May 2013 | gaji standar May 2013 | gaji standar

Saturday, 25 May 2013

Pramugari adalah seorang navigasi penumpang didalam pesawat terbang untuk memandu anda dengan memberi informasi peraturan peraturan penting selama berada di dalam pesawat terbang agar selamat sampai tujuan. lalu gaji pramugari yang didapat Rp 2.000.000 s/d 3.000.000 jutaan untuk pramugari karyawan baru. Sedangkan untuk pramugari karyawan lama berkisar antara 5.000.000 s/d 6.000.000jutaan untuk sekali penerbangan. Selain gaji standar pokok tunjangan lain berupa uang asuransi, jaminan kesehatan, dan bonus untuk sekali penerbangan

Daftar Gaji Pramugari di Beberapa Pesawat Terbang :
- gaji pramugari untuk pesawat terbang garuda paling kecil 10.000.000 jutaan
- gaji pramugari untuk pesawat terbang lion air sekitar Rp 5.000.000 jutaan
- gaji pramugari untuk pesawat terbang sriwijaya sekitar Rp 6.000.000 jutaan
- gaji pramugari untuk pesawat terbang lion air tahun 2007 sekitar Rp 3.500.000 jutaan
- gaji pramugari untuk pesawat terbang lion air tahun 2010 Lion air masa kerja 3 tahun dari 5 tahun kontrak! sekarang gajinya 18jt, waktu awal 10juta
- gaji pramugari untuk pesawat terbang batavia sekitar Rp 5.000.000 s/d 7.000.000 jutaan untuk junior 10.000.000 jutaan untuk senior
- gaji pramugari untuk pesawat terbang batavia sekitar air asia total 15.000.000jutaan

Keuntungan yang didapatkan kerja pramugari? Jalan-jalan gratis keluar negeri dan ke kota dan tempat wisata yang dikunjungi, dapat menceritakan pengalaman budaya di seluruh dunia, mendapat fasilitas tidur di hotel berbintang, keuntungan memakai pesawat terbang tidak ada kemacetan di jalan, dan hemat waktu, pandangan masyarakat tentang pramugari dipandang rendah, Bagi sebagian masyarakat yang belum tahu, pramugari identik dengan pelayanan yang ramah dan sopan. Seorang pramugari tentu memiliki kualifikasi dan sangat professional. Sejak naik pesawat, kita sudah disambut dengan senyum manisnya. Lalu membantu kita mencari tempat duduk. Kemudian membantu kita merapikan barang-barang yang kita bawa ke dalam pesawat. Kemudian menerangkan hal-hal penting yang harus diperhatikan demi keselamatan penumpang. Tugas utamanya adalah sebagai awak kabin yang bertanggung jawab terhadap keselamatan penerbangan. Para pramugari yang tampil menarik bertugas membantu pilot untuk mengamankan penerbangan dengan memperhatikan aturan keselamatan penerbangan. Mereka harus memastikan penumpang tahu dan mengikuti sistem keselamatan penerbangan. Pesawat tidak akan terbang kalau cabin crew belum menutup pintu pesawat.

beberapa hal yang menyebabkan cabin crew tidak mau menutup pintu pesawat : 
- Penumpang yang menggunakan ponsel di pesawat padahal itu dilarang. 
- Penumpang tidak mau mematikan ponselnya maka pesawat tidak akan terbang sebelum penumpang tersebut mematikan ponselnya atau bahkan “diusir” keluar dari pesawat.

kemampuan pramugari memang bukan didasarkan karena muda dan menarik. dasar kemampuan yang memang harus bisa diimplementasikan di lapangan selama penerbangan, di atas ketinggian 32.000 kaki tersebut, maka pastinya seorang pramugari layak mendapatkan gaji tinggi yang dihitung atas jam terbang mereka dan ini sepadan dengan resiko tugas yang diemban pramugari. Banyak perempuan yang bercita-cita menjadi seorang pramugari karena penghasilan yang dimiliki seorang pramugari mampu melebihi orang bekerja yang telah mendapat gelar. Demikian Daftar Gaji Pramugari di Beberapa Bandara Pesawat Terbang semoga bermanfaat

