau bagaikan permadani. Jarak yang ditempuh hanya sekitar 45 km ke sebelah selatan Kota Bandung atau sekitar 2 jam saja. Kebun ini juga sarat sejarah, karena di lokasi inilah terdapat makam dan rumah peninggalan K.A.R Bosscha.

Di Malabar yang sarat dengan sejarah, anda dapat berjalan-jalan ataupun tea walk ke gunung nini tempat Bosscha dulu mengawasi pekerjaan pemetik, Wisata ilmiah (kunjungan pabrik), arena permainan anak. Selain itu, anda dapat berkunjung ke rumah bosscha dan makam bosscha yang terkenal. Anda juga dapat berenang di kolam renang air panas Alami Tirta Camelia yang jaraknya sekitar 15 menit dari tempat penginapan.

- Gunung Mas, Agrowisata Gunung Mas terletak pada daerah sejuk dengan ketinggian 800-1200 m diatas permukaan laut. Suhu udaranya rata-rata 12-22 derajat celcius, sehingga tempat ini nyaman untuk beristirahat atau sekedar relaksasi melepas kepenatan dari rutinitas. Lokasi di Puncak Bogor dan begitu dekat dari Jakarta. Berbagai macam fasilitas dan aktifitas dapat anda nikmati disini sepuasnya bersama keluarga. Di Agrowisata Gunung Mas, kami tawarkan anda berbagai fasilitas seperti kolam renang, tea corner, lapangan tenis, Kawasan Wisata Air Ciburial,Batu Sirap, sarana bermain anak, dsb sehingga anda dapat melakukan berbagai macam aktivitas seperti tea walk, paralayang, berkuda, flying fox, dan lain sebagainya.

2. Industri Hilir Teh

- PTPN VIII memiliki blending khusus dan pabrik kemasan teh celup dan curah yang dikenal dengan nama Industri Hilir Teh (IHT). Pabrik ini memproduksi teh dengan merek Malabar dan Walini serta teh kebutuhan ekspor atas pesanan pembeli baik berupa teh looseleaf maupun dengan kemasan bagged tea. Perusahaan juga memiliki pabrik kemasan teh retail lainnya seperti teh dengan kemasan merk Gunung Mas, Sedep dan Goalpara untuk memenuhi pasar dalam negeri. PTPN VIII juga menerima pesanan kemasan teh dari luar sesuai dengan permintaan pemesan. disebut Teh Celup Walini

3. Agrobisnis Buah Tropika Exotis

- Sebagai perusahaan yang dituntut untuk menghasilkan profit, PT Perkebunan Nusantara VIII tidak hanya mengandalkan berbagai komoditi sebagai core business-nya. Di luar itu, manajemen perusahaan berupaya mengembangkan potensi agrobisnis buah tropika exotis di beberapa unit kebun.

4. Rumah Sakit

- Rumah Sakit PT Agro Medika Nusantara, PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero) memiliki satu unit rumah sakit yang berlokasi di Subang, Jawa Barat. sejak tanggal 3 Februari 2012, Perusahaan melakukan penutupanunit usaha Rumah Sakit dan Membentuk Perusahaan yang bergerak di Bidang Rumah Sakit dengan nama Agro Medika NUsantara, yang juga merupakan Rumah Sakit rujukan untuk unit kerja yang berada di wilayah Subang dan sekitarnya. Rumah sakit ini memberikan pelayanan kesehatan, tidak hanya bagi karyawan PT Perkebunan Nusantara VIII tetapi juga bagi masyarakat umum. yang Dilengkapi dengan peralatan medis dan pelayanan yang berkualitas, serta tenaga-tenaga medis yang memiliki keahlian. sekian semoga bermanfaat informasi gaji ptpn viii on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya yah teman teman trims

gaji diplomat

Diplomat adalah seseorang yang bekerja di kementerian luar negeri dan ditempatkan di suatu negara untuk menjalankan fungsi yang terkait dengan hubungan negaranya dengan negara lain. Seseorang diplomat bisa saja berasal dari instansi di luar kementerian luar negeri (contoh atase militer, atase pendidikan, atase perdagangan, dll), tapi ia berada di bawah koordinasi dan otorisasi kementerian luar negeri. Sebaliknya ada juga pegawai kementerian luar negeri yang bekerja di luar negeri tapi ia bukan diplomat, contohnya staf lokal, pegawai administrasi dan komunikasi, gaji diplomat diluar negeri mencapai $3000 s/d $8000 dollar /bulan, gaji diplomat didalam negeri sebesar Rp 1.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan

Fungsi Diplomat secara konseptual :

- Mewakili (representing) pemerintah negaranya di negara tempat ia ditugaskan (negara akreditasi)

- Mengembangkan (promoting) hubungan baik antara negaranya dengan negara akreditasi

- Melindungi (protecting) warga negaranya atau kepentingan negaranya di negara akreditasi

- Merundingkan (negotiating) berbagai hal terkait dengan hubungan negaranya dengan negara akreditasi

- Mendapatkan (ascertaining) informasi terkait dengan perkembangan negara akreditasi kemudian melaporkannya kepada pemerintah negaranya.

