gaji pns 2014

Sebelumnya gaji-standar.blogspot.com membahas tentang gaji PNS 2013, gaji PNS mulai 1 Januari 2014 mengalami kenaikan sebesar 0.6% sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 34 Tahun 2014 tentang Perubahan Ke-enam belas atas Peraturan Pemerintah (PP) Tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil gaji PNS, Pada tanggal 21 Mei 2014 Presiden Susilo Bambang Yuhoyono atau lebih dikenal dengan sebutan pak SBY menandatangani kenaikan gaji PNS, Berikut list gaji PNS 2014 terbaru:

1. Gaji PNS golongan Ia

Terendah sebelum naik Rp 1.402.400 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.098.600 juta /bulan

2. Gaji PNS golongan Ib

Terendah sebelum naik Rp 1.531.500 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.221.900 juta /bulan

3. Gaji PNS golongan Ic

Terendah sebelum naik Rp 1.596.300 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.315.800 juta /bulan

4. Gaji PNS golongan Id

Terendah sebelum naik Rp 1.663.800 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.413.800 juta /bulan

5. Gaji PNS golongan IIa 

Terendah sebelum naik Rp 1.714.100 juta /bulan, Setelah naik Rp 1.816.900 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.031.100 sebelum naik Rp 2.859.500 juta /bulan

6. PNS golongan IIb

Terendah sebelum naik Rp 1.871.900 juta /bulan, Naik menjadi Rp 1.984.200 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.159.500 juta /bulan, sebelum naik Rp 2.980.500 juta /bulan

7. Gaji PNS golongan IIc

Terendah sebelum naik Rp 1.951.100 juta /bulan, Setelah naik menjadi Rp 2.068.100 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.106.600 juta /bulan. Golongan tertinggi setelah naik menjadi Rp 3.293.000 juta /bulan

8. Gaji PNS golongan IId

Terendah sebelum naik Rp 2.033.600 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.155.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.238.000 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.432.300 /bulan

9. Gaji PNS golongan IIIa 

Terendah sebelum naik Rp 2.186.400 juta /bulan, setelah naik Rp 2.317.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.590.900 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.806.300 juta /bulan

10. Gaji PNS golongan IIIb

Terendah sebelum naik Rp 2.278.900 juta /bulan, Setelah naikRp 2.415.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.742.800 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 3.967.300 juta /bulan

11. Gaji PNS Golongan IIIc

Terendah sebelum naik Rp 2.375.300 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.517.800 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.901.100 juta/ bulan, Setelah naik tertinggi Rp 4.135.200 juta /bulan

12. Gaji PNS golongan IIId

Terendah sebelum Rp 2.493.000 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.624.300 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.066.100 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 4.135.200 juta /bulan

13. Gaji PNS golongan IVa

Terendah sebelum naik Rp 2.580.500 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.735.300 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.238.100 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 4.492.400 juta /bulan

14. Gaji PNS golongan IVb

Terendah sebelum naik Rp 2.851.000 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.689.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.417.400 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 4.682.400 juta /bulan

15. Gaji PNS golongan IVc

Terendah sebelum naik Rp 2.803.400 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.976.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.604.200 juta /bulan, Stelah naik Tertinggi Rp 4.880.500 juta /bulan

16. Gaji PNS golongan IVd

Terendah sebelum naik Rp 2.922.000 juta /bulan, Stelah naik Rp 3.097.300juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.799.000 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 5.086.900 juta /bulan

17. Gaji PNS golongan IVe

Terendah sebelum naik Rp 3.045.600 juta /bulan, Setelah naik Rp 3.228.300 juta /bulan, Sebelum naik Rp 5.002.000 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 5.302.100 juta /bulan, Untuk lebih jelasnya lihat tabel dibawah tentang kenaikan gaji PNS 2014

Semoga bermanfaat untuk anda semua, kurang dan lebihnya mohon maaf artikel tentang gaji pns 2014 beserta tabelnya

gaji di chevron

Chevron adalah produsen energi panas bumi terbesar di dunia dan memiliki operasi yang besar di Indonesia. Energi geothermal dihasilkan dari panas yang berasal dari dalam perut bumi. Energi ini mampu menghasilkan listrik yang andal tanpa efek gas rumah kaca, Chevron mempunyai dua anak perusahaan chevron Geothermal mengoperasikan dua proyek geothermal di Indonesia, Darajat dan Salak keduanya berada di Pulau Jawa. Proyek Darajat menyediakan energi geothermal, yang mampu menghasilkan listrik berkapasitas 259 megawatt. Seluruh listrik yang dihasilkan dari operasi Darajat dijual langsung untuk kebutuhan listrik nasional. Chevron memiliki 95 persen kepemilikan operasi di Darajat.gaji di chevron sangatlah besar sesuai dengan bidang maupun jabatannya masing-masing berikut listnya :

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Internship sebesar Rp 2.000.000 s/d 3.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Facility Engineering Intern sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Administration Staff sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Compliance Analyst sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Mechanical Engineer sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Staff sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai LBD Specialist sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Administrative Assistant sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Operator sebesar Rp 10.000.000 s/d 16.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai HR Staff sebesar Rp 11.000.000 s/d 13.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Reservoir Engineer sebesar Rp 11.000.000 s/d 13.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai IT Professional sebesar Rp 14.500.000 s/d 21.800.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Pelaksana Pemeriksa sebesar Rp 15.000.000 s/d 18.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Spesialis sebesar Rp 15.000.000 s/d 18.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Drilling Engineer sebesar Rp 15.000.000 s/d 18.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Information Management Specialist sebesar Rp 18.000.000 s/d 21.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Mechanical Integrity & QA Specialist sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Earth Scientist sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Laboratorium Analisis sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Assistant Analyst Predictive Maintenance sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Petroleum Engineer sebesar Rp 24.000.000 s/d 27.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Facility Engineer sebesar Rp 24.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai HES Engineer sebesar Rp 30.000.000 s/d 35.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Engineer sebesar Rp 30.000.000 s/d 35.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Geologist sebesar Rp 30.000.000 s/d 50.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Human Resources Specialist sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Electrical Engineer sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai HR Specialist sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Drilling Site Supervisor sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Manager sebesar Rp 60.000.000 s/d 73.500.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Team Manager sebesar Rp 62.000.000 s/d 65.500.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Independent Consultant sebesar Rp 68.900.000 s/d 72.100.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Legal Counsel sebesar Rp 70.000.000 s/d 80.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Facility Manager sebesar Rp 80.000.000 s/d 90.000.000 juta /bulan

- Gaji di Chevron untuk posisi sebagai General Manager sebesar Rp 125.000.000 s/d 150.000.000 juta /bulan

Chevron memiliki dan mengoperasikan proyek Salak. Operasi geothermal ini merupakan salah satu yang terbesar di dunia, dengan total kapasitas operasi mencapai 377 megawatt. Hasil gabungan dari operasi geothermal Darajat dan Salak kini mampu menghasilkan energi terbarukan yang cukup untuk kebutuhan sekitar 4 juta rumah di Indonesia. Chevron juga mengoperasikan dan memiliki 95 persen kepemilikan di pembangkit listrik North Duri Cogeneration di Sumatera, yang menyediakan hingga 300 megawatt listrik dan kebutuhan uap untuk CPI untuk mendukung proyek injeksi uap CPI di Duri.Chevron memiliki 95 persen kepemilikan dan izin operasi di prospek Suoh-Sekincau di selatan Sumatera. Pemerintah Indonesia telah mengeluarkan izin kepada Chevron untuk mengembangkan wilayah tersebut, dan kami telah memulai langkah awal melalui survei geologi dan geofisika. Bila berhasil, proyek ini akan mampu menyediakan tambahan listrik berkapasitas 200 megawatt dalam portfolio geothermal Chevron. Selain itu chevron mempunyai bisnis Bergerak Maju di Laut Natuna Selatan dan Papua Barat Tujuh lapangan di Blok B South Natuna Sea memproduksi gas alam, dan empat lapangan memproduksi minyak mentah. Pada tahun 2011, pengumpulan data seismik 2-D untuk West Papua I telah selesai sementara di West Papua III masih berlangsung. Proses pengolahan data seismik ini direncanakan berlangsung pada tahun 2012. Pelumas dan Perdagangan PT Chevron Oil Products Indonesia menjual pelumas Caltex® di seluruh Indonesia melalui jaringan distribusi. Produk-produk ini melayani konsumen komersial, indutri, umum dan kelautan. Melalui operasi perdagangan kami di Singapura Chevron juga memasarkan minyak mentah, bahan baku lain dan produk minyak olahan dengan Pertamina, perusahaan minyak dan gas milik Pemerintah Indonesia. Kami juga menjual kepada para importir dan distributor bersertifikat. Chevron memasarkan aspal melalui merek Caltex Asphalt™ brand. Semoga bermanfaat bagi yang mau melamar kerja ataupun yang sudah berpengalaman dan ingin mengetahui gaji di chevron untuk membandingkan atau menjadi acuan dalam negoisasi masalah gaji terimakasih

gaji di indomaret

Sebelum membahas gaji di indomaret berikut profile company Indomaret Merupakan pelopor di bidang rninirnarket di Indonesia Sambutan rnasyarakat lernyata sangal positif, terbukti dengan peningkatan jurnlah Terwaralaba Indomaret dari waktu ke waktu Konsep bisnis waralaba Perusahaan |uga diakui oleh pemerintah melalui penghargaan yang diberikan kepada Indomaret selaku "Perusahaan Waralaba Unggul 2003" Penghargaan semacam mi adalah yang pertama kali diberikan kepada perusahaan minimarket di Indonesia dan sampai saat ini hanya Indomaret yang menerimanya. Berdasarkan pendapatan atau bekerja di swalayan bahwa gaji di indomaret yang didasarkan oleh masing-masing bagian maka gajinya sebagai berikut :

- Gaji di indomaret untuk Basic sebagai driver sebesar Rp 1.300.000 juta /bulan, Tunjangan sebesar Rp 325.000 ribu /bulan, Tunjangan Kehadiran sebesar Rp 600.000 ribu /bulan,

Mendapatkan  Bonus Insentive dengan mencapai point yang didapat

- Gaji pokok di indomaret, di Alfamart, di Alfamidi sebesar Rp 2.200.000 juta /bulan, + Tunjangan lain...