Posted by : Posted on Saturday, 25 May 2013 - 21:12 with No comments

Thanks for sharing gaji-standar.blogspot.com

Thursday, 16 May 2013

Gaji pns 2013 terbaru sesuai Peraturan Pemerintah nomor 22 tahun 2013 yang dikeluarkan oleh Bapak Presiden Susilo Bambang Yudhoyono pada tanggal 11 April 2013 dijelaskan sebagai berikut :

Golongan Ia
- Gaji pns Golongan/MKG 0 (terendah) Rp 1.323.000
- Gaji pns Golongan/MKG 26 (tertinggi) Rp 1.979.900

Golongan Ib
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.444.800
- Gaji pns Golongan/MKG 27 (tertinggi) Rp 2.096.100

Golongan Ic
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.505.900
- Gaji pns Golongan/MKG 27 (tertinggi) Rp 2.184.800

Golongan Id
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.569.600
- Gaji pns Golongan/MKG 27 (tertinggi) Rp 2.277.200

Golongan IIa
- Gaji pns Golongan/MKG 0 (terendah) Rp 1.714.100
- Gaji pns Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 2.859.500

Golongan IIb
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.871.900
- Gaji pns Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 2.980.500

Golongan IIc
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.951.100
- Gaji pns Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 3.106.000

Golongan IId
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 2.033.600
- Gaji pns Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 3.238.000

Golongan IIIa
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 3.590.900

Golongan IIIb
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 3.742.800

Golongan IIIc
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 3.901.100

Golongan IVd
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.066.100

Golongan IVa
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.238.000

Golongan IVb
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.417.400

Golongan IVc
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.604.200

Golongan IVd
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Ro 4.799.000

Golongan IVe
- Gaji pnsGolongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 5.002.000

Tabel Golongan Gaji PNS 2013

Gaji PNS 2013 Beserta Tunjangan Remunerasi :

Jabatan                   Grade                                   JumLah                                      Besaran TK
Eselon 1                   15 -17                                      596                                      19.360.000
Eselon II                   13 -14                                     3,112                                       7.529.000
EseLon III           10 -12                                     11,688                                       4.819.000
Eselon IV                     5 - 9                                     36,605                                       2.915.000
Jab Fung.                     6 - 9                                     248,235                               2.585.000
Jab Fungs. Umum     1 - 5                                     523,673                               1.730.000

Ditjen Perbendaharaan Kementerian Keuangan telah menerbitkan Surat Edaran nomor SE-16/PB/2013 tanggal 30 April 2013 sebagai petunjuk teknis pembayaran gaji PNS, anggota TNI dan anggota POLRI dalam menindaklanjuti diterbitkannya PP No.22, 23, dan 24 tahun 2013 yang berisi kenaikan gaji pokok PNS, anggota TNI dan anggota POLRI tahun 2013.

Dalam SE-16/PB/2013 berisi :
- Pembayaran gaji bulan Juni 2013 sudah menggunakan gaji pokok baru;
- Dalam hal gaji bulan Juni 2013 masih menggunakan gaji pokok lama maka pembayaran gaji bulan Juli 2013 sudah harus menggunakan gaji pokok baru;
- Pembayaran kekurangan gaji mulai Januari 2013 dapat dibayarkan pada bulan Mei 2013 setelah diterbitkannya Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) Gaji Induk bulan Juni dengan gaji pokok baru.

Kecepatan pencairan dana terhadap pembayaran rapel/kekurangan gaji tersebut ditentukan oleh masing-masing satuan kerja PNS Pusat dalam mengajukan Surat Perintah Membayar (SPM) kepada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN). Pengajuan SPM yang benar dan lengkap sesuai Peraturan Menteri Keuangan nomor PMK-190/PMK.05/2012 akan segera diproses pencairan dananya dan diselesaikan paling lambat satu hari kerja sejak SPM diterima di loket. dalam rangka meningkatkan daya guna dan hasil guna serta kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil, perlu menaikkan gaji pokok Pegawai Negeri Sipil.

