gaji umr 2014

Penetapan gaji UMR (Upah Minimum Regional) 2014 di beberapa Provinsi Jawa Barat, Jawa Tengah, Kabupaten Kota Bekasi 2014 Sector 1,2,3 Pembahasan UMK (Upah Minimum Kabupaten) Kota Bekasi gaji umr 2014 oleh Dewan Pengupahan Kota Bekasi yang berlangsung akhirnya diputuskan melalui voting. Ada 3 besaran UMK yang diusulkan yaitu UMK usulan Apindo, UMK usulan buruh, dan UMK usulan pemerintah Kota Bekasi. Berikut 3 opsi dalam voting penetapan UMR Kota Bekasi 2014 :

- UMR usulan Apindo Rp 1.961.667 (sesuai angka KHL)

- UMR usulan buruh Rp 2.490.000

- UMR usulan Pemerintah Kota Bekasi Rp 2.441.954.

Dari hasil voting, Suara terbanyak memilih UMK usulan Pemkot Bekasi. Dengan demikian ditetapkan UMK Kota Bekasi 2014 sebesar Rp 2.441.954 /bulan. UMK Kota Bekasi 2014 :

- UMK Dasar Rp 2.441.954

- UMK Kelompok II Rp 2.686.249

- UMK Kelompok I Rp 2.814.108.

Adapun untuk proses penetapan Upah Minimum Kabupaten Bekasi 2014 diambil sama dengan yang terjadi di Kota Bekasi, yakni melalui voting dengan opsi berikut:

- UMK usulan buruh Rp. 2.867.368,

- UMK usulan APINDO Rp 2.000.200

- UMK usulan Pemerintah kabupaten Bekasi Rp. 2.447.445,

Suara terbanyak hasil voting memilih opsi UMK usulan pemerintah Kabupaten Bekasi maka ditetapkan UMK Kabupten Bekasi 2014 adalah sebesar Rp 2.447.445. Besaran UMK 2014 Kabupaten Bekasi ini lebih besar Rp.5491 dari UMK 2014 Kota Bekasi (Rp 2.447.445 - Rp 2.441.954). UMK Kabupaten Bekasi 2014 :

- UMK Dasar sebesar Rp2.447.445.

- UMK Kelompok III sebesar Rp2.496.394.

- UMK Kelompok II sebesar Rp2.692.190

- UMK Kelompok I sebesar Rp2.814.562

Penetapan Gubernur jawabarat tentang UMK 2014 di 26 Kota/Kabupaten yang ada di Jawa Barat. Surat Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor 561/Kep.1636-Bangsos/2014 itu ditandatangai Gubernur Jawa Barat (Ahmad Heryawan) pada hari Kamis 21 November 2014 bertempat di Gedung Sate Bandung. Daftar Lengkap UMK Jawa Barat tahun 2014 di 26 kabupaten/kota :