- Selain Gaji Fasilitas yang di dapatkan di indomaret :

1. Magang selama 6 bulan waktu training untuk menjadi karyawan tetap

- Uang Saku ( Upah yg diberikan berdasarkan penghitungan jumlah hari kerja selama 1 bulan) mengikuti UMK tempat kerja.. Jakarta dan Bekasi Rp. 60.000 ribu /shift, Depok Rp. 56.000 ribu /shift,  Bogor Rp. 49.000 ribu /shift,  Sukabumi Rp. 39.000 ribu  /shift

- Asuransi Kecelakaan...

2. Kontrak selama 2 tahun perpanjangan waktu training untuk menjadi karyawan tetap, Dibagi menjadi 2 periode, 1 tahun pertama dan 1 tahun kedua

- Gaji UMR Sesuai daerah masing-masing

- BPJS

- Tunjangan Kesehatan

- Asuransi Jiwa

- Hak Cuti 1 bulan 1 hari

3.Karyawan Tetap sampai batas usia pensiun, batas pensiun usia 55 tahun

- Pekerja Indomaret yg berprestasi akan dipromosikan menjadi karyawan tetap + Jabatan

- Gaji di atas UMR sesuai daerah masing-masing

- BPJS

- Tunjangan Kesehatan (pribadi)

- Tunjangan Kesehatan Keluarga Inti bagi laki-laki yg menikah, Istri atau anak yg sakit, biaya ditanggung perusahaan sesuai maksimal batas kelasnya

- Asuransi Jiwa

- Dana Pensiun hari Tua

- Hak Cuti

Pada mulanya Indomaret membentuk konsep penyelenggaraan gerai yang berlokasi di dekat hunian konsumen, menyediakan berbagai kebutuhan pokok maupun kebuluhan sehari-hari, melayani masyarakat umum yang bersifat rnajernuk, serta memiliki luas toko sekitar 200 rn2 Seiring dengan perjalanan waktu dan kebutuhan pasar, Indomaret terus menambah gerai di berbagai kawasan perumahan, perkantoran, niaga, wisata dan apartemen Dalam hal mi terjadilah proses pembelajaran untuk pengoperasian suatu jaringan retail yang berskala besar, lengkap dengan berbagai pengalaman yang kompleks dan bervariasi Setelah menguasai pengetahuan dan keterampilan mengoperasikan jaringan ritel dalam skala besar, Manajemen berkomitmen untuk menjadikan Indomaret sebagai sebuah aset nasional Hal mi tidak terlepas dari kenyataan bahwa seluruh pemikiran dan pengoperasian Perusahaan ditangani sepenuhnya oleh putra putri Indonesia Sebagai aset nasional, Indomaret ingin berbagi kepada masyarakat Indonesia melalui bisnis waralaba dan juga mampu bersaing dalam persaingan global Oleh karena itu, visi perusahaan kemudian berkembang "menjadi aset nasional dalam bentuk jaringan ritel waralaba yang unggul dalam persaingan global :

PRODUK DAN JASA

Eksistensi dan perkembangan Indomaret didukung oleh tirn rnerchandising dalam menangani pemilihan, pengadaan dan pengembangan produk, kerja sama dengan lebih dari 1000 pemasok strategi penetapan harga yang tepat serta pengelolaan pemajangan produk Indomaret mengelola sekitar 4 800 produk terdiri dari food, nonfood, general merchandise dan fresh product Pengadaan produk Indomaret didukung lebih dari 1000 pemasok berskala nasional termasuk UMKM Kemitraan terjalin dan terus berkembang dari waktu ke waktu atas dasar prinsip saling menguntungkan dan tumbuh kembang bersama inovasi Dengan sistem teknologi mulakhir, Indomaret terus berupaya menyediakan beragam produk dan jasa inovatif sesuai perkembangan gaya hidup unluk rnernaslikan kemudahan, kenyamanan dan kepraktisan konsumen dalam berbelanja Pengembangan lebih dari 200 produk private label dengan harga ekonomis dan kualitas prima memberikan nilai tambah bagi konsumen Indomaret

INDOMARET CARD

Bukan sekadar kartu anggota, Indomaret Card merupakan kartu multifungsi dengan teknologi contactless srnart card hasil kerja sama dengan Bank Mandiri dan kartu multifungsi pertama yang diterapkan minimarket di Indonesia Selain membebaskan konsumen dan keharusan membawa uang tunai untuk berbelanja, Indomaret Card dapat digunakan untuk membayar tagihan telepon, listrik, TV Kabel dan lain-lain Fasilitas ini juga bisa digunakan di SPBU dan area parkir yang telah bekerja sama dengan Bank Mandiri

ATM INDOMARET

Untuk meningkatkan pelayanan kepada konsumen, Indomaret bekerja sama dengan PT Rintis Sejahtera (dalam jaringan Prima) mengembangkan ATM Indomaret Fasilitasnya antara lain tank tunai, cek saldo, transfer antar rekening dan transfer antar bank

JAK CARD

Kartu prabayar yang diterbitkan Bank DKI dengan teknologi contactless srnart card, dapat digunakan untuk berbelanja di gerai Indomaret dan membayar busway

TCASH

Memanfaatkan teknologi pembelian/pembayaran digital menggunakan ponsel secara Tap N Go, fasilitas ini dapat dinikmati konsumen di seluruh gerai Indomaret

WESTERN UNION

Merupakan layanan jasa pengiriman dan penerimaan uang dan/ke dalam dan luar negeri, tanpa perlu memiliki rekening di bank Diperkuat kecepatan pemrosesan yang memungkinkan uang sampai dalam hitungan detik, fasilitas ini dapat dinikmati konsumen di seluruh gerai milik Indomaret

PESAN ANTAR AMBIL INDOMARET (PAAI)

Sejalan dengan perkembangan dunia ritel dan kebutuhan pelanggan, Indomaret terus melakukan inovasi baru dalam pengembangan produk dan jasa, antara lain Pesan Antar Ambil Indomaret (PAAI) yang memungkinkan konsumen memesan produk yang tidak dipajang di toko (ice cream tart, ponsel, furniture, karangan bunga dan lain-lain) dan diantar ke rumah konsumen Semoga bermanfaat informasi tentang gaji di indomaret dan informasi tentang produk dan jasa yang ada di toko indomaret.

gaji

Gaji adalah sesuatu yang berhubungan antara pemilik perusahaan/pengusaha dengan karyawannya untuk melakukan bentuk pembayaran dimana tenaga dari seseorang digunakan untuk menjalankan suatu core bisnis dari usaha yang dijalankannya, maka seorang tenaga akan di gaji atau dibayar maupun diberi imbalan berupa materi atau uang.

Cara mendapatkan gaji

Gaji didapat dengan cara melakukan suatu kegiatan yang bersifat saling membutuhkan contoh usaha antara bos dan karyawan, bos memberi suatu kegiatan, maka karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan perjanjian waktu massa kerjanya, usaha perorangan / service, user membutuhkan pertolongan lalu mencari servicer maka diadakanlah suatu negoisasi terhadap harga maka terjadilah kesepakatan, maka seorang servicer akan mendapatkan gaji dari user, contohnya lagi gaji dokter akan mendapatkan upah, honor, atau gaji sesudah memberikan jasa pengetahuannya dengan cara memeriksa keadaan pasien maka dokter bisa mendapatkan hasil diagnosa dari pasien tersebut

Perhitungan gaji perusahaan

Sistem gaji di perusahaan didasarkan pada besaran UMR adalah Upah Minimum Regional, UMP adalah Upah Minimum Propinsi, dan UMK adalah Upah Minimum Kabupaten diatur oleh UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN, pada Bab 10 mengatur tentang Pengupahan. Menurut Pasal 88 ayat (1) UU Ketenagakerjaan, setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Kebijakan pemerintah mengenai pengupahan yang melindungi pekerja/buruh meliputi:

a). Gaji minimum;

b). Gaji kerja lembur;

c). Gaji tidak masuk kerja karena berhalangan;

d). Gaji tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya;

e). Gaji karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya;

f). bentuk dan cara pembayaran gaji

g). denda dan potongan gaji

h). hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan gaji

i). struktur dan skala pengupahan yang proporsional;

j). Gaji untuk pembayaran pesangon, dan

k). Gaji untuk perhitungan pajak penghasilan.

Pasal 89 UU Ketenagakerjaan mengatur bahwa gaji minimum ditetapkan pemerintah berdasarkan kebutuhan hidup layak dan dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. gaji minimum dapat terdiri atas gaji minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota dan gaji minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupaten/kota.

Larangan

Pengusaha dilarang membayar gaji lebih rendah dari gaji minimum sebagaimana yang diatur dalam Pasal 89 UU Ketenagakerjaan. Dalam hal pengusaha yang tidak mampu membayar gaji minimum yang telah ditentukan tersebut, dapat dilakukan penangguhan yang tata cara penangguhannya diatur dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor: KEP.231/MEN/2003 tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum. Kemudian, pengaturan gaji yang ditetapkan atas kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh tidak boleh lebih rendah dari ketentuan gaji yang ditetapkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Jika kesepakatan tersebut lebih rendah atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan, maka kesepakatan tersebut batal demi hukum, dan pengusaha wajib membayar gaji pekerja/buruh menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Struktur Skala Gaji

Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. Peninjauan gaji secara berkala tersebut dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas. Ketentuan mengenai struktur dan skala upah diatur lebih lanjut dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor : KEP.49/MEN/2004 tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah.