Posted by : Posted on Thursday, 16 May 2013 - 03:26 with No comments

Thanks for sharing gaji-standar.blogspot.com

Wednesday, 15 May 2013

Untuk Gaji Standar di indonesia perusahaan masing masing mempunyai standar penggajian, tapi pada umumnya perusahaan menggaji untuk tingkatan level sebagai berikut :

1. Lulusan SMA/SMU SMK/STM atau tekhnisi, administrasi dan sederajat Setingkatnya Gaji standar di indonesia yaitu UMP menurut wilayah masing-masing
2. Freash Graduate Sarjana berkisar antara Rp 3.000.000 s/d 4.000.000 jutaan
3. Kepala Seksi / Supervisor berkisar anatar Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 jutaan
4. Kepala Bagian / Superintendent berkisar anatar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 jutaan
5. Divisi Asisten / Asisten Manajer berkisar antara Rp 7.000.000 s/d 8.000.000 jutaan
6. Kepala Divisi / Manajer berkisar antara Rp 10.000.000 s/d 15.000.000 jutaan
7. General Manajer berkisar antara Rp 20.000.000 s/d 30.000.000 jutaan
8. Direktur / Direktur Utama berkisar antara 50.000.000 s/d 100.000.000 jutaan

Gaji standar di indonesia Sebelumnya menetapkan Upah Minimum Propinsi, Dewan Pengupahan yang terdiri dari perwakilan serikat pekerja, pengusaha, pemerintah, dan pihak netral dari akademisi akan melakukan survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL). Tetapi apa yang dimaksud survey Kebutuhan Hidup Layak, komponen kebutuhan hidup apa yang disurvey dan mekanisme standarisasi Kebutuhan Hidup Layak hingga menjadi penetapan Upah Minimum.

Tahukah anda Kebutuhan Hidup Layak atau KHL Gaji standar di indonesia ?
KHL adalah standar kebutuhan yang harus dipenuhi oleh seorang pekerja atau buruh lajang untuk dapat hidup layak baik secara fisik, non fisik dan sosial, untuk kebutuhan selama satu bulan. Diluncurkannya UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pemerintah menetapkan Kebutuhan Hidup Layak sebagai dasar dalam penetapan Upah Minimum seperti yang diatur dalam pasal 88 ayat 4. Peraturan mengenai Kebutuhan Hidup Layak, diatur dalam UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pembahasan lebih dalam mengenai ketentuan Kebutuhan Hidup Layak, diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 17 tahun 2005 tentang komponen dan Pentahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak. Namun, Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 17 tahun 2005 direvisi oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 13 tahun 2012 tentang Perubahan Penghitungan Kebutuhan Hidup Layak. Dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 17 tahun 2005 menjadi 60 jenis KHL dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 13 tahun 2012.

Jadi gaji standar di indonesia ditentukan oleh upah minimum provinsi yang di standarkan untuk kehidupan hidup layak karena faktor kebutuhan di setiap provinsi berbeda beda.
Lalu bagaimanakah proses penetapan gaji standar di indonesia, diantaranya :
- Dengan membentuk dewan pengupahan provinsi di setiap provinsi untuk melakukan survey harga menentukan nilai harga KHL yang akan diserahkan kepada Gubernur Provinsi masing-masing sesuai dengan Standar KHL ditetapkan dalam Kepmen No. 13 tahun 2012, berdasarkan standar gaji di indonesia.
- Hasil survey tiap bulan diambil nilai rata-rata untuk mendapat nilai KHL. Survey dilakukan setiap satu bulan sekali.
- Dewan Pengupahan mempertimbangkan faktor yang lain seperti produktivitas, pertumbuhan ekonomi, usaha yang paling tidak mampu, kondisi pasar kerja dan saran, berdasarkan nilai harga survey tersebut, karena pertimbangan dari Dewan Pengupahan Provinsi.
-  Upah bagi pekerja dengan masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih dirundingkan secara bipartit antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha di perusahaan yang bersangkutan. Nilai KHL ini akan digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam penetapan upah minimum yang berlaku bagi pekerja atau buruh dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun.
- Gubernur akan menentukan jumlah nilai upah minimum sesuai dengan wilayah provinsi masing-masing