- UMK Bandung Rp2.000.000

- UMK Cimahi Rp1.735.473.000

- Kabupaten Bandung Rp1.735.473.000

- Kab. Bandung Barat Rp1.738.476.000

- Kabupaten Sumedang Rp1.735.473.000

- Kabupaten Subang Rp1.577.956.000

- Kabupaten Purwakarta Rp2.100.000

- Kabupaten Karawang Rp2.447.450.000

- Kabupaten Bekasi Rp2.447.445.000

- Kota Bekasi Rp2.441.954.000

- Kota Depok Rp2.397.000.000

- Kabupaten Bogor Rp2.242.240

- Kota Bogor Rp2.352.350

- Kabupaten Sukabumi Rp1.565.922

- Kota Sukabumi Rp1.350.000

- Kabupaten Cianjur Rp1.500.000

- Kabupaten Garut Rp1.085.000

- Kabupaten Tasikmalaya Rp1.279.329

- Kota Tasikmalaya Rp1.237.000

- Kabupaten Ciamis Rp1.040.928

- Kota Banjar Rp1.025.000

- Kabupaten Majalengka Rp1.000.000

- Kabupaten Cirebon Rp1.212.750

- Kota Cirebon Rp1.226.500

- Kabupaten Kuningan Rp1.002.000

- Kabupaten Indramayu Rp1.276.320

Gaji UMR 2014 Untuk Provinsi di Jawa Barat
UMK Kabupaten Karawang adalah UMK tertinggi yaitu Rp2.447.450.000. Sedangkan UMK yang paling rendah adalah UMK Kabupaten Majalengka yaitu Rp1.000.000. Daftar Lengkap UMK Karawang 2014 Kelompok Usaha 1,2,3 Minimum 2,4juta Setelah melaui pembahasan bersama Dewan Pengupahan Kabupaten (Depekab) Karawang yang cukup alot dan berlarut-larut bahkan hingga berhari-hari, Akhirnya Rabu (20 November 2013) UMK Karawang ditetapkan sebesar Rp 2.447.450 (Dua juta empat ratus tujuh puluh ribu empat ratus lima puluh rupiah). UMK Karawang 2014 :

- UMK Dasar Rp 2.447.450,

- UMK TSK (Tekstil Sandang dan Kulit) Rp 2.484.162,

- UMK Kelompok Usaha I Rp 2.496.375,

- UMK Kelompok Usaha II Rp 2.624.000

- UMK Kelompok Usaha II III Rp 2.814.590.

Dengan penetapan UMK Karawang 2014 sebesar Rp 2.447.450 ini berarti Karawang menempati posisi dengan UMK tertinggi menyusul UMK tertinggi kedua yaitu Bekasi yang hanya besa Rp5 (lima rupiah) yaitu sebesar Rp2.447.445. Pada rapat pembahasan UMK Karawang 2014, sebelumnya telah ditetapakan terlebih dahulu angka KHL untuk daerah Karawang tahun 2014 yaitu sebesar Rp.2.202.000. Maka dengan penetapan UMK sebesar Rp 2.447.450 ini, diharapkan bisa diterima buruh karena besaran UMK berada pada kisaran 116% angka KHL. Hasil UMK Karawang tersebut akan disampaikan ke Gubernur Jawa Barat Ahmad Heryawan dan kabupaten akan menunggu hasilnya lagi. Besaran angka UMK Karawang itu sudah dianggap rasional. Meski tidak bisa diterima semua pihak, UMK harus segera ditetapkan mengingat dead line tanggal 21 November 2013 semua Kabupaten harus sudah menetapkan UMK didaerah masing-masing. Bagi pengusaha/perusahaan mungkin beranggapan angka ini terlalu tinggi, namun bagi buruh dianggap masih terlalu rendah. Hasil penetapan UMK karawang ini mestinya diterima semua pihak terutama buruh (serikat pekerja) dan pengusaha (Apindo). Buruh telah merelakan tuntutan mereka sebesar 3,2juta tidak bisa diakomodir. Pengusaha juga hendaknya legowo dengan penetapan ini dan diharapkan tidak ada perusahaan yang mengajukan penangguhan.

Gaji UMR 2014 Untuk Provinsi Jawa Tengah UMK 2014

Gubernur Provinsi Jawa Tengah (jateng) Ganjar Pranowo akhirnya menetapkan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di Jawa Tengah untuk tahun 2014 pada Senin (18/Nov/2013). UMK yang telah ditetapkan tersebut berlaku efektif mulai tanggal 1 Januari 2014. di 35 Kota/Kabupaten, UMK tertinggi Jawa Tengah diduduki Kota Semarang yaitu sebesar Rp 1.423.500 sedangkan UMK terendah adalah Kabupaten Purworejo sebesar Rp 910.000. Daftar lengkap besaran UMK se-Provinsi Jawa Tengah terlampir dalam Surat Keputusan Gubernur Jateng Nomor 560/60 Tahun 2013 tanggal 18 Nopember 2013 :