Kewajiban Pembayaran Gaji

Gaji tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan. Namun, pengusaha wajib membayar gaji apabila :

a) Pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;

b) Pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;

c) Pekerja/buruh tidak masuk bekerja karena pekerja/buruh menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia;

d) Pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban terhadap negara;

e) Pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya;

f) Pekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat dihindari pengusaha;

g) Pekerja/buruh melaksanakan hak istirahat;

h) Pekerja/buruh melaksanakan tugas serikat pekerja/serikat buruh atas persetujuan pengusaha; dan

i) Pekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.

Pengaturan pelaksanaan ketentuan di atas, ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.

Perhitungan Gaji Pokok

Dalam hal komponen gaji terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya gaji pokok sedikit-dikitnya 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Pelanggaran/Sanksi

Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja/buruh karena kesengajaan atau kelalaiannya dapat dikenakan denda. Kemudian, pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran gaji, dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari gaji pekerja/buruh. Pengenaan denda kepada pengusaha dan/atau pekerja/buruh, dalam pembayaran gaji diatur oleh Pemerintah. Dalam hal perusahaan dinyatakan pailit atau dilikuidasi berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, maka gaji dan hak-hak lainnya dari pekerja/buruh merupakan utang yang didahulukan pembayarannya.

Tuntutan pembayaran gaji kadaluarsa

Tuntutan pembayaran gaji pekerja/buruh dan segala pembayaran yang timbul dari hubungan kerja menjadi kadaluarsa, setelah melampaui jangka waktu 2 (dua) tahun sejak timbulnya hak. Ketentuan mengenai penghasilan yang layak, kebijakan gaji, kebutuhan hidup yang layak, dan perlindungan gaji, penetapan gaji minimum, dan pengenaan denda diatur dengan Peraturan Pemerintah

Macam macam gaji :

- Gaji menurut waktu, besarnya upah didasarkan pada lama bekerja seseorang. Satuan waktu dihitung per jam, per hari, per minggu atau per bulan. Misalnya pekerja bangunan dibayar per hari atau per minggu.

- Gaji menurut satuan hasil, besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan hasil dihitung per potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat. Misalnya upah pemetik daun teh dihitung per kilogram.

- Gaji borongan, pembayaran upah berdasarkan atas kesepakatan bersama antara pemberi dan penerima pekerjaan. Misalnya upah untuk memperbaiki mobil yang rusak, membangun rumah, dll. Upah model ini harus jelas bukan hanya besarnya upah yang disepakati, tetapi juga berapa lama pekerjaan yang ditugaskan kepada penerima borongan harus selesai.

- Gaji sistem bonus, pembayaran tambahan di luar upah atau gaji yang ditujukan untuk merangsang (memberi insentif) agar pekerja dapat menjalankan tugasnya lebih baik dan penuh tanggungjawab, dengan harapan keuntungan lebih tinggi. Makin tinggi keuntungan yang diperoleh makin besar bonus yang diberikan pada pekerja. Sistem bonus ini lebih-lebih akan terlaksana jika majikan berjiwa dermawan.

- Gaji bermitra usaha, pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tetapi saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja di perusahaan tersebut. Dengan demikian hubungan kerja antara perusahaan dengan pekerja dapat ditingkatkan menjadi hubungan antara perusahaan dan mitra kerja. Contoh sederhana dari sistem ini adalah koperasi.

- Gaji lembur besarnya upah kerja lembur di saat hari raya keagamaan yang harus dibayar oleh pengusaha, maka kita berpedoman pada Pasal 11 huruf b dan huruf c Kepmenakertrans 102/VI/2004. Oleh karena hari raya keagamaan merupakan hari libur resmi yang ditetapkan oleh pemerintah, maka kami akan spesifik menjelaskan mengenai perhitungan upah kerja lembur yang dilakukan pada hari libur resmi. Pasal 11 huruf b dan huruf c Kepmenakertrans 102/VI/2004 yang mengatur perhitungan upah lembur saat hari libur resmi ini membagi cara penghitungan upah kerja lembur menjadi dua bagian :

1. apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam seminggu maka:

a. perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur kesembilan dan kesepuluh 4 (empat) kali upah sejam;

b. apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat) kali upah sejam.

2. apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam, Maka Gaji disebut sebagai suatu bentuk pembayaran berupa uang antara pengusaha kepada karyawan

gaji fresh graduate 2014

Beberapa perusahaan perusahaan menggaji lulusan baru atau fresh graduate 2014 SMA, SMK, D3, S1, S2, dan S3 dengan perkiraan range dibawah ini :

Gaji Fresh Graduate untuk Manufacturing :

- PT Toyota Astra Motor mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.500.000 juta /bulan

- PT Toyota manufacturing Motor Indonesia (TMMIN) mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.800.000 jutaan /bulan + Uang Transport Rp1.600.000 juta + tunjangan komunikasi Rp 120.000 ribu /bulan + tunjangan kesehatan Rp 200.000 ribu /bulan + plus bonus sebesar 6 kali gaji pokok

- PT Astra Daihatsu Motor mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.750.000 jutaan /bulan  + Uang Transpot Rp 40.000 ribu /hari +Uang meal Rp 13.500 ribu /hari + Uang bonus akhir tahun sebesar 9 s/d 13 x Gaji pokok

- PT Honda Sales Operation mendapatkan gaji pokok sebesar 4.500.000 juta /bulan + Uang Transport Rp 25.000 ribu /hari + Uang bonus akhir tahun sebesar 7s/d 10 x dari gaji pokok

- PT Nissan Motor mendapatkan gaji pokok sebesar 3.300.000 juta/bulan +Uang  Transport Rp 21.000 ribu /hari

- PT United Traktor mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan +Uang tunjangan Rp1.000.000 juta + Uang bonus sebesar 10 s/d 12 x dari gaji pokok

- PT MT Multi Strada mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.400.000 juta /bulan

- PT Philips Batam mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan

- PT Samsung Indonesia mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 juta /bulan +  Uang THP Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta

- PT Auto 2000 mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta /bulan (non sales)

- PT MT Unilever mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 7.000.000 s/d 8.000.000 juta /bulan

- PT P&G mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta /bulan

- PT Lie mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta

- PT DANONE mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta

- PT Jonshon&Jonshon mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 juta

Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Bank :

- Bank Mandiri ODP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.500.000 juta /bulan

- Bank PPE Layer Niaga mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.500.000 jutaan /bulan

- Bank MDP BCA mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.750.000 jutan /bulan

- Bank GMAP PermataBank mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 jutan /bulan

- Bank RMT HSBC mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 jutaan /bulan

- Bank Global Adjust Ordinary Chartered mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 jutaan /bulan

- Bank CTO (MT community) Stanchart mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 jutaan /bulan

- Bank BNI mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.200.000 jutaan /bulan, BNI (ODP) mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.600.000 juta /bulan + Uang Transport 23.000 ribu /hari

- Staf OJK satu tahun kerja setelah program PCPB BI - Pengawas Bank BI THP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 11,780.000 juta /bulan, dalam setahun mendapat 18x gaji

- Bank BRI membuka lowonngan berbagai macam posisi untuk level pendidikan S1 dan D3 ke bawah. S1 dibutuhkan untuk posisi Account Officer (AO), Funding Officer (FO) dan Program Pengembangan Staff (PPS), untuk level Customer Service hingga Teller mensyaratkan level pendidikan D3. Untuk penghasilan pun beragam, bagi fresh graduate posisi bakal AO memperoleh penghasilan bersih hingga Rp 3,8 juta, Fresh graduate untuk AO itu masuk grade 5 gajinya Rp 3.800.000 juta /bulan, Level CS masuk grade 3 gajinya Rp 2.800.000 juta /bulan

- Bank Muamalat MDP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.750.000 juta /bulan, dalam satu tahun mencapai sedikitnya 14,5 x gaji

- BAnk Bukopin (MODP) mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.800.000 juta /bulan, dalam setahun mencapai 20 s/d 24 x gaji

- Citibank (Management Assoiate) mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.100.000 juta /bulan

Gaji Fresh Graduate 2014 bagian Akuntan :

- ricewaterhouse Coopers  mendapatkan gaji sebesar Rp 4.700.000 jutaan /bulan

- Ernst & Young mendapatkan gaji sebesar Rp 4.000.000 jutaan /bulan

- KPMG mendapatkan gaji sebesar Rp 4.750.000 jutaan /bulan

- Deloitte mendapatkan gaji sebesar Rp 4.500.000 jutaan /bulan

- Pricewaterhouse Coopers mendapatkan gaji sebesar Rp 3.500.000 jutaan /bulan

- Ernst & Childish mendapatkan gaji sebesar Rp 3.000.000 jutaan /bulan

- KPMG mendapatkan gaji sebesar Rp 2.750.000 jutaan /bulan

Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Jasa Keuangan

- Officer CIMB  Niaga mendapatkan gaji sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan

- MDP BCA mendapatkan gaji sebesar Rp5.750.000 jutaan /bulan

- GMAP Permata Bank mendapatkan gaji sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan

- RMT HSBC mendapatkan gaji sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 jutaan /bulan

- International Graduate Standard Chartered mendapatkan gaji sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 jutaan /bulan

- PPS BRI mendapatkan gaji sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan + Uang Bonus 8 x gaji dalam satu tahun, total 21 x gaji dalam satu tahun

- Astra Credit Companies (ACC) – Future Leader Program mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.750.000 juta /bulan + Uang Transport 68.000 ribu /hari

Gaji Fresh Graduate 2014 untuk perusahaan Oil, Mining, Energy, Chemichal :

- PT Whole E&P mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 12.000.000 jutaan /bulan

- PT Conoco Philips mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 12.000.000 jutaan /bulan

- PT BP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 12.000.000 jutaan /bulan

- PT Pertamina BPS mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 jutaan /bulan