Perkiraan Standar Gaji Di Indonesia sesuai dengan level atau jabatan, semoga bermanfaat untuk dijadikan referensi anda

Posted by : Posted on Wednesday, 15 May 2013 - 00:29 with No comments

Thanks for sharing gaji-standar.blogspot.com

Thursday, 9 May 2013

Penetapan gaji standar UMP (upah minimum provinsi) naik sebesar 40 % dimana nominalnya adalah sebesar Rp 2.216.243,68, gaji standar jakarta tersebut lebih kecil daripada tuntutan awal buruh permintaan senilai Rp2.799.067. Dengan kenaikan nilai gaji standar Ump jakarta para buruh merasa lega karena dapat mengurangi kebutuhan hidup hal layak,  seiring dengan pertumbuhan ekonomi Indonesia yang kuat yang menjadikannya negara dengan ekonomi terbesar di Asia Tenggara.

Tujuh perwakilan buruh yang duduk di Dewan Pengupahan DKI pada 9 November lalu telah mengajukan rekomendasi besaran UMP jakarta 2013, sekretaris Jenderal FBJ DKI, Mohammad Toha, setelah mendengar hasil penetapan UMP 2013 segera memberitahukan kepada pihak buruh yang berada  diluar ruangan rapat

Joko Widodo alias Jokowi setuju menaikkan UMR bulanan di Jakarta menjadi Rp 2.216.243,68 dari sebelumnya Rp 1,53 juta. Walau demikian, Rabu kemarin, ribuan buruh melakukan aksi unjuk rasa memenuhi jalanan Jakarta dan bergerak menuju Istana Presiden, menuntut tunjangan pensiun yang lebih baik. Aksi yang sama berlanjut Kamis ini saat sejumlah serikat buruh  berdemo menuntut peningkatan kesejahteraan untuk daerah di sekitar Jakarta

Upah Minimum Provinsi (UMP) DKI Jakarta Rp 2.216.243,68  Kenapa UMP DKI Jakarta bisa sebesar itu? Deded Sukandar selaku Kepala Disnaker DKI Jakarta mengatakan bahwa perhitungan UMP untuk tahun 2013 adalah berdasarkan kebutuhan hidup layak 

Dampak Kenaikan UMP ??? Apa Ada??? Dengan menaikan UMP Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM), menampik adanya rencana perusahaan asing yang bakal hengkang dari Indonesia. Sampai detik ini, ia memastikan tidak ada satu pun investor luar negeri yang akan keluar dari Indonesia. "Yang keluar tidak ada. Saya belum terima suratnya karena logikanya mereka daftar ke BKPM sehingga kalau mereka keluar juga menyampaikan ke kami," ujar Chatib. Hanya saja, Chatib mengakui ada perusahaan asing yang menghentikan sementara kegiatan produksi mereka akibat aksi demo dan sweeping yang dilakukan buruh saat menuntut kenaikan upah dan penghapusan sistem kerja alih daya atau outsourcing. "Seperti yang terjadi di PT Sepatu Bata," ungkapnya. kenaikan upah minimum provinsi (UMP) 2013 di DKI Jakarta yang mencapai 44 persen ketimbang 2012 yakni menjadi Rp 2,2 juta per bulan mendapat protes keras dari pengusaha. Apalagi, kenaikan UMP di DKI diikuti upah minimum yang tinggi di sejumlah daerah, seperti Kota dan Kabupaten Tangerang yang mencapai Rp 2,202 juta per bulan. Alhasil, sebanyak 60 perusahaan di Kawasan Berikat Nusantara (KBN) Cilincing-Cakung, Jakarta, berencana mengajukan penangguhan UMP 2013 kepada Gubernur DKI Jakarta. Upah sebesar Rp 2,2 juta sebulan jelas sangat memberatkan pengusaha di KBN Cilincing-Cakung. Tak cuma itu, mereka juga mengancam hengkang dari Indonesia jika tidak ada jaminan kepastian hukum dan keamanan