- Kabupaten Demak Rp1.280.000

- Kabupaten Semarang Rp1.208.200

- Kabupaten Kendal Rp1.206.000

- Kabupaten Magelang Rp1.152.000

- Kabupaten Kudus Rp1.150.000

- Kabupaten Sukoharjo Rp1.150.000

- Kabupaten Batang Rp1.146.000

- Kabupaten Pekalongan Rp1.145.000

- Kabupaten Boyolali Rp1.116.000

- Kabupaten Pemalang Rp1.066.000

- Kabupaten Karanganyar Rp1.060.000

- Kabupaten Temanggung Rp1.050.000

- Kabupaten Klaten Rp1.026.600

- Kabupaten Purbalingga Rp1.023.000

- Kabupaten Pati Rp1.013.027

- Kabupaten Blora Rp1.009.000

- Kabupaten Banyumas Rp1.000.000

- Kabupaten Jepara Rp1.000.000

- Kabupaten Tegal Rp1.000.000

- Kabupaten Brebes Rp1.000.000

- Kabupaten Wonosobo Rp990.000

- Kabupaten Rembang Rp985.000

- Kabupaten Kebumen Rp975.000

- Kabupaten Sragen Rp960.000

- Kabupaten Wonogiri Rp954.000

- Kabupaten Grobogan Rp935.000

- Kabupaten Banjarnegara Rp920.000

- Kabupaten Purworejo Rp910.000

- Kota Semarang Rp1.423.500

- Kota Tegal Rp1.044.000

- Kota Magelang Rp1.037.000

- Kota Surakarta Rp1.145.000

- Kota Salatiga Rp1.170.000

- Kota Pekalongan Rp1.165.000

- Cilacap Kota Rp1.125.000

- Cilacap Barat Rp950.000

- Cilacap Timur Rp975.000
 Lihat gaji terbaru UMR, UMP, UMK 2015
Demikian beberapa gaji umr 2014 di indonesia, semoga informasinya bermanfaat....

gaji standar apoteker

Sebelum membahasa tentang gaji standar apoteker disini kita jelaskan apa itu apoteker adalah seorang farmasi bertugas di bidang pengadaan, produksi, distribusi, dan pelayanan persediaan farmasi dengan menempuh 4 tahun perjalanan sebagai sarjana farmasi (S1) yang dimana telah mengucapkan sumpah jabatan apoteker, berikut list standar gaji apoteker di indonesia :

- gaji standar apoteker di denpasar Rp 900.000 ribu,Sedangkan berdasarkan ISFI, standar minimal gaji seorang Apoteker adalah Rp 1.000.000 juta

- gaji standar apoteker di NTT Gaji Pokok Rp 1.500.000 juta, Tunjangan Transport dan Makan Rp 1.000.000 jutaService Resep Pembagian omzet per bulan sesuai kesepakatan Tunjangan hari raya sebesar 1 bulan gaji

- gaji standar apoteker di swasta sebagai APA sebesar Rp 1.500.000 s/d 2.500.000 juta

- gaji standar apoteker di perusahaan swasta yang kecil fresh graduate sebesar RP1.500.000 s/d 2.000.000 juta

- gaji standar apoteker di perusahaan kelas kalbe fresh graduate sebesar Rp 3.000.000 jutaan

- gaji standar apoteker di BUMN Kimia Farma fresh graduate sebesar Rp 2.400.000 jutaan

- gaji standar apoteker di Bandung sebesar Rp 1.000.000 s/d 2.500.000 juta

- gaji standar apoteker FRESH GRADUATE sebesar Rp 2.500.000 s/d 5.000.000 jutaan

- gaji standar apoteker standar UMR, ada yang di bawah Rp 1.000.000 juta,  Gaji seorang APA sendiri sebesar Rp 1.000.000 juta s/d 1.800.0000 juta. Gaji tergantung dari hasil negosiasi

- gaji standar apoteker

Gaji direktur indonesia

gaji-standar.blogspot.com - Gaji merupakan hasil jerih payah seseorang dalam usaha pencapaianya, tingkatan gaji dipengaruhi oleh faktor ijazah dan skill pengalaman dan kemampuan, semakin tinggi ijazah dan skill seseorang smakin tinggi juga penghasilan yang ia dapatkan khususnya untuk dunia industri, berikut list perkiraan gaji direktur di indonesia :

- Gaji Direktur, direktur utama sebesar Rp 50.000.000 s/d 100.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur di BUMN sebesar Rp 167.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur Utama di BANK BRI sebesar Rp 185.000.000 juta /bulan

- Gaji Diretur di PT Telkom Indonesia sebesar Rp 627,5 juta /bulan

- Gaji Direktur Utama di BANK Mandiri sebesar Rp 166.000.000 juta /bulan, Direksi lainnya sebesar Rp 150.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur di PT Freeport Indonesia, anak perusahaan Freeport-McMoRan membayar pemerintah sekitar Rp 5.000.000.000.000 triliun, tahun lalu mendapat keuntungan Rp 14,4.000.000.000 triliun, mendapat laba di tahun ini Rp 7,30.000.000.000 triliun