- PT Pertamina Hulu mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan

- Staf Pertamina satu tahun kerja setelah program BPS THP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.300.000 juta/ bulan, setahun mencapai 20x THP

- PT LNG mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 12.000.000 jutaan /bulan

- PT Haliburton mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan

- PT Exxon mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan

- PT CNOOC mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 9.000.000 s/d 10.000.000 jutaan /bulan

- PT schlumberger mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 9.000.000 jutaan /bulan

- PT Mcdermott mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan

- PT Kodeco mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 9.000.000 s/d 10.000.000 jutaan /bulan

- PT Chevron mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 15.000.000 jutaan /bulan

- PT KPC mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan

- PT PAMA mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 jutaan /bulan + Uang Tiket pulang pesawat garuda

- PT Freeport mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan + tunjangan 40% + tunjangan lain Total gaji Rp 9.000.000 s/d 12.000.000 jutaan /bulan

- PT THiess mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 jutaan /bulan

- PT Pupuk Kaltim mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 jutaan /bulan

- PT Badak mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 12.000.000 jutaan /bulan untuk engineer, non engineer sebesar Rp 10.000.000 jta /bulan

- PT Petrokimia Gresik mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.300.000 jutaan /bulan

- PT PLN (Persero)  lulusan S1 mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.700.000 juta /bulan, Untuk D3 range gajinya mendapatkan gaji - pokok sebesar Rp 4.800.000 jutaan /bulan sumber dari Manager Recruitment PLN Muji Wardoyo

- PT British Petroleum  mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 13.000.000 jutaan

- PT BPS Pertamina mendapatkan range gaji PIMR dan Upstream  Rp 9.650.000 untuk Refinery, untuk M&T Rp 8.000.000 s/d 9.000.000 juta, Untuk Keuangan/CSS/Legal/ Rp 7.000.000 s/d 8.000.000 juta, Dalam satu tahun mendapatkan 20 x gaji

- PT PHE ONWJ mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 13.000.000 jutaan /bulan

- PT Mcdermott lokasi di Batam Base mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 jutaan /bulan

- PT Pupuk Kujang mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.500.000 jutaan /bulan

- PT Rekayasa Industri mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.500.000 juta /bulan + Uang Bonus project

- PT Kellog Brown & Root mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan

- PT Technip mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan

- PT Tripatra mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 juta /bulan

- PT DSME mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 7.200.000 juta /bulan

- PT Hurip Utama mendapatkan gaji pokok (harian pupuk kujang / PHL ) sebesar Rp 2.800.000 jutaan /bulan nett

- PT Bakrie Sumatera Plantation mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.200.000 juta /bulan

- PT Arutmin mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.500.000 juta /bulan untuk engineer, Mencapai 20 x gaji dalam satu tahun

- PT Adaro Energy mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.800.0000 juta /bulan bagian engineer plant

- PT Berau Coal mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 9.000.000. juta /bulan bagian engineer plant

- PT KPC mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan + Ticket PP pesawat

- PT Freeport mendapatkan gaji pokok sebesar Rp.5.000.000 juta /bulan + Uang tunjangan 40% dari gaji +Uang tunjangan lain-lain total Rp 9.000.000 s/d 12.000.000 jutaan /bulan

- PT Thiess mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan

Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Security :

- PT MT Danareksa mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.500.000 juta /bulan untuk S

Gaji Fresh Graduate 2014untuk Konsultan :

- PT Accenture mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 jutaan + Uang allowance Rp 300.000 ribu /hari

- PT McKinsey mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 s/d 9.000.000 jutaan /bulan

- PT AT Kearney mendapatkan gaji pokok sebesar Rp15.000.000 s/d 17.000.000 juta /bulan

Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Rokok :

- PT HM Sampoerna tbk mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.500.000 jutaan + uang pulsa Rp 700.000 ribu /bulan + mobil dinas dan bensin

- PT jarum mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan

Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Departemen Lembaga Negara / Kementrian :

- BI mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 9.000.000 s/d 10.000.000 juta /bulan, + Uang THR 2 x gaji + Uang Bonus tahunan 5 x gaji + Uang Cuti 1 x gaji

- Departement keuangan mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 s/d 8.000.000 juta /bulan, untuk pajak & beacukai  mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.500.000 juta /bulan

- BPK mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 /bulan

- Sekretaris negara mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan

Gaji Fresh Graduate 2014 Media :

- PT Kompas gramedia mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.000.000 s/d 4.000.000 juta /bulan + Uang bonus 2 x /tahun dari gaji pokok + Uang lebaran atau THR 1 x gaji pokok

Gaji Fresh Graduate 2014 untuk perusahaan BUMN

- PT PLN mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.800.000 jutaan /bulan dalam satu tahun mencapai 18 x gaji

- PT ANTAM mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan

- PT PLN mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.200.000 jutaan /bulan, dalam satu tahun mencapai 18 x gaji

- PT ANTAM mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan

- PT Pelindo mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.500.000 juta /bulan, dalam satu tahun mendapat 24 x gaji

- PT Indah Karya mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.750.0000 juta /bulan

- PT Pembangunan jaya mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 2.700.000 s/d 35.000.000 juta /bulan

- PT Timah mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.300.000 jutaan /bulan

- PT Krakatau Steel MTmendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.000.000 juta /bulan, pengangkatan mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.700.000 juta /bulan

- PT MT Krakatau Posco mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.700.000 juta /bulan

- PT Angkasa Pura I  THP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.500.000 juta /bulan, dalam satu tahun mendapatkan 18 x gaji

- PT Aeroasia GMF mendapatkan gaji pokok sebesar Rp  3.000.000  juta /bulan + Uang Transport 85.000 ribu /hari

Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Telecommunication :

- PT Indosat mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 juta /bulan

- PT Excelomindo / XL mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.500.000 juta /bulan

- PT Telkomsel mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.000.000 jutaan /bulan dalam setahun mendapatkan  23 x gaji

- PT Telkom mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.800.000 juta /bulan untuk pulau jawa, untuk luar jawa mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 juta /bulan dalam satu tahun mengantongi 23x gaji

Salary Range Fresh graduate 2014 untuk tiap jurusan :

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Tenaga Listrik sebesar Rp7.800.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Telekomunikasi sebesar Rp 8.900.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Sipil sebesar Rp 8.100.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Pertambangan sebesar Rp 14.450.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Perminyakan sebesar Rp 14.850.000

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Metalurgi Rp sebesar 8.500.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Mesin sebesar Rp 9.960.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Material sebesar Rp 8.200.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Lingkungan sebesar Rp 8.300.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Kimia sebesar Rp 11.800.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Kelautan sebesar Rp 7.500.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Informatika sebesar Rp 7.300.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Industri sebesar Rp 9.000.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Geologi sebesar Rp l0.000.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Geofisika sebesar Rp 10.800.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Geodesi dan Geomatika sebesar Rp 6.000.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Fisika sebesar Rp 6.900.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Elektro sebesar Rp 11.300.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Seni Rupa sebesar Rp 4.150.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Sains dan Teknologi Farmasi sebesar Rp 5.100.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Perencanaan Wilayah dan Kota sebesar Rp 5.500.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Oseanografi sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Mikrobiologi sebesar Rp 5.200.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Matematika sebesar Rp 6.100.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Manajemen sebesar Rp 9.700.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Kriya sebesar Rp 4.500.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan sebesar Rp 5.200.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Fisika sebesar Rp 6.200.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Farmasi Klinik sebesar Rp 4.700.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Desain Produk sebesar Rp 6.100.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Desain Komunikasi Visual sebesar Rp 5.500.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Desain Interior sebesar Rp 3.900.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Biologi sebesar Rp 4.500.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Arsitektur sebesar Rp 7.200.000 jutaan /bln

- gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Aeronotika dan Astronotika sebesar Rp 7.400.000 jutaan /bln

Jika ada yang informasi yang tidak sesuai dengan aslinya silahkan masukan dari anda sangat berharga buat kami, terima kasih dan jangan lupa di share yah gaji fresh graduate 2014

gaji di pt kai

Informasi tentang perkiraan gaji di pt kai dan tunjangannya, untuk yang baru lulus/fresh graduate yang ingin melamar atau sekedar jadi bahan pertimbangan untukanda berikut kami sajikan listnya :

- Gaji di PT KAI (Persero) untuk pemula / jabatan / masa training / fresh graduate S1 dan D3 sebesar Rp 2.500.000 juta s/d Rp 4.000.000 juta /bulan

- Gaji di PT KAI (Persero) untuk posisi / jabatan Staff dengan ijazah SMA sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan

- Gaji di PT KAI (Persero) untuk posisi / jabatan Masinis KRL sebesar Rp 1.800.000 juta /bulan, plus uang dinas Rp 65.000 ribu sekali berangkat

- Gaji di PT KAI (Persero) untuk posisi / jabatan Asisten Masinis gol IIA sebesar Rp 6.000.000 jutaan /bulan

- Gaji di PT KAI (Persero) untuk posisi / jabatan PKWT tingkat SMA sebesar Rp 2.700.000 juta /bulan

- Gaji di PT KAI (Persero) untuk posisi / jabatan PKWT Ticketing DAOP tingkat D3 dan S1 sebesar Rp 3.200.000 juta /bulan untuk PKWT htidak mendapatkan tunjangan lain-lain

Selain gaji di pt kai berikut perkiraan gaji tunjangan di pt kai :

1. Gaji Pokok Rp 1.915.000 juta

2. Tunjangan Beras Rp 65 000.00 ribu

3. Tunjangan Transport Rp 200.000.00 ribu

4. Tunjangan Kinerja Pegawai Rp 150.000.00 ribu

5. Tunjangan Peramahan Rp 300.000.00 ribu

6. Tunjangan Admin. Bank Rp 10.000.00 ribu

7. Iuran Perasahan JPK 2,00 Rp 34.822.00 ribu

8. Tunjangan Pajak Rp 26.589.00 ribu

9. ER Jamsostek accd contrb. Rp 24.323.00 ribu

10. ER Jamsostek pens contrb. Rp70.862.00 ribu

11. ER Jamsostek llfe contrb. Rp 5.746.00 ribu

12. jika di Total Penerimaan Rp 2.802.542.00 /bulan

Selain gaji di pt kai berikut perkiraan gaji potongan di pt kai :