Tugas Diplomat :

- Melayani rakyat indonesia yang berada di luar negeri

- Pelayan masyarakat indonesia di luar negeri

- KBRI adalah rumah Indonesia di luar negeri yang bisa diakses oleh Warga Negara Indonesia setiap saat

- Pelindung rakyat indonesia yang berada di luar negeri

- Intinya semua masyarakat indonesia yang berada di luar negeri apabila mendapatkan masalah sekecil apapun bisa mengadu kepada Diplomat, Cari tempat yang Namanya KBRI

Hal yang dihadapi Diplomat tantangan politik luar negeri di masa yang akan datang menurut Drs. Agus Tarmidzi. sosok :

- Diplomat reformasi, diplomat Indonesia kini berfungsi dalam alam politik yang berbeda dengan sebelumnya. Diplomat punya resiko bahwa bidang politik luar negeri akan dipolitisasi sesuai dengan perkembangan di dalam negeri.

- Diplomat yang mengerti mengenai international culture. Diplomat dituntut untuk dapat tune-in dalam international culture sehingga tidak canggung berada di tengah-tengah orang asing, dan dapat secara luwes memasuki dan bergaul dengan kelompok manapun.

- Diplomat all-round. Tampaknya selama ini diplomat kita dikotak-kotakkan dalam bilik politik dan ekonomi. Sudah waktunya kita meninggalkan dikotomi ini. Kita membutuhkan diplomat yang komplit; yang dapat memandang setiap permasalahan secara total.

- Diplomat intelektual, Kepiawaian Indonesia dalam dunia internasional terletak pada intellectual resource, pada kemampuan untuk menciptakan gagasan dan ide-ide baru, pada inovasi dan inisiatif diplomasi, pada kemampuan melobi, pada kemampuan berargumentasi, pada wawasan internasional yang memadai.

- Diplomat media-genic, Kini kita hidup dalam suasana open air dan open gate, dimana arus informasi dapat masuk dan keluar tanpa dibatasi. Diplomat harus menjadi media-genic, tapi tetap tidak bisa menjadi media-driven.

- Diplomat yang memahami Information Technology (IT). "Those who control Information, control the world"(Ben Kingsley dalam film Spy-thriller Sneakers). Sejumlah diplomat asing mempunyai sistem centralized electronic data base sehingga dimanapun mereka berada dan kapanpun, dapat mengakses segala jenis informasi. Penguasaan diplomat terhadap IT harus lebih dari sekedar penggunaan internet dan komputer saja, karena menurut Bill Gates kedua hal ini dalam waktu dekat akan menjadi barang standar sebagaimana TV dan radio.

    Karakter diplomat profesional menurut Dubes Yuli Mumpuni diantara lain adalah Coodinator, Seeker, Citizen Protector, Negotiator, Intelligence Analyst, Lobbyist, Opportunity Seeker, Image Builder, Reporter, Mediator, Representative, and Promotor, sekian semoga dapat bermanfaat untuk anda gaji diplomat on gaji-standar.blogspot.com tambahkan plusnya yah terimakasih

gaji di skk migas

SKK Migas adalah Satuan Kerja Khusus minyak dan gas,  institusi yang dibentuk oleh pemerintah Republik Indonesia melalui Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 9 Tahun 2013 tentang Penyelenggaraan Pengelolaan Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. gaji di skk migas Rp 10.000.000 juta /bulan, Untuk gaji pokok di skk migas Rp 8.000.000 juta /bulan. SKK Migas bertugas melaksanakan pengelolaan kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi berdasarkan Kontrak Kerja Sama. Pembentukan lembaga ini dimaksudkan supaya pengambilan sumber daya alam minyak dan gas bumi milik negara dapat memberikan manfaat dan penerimaan yang maksimal bagi negara untuk sebesar-besar kemakmuran rakyat.

Misi SKK Migas

Melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap pelaksanaan kontrak kerja sama dengan semangat kemitraan untuk menjamin efektivitas dan efisiensi kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi guna sebesar-besarnya kemakmuran rakyat.

Visi SKK Migas

Menjadi mitra yang proaktif dan terpercaya dalam mengoptimalkan manfaat industri hulu minyak dan gas bumi bagi bangsa dan seluruh pemangku kepentingan serta menjadi salah satu lokomotif penggerak aktivitas ekonomi Indonesia.

gaji para pegawai atau anggaran belanja SKK Migas berasal dari retensi penerimaan minyak dan gas bumi sebesar 1%, berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 22/2001 tentang minyak dan gas bumi, Ucap Karyawan Tapi kenyataan di lapangan tidak semua diberikan 1%, realisasinya hanya sekitar 0,4-0,6% yang diizinkan oleh Menteri Keuangan berdasarkan PMK nomor 12/PMK.02/2014

Lowongan Kerja di SKK Migas Kami membutuhkan Anda yang memiliki kualifikasi:

1. Predikat Sarjana (S1/S2) dari perguruan tinggi terkemuka.

2. Jurusan:

- Teknik Perminyakan

- Teknik Geokimia

- Teknik Gas Bumi

- Teknik Instrumentasi

- Teknik Kimia

- Teknik Mesin

- Teknik Penerbangan

- Teknik Sipil

- Akuntansi

- Bisnis Administrasi

- Studi Pembangunan

- Teknik Geofisika

- Teknik Geologi

- Teknik Fisika

- Teknik Elektro

- Teknik Industri

- Teknik Informatika

- Teknik Kelautan

- Kemaritiman

- Manajemen

- Psikologi

- Hukum

3. Mampu berbahasa Inggris secara aktif baik lisan maupun tulisan

4. Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, serta hubungan interpersonal yang baik.

5. Pendaftaran online dilakukan melalui situs http://skkmigas.experd.com dan akan ditutup pada tanggal 20 Juli 2014 pukul 23.59 WIB

6. Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan hasil seleksi merupakan hak kami, serta tidak dapatdiganggu gugat. Dalam proses seleksi kami tidak melayani surat menyurat dan tidak memungut biaya apapun. Semoga bermanfaat informasi gaji di skk migas dan lowongan kerja on gaji-standar.blogspot.com, dan tambahkan plusnya yah terima kasih

gaji gubernur

Gubernur adalah kepala daerah untuk wilayah provinsi dengan waktu masa jabatannya sampai 5 tahun dipilih dan dipercaya oleh rakyat untuk memimpin di provinsi, yang kemudian akan dilantik oleh presiden, tugas dan wewenang gubernur memimpin penyelenggaraan pemerintahan daerah berdasarkan kebijakan yang ditetapkan bersama DPRD provinsi, gaji gubernur sebesar Rp 3.000.000 /bulan beserta tunjangan lainnya Rp3.448.500 /bulan adapun, gaji gubernur di indonesia : 

- Gaji Gubernur DKI Jakarta untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 1.759.303.048 milyar /bulan

- Gaji Wakil Gubernur DKI Jakarta untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 1.740.823.048 milyar /bulan

- Gaji Gubernur Provinsi Jawa Barat untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Jawa Barat Rp 710.026.578 juta /bulan

- Gaji Wakil Gubernur Provinsi Jawa Barta untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 691.546.578 juta /bulan

- Gaji Gubernur Provinsi Jawa Timur untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 670.843.873 juta /bulan

- Gaji Wakil Gubernur Provinsi Jawa Timur untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 655.723.873 juta /bulan

- Gaji Gubernur Provinsi Jawa Tengah untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Jawa Tengah Rp 489.701.560 juta /bulan

- Gaji Wakil Gubernur Provinsi Jawa Tengah untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 474.581.560 juta /bulan

- Gaji Gubernur Provinsi Kalimantan Timur untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 395.644.500 juta /bulan

- Gaji Wakil Gubernur Provinsi Kalimantan Timur untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 380.524.500 juta /bulan

- Gaji Gubernur Provinsi Sumatera Utara untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 376.185.564 juta /bulan

- Gaji Wakil Gubernur Provinsi Sumatera Utara untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 361.065.564 juta /bulan

- Gaji Gubernur Provinsi Banten untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 299.222.125 juta /bulan

- Gaji Wakil Gubernur Provinsi Banten untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 284.102.125 juta /bulan

- Gaji Gubernur Provinsi Kalimantan Selatan untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 239.185.623 juta /bulan

- Gaji Wakil Gubernur Provinsi Kalimantan Selatan untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 225.745.623 juta /bulan

- Gaji Gubernur Provinsi Sulawesi Selatan untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 228.940.362 juta /bulan

- Gaji Wakil Gubernur Provinsi Sulawesi Selatan total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 215.500.362 juta /bulan

- Gaji Gubernur Provinsi Riau untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 217.271.662 juta /bulan

- Gaji Wakil Gubernur Provinsi Riau untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 203.831.662 juta /bulan

Kewenangan gubernur diatur dalam UU No 32 Tahun 2004 dan PP No 19 Tahun 2010, mengatur dan mengurus sendiri urusan pemerintahan menurut asas otonomi dan tugas pembantuan, Demikian informasi gaji gubernuron gaji-standar.blogspot.com mudah-mudahan bermanfaat terima kasih dan jangan lupa tambahkan plusnya yah

gaji bupati

Bupati adalah kepala daerah untuk daerah kabupaten yang sejajar dengan wali kota, kepala daerah untuk daerah kota. Tugas dan wewenang bupati untuk memimpin penyelenggaraan daerah berdasarkan kebijakan yang ditetapkan bersama DPRD kabupaten. Adapun gaji bupati sebesar Rp 6.200.000 juta /bulan, Total dengan pendapatan lainnya mencapai Rp 60.000.000 jutaan, Gaji Bupati berdasarkan daerah :