Posted by : Posted on Thursday, 9 May 2013 - 08:17 with No comments

Thanks for sharing gaji-standar.blogspot.com

Wednesday, 8 May 2013

PT.ABJ INDONESIA memberikan standar gaji sebesar Rp 1.800.000 Membuka kesempatan kerja bagi anda yang mempunyai kemauan dan kemampuan kerja yang tinggi untuk menjadi operator produksi. NON pengalaman, di pabrik terkenal di daerah Cikarang dan Bekasi, Karawang. Kami adalah perusahaan penyalur, bukan yayasan / outsourcing semua kontrak perusahaan

Kriteria :
- Pengalaman / Non Pengalaman
- Minimal SMK Sederajat
- Usia 18 -22THN
- Tinggi Badan MINIMAL Pria :165CM/Wanita 150cm
- Berat badan Ideal

Syarat yang dipenuhi :
- Membuat Surat Lamaran, Daftar Riwayat Hidup, SKCK
- Foto Copy KTP, Kartu Keluarga & Ijasah Terakhir (Asli Harap Dibawa)
- Foto 4 X 6 dan 3 X 4 sebanyak 3 lembar
- Pendidikan: SMU/SMEA/STM - Entry Level (0-1 years)
- Lokasi : CIKARANG / Indonesia
- Status Pekerjaan: Contract Continue


PENEMPATAN PT.ABJ INDONESIA GROUP, LG TES FORMALITAS, ORIENTAL, NKT 21, MAYORA, SANYO. EPSON, Kepsonik, DAIJO, YOSUFUKU, WANGSEMU.dll (Perusahaan yang berada di Kawasan Industri Jababeka I & II, Ejip, MM2100; Hyundai), Cakung dan Bekasi

Fasilitas yang didapatkan :
- Gaji standar pokok (UMR) 2013
- Tunjangan Normatif

Cara Melamar kerja :
1. Surat Lamaran ditulis dengan tangan
2. FotoCopy identitas & ijazah terakhir
3. FotoCopy transkrip nilai
4. Pas foto terakhir

Posted by : Posted on Wednesday, 8 May 2013 - 07:51 with No comments

Thanks for sharing gaji-standar.blogspot.com

Tuesday, 7 May 2013

Perkiraan Standar gaji s1 (strata satu) atau fresh graduate di perusahaan perusahaan indonesia tahun 2013 berikut listnya :