1. Iuran Perusahaan 3,7% Rp 70.862.00 ribu

2. Iuran Pegawai JPK 2,00 Rp 34.822.00 ribu

3. Iuran Pegawai JPK 2,00 Rp 34.822.00 ribu

4. Iuran Spka Rp 10.000.00 ribu

5. Iuran Kematian BKR KA Rp 2.000.00 ribu

6. Potongan Lain-lain Rp 41.666.00 ribu

7. EE Jamsostek accd contrb. Rp 24.323.00 ribu

8. EE Jamsostek pens contrb. Rp 38.304.00 ribu

9. EE Jamsostek life contrb. Rp 5.746.00 ribu

10. Total tax Rp 26.589.00 ribu

11. Jika di total Potongan Rp 789.134.00 ribu

Ringkasan Sejarah Perkeretaapian Indonesia :

kehadiran kereta api di Indonesia ditandai dengan pencangkulan pertama pembangunan jalan KA di desa Kemijen, Jum'at tanggal 17 Juni 1864 oleh Gubernur Jenderal Hindia Belanda, Mr. L.A.J Baron Sloet van den Beele. Pembangunan diprakarsai oleh Naamlooze Venootschap Nederlandsch Indische Spoorweg Maatschappij (NV. NISM) yang dipimpin oleh Ir. J.P de Bordes dari Kemijen menuju desa Tanggung (26 Km) dengan lebar sepur 1435 mm. Ruas jalan ini dibuka untuk angkutan umum pada hari Sabtu, 10 Agustus 1867. Keberhasilan swasta, NV. NISM membangun jalan KA antara Kemijen - Tanggung, yang kemudian pada tanggal 10 Februari 1870 dapat menghubungkan kota Semarang - Surakarta (110 Km), akhirnya mendorong minat investor untuk membangun jalan KA di daerah lainnya. Tidak mengherankan, kalau pertumbuhan panjang jalan rel antara 1864 - 1900 tumbuh de-ngan pesat. Kalau tahun 1867 baru 25 Km, tahun 1870 menjadi 110 Km, tahun 1880 mencapai 405 Km, tahun 1890 menjadi 1.427 Km dan pada tahun 1900 menjadi 3.338 Km. Selain di Jawa, pembangunan jalan KA juga dilakukan di Aceh (1874), Sumatera Utara (1886), Sumatera Barat (1891), Sumatera Selatan (1914), bahkan tahun 1922 di Sulawasi juga telah dibangun jalan KA sepanjang 47 Km antara Makasar-Takalar, yang pengoperasiannya dilakukan tanggal 1 Juli 1923, sisanya Ujungpandang - Maros belum sempat diselesaikan. Sedangkan di Kalimantan, meskipun belum sempat dibangun, studi jalan KA Pontianak - Sambas (220 Km) sudah diselesaikan. Demikian juga di pulau Bali dan Lombok, pernah dilakukan studi pembangunan jalan KA. Sampai dengan tahun 1939, panjang jalan KA di Indonesia mencapai 6.811 Km. Tetapi, pada tahun 1950 panjangnya berkurang menjadi 5.910 km, kurang Iebih 901 Km raib, yang diperkirakan karena dibongkar semasa pendudukan Jepang dan diangkut ke Burma untuk pembangunan jalan KA di sana. Jenis jalan rel KA di Indonesia semula dibedakan dengan lebar sepur 1.067 mm; 750 mm (di Aceh) dan 600 mm di beberapa lintas cabang dan tram kota. Jalan rel yang dibongkar semasa pendudukan Jepang (1942 - 1943) sepanjang 473 Km, sedangkan jalan KA yang dibangun semasa pendudukan Jepang adalah 83 km antara Bayah - Cikara dan 220 Km antara Muaro - Pekanbaru. Ironisnya, dengan teknologi yang seadanya, jalan KA Muaro - Pekanbaru diprogramkan selesai pembangunannya selama 15 bulan yang mempekerjakan 27.500 orang, 25.000 diantaranya adalah Romusha. Jalan yang melintasi rawa-rawa, perbukitan, serta sungai yang deras arusnya ini, banyak menelan korban yang makamnya bertebaran sepanjang Muaro- Pekanbaru. Setelah kemerdekaan Indonesia diproklamir-kan pada tanggal 17 Agustus 1945, karyawan KA yang tergabung dalam Angkatan Moeda Kereta Api (AMKA) mengambil alih kekuasa-an perkeretaapian dari pihak Jepang. Peristiwa bersejarah tersebut terjadi pada tanggal 28 September 1945. Pembacaan pernyataan sikap oleh Ismangil dan sejumlah anggota AMKA lainnya, menegaskan bahwa mulai tanggal 28 September 1945 kekuasaan perkeretaapian berada di tangan bangsa Indonesia. Orang Jepang tidak diperbolehkan campur tangan lagi urusan perkeretaapi-an di Indonesia. Inilah yang melandasi ditetapkannya 28 September 1945 sebagai Hari Kereta Api di Indonesia, serta dibentuknya Djawatan Kereta Api Republik Indonesia (DKARI).

Selain itu ada juga gaji tunjangan untuk keluarga di pt kai :

- tunjangan anak istri max 3 org x 10% gaji pokok

- uang emolemen untuk SMA Rp 200.000 ribu /bulan untuk S1 Rp 600.000 ribu /bulan

- uang perjalanan dinas minimal Rp 375.000 ribu /bulan

- tunjangan resiko Masinis Rp 1.000.000 juta /bulan

- tunjangan kebugaran polsuska Rp 1.000.000 juta /bulan

- uang premi awak KA dsb, untuk tiap tingkatan atau jabatan berbeda beda

Demikian sekilas tentang informasi perkiraan gaji di pt kai (persero), mudah-mudahan bermanfaat untuk anda lulusan baru tingkat sma, smk, D1, D3, S1 yang ingin melamar atau mencari lowongan kerja di pt kai (persero), thanks 4 share...  

gaji di jepang

Informasi tentang gaji di jepang ternyata sangat besar bayangin saja standar gaji terendah di jepang adalah sebesar Rp 16.380.000 juta per bulan, untuk standar gaji terbesar di jepang adalah sebesar Rp 21.000.000 jika di konversikan ke mata uang indonesia dan untuk dipakai di indonesia, tapi apabila untuk hidup/tinggal menetap di jepang gaji tersebut ga ada artinya melainkan sama saja karena standar biaya hidup di jepang sangat mahal, berikut beberapa list gaji di jepang :

a. Gaji pengajar/guru di jepang 

- Guru TK sebesar 3.28 yen atau Rp 328.000.000 juta /tahun

- Guru SMA sebesar 7.41 yen atau Rp741.000.000 juta /tahun

- Guru Sekolah sebesar 5.38 yen atau Rp 538.000.000 juta /tahun

b. Gaji berbagai bidang di jepang

- gaji di jepang untuk Supir Taxi sebesar 3.06 yen atau Rp 306.000.000 juta /tahun

- gaji di jepang untuk Programmer sebesar 4.12 yen atau Rp 412.000.000 juta /tahun

- gaji di jepang untuk Salaryman sebesar 4.39 yen atau Rp 439.000.000 juta /tahun

- gaji di jepang untuk Perawat sebesar 4.64 yen atau Rp 464.000.000 juta /tahun

- gaji di jepang untuk Pegawai Pemda sebesar 7.28 yen atau Rp 728.000.000 juta /tahun 

- gaji di jepang untuk Wartawan sebesar 7.82 yen atau Rp 782.000.000 juta /tahun

- gaji di jepang untuk Polisi sebesar 8.40 yen atau Rp 840.000.000 juta /tahun

- gaji di jepang untuk Associate Professor sebesar 9.17 yen atau Rp 917.000.000 juta /tahun

- gaji di jepang untuk Professor sebesar 11.53 yen atau Rp 1.153.000.000 milyar /tahun

- gaji di jepang untuk Dokter sebesar 12.27 yen atau Rp 1.227.000.000 milyar /tahun

- gaji di jepang untuk Pilot sebesar 17.13 yen atau Rp 1-713.000.000 milyar /tahun

- gaji di jepang untuk Pengacara sebesar 21.01 yen atau Rp 2.101.000.000 milyar /tahun

- gaji di jepang untuk Anggota Parlemen sebesar 22.28 yen atau Rp 2.228.000.000 milyar /tahun

- gaji di jepang untuk Menteri sebesar 30.41 yen atau Rp 3.041.000.000 milyar /tahun

- gaji di jepang untuk Perdana Menteri sebesar 41.65 yen atau Rp 4.165.000.000 milyar /tahun

c. biaya hidup dengan gaji di jepang

- Sewa/ ngontrak/ngekost Apartemen sebesar 75.000 yen atau Rp 7.500.000 /bulan

- Rekening Air Bulanan sebesar 3.000 yen atau Rp 300.000  /bulan

- Pemakaian Gas sebesar 2.500 yen atau Rp 250.000 /bulan

- Pemakaian Listrik sebesar 5.000 yen atau Rp 500.000 /bulan

- Pemakaian Telepon sebesar 2.000 yen atau Rp 200.000 /bulan

- Abudemen Internet sebesar 4.000 yen atau Rp 400.000 /bulan

- Tiket Nonton Bioskop sebesar 1.800 yen atau Rp 180.000 /bulan

- Pulsa Ponsel/Hape Bulanan sebesar 4.500 yen atau Rp 450.000 /bulan

- Sewa DVD (1 film baru per hari) sebesar 500 yen atau Rp 50.000 /bulan

- Sewa DVD (1 film lama per minggu) sebesar 350 yen atau Rp 35.000 /bulan

- 1 Tiket Subway sebesar 160 - 300 yen atau Rp 16.000-30.000  /bulan

- Potong Rambut sebesar 2.500 yen atau Rp 25.000 /bulan

- Detergen (1kg) sebesar 328 yen atau Rp 32.800 /bulan

- Kertas Toilet sebesar 250 yen atau Rp 25.000 /bulan

- Obat Flu sebesar 1,545 yen atau Rp 154,5  /bulan(paling murah)