- Gaji Bupati Bandung sebesar Rp 1.555.162.858 milyar /tahun

- Gaji Bupati Bogor sebesar Rp 1.088.760.849 milyar /tahun

- Gaji Bupati Sidoarjo sebesar Rp 942.237.018 juta /tahun

- Gaji Bupati Tangerang sebesar Rp 871.673.616 juta /tahun

- Gaji Bupati Bekasi sebesar Rp 863.141.431 juta /tahun

- Gaji Wakil Bupati Bandung sebesar Rp 1.474.522.858 milyar /tahun

- Gaji Wakil Bupati Bogor Rp 1.018.200.849 milyar /tahun

- Gaji Wakil Bupati Sidoarjo Rp 871.677.018 juta /tahun

- Gaji Wakil Bupati Tangerang Rp 801.113.616 juta /tahun

- Gaji Wakil Bupati Bekasi Rp 792.581.431 juta /tahun

Tugas dan Wewenang Bupati :

- Pemerintah daerah bersama-sama DPRD mengatur (regelling) urusan pemerintahan daerah yang menjadi kewenangannya. Pemerintah daerah mengurus (bestuur) urusan pemerintahan daerah yang menjadi kewenangannya. Pemerintah daerah wajib menyebarluaskan Perda yang telah diundangkan dalam Lembaran Daerah dan Peraturan Kepala Daerah yang telah diundangkan dalam Berita Daerah. Pada saat pemilihan kepala daerah pemerintah daerah memberikan kesempatan yang sama kepada pasangan calon untuk menggunakan fasilitas umum. KPUD berkoordinasi dengan pemerintah daerah untuk menetapkan lokasi pemasangan alat peraga untuk keperluan kampanye.

- Pemerintah daerah dapat melakukan pinjaman yang bersumber dari Pemerintah, pemerintah daerah lain, lembaga keuangan bank, lembaga keuangan bukan bank, dan masyarakat untuk membiayai penyelenggaraan pemerintahan daerah. Pemerintah daerah dapat melakukan pinjaman yang berasal dari penerusan pinjaman hutang luar negeri dari Menteri Keuangan atas nama Pemerintah setelah memperoleh pertimbangan Menteri Dalam Negeri. Perjanjian penerusan pinjaman tersebut dilakukan antara Menteri Keuangan dan Kepala Daerah.

- Pemerintah daerah dapat melakukan pinjaman yang bersumber dari Pemerintah, pemerintah daerah lain, lembaga keuangan bank, lembaga keuangan bukan bank, dan masyarakat untuk membiayai penyelenggaraan pemerintahan daerah. Pemerintah daerah dapat melakukan pinjaman yang berasal dari penerusan pinjaman hutang luar negeri dari Menteri Keuangan atas nama Pemerintah setelah memperoleh pertimbangan Menteri Dalam Negeri. Perjanjian penerusan pinjaman tersebut dilakukan antara Menteri Keuangan dan Kepala Daerah.

- Pemerintah daerah dengan persetujuan DPRD dapat menerbitkan obligasi daerah untuk membiayai investasi yang menghasilkan penerimaan daerah. Pemerintah daerah dalam meningkatkan perekonomian daerah dapat memberikan insentif dan/atau kemudahan kepada masyarakat dan/atau investor yang diatur dalam Perda dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan.

- Pemerintah daerah dapat melakukan penyertaan modal pada suatu Badan Usaha Milik Pemerintah dan/atau milik swasta. Penyertaan modal tersebut dapat ditambah, dikurangi, dijual kepada pihak lain, dan/atau dapat dialihkan kepada badan usaha milik daerah. Pemerintah daerah dapat memiliki BUMD yang pembentukan, penggabungan, pelepasan kepemilikan, dan/atau pembubarannya ditetapkan dengan Perda yang berpedoman pada peraturan perundangundangan.

- Pemerintah daerah dapat membentuk dana cadangan guna membiayai kebutuhan tertentu yang dananya tidak dapat disediakan dalam satu tahun anggaran. Pengaturan tentang dana cadangan daerah ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah.

- Pemerintah daerah wajib melaporkan posisi surplus/defisit APBD kepada Menteri Dalam Negeri dan Menteri Keuangan setiap semester dalam tahun anggaran berjalan. Pemerintah daerah mengajukan rancangan Perda tentang perubahan APBD, disertai penjelasan dan dokumen-dokumen pendukungnya kepada DPRD.

- Pemerintah daerah dapat membentuk badan pengelola pembangunan di kawasan perdesaan yang direncanakan dan dibangun menjadi kawasan perkotaan. Pemerintah daerah mengikutsertakan masyarakat sebagai upaya pemberdayaan masyarakat dalam perencanaan, pelaksanaan pembangunan, dan pengelolaan kawasan perkotaan.

- Pemerintah daerah dengan persetujuan DPRD dapat menerbitkan obligasi daerah untuk membiayai investasi yang menghasilkan penerimaan daerah. Pemerintah daerah dalam meningkatkan perekonomian daerah dapat memberikan insentif dan/atau kemudahan kepada masyarakat dan/atau investor yang diatur dalam Perda dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan.