Standar gaji s1 PT Accenture gajinya sekitar Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 juta
Standar gaji s1 PT Astra International : Rp 4.000.000 s/d 4.500.000 juta
Standar gaji s1 PT AHM (astra honda motor) : Rp 4.000.000 s/d 4.500.000 juta
Standar gaji s1 PT ADM (astra daihatsu motor) : Rp 4.000.000 s/d 4.500.000 juta
Standar gaji s1 PT TAM (toyota astra motor) : Rp 4.000.000 s/d 4.500.000 juta
Standar gaji s1 PT Astra agro : Rp 3.500.000 s/d 4.000.000 juta
Standar gaji s1 ANTAM : Rp 8.000.000 juta
Standar gaji s1 AT Kearney: Rp 15.000.000 s/d 17.000.000 juta
Standar gaji s1 di perusahaan Tambang : Rp 4.000.000 juta
Standar gaji s1 Bank Indonesia : Rp 7.000.000 juta
Standar gaji s1 Bank Mandiri : Rp 3.500.000 juta
Standar gaji s1 Bakrie Sumatera Plantation : Rp 7.000.000 juta
Standar gaji s1 Badak : Rp 12.000.000 juta
Standar gaji s1 Bank BRI : Rp 2.700.000 juta
Standar gaji s1 BP Migas : Rp 6.000.000 juta
Standar gaji s1 BPK : Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta
Standar gaji s1 Chevron :12.000.000 s/d 13.000.000 juta
Standar gaji s1 Cisco Partner : Rp 2.500.000 s/d. Rp 3.500.000 juta
Standar gaji s1 Conoco Philips : Rp 6.000.000 juta s/d Rp 9.000.000 juta
Standar gaji s1 CNOOC : Rp 7.000.000 juta
Standar gaji s1 CTO (MT local) : Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta
Standar gaji s1 Chevron : Rp 11.000.000 s/d 12.000.0000 juta
Standar gaji s1 Depkeu : Rp 6.000.000 s/d 8.000.000 juta
Standar gaji s1 Deloite : Rp 3.150.000 juta
Standar gaji s1 Danone : Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta
Standar gaji s1 Djarum : Rp 3.750.000 juta
Standar gaji s1 Gudang Garam : Rp 2.400.000 s/d 3.000.000 juta 
Standar gaji s1 Epson : 3.000.000 s/d 3.500.000 Juta
Standar gaji s1 Excelcomindo : Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta
Standar gaji s1 Ernst & Young : Rp 3.700.000 juta
Standar gaji s1 Exxon : Rp 7.000.000 juta
Standar gaji s1 Eastwest : Rp 3.500.000 s/d 4.500.000 juta
Standar gaji s1 Freeport : Rp 5.000.000 juta
Standar gaji s1 HSBC (RMT) : Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta
Standar gaji s1 Haliburton : Rp 6.000.000  s/d 7.000.000 juta
Standar gaji s1 Indofood : Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 juta
Standar gaji s1 Indosat : Rp 4.000.000 juta
Standar gaji s1 Johnson & Johnson : 6.000.000 juta
Standar gaji s1 Kaltim Prima Coal : Rp5.000.000 s/d 6.000.000 juta
Standar gaji s1 KPMG : Rp 3.000.000 juta
Standar gaji s1 KPC : Rp 6.500.000 juta
Standar gaji s1 Kompas : Rp 3.000.000 s/d 4.000.000 juta
Standar gaji s1 Kodeco : Rp 9.000.000 s/d 10.000.000 juta
Standar gaji s1 LNG : Rp 12.000.000 juta
Standar gaji s1 McDermot : Rp 6.000.000 juta
Standar gaji s1 MDP BCA : Rp 3.500.000 juta
Standar gaji s1 MT Bluebird : Rp 4.100.000 s/d 4.500.000 juta
Standar gaji s1 McKinsey : Rp 8.000.000 s/d 9.000.000 juta
Standar gaji s1 MT Danareksa : Rp 4.500.000 juta
Standar gaji s1 Nestle : Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta
Standar gaji s1 PLN : Rp 4.500.000 juta
Standar gaji s1 Pertamina : Rp 5.000.000 6.000.000 juta
Standar gaji s1 P&G : Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta
Standar gaji s1 Pertamina (BPS) : Rp 5.000.000 s/d 7.000.000 juta
Standar gaji s1 Pertamina EP : Rp 8.000.000 s/d 9.000.000 juta
Standar gaji s1 PAMA : Rp 5.000.000 juta
Standar gaji s1 Pusri : Rp 3.400.000 s/d 5.200.000 Juta
Standar gaji s1 Petrokimia Gresik : Rp 4.300.000 juta
Standar gaji s1 Pupuk Kaltim : Rp 5.000.000 juta
Standar gaji s1 Pupuk Kujang : Rp
Standar gaji s1 Pricewaterhouse Coopers: Rp 3.700.000 juta
Standar gaji s1 PGN : 3.000.000 juta
Standar gaji s1 Polytron : Rp 2.000.000 s/d 2.500.000 juta
Standar gaji s1 Sinarmas Pulp Paper : Rp 3.400.000 s/d 4.000.000 juta
Standar gaji s1 Samsung Electronic : Rp 3.500.000 juta
Standar gaji s1 Schlumberger : Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta
Standar gaji s1 Sampoerna : Rp 5.500.000 juta
Standar gaji s1 Sekretaris Negara : Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta
Standar gaji s1 Telkom : Rp 4.000.000 s/d 6.000.000 juta
Standar gaji s1 Telkomsel : Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta
Standar gaji s1 THiess : Rp 6.000.000 juta 
Standar gaji s1 Unilever : Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta
Standar gaji s1 XL : Rp 5.500.000 juta