- Sikat Gigi sebesar 100 yen atau Rp 10.000 /bulan

- Pasta Gigi sebesar 250 yen atau Rp 25.000 /bulan

- Bento - makan siang (1 kotak) sebesar 545 yen atau Rp 54.500 /bulan

- Pizza (1 porsi ukuran medium) sebesar 2.000 yen atau Rp 200.000 /bulan

- Air Minum Mineral (2.000 ml) sebesar 136 yen atau Rp 13.600 /bulan

- Starbucks latte/cappuccino sebesar 350 yen atau Rp 35.000 /bulan

- Coca-Cola (355ml) sebesar 120 yen atau Rp 12.000 /bulan

- Es Krim (120ml) sebesar 268 yen atau Rp 26.800 /bulan

- Susu (1,000 ml) sebesar 212 yen atau Rp  21.200 /bulan

- Coklat (65g) sebesar 106 yen atau Rp 10.600 /bulan

- Pisang (1kg) sebesar 235 yen atau Rp  23.500 /bulan

- Jeruk (1kg) sebesar 377 yen atau Rp  37.700 /bulan

- Roti Tawar sebesar 150 yen atau Rp 15.000 /bulan

- Nasi Kari (1 porsi) sebesar 743 yen atau Rp  74.300 /bulan

- Burger di McDonald's sebesar 100 yen atau Rp 10.000 /bulan

- Mie Ramen (1 mangkuk) sebesar 586 yen atau Rp  58.600 /bulan

- Mie Ramen Instan (77g) sebesar 145 yen atau Rp 14.500 /bulan

Pada tanggal Rabu 12 Maret 2014 Menteri Perekonomian Akira Amari, menyatakan bahwa sudah seharusnya korporat harus mengakomodasi permintaan kenaikan gaji dan besarannya harus bisa menjadi kekuatan besar untuk keluar dari deflasi dan membangkitkan ekonomi. Sehari sebelumnya, Akira bahkan sudah mengancam bakal menjatuhkan sanksi kepada perusahaan-perusahaan yang tidak kooperatif. Kenaikan gaji pokok dan tunjungan berkisar 2,2 hingga 2,3 persen untuk pegawai di perusahaan-perusahaan besar, sedangkan perusahaan skala menengah menawarkan persentase yang lebih besar, yaitu 2 persen lebih, ungkap Hisashi Yamada, ekonom dari Japan Research Institute. Toyota, yang menjadi patokan bagi standar kenaikan gaji, akan menaikkan upah bagi para karyawannya di Jepang dengan besaran tertinggi dalam 21 tahun terakhir mulai April mendatang. 

Upah Minimum di jepang Naik Gaji pokok sebesar 2.700 yen atau sekitar Rp300.000. Itu kenaikan pertama, ekspektasi serikat pekerja, yakni sebesar 4.000 yen atau Rp445.000,dengan bonus, total paket gaji naik rata-rata 7,6 persen. Selain gaji pokok, semua perusahaan besar di Jepang juga sepakat menyediakan bonus lebih

gaji anggota DPR

DPR adalah dewan perwakilan rakyat mempunyai tugas melaksanakan Fungsi Legislasi, Fungsi Anggaran dan Fungsi Pengawasan, DPR mempunyai tugas dan wewenang, adapun gaji anggota DPR berikut listnya : 

- gaji anggota DPR gaji pokok sebesar Rp 15.510.000 juta

- gaji anggota DPR mendapat tunjangan listrik sebesar Rp 5.496.000 juta

- gaji anggota DPR mendapat tunjangan aspirasi sebesar Rp 7.200.000 juta

- gaji anggota DPR mendapat tunjangan kehormatan sebesar Rp 3.150.000 juta

- gaji anggota DPR mendapat tunjangan komunikasi sebesar Rp 12.000.000 juta

- gaji anggota DPR mendapat tunjangan pengawasan sebesar Rp 2.100.000 juta

- gaji anggota DPR Tunjangan Peningkatan Fungsi Pengawasan dan Anggaran Rp 3.500.000 juta

- gaji anggota DPR mendapat tunjangan Istri Rp 420.000 ribu

- gaji anggota DPR Tunjangan Anak Rp 168.000 ribu

Apabila ditotalkan per bulannya gaji anggota DPR sebesar Rp 46.100.000 juta, Apabila ditotalkan per tahunnya gaji anggota DPR sebesar Rp 554.000.000 juta 

- gaji anggota DPR Rp 554.000.000 juta per tahun belum termasuk dengan gaji ke-13, dana penyerapan dan upah ikut serta dalam sidang yang digelar DPR. 

- gaji anggota DPR ke-13 setiap tahun sebesar Rp 16.400.000 juta

- gaji anggota DPR dana reses atau aspirasi dapil sebesar Rp 31.500.000 juta dalam empat kali reses, total, selama satu tahun dana reses sebesar Rp 118.000.000 juta

- gaji anggota DPR penghasilan yang bersifat sewaktu-waktu yaitu dana intensif sebesar Rp 5.000.000 juta setiap kegiatan serta dana kebijakan intensif legislatif sebesar Rp 1.000.000 juta setiap Rancangan Undang-Undang (RUU)

Total jumlah keseluruhan gaji anggota DPR per setahun hampir mencapai Rp 1.000.000.000.000 milyar, kira-kira sebesar Rp 787.100.000 per tahun 

Fasilitas Gaji pokok dan tunjangan

1 Rp 4.200.000 per bulan

2. Tunjangan

3. Jabatan Rp 9.700.000 per bulan

4. Uang paket Rp 2.000.000 per bulan

5. Beras Rp 30.090 per jiwa per bulan

6. Keluarga: suami/istri sebanyak 10% x Gaji Pokok Rp 420.000 per bulan. Anak sebanyak 25 x Gaji Pokok Rp 84.000 per jiwa per bulan

7. Khusus PPH, Pasal 21 Rp 2.699.813

8. Tunjangan kehormatan Rp3.720.000 per bulan

9. Komunikasi intensif Rp 4.140.000 per bulan

10. Bantuan langganan listrik dan telepon Rp 4.000.000

11. Pansus Rp 2.000.000 per undang- undang per paket

12. Asisten anggota (1 orang Rp 2.250.000 per bulan)

13. Fasilitas kredit mobil Rp 70.000.000 per orang per periode

14. Paket pulang pergi sesuai daerah tujuan masing-masing

15. Uang harian:

16. Daerah tingkat I Rp 500.000 per hari

17. Derah tingkat II Rp 400.000 per hari

18. Uang representasi:

19. Daerah Tingkat I Rp 400.000

20. Daerah Tingkat II Rp 300.000

21. Anggaran pemeliharaan

22. RJA Kalibata, Jakarta Selatan Rp 3.000.000 per rumah per tahun

23. RJA Ulujami, Jakarta Barat Rp 5.000.000 per rumah per tahun

24. Perlengkapan rumah lengkap

25. Perawatan kesehatan uang duka dan biaya pemakaman

26. Biaya pengobatan oleh PT Askes

27. Anggota DPR, suami/anak kandung/istri dan atau anak angkat dari anggota yang bersangkutan.

28. Jangkauan pelayanan nasional: 

29. Di provider di seluruh Indonesia yang ditunjuk termasuk provider ekslusif untuk rawat jalan dan rawat inap.

23. Wafat (3 bulan x gaji)

24. Tewas (6 bulan x gaji)

25. Biaya pemakaman Rp 1.050.000 per orang

26. Uang pensiun (60% x gaji pokok) Rp 2.520.000 per bulan

27. Tunjangan beras Rp 30.090 per jiwa per bulan

Lalu Apa Saja Pekerjaan DPR Tugas dan Wewenang Dalam melaksanakan Fungsi Legislasi, Fungsi Anggaran dan Fungsi Pengawasan, DPR mempunyai tugas dan wewenang antara lain :

- Membentuk undang-undang yang dibahas dengan Presiden untuk mendapat persetujuan bersama

- Membahas dan memberikan atau tidak memberikan persetujuan terhadap Peraturan Pernerintah Pengganti Undang-Undang

- Menerima dan membahas usulan Rancangan UndangUndang yang diajukan oleh DPD yang berkaitan dengan bidang otonomi daerah, hubungan pusat dan daerah, pembentukan, pemekaran, dan penggabungan daerah, pengelolaan sumber daya alam dan sumber daya ekonomi Iainnya, serta yang berkaitan dengan perimbangan keuangan pusat dan daerah dan mengikut sertakan dalam pembahasannya dalam awal pembicaraan tingkat I

- Mengundang DPD pntuk melakukan pembahasan rancangan undang-undang yang diajukan oleh DPR maupun oleh pemerintah sebagaimana dimaksud pada huruf c, pada awal pembicaraan tingkat I

- Memperhatikan pertimbangan DPD atas Rancangan Undang-Undang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara dan Rancangan Undang-Undàng yang berkaitan dengan pajak, pendidikan, dan agama dalam awal pembicaraan tingkat I

- Menetapkan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara bersama Presiden dengan memperhatikan pertimbangan DPD

- Membahas dan menindaklanjuti hasil pengawasan yang diajukan oleh DPD terhadap pelaksanaan undang-undang mengenai otonomi daerah, pembentukan, pemekaran dan penggabungan daerah, hubungan pusat dan daerah, sumber daya alam dan sumber daya ekonomi lainnya, pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara, pajak, pendidikan, dan agama