- Pemerintah daerah dapat melakukan penyertaan modal pada suatu Badan Usaha Milik Pemerintah dan/atau milik swasta. Penyertaan modal tersebut dapat ditambah, dikurangi, dijual kepada pihak lain, dan/atau dapat dialihkan kepada badan usaha milik daerah. Pemerintah daerah dapat memiliki BUMD yang pembentukan, penggabungan, pelepasan kepemilikan, dan/atau pembubarannya ditetapkan dengan Perda yang berpedoman pada peraturan perundangundangan.

- Pemerintah daerah dapat membentuk dana cadangan guna membiayai kebutuhan tertentu yang dananya tidak dapat disediakan dalam satu tahun anggaran. Pengaturan tentang dana cadangan daerah ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah.

- Pemerintah daerah wajib melaporkan posisi surplus/defisit APBD kepada Menteri Dalam Negeri dan Menteri Keuangan setiap semester dalam tahun anggaran berjalan. Pemerintah daerah mengajukan rancangan Perda tentang perubahan APBD, disertai penjelasan dan dokumen-dokumen pendukungnya kepada DPRD.

- Pemerintah daerah dapat membentuk badan pengelola pembangunan di kawasan perdesaan yang direncanakan dan dibangun menjadi kawasan perkotaan. Pemerintah daerah mengikutsertakan masyarakat sebagai upaya pemberdayaan masyarakat dalam perencanaan, pelaksanaan pembangunan, dan pengelolaan kawasan perkotaan. Pemerintah daerah bersama-sama DPRD mengatur (regelling) urusan pemerintahan daerah yang menjadi kewenangannya. Pemerintah daerah mengurus (bestuur) urusan pemerintahan daerah yang menjadi kewenangannya. Pemerintah daerah wajib menyebarluaskan Perda yang telah diundangkan dalam Lembaran Daerah dan Peraturan Kepala Daerah yang telah diundangkan dalam Berita Daerah. Pada saat pemilihan kepala daerah pemerintah daerah memberikan kesempatan yang sama kepada pasangan ca- on untuk menggunakan fasilitas umum. KPUD berkoordinasi dengan pemerintah daerah untuk menetapkan lokasi pemasangan alat peraga untuk keperluan kampanye.

Semoga bermanfaat untuk anda gaji bupati dan wakilnya on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya yah teman teman terimakasih

gaji pt pharos indonesia

PT Pharos Indonesia Didirikan tanggal 30 september 1971 oleh Bp. Drs. Eddie Lembong. Nama Pharos diambil dari satu nama Mercusuar yang terletak di kawasan Teluk Alexandria Mesir. Perusahaan berstatus PMDN (Penanaman Modal Dalam Negeri) dan merupakan perusahaan farmasi pertama di Indonesia yang mendapatkan sertifikat CPOB (Cara Pembuatan Obat yang Baik) dari BPOM (Badan Pengawas Obat dan Makanan). gaji pt pharos indonesia untuk fresh graduate sebesar Rp 2.000.000 juta /bulan. Didukung dengan lebih dari 2000 SDM, yang sebagian besar personil terdiri dari tenaga muda yang dinamis dan energik. Sistem komputer yang terintegrasi untuk seluruh divisi dan kantor cabang, Teleconference, VOIP, Internet, Computerized Product Knowledge Training, serta perpustakaan dengan berbagai literatur.

Selain gaji pt pharos fasilitas yang di dapatkan :

- Tunjangan Kesehatan

- Tunjangan Hari Raya

- Jamsostek

- Asuransi Kesehatan

- Cuti

- Pelatihan soft skill & hardskill

- Uang Makan

- Uang Transportasi 

- Uang Bensin 

- Uang Telekomunikasi 

- Uang Entertaint

- Uang sewa kendaraan bermotor + Insentif 

- Tunjangan luar pulau ( Penempatan luar pulau jawa) 

- Tunjangan pondokan

- bonus dari target penjualan

Jam Kerja di pt pharos indonesia :

-  Masuk jam 8 s/d minimal jam 9 malam pulang,  over time sampai jam 9 malam tdak dihitung lembut hanya mendapatkan uang makan maksimal Rp 13.500 ribu

Kontrak Kerja di pt pharos indonesia :

-  Dalam waktu 6 bulan masa training kerja selanjutnya satu tahun pertama masih pegawai kontrak, Apabila lolos tes lagi dalam waktu tahun menjadi pegawai tetap

- Seluruh calon pegawai wajib mengikuti seleksi : psikotes. wawancara, dan tes kesehatan.