Posted by : Posted on Tuesday, 7 May 2013 - 12:50 with No comments

Thanks for sharing gaji-standar.blogspot.com
gaji-standar.blogspot.com - Bank adalah sarana media penyimpanan uang, peminjaman uang. berikut gaji standar BANK yang ada di indonesia :

Gaji S1 di bank untuk level General Operation :
  1. Customer Service Officer Rp3 juta s.d 6 juta
  2. Debit Recovery Officer Rp1,75 juta s.d 3,75 juta
  3. Bank Teller Rp2 juta s.d 2,8 juta
  4. Bank Auditor Rp3,5 juta s.d 6,25 juta
  5. Compliance Officer Rp3,5 juta s.d 5,9 juta
  6. Equities Dealer Rp3,5 juta s.d 6 juta
  7. FX Dealer Rp2,5 juta s.d 3,5 juta
  8. Personal Financial Consultant Rp3juta s.d 5,5 juta
  9. Settlement Officer Rp.4 juta s.d 7juta
  10. Loans Clerk 1,75 juta s.d 3,5 juta
  11. Operations Officer Rp1,75 juta s.d 3 juta
  12. Trade Finance Officer Rp 2,75 juta s.d 4,5 juta
  13. Trade Finance Clerk Rp2,5 juta s.d 3,5 juta
Gaji S1 di bank untuk level Settlements :
  1. Manager : Rp20 juta s.d 25 juta
Gaji S1 di bank untuk level Back Office Corporate Actions :
  1. Analyst : Rp8 juta s.d 10 juta.
  2. Director : Rp45 juta s.d 55 juta
  3. Associate Director : Rp30 juta s.d 40 juta
Gaji S1 di bank untuk level Middle Office Credit :
  1. Senior Associate Degree : Rp20 juta s.d 25 juta
  2. Vice President Degree : Rp30juta s.d Rp 40juta.
  3. Senior Vice President : Rp40 juta s.d 45 juta
  4. Head of Credit : Rp45 juta s.d 70 juta
Gaji S1 di bank untuk level Accounting & Finance  :
  1. Senior Finance Manager : Rp30 juta s.d 40 juta
  2. Financial Controller : Rp40 juta s.d 80 juta
  3. Finance Director : Rp80 juta s.d 150 juta
Ketentuan diatas dengan gelar minimal S1 mempunyai pengalaman kerja 2-12 tahun, jabatan diatas menawarkan gaji

Bank di Indonesia antara lain :

Bank Mandiri gaji Rp 3.300.000 s/d 3.800.000 juta
Bank Niaga  gaji Rp 3.500.000 juta
Bank BCA  gaji Rp 3.750.000 juta
Bank PermataBank gaji Rp 5.000.000 juta
Bank BNI gaji Rp 4.100.000 juta
Bank BRI gaji sekitar Rp 4.400.000 juta
Bank BRI gaji Rp 2.700.000 juta
Bank Citibank gaji Rp 1.300.000 juta
Bank BTPN gaji Rp 1.600.000 juta
Bank BI gaji Rp 9.000.000 juta perbulan

Bank Standard Chartered untuk international Graduate, Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta
Bank CTO gaji Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta

Posted by : Posted on - 11:22 with No comments

Thanks for sharing gaji-standar.blogspot.com
Share yah :




Google+ Badge

Daftar isi


Search This Blog