- Memilih anggota Badan Pemeriksa Keuangan dengan memperhatikan pertimbangan DPD

- Membahas dan menindaklanjuti hasil pemeriksaan atas pertanggungjawaban keuangan negara yang disampaikan oleh Badan Pemeriksa Keuangan

- Mengajukan, memberikan persetujuan, pertimbangan/konsultasi, dan pendapat

- Menyerap, menghimpun, menampung dan menindaklanjuti aspirasi masyarakat

- Melaksanakan tugas dan wewenang lainnya yang ditentukan dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan undang-undang

Demikian sekilas tentang gaji anggota DPR dan tugas-tugasnya, semoga bermanfaat...

gaji di pt surveyor indonesia

Profil PT.surveyor indonesia (persero) adalah perusahaan mengembangkan dan memberikan berbagai jasa survei inspeksi dan konsultasi kepada pelanggan pelanggan baik pemerintah pusat pemerintah daerah, Badan Usaha Milik Negara, dan perusahaan-perusahaan swasta. Surveyor Indonesia didirikan pada tanggal 1 Agustus 1991. Pada awalnya misi kami adalah untuk membantu Pemerintah Republik Indonesia dalam memperlancar aliran barang modal dan peralatan ke Indonesia dari seluruh dunia melalui jasa pemeriksaan pra-pengapalan yang bertaraf internasional. Sejak bulan April 1997, kami telah merumuskan misi sebagai perusahaan jasa surveyor dalam arti luas. Dengan rumusan misi yang baru, kami memberikan beberapa layanan berupa pemeriksaan teknis, survei, pengkajian, penilaian pengawasan, auditing serta konsultasi. Pasar yang kami layani mencakup berbagai bidang jasa termasuk industri, pemerintah, pengembangan wilayah, minyak dan gas bumi, mineral, sistem dan sertifikasi, lingkungan, pertanian serta manajemen outsourcing. Melalui pengalaman di berbagai bidang, kami telah membangun pengetahuan luas dalam proses bisnis yang membuat kami mampu memberikan pelayanan yang sesuai dengan kebutuhan khusus dari pengguna jasa kami. Kami telah banyak mengembangkan dan memberikan berbagai jasa survei, inspeksi dan konsultasi kepada pelanggan-pelanggan kami, baik pemerintah pusat, pemerintah daerah, Badan Usaha Milik Negara, dan perusahaan-perusahaan swasta. Kami terus melakukan inovasi jasa-jasa baru dengan dukungan teknologi sehingga memberi nilai tambah kepada pelanggan. Jasa-jasa inovatif ini mempunyai manfaat yang sesuai dan memberi kontribusi yang strategis bagi kepentingan nasional dalam jangka panjang. Surveyor Indonesia berkantor pusat di Jakarta dan memiliki 6 kantor cabang dan beberapa unit wilayah kerja di seluruh Indonesia, menyediakan pelayanan baik di pasar dalam negeri maupun luar negeri.

Direktur Utama PT Surveyor Indonesia (PTSI), M. Arif Zainuddin didampingi Kepala Cabang Medan beserta beberapa jajarannya melakukan kunjungan kerja ke kantor PTPN 3, Biro Klasifikasi Indonesia (BKI), dan PELINDO I (Persero) . Kunjungan ini dilaksanakan selama dua hari dalam rangka silahturahmi antar perusahaan untuk mempererat hubungan yang saling menguntungkan di antara kedua belah pihak, khususnya untuk kerjasama dalam bidang jasa konsultasi, survey, inspeksi, dan verifikasi. Kunjungan ke PTPN 3 dilakukan untuk menindaklanjuti kegiatan Re-engineering proses bisnis di PTPN 3 setelah sebelumnya Direktur Utama PTPN 3, Bagas Angkasa, dan Direktur SDM Harianto sudah mengunjungi PTSI. Sedangkan Kunjungan ke Biro Klasifikasi Indonesia (BKI) dilakukan dalam rangka koordinasi dengan cabang BKI di wilayah Medan serta menindak lanjuti rencana MoU dengan BKI terkait proyek Non Convention Vessel Standard (NCVS). Kunjungan kerja hari terakhir adalah ke kantor PT. PELINDO I (Persero) sebagai tindak lanjut penandatanganan MoU (Memorandum Of Understanding) dengan PT. PELINDO I (Persero) terkait proyek Survey Traffic Barang dan kegiatan selanjutnya adalah pelaksanaan proyek Standar Kinerja Pelayanan Operasional Pelabuhan (SKPOP)

Adapun gaji di pt surveyor indonesia untuk masa training mendapat gaji sebesar 2.700.000 jutaan fasilitas lain mendapat bonus jasa produksi, SHU, kesejahteraan an lain-lain, untuk gaji s1 di pt surveyor indonesia adalah sebesar RP 9.625.000 /bulan fasilitas lain yang didapatkan uang makan & transport sebesar Rp. 25.000 /hari, mendapat asuransi Seragam, untuk alamat perusahaan pt surveyor indonesia Alamat : JI. Jend. Gatot Subroto Kav. 56 Jakarta No. Telp. : (62-21)40414519 bagi yang ingin mencari lowongan kerja di pt surveyor indonesia silahkan ke alamat ini http://www.ptsi.co.id/id/karir/lowongan

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Banda Aceh  : Jl. Jend. Sudirman No.26 Geuce Ineum, Banda Aceh - 23239 

Telp : 62-651 414 94 Fax : 62-651 414 94 Kepala Cabang : Syafrafuddin Email : syafrafuddin@ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Banjar Baru : Jl. Jend. Ahmad Yani No.31, KM 35,2 Loktabat, Banjarbaru, Kalimantan Selatan

Telp : 62-511 477 2552  Fax : 62-511 477 2873  Kepala Cabang : Agus Priyono  Email : a.priyono@ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Balikpapan : Jl. Jend. Sudirman No.8V & 8W Balikpapan - 76111, Kalimantan Timur

Telp : 62-542 731 314  Fax : 62-542 733 116  Kepala Cabang : Syafrial  Email : syafrial @ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Batam : Jl. Kerapu No.02 Batu Ampar Batam - 29432

Telp : 62-778 411 411  Fax : 62-778 411 787 Kepala Cabang : Igit Patnowati  Email : igit@ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Makassar : Jl. Kasuari No.14, Makassar Sulawesi Selatan

Telp : 62-411 811 0328  Fax : 62-411 811 0351  Kepala Cabang : Lukmanul Hakim  Email : l.hakim@ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Medan : Jl. Mayjend. D.I Panjaitan No.5 Medan Sumatera Utara  20154

Telp : 62-61 451 7301  Fax : 62-61 451 7303  Kepala Cabang : Jufnaidi Salim  Email : jufnaidi@ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Padang : Jl. Batang Anai No.12 Kel.Padang Baru Barat Komp. GOR H. Agus Salim, Padang - 25114 Sumatera Barat.  Telp : 62-751 7052 670  Fax : 62-751 7051 672  Kepala Cabang : Febrizon  Email : febrizon@ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Palembang : Jl.Kol. H. Burlian KM 5,5 No.96 A, Kel. Srijaya, Palembang, Sumatera Selatan - 30156

Telp : 62-711 411 100  Fax : 62-711 413 069  Kepala Cabang : Nilo Widyo Mudito  Email : nw.mudito@ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Pekanbaru : Jl. Sisimangaraja No. 164 Pekanbaru - 28141, Riau 

Telp : 62-761 848 878  Fax : 62-761 848 213  Kepala Cabang : Ibnu Khaldun  Email : i.khaldun@ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang  Semarang : Jl. Dr. Cipto No. 232 A Karangtempel Semarang - 50125, Jawa Tengah

Telp : 62-24 845 0918  Fax : 62-24 845 1093  Kepala Cabang : Epi Darlis  Email : e.darlis@ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Surabaya : Jl. Comal No.7-9, Surabaya - 60265, Jawa Timur

Telp : 62-31 5681750  Fax : 62-31 568 1749  Kepala Cabang : Baron Agung Wicaksono Email : ba.wicaksono@ptsi.co.id

Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Jakarta : Graha Surveyor Indonesia Jl. Gatot Subroto Kav. 56 Jakarta 12950 - Indonesia

Telp: 62-21 526 5526  Fax: 62-21 526 5525 Kepala Cabang : Darmansyah Lubis Email : d.lubis@ptsi.co.id

gaji di singapura

Singapura sebagai salah satu tempat favorit para fresh graduate untuk bekerja, gaji di singapura mematok harga untuk fresh graduate sampai Rp 27.000.000 juta/bulan, pekerjaan yang mendapat gaji terbaik dimulai dari IT Software dan tertingginya profesi dokter berikut list mengenai fresh graduate gaji di singapura :

- Untuk bidang IT software gaji di singapura terendahnya mencapai US$ 2.718 /bulan atau mencapai Rp 27.000.000 juta

- Bidang Bankir fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 2.758 dalam mata uang indonsia sebesar Rp 27.500.000 juta

- Bidang Wartawan fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 2.781 dalam mata uang indonesia sebesar Rp 27.800.000 juta

- Bidang Rekayasa Lingkungan untuk Fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 2.781 atau 27.810.000 juta /bulan

- Bidang Hukum untuk fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 2.825 atau Rp 28.200.000 juta /bulan

- Bidang Jasa Keuangan untuk fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 2.857 atau Rp 28,5 juta /bulan

- Bidang kedokteran gaji di singapura rata-rata dari 3.095 dolar Singapura atau sebesar Rp37.712.575

- Bidang Keuangan untuk fresh graduate gaji di singapura sebesari US$ 2.959 atau Rp 29.500.000 juta /bulan

- Bidang Desain Grafis untuk fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 3.055 atau Rp 30.050.000 juta /bulan

- Bidang Bioteknologi untuk fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 3.082 atau Rp 30.080.000 juta /bulan

- Dokter di Singapura gajinya US$ 3.095 atau Rp 30,09 juta per bulan bagi seorang fresh graduate. Berminat jadi dokter di Singapura