- Apabila diterima di pt pharos indonesia, Ijazah dan dokumen lainnya di tahan oleh perusahaan

- Dilarang menikah selama 36 bulan pertama / 3 tahun

- Denda bagi yang keluar sebelum masa kerja mencapai 18 bulan

VISI DAN MISI PT PHAROS INDONESIA :

Visi

Menjadi perusahaan farmasi dengan pertumbuhan tercepat di indonesia serta menjadi mitra pilihan pertama atau kedua bagi para pelanggannya

Misi

Memuaskan seluruh stakeholder melalui :

1. Memperkuat portfolio produk di setiap spesialis yang difokuskan.

2. Inovasi produk dan desain serta perbaikan berkesinambungan.

3. Menyediakan produk bermutu dengan biaya rendah.

4. Pelayanan prima kepada seluruh dokter spesialis di Indonesia untuk produk ethical dan masyarakat umum untuk produk non ethical.

5. Pengembangan sumber daya manusia dengan kultur positif yang kuat berbasis kompetensi.

Alamat PT Pharos Indonesia Jl Limo No. 40 Permata Hijau Jakarta Selatan

Email : mail@pharos.com

Mudah-mudahan bermanfat untuk anda semua gaji pt pharos indonesia on gaji-standar.blogspot.com tambahin plusnya yah terimakasih

gaji pt abyor international

PT Abyor International adalah SAP Bersertifikat Gold Partner. gaji pt abyor international gaji pokok sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan, Tunjangan di PT abyor international sebesar Rp 60.000 ribu /tambahan project, mendapatkan makan dari perusahaan, dan dipinjamkan laptop, dikontrak selama 4 tahun

Untuk posisi level / jabatan Management Trainee Gaji di pt abyor international Rp 2.500.000 juta /bulan

Untuk posisi level / jabatan Management Trainee Consultant Gaji di pt abyor international Rp 4.000.000 jutaan /bulan

Profil di pt abyor international :

SAP Bersertifikat Gold Partner

SAP Channel Partner - Memanfaatkan memperluas usaha kecil dan menengah (UKM) pasar dengan memanfaatkan portofolio kami UKM peluang bermitra.

SAP Solusi Software Partner - Mengembangkan aplikasi bersertifikat yang memperpanjang dan menambah nilai solusi SAP di industri dan proses bisnis.

SAP Layanan Mitra - Bantuan pelanggan SAP desain, melaksanakan, dan mengintegrasikan solusi SAP; mengoptimalkan proses bisnis; dan memberikan konsultasi bisnis strategis.

SAP Dukungan Mitra - Memastikan bahwa pelanggan menerima dukungan terbaik sepanjang siklus hidup dari solusi SAP

Services PT Abyor International :

Solusi Service Manager - SAP Solution Manager merupakan platform terintegrasi berjalan terpusat di lanskap solusi SAP pelanggan. Ini membantu pelanggan SAP dengan pelaksanaan dan pengoperasian solusi SAP dengan mengintegrasikan konten, alat dan metodologi yang sesuai. Bersama dengan SAP Layanan Marketplace, Manager SAP Solution merupakan infrastruktur pelayanan strategis SAP yang memandu pelanggan kami melalui semua tahapan proyek SAP mereka. SAP Solution Manager menyediakan pendekatan holistik untuk Siklus Manajemen Kehidupan solusi SAP Anda. Dengan layanan Solusi Manager, ABYOR International meliputi hari ini pelanggan / proyek / konsultan kebutuhan berkaitan dengan SAP Solution Manager. Layanan akan membantu untuk menginstal, mengkonfigurasi dan kereta SAP Solution Manager untuk mendapatkan pengguna siap untuk penggunaan sehari-hari. Dengan cara ini proyek implementasi SAP, fungsi operasi serta dukungan pengaturan meja dapat didukung.

SAP Operasi dan Dukungan Layanan - Ketidakpastian dan kompleksitas bersaing di pasar bergejolak global saat ini mendorong organisasi - dari semua ukuran dan di semua industri - untuk mengoptimalkan proses bisnis yang ada dan sistem TI secara strategis meningkatkan produktivitas, memanfaatkan peluang, dan mendapatkan keuntungan kompetitif. Ahli SAP dari ABYOR internasional dapat memberikan layanan aplikasi manajemen penuh lingkup yang Anda butuhkan untuk mendapatkan nilai maksimum dari solusi SAP Anda. Ahli kami dapat memberikan tepat waktu, komprehensif, on-demand, dan dukungan terintegrasi untuk semua proses bisnis Anda. Bila Anda memilih layanan SAP untuk mengelola aplikasi Anda, Anda dapat berkonsentrasi pada melakukan kegiatan bisnis utama Anda dan menempatkan perencanaan, pembangunan, dan menjalankan sistem SAP Anda ke tangan kita. Memanfaatkan banyak pengalaman dalam mengelola aplikasi SAP, dan menawarkan berbagai layanan manajemen aplikasi, para ahli kami dapat membebaskan Anda dari melakukan operasi TI rutin dan dukungan - dan menyediakan Anda dengan bimbingan yang Anda butuhkan untuk mengeksploitasi solusi SAP untuk melaksanakan tujuan strategis dan mewujudkan manfaat bisnis. Terpercaya, manajemen aplikasi scalable ketersediaan layanan dukungan kami, memberikan respon yang cepat, dan memberikan ahli terampil dalam memverifikasi kelancaran dan dapat diandalkan proses bisnis Anda dan dalam memberikan biaya-transparan, up-to-date pedoman dalam menjalankan aplikasi SAP (dari individu komponen untuk SAP Business Suite). Dengan SAP Services, Anda dapat lebih efisien melaksanakan operasi dan proyek-proyek dari semua jenis dan semua ukuran, menyadari kapan saja, di mana saja, di sekitar-the-clock dan di seluruh dunia. Ahli kami dapat memberikan layanan aplikasi manajemen berikut:

- Help-desk dan dukungan tingkat kedua

- Pemeliharaan berkelanjutan

- Perbaikan terus-menerus

- Perubahan terus-menerus

- Layanan pelanggan dan manajemen SLA

- SAP operasi aplikasi remote

- Sistem manajemen dan monitoring

- optimasi solusi

- Dukungan proses dan desain infrastruktur

- Strategi dan layanan dukungan

- Dukungan pemberdayaan

SAP Implementation Service - Solusi SAP membantu Anda melakukan sinkronisasi proses bisnis Anda, berkolaborasi antar divisi, dan mengintegrasikan seluruh proses bisnis semua perusahaan dari logistik, manufaktur, SDM dan keuangan & akuntansi. Solusi SAP dapat memberikan visibilitas yang Anda butuhkan untuk merampingkan operasi, memastikan proses yang berkelanjutan, dan merespon lebih cepat terhadap kebutuhan pelanggan dengan tingkat yang lebih besar dari efisiensi dan fleksibilitas. Dengan demikian, ABYOR menerapkan pengetahuan yang mendalam dan proses lapangan terbukti untuk membantu Anda mengimplementasikan aplikasi SAP dan solusi - semua sehingga Anda dapat mencapai potensi Anda, mencapai tujuan strategis Anda, dan memperoleh keunggulan kompetitif dengan sepenuhnya menyadari nilai potensial bahwa solusi SAP dapat menghasilkan. Bila Anda memilih ABYOR, Anda mendapatkan mitra bisnis yang berfokus pada pelanggan yang dapat memberikan keahlian yang Anda butuhkan untuk memaksimalkan nilai bisnis yang investasi SAP Anda dapat menghasilkan. Untuk membantu Anda secara efektif dan efisien melaksanakan proyek SAP Anda, konsultan kami bekerja dengan Anda untuk mempercepat waktu-ke-nilai Anda, menurunkan total biaya kepemilikan (TCO), dan meningkatkan laba atas investasi TI. Saat menyampaikan SAP Jasa Implementasi, konsultan ABYOR secara konsisten menggunakan metodologi implementasi standar dari SAP disebut secepatnya (Accelerated SAP). Dengan menggunakan metodologi ini, Implementasi SAP dibagi menjadi beberapa tahap:

- Persiapan Proyek

- Blue Print

- realisasi

- Persiapan akhir

- Go Live dan Dukungan

Untuk setiap fase, SAP tersedia roadmap yang dapat digunakan sebagai pedoman bagaimana menerapkan solusi SAP dengan cara yang lebih efektif dan efisien, sehingga implementasi SAP dapat dilakukan tepat waktu, sesuai anggaran, dan tidak mengherankan. Terima Kasih semoga bermanfaat untuk anda semua jangan lupa share gaji pt abyor international ke teman-teman on gaji-standar.blogspot.com tambahkan like and plus googlenya yah...

gaji pt medion

gaji pt medion fresh graduate D3 sebesar 2.500.000 juta /bulan, gaji pt medion  fresh graduate S1 sebesar Rp 2.800.000 juta /bulan, gaji pt medion fresh graduate SMK gajinya UMR, Fasilitas yang didapatkan, Uang Makan, Penginapan / Messuntuk penempatan di luar bandung, Untuk bagian vaksinator gaji pt medion sebesar Rp 2.000.000 jutaan /Bulan, fasilitas dan jaminan yang diberikan oleh perusahaan. “Bagi para calon pelamar apabila terpilih dalam seleksi yang dilaksanakan PT Medion, akan mendapatkan fasilitas kesehatan dan kesejahteraan pekerja, fasilitas mess dua bulan pertama, fasilitas pengobatan kecelakaan kerja, serta fasilitas rekreasi dan olahraga

Bagi mereka yang telah menjadi pegawai tetap, diberikan bonus prestasi, tunjangan staf teladan, kenaikan gaji tiap 6 bulan sekali, fasilitas rekreasi dan pinjaman-pinjaman. Selain itu terdapat jenjang karir bagi pekerja yang berprestasi dimulai dari permanent staff, assistan manager, manager, dan senior manager. PT Medion Farma Jaya Level karir Level AwalTahun Pengalaman 1 Tahun Kualifikasi Diploma Gaji Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan (negosiasi) Industri Kesehatan / Farmasi Fungsi Pekerjaan Teknik > Perawatan / Teknisi Tipe pekerjaan tetap, Alamat : Jl. Babakan Ciparay No. 282 Bandung 40223 e-mail : jobs@medion.co.id 

Perusahaan farmasi peternakan dengan produk utama vaksin, obat & vitamin, dan alat-alat peternakan. Saat ini memiliki lebih dari 40 kantor cabang yang tersebar di kawasan Asia dan Afrika. Dengan didukung oleh teknologi tinggi dan penerapan GMP (Good Manufacturing Practice), serta sistem informasi yang memadai, Medion menjadi salah satu pemain utama dalam industri peternakan. 