- Gaji di singapura untuk TKI atau disebut PLRT /para penata laksana rumah tangga sebelumnya masih menggaji di bawah 450 dollar Singapura, kini ditetapkan gaji minimal sebesar 450 dollar Singapura atau sekitar Rp 3.500.000 juta /bulan

- Gaji TKI di Filipina rata-rata sebesar 550 Dolar Singapura /bulan

- Bidang Otomotif untuk jasa taksi gaji di singapura 8 jam sebesar US$120 untuk hari biasa dan US$ 150 - S$160 untuk weekend, per hari gaji kotornya umumnya sekitar $250, dikurangi bayar sewa S$50 dan dikurangi biaya bensin sebesar US$ 80. jadi bekerja setiap hari dengan angka harian tadi sebesar US$120, dikalikan /bulan mendapatkan S$3600 atau Rp 32.900.000, total gaji bersih kurang lebih US$ 4.500 atau Rp 41.120.000 /bulan

- Gaji di singapura untuk position Level Minimal Manager US$ 2.850 maksimal sebesar  US$ 4.200

- Gaji di singapura untuk position Level Minimal Senior Executive US$ 2.800 maksimal sebesar US$ 4.010

- Gaji di singapura untuk position Level Minimal Junior Executh/e US$ 2.300 maksimal sebesar US$ 3.200

- Gaji di singapura untuk position Level Minimal Fresh/Entry Level US$ 2.100 maksimal sebesar US $2.780

- Gaji di singapura untuk position Level Minimal Non-Executrve US$ 2.300 maksimal sebesar US$ 3.150

100 terbaik gaji di singapura di berbagai posisi untuk Industri :

- Iklan / manager PR - $ 7620

- Manajer Administrasi - $ 7578

- Manajer operasi transportasi - $ 7491

- Pasokan dan distribusi / Logistik / Pergudangan manager - $ 7472

- Petroleum / engineer Gas alam - $ 7437

- Database administrator - $ 7359

- Bahan insinyur - $ 7325

- Manajer Pendidikan - $ 7300

- Bangunan dan konstruksi manajer proyek - $ 7239

- Insinyur kimia - $ 7230

- Bangunan arsitek - $ 7200

- Musisi , komposer dan penyanyi - $ 7042

- Underwriter Asuransi - $ 7042

- Analis keuangan ( misalnya ekuitas analis , analis kredit ) - $ 6917

- Sistem analis - $ 6740

- Konsultan sumber daya manusia ( termasuk konsultan pencarian eksekutif ) - $ 6633

- Bangunan dan fasilitas manajer pemeliharaan - $ 6599

- Surveyor dan kartografer - $ 6571

- Penulis dan penulis terkait - $ 6560

- Ilmuwan medis - $ 6489

- Matematikawan , aktuaris dan statistik ( termasuk analis riset operasi ) - $ 6482

- Jaringan / arsitek Infrastruktur dan insinyur - $ 6468

- Biokimia - $ 6414

- Insinyur industri keselamatan - $ 6412

- Konsultan pencari eksekutif - $ 6398

- Teknologi informasi spesialis keamanan - $ 6385

- Teknologi informasi spesialis jaminan pengujian / Quality - $ 6360

- Analis riset pasar - $ 6281

- Telekomunikasi insinyur - $ 6089

- Produser ( panggung, film, televisi , permainan komputer , video dan radio ) - $ 6054

- Software , web dan multimedia pengembang - $ 5958

- Editor ( berita dan majalah ) - $ 5954

- Elektronik insinyur - $ 5909

- Insinyur sipil - $ 5899

- Teknisi teknik kimia - $ 5791

- Administrator sistem jaringan / Komputer - $ 5770

- Insinyur mekanik - $ 5706

- Radiografer diagnostik medis - $ 5622

- Insinyur listrik - $ 5576

- Industri dan produksi insinyur - $ 5516

- Iklan copywriter - $ 5500

- Efek dan keuangan agen / Broker - $ 5500

- Call center manager - $ 5462

- Pustakawan - $ 5450

- Teknisi penyiaran dan operator yang audio visual - $ 5419

- Chemist - $ 5390

- Akuntan - $ 5333

- Pemasaran dan perwakilan penjualan ( produk medis dan farmasi ) - $ 5318

- Direktur artistik ( panggung, film, televisi dan radio ) - $ 5300

- Film , panggung dan direktur terkait dan produser - $ 5290

- Aplikasi / Sistem programmer - $ 5274

- Apoteker - $ 5258

- Insinyur lingkungan - $ 5250

- Manajer layanan perawatan manula - $ 5189

- Pemasaran dan perwakilan penjualan ( teknis ) - $ 5128

- Farmakolog - $ 5096

- Ahli Biologi , botani , zoologi dan terkait profesional - $ 5093

- Tradisional dokter obat cina - $ 5045

- Managing director / Chief Executive Officer - $ 31,800

- Dokter spesialis ( medis) - $ 30,250

- Dokter spesialis ( bedah ) - $ 26,516

- Broker perdagangan ( termasuk minyak dan bunker trader ) - $ 21,667

- Devisa agen / Broker - $ 19,083

- Chief operating officer / manajer umum - $ 17,087

- Direktur Perusahaan - $ 17,050

- Broker kapal - $ 17,000

- Dokter umum / dokter - $ 16,354

- Komoditas derivatif broker - $ 15,000

- Dosen University - $ 14.752

- Pemasaran dan perwakilan penjualan ( penjualan institusional produk keuangan ) - $ 14,167

- Pengacara ( advokat dan pengacara tidak termasuk ) - $ 13,333

- Petugas Hukum - $ 13,150

- Keuangan penasihat / Investasi - $ 13,005

- Manajer jasa keuangan / asuransi ( misalnya lembaga keuangan manajer cabang ) - $ 12,968

- Software dan aplikasi manager - $ 12,918

- Insinyur pengawas kelautan - $ 10,938

- Chief information officer / Kepala teknologi petugas - $ 10,648

- Manajer Treasury - $ 10,530

- Analis risiko ( keuangan ) - $ 10,058

- Manajer pengembangan bisnis - $ 10,000

- Manajer Kebijakan dan perencanaan - $ 9727

- Petugas dek kapal dan pilot - $ 9679

- Pemasaran dan perwakilan penjualan ( ICT ) - $ 9600

- Penganggaran dan manajer akuntansi keuangan ( termasuk pengawas keuangan ) - $ 9500

- Penelitian dan pengembangan manajer - $ 9488

- Jaringan dan manajer komunikasi - $ 9250

- Petugas chief engineer ( kapal ) - $ 9250

- Jasa Teknik / Rekayasa manajer ( misalnya manajer galangan kapal ) - $ 9161

- Perdagangan manajer Grosir - $ 9150

- Manajer sumber daya manusia - $ 8930

- Manajer jaminan kualitas - $ 8880

- Manajer layanan pelanggan - $ 8800

- Wartawan - $ 8708

- Penjualan dan manajer pemasaran - $ 8597

- Manajemen dan konsultan bisnis - $ 8518

- Manajer pabrik / Produksi - $ 8390

- Manajer proyek teknologi informasi - $ 8320

- Manajer layanan TI - $ 8250

- Manajer Pengadaan / Pembelian - $ 7903

- Manajer layanan kesehatan - $ 7848

40 terbaik gaji di singapura untuk Industri Jasa Keuangan :

- Analis risiko ( keuangan ) - $ 10,834

- Database administrator - $ 10,316

- Manajer Administrasi - $ 10,167

- Manajemen dan konsultan bisnis - $ 10,016

- Underwriter Asuransi - $ 9690

- Manajer jaminan kualitas - $ 9583

- Software , web dan multimedia pengembang - $ 9167

- Sistem analis - $ 8845

- Penulis dan penulis terkait - $ 8761

- Jaringan / arsitek Infrastruktur dan insinyur - $ 8173

- Aplikasi / Sistem programmer - $ 7492

- Analis keuangan ( misalnya ekuitas analis , analis kredit ) - $ 7327

- Administrator sistem jaringan / Komputer - $ 6698

- Manajer Pengadaan / Pembelian - $ 6600

- Analis riset pasar - $ 6400

- Akuntan - $ 5958

- Efek dan keuangan agen / Broker - $ 5610

- Sekretaris - $ 5600

- Perwira operasi ( kecuali operasi transportasi ) - $ 5112

- Sumber daya manusia yang profesional asosiasi - $ 4800

- Eksekutif Manajemen - $ 4598

- Managing director / Chief Executive Officer - $ 47,333

- Pengacara ( advokat dan pengacara tidak termasuk ) - $ 23,180

- Direktur Perusahaan - $ 21,667

- Devisa agen / Broker - $ 19,167

- Manajer Kebijakan dan perencanaan - $ 16,000

- Manajer layanan pelanggan - $ 15,834

- Chief operating officer / manajer umum - $ 15,833

- Pemasaran dan perwakilan penjualan ( penjualan institusional produk keuangan ) - $ 14,583

- Software dan aplikasi manager - $ 14,209

- Manajer pengembangan bisnis - $ 14,140

- Manajer layanan teknis / Engineering ( misalnya manajer galangan kapal ) - $ 13,532

- Penjualan dan manajer pemasaran - $ 13,384

- Manajer jasa keuangan / asuransi ( misalnya lembaga keuangan manajer cabang ) - $ 13,320

- Jaringan dan komunikasi manager - $ 13,303

- Manajer sumber daya manusia - $ 13,259

- Keuangan penasihat / Investasi - $ 13,109

- Penganggaran dan manajer akuntansi keuangan ( termasuk pengawas keuangan ) - $ 11,990

- Chief information officer / Kepala teknologi petugas - $ 11,791

- Auditor ( akuntansi ) - $ 11,640

Semoga bermanfaat untuk lulusan Fresh graduate sebagai estimasi atau bayangan gaji di singapura yang berkeinginan kerja di luar negeri like and share thanks...