Produksi di PT Medion

Kami menggunakan telur SPF untuk memastikan vaksin yang diproduksi adalah steril. Semua produk sudah terasa di laboratorium kami (vakum, steril, kemurnian, dan keamanan) dan uji coba lapangan pada ternak. Nama dan peraturan untuk menggunakan produk yang ditetapkan oleh negara dan beberapa produk mungkin tidak disetujui untuk digunakan di setiap negara. Silakan berkonsultasi dengan perwakilan lokal kami.

Medivac Gumboro A Medivac AI

Medivac Gumboro B Medivac Coryza B

Medivac IB H-120 Medivac Coryza T Suspension

Medivac IB H-52 Medivac Gumboro Emulsion

Medivac ILT Medivac ND Emulsion

Medivac ND Clone-45 Medivac ND-AI Emulsion

Medivac ND Hitchner B1 Medivac ND-EDS Emulsion

Medivac ND La Sota Medivac ND-EDS-IB Emulsion

Medivac ND-IB Medivac ND-IB Emulsion

Medivac Pox Medivac ND-IB-IBD Emulsion

Kami telah dalam bisnis memproduksi dan memasarkan produk-produk farmasi, vitamin, vaksin, dan peralatan peternakan selama lebih dari 25 tahun. Melalui pengalaman dan komitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan memuaskan pelanggan kami, kami telah dikenal di pasar lokal sebagai produsen vaksin terbaik dan telah berkembang di seluruh Asia dan Afrika. Kami telah menerapkan GMP (Good Manufacturing Practice) di seluruh proses produksi kami untuk memastikan kualitas dan keamanan produk-produknya. Dengan tekad untuk memberikan pelayanan yang terbaik, kami terus berinovasi dan bersaing dengan teknologi yang paling terkemuka. Saya ingin berterima kasih kepada Anda, pelanggan kami yang terkasih, atas kepercayaan Anda pada perusahaan kami. Anda telah memungkinkan bagi kita untuk mendapatkan reputasi kami saat ini dan kepemimpinan di pasar. Untuk menjadi pemain utama di Industri Ternak di Indonesia dan Asia-Afrika bersama dengan upaya untuk meningkatkan kesejahteraan umat manusia. Untuk memenuhi kebutuhan peternak dengan menyediakan produk-produk pendukung produksi yang lengkap dan ternak berkualitas dengan layanan terbaik dan peningkatan pengetahuan yang akan meningkatkan bisnis mereka. Berkomitmen untuk perbaikan terus-menerus dengan penuh tanggung jawab dan antusiasme; kejujuran, disiplin, kerja tim, nilai-nilai keluarga, dan menghormati satu sama lain Memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh karyawan untuk mengembangkan potensi dan kemampuan mereka. Memberikan penghargaan dan pengakuan berdasarkan kontribusi mereka.

Tahun 2013 merupakan tahun yang istimewa bagi produk vaksin Medion, Medivac, karena telah diproduksi selama 20 tahun. Sejak rilis pertama, Medivac selalu memberikan vaksin berkualitas terbaik kepada petani. Sampai saat ini, penelitian dan pengembangan tim kami terus mengembangkan dan meningkatkan kualitas Medivac untuk tetap jalan dengan situasi dunia saat ini. Tidak hanya secara nasional, Medivac juga diakui secara internasional. Ini dibuktikan dengan meningkatnya kegiatan ekspor ke negara-negara Asia-Afrika. Medivac diproduksi dengan menggunakan teknologi terbaru dan berdasarkan baik nasional (Pharmacopeia Farmakope Obat Pada Hewan Indonesia / Indonesia) dan standar mutu internasional (United States Pharmacopeia dan Pharmacopeia Inggris). Kualitas selalu perhatian utama kami, mulai dari pemilihan bahan baku sampai barang jadi. Sistem manajemen rantai dingin diterapkan dalam distribusi Medivac sebagai bentuk komitmen Medion dalam mempertahankan kualitas vaksin sampai tiba ke tempat petani.

Tidak hanya unggul dalam kualitas dan pengalaman, Medion juga memberikan nilai lebih dengan mendidik petani melalui roadshow, pelatihan dan pendidikan, kuliah, komik edukatif, dan Info Medion-buletin bulanan yang berisi ternak informasi terbaru. Oleh karena itu, dalam ulang tahun ke-20, Medivac lebih dari vaksin hanya kualitas. Terima kasih jangan lupa di share yah teman teman gaji-standar.blogspot.com