- Gaji rata-rata para direktur sekelas CEO di Australia bisa mencapai $4,7 juta

- Gaji Direktur di BANK ANZ, Mike Smith mencapai $9,7 juta

- Gaji Direktur di BANK Westpac, Gail Kelly, memiliki gaji hingga $9,5 juta

- Gaji Direktur di Indonesia rata-rata mengantongi sebesar Rp 2,50.000.000.000 miliar /tahun s/d Rp 3,50.000.000.000 miliar /tahun

- Gaji Direktur Utama di PT Jasa Marga Tbk (JSMR) sebesar Rp 110.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur Utama di Garuda Indonesia sebesar Rp 138.500.000 juta /bulan

- Gaji Direktur Utama di PT Antam sebesar Rp 105.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur di PT PLN sebesar Rp 145.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur di PT Timah sebesar Rp 80.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur di PT Bukit Asam sebesar Rp185.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur Utama ,gaji pokok PT. Aneka Tambang sebesar Rp 105.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur Pelaksana BANK Dunia Washington DC, Amerika Serikat sebesar Rp 250.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur BANK BCA sebesar Rp 983.000.000 juta /bulan

- Gaji Direktur BANK Danamon sebesar Rp1,180.000.000.000 miliar /bulan

- Gaji Direktur Utama PT Perusahaan Gas Negara Rp 102.000.000 juta /bulan

more...

gaji standar manager

Upah Gaji Standar Manager untuk beberapa posisi jabatan pada beberapa bagian yaitu Human Resources Departement, IT, Office Support, Logistic, Sales, Marketing, Advertising, Accounting & Finance, Banking, Call Center, Engineering & Technical berikut listnya :

Gaji Standar Manager Bagian Accounting & Finance

- Gaji Standar Manager Finance Manager sebesar Rp 22.000.000 s/d Rp 28.000.000

- Gaji Standar Manager Senior Finance Manager sebesar Rp 30.000.000 s/d Rp  45.000.000

- Gaji Standar Manager Treasury Manager sebeasar Rp 17.000.000 s/d 22.000.000

- Gaji Standar Manager Senior Treasury Manager sebesar Rp 25.000.000 s/d Rp 35.000.000

- Gaji Standar Manager Internal Audit Manager sebesar Rp 12.000.000 s/d Rp 21.000.000

- Gaji Standar Manager Tax Senior Manager sebesar Rp 25.000.000 s/d Rp 37.000.000

- Gaji Standar Manager Tax Manager sebesar Rp 17.000.000 s/d Rp 25.000.000

- Gaji Standar Finance Director / CFO sebesar Rp 75.000.000 s/d Rp 135.000.000

- Gaji Standar Financial Controller sebesar Rp 35.000.000 s/d Rp 50.000.000

- Gaji Standar Senior Management Accountant sebesar Rp 17.000.000 s/d Rp 23.000.000

- Gaji Standar Senior Financial Accountant sebesar Rp 16.000.000 s/d Rp 21.000.000

- Gaji Standar Financial Accountant sebesar Rp 8.500.000 s/d Rp 10.000.000

- Gaji Standar Financial Analyst sebesar Rp 9.000.000 s/d Rp 13.000.000

- Gaji Standar Head of Internal Audit sebesar Rp 27.000.000 s/d Rp 42.000.000

- Gaji Standar Tax Accountant sebesar Rp 5.000.000 s/d Rp 9.000.000

Gaji Standar Manager Call Center

- Gaji Standar Manager Call Centre Manager/Head sebesar Rp 10.000.000 s/d 15.000.000

- Gaji Standar Manager Operations Manager sebesar Rp 10.000.000 s/d Rp 15.000.000

- Gaji Standar Call Centre Supervisor/Team Leader sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 7.000.000

- Gaji Standar Call Centre trainers sebesar Rp 3.500.000 s/d Rp 6.500.000

- Gaji Standar Customer Service Offcer Inbound sebesar Rp 2.500.000 s/d Rp 4.500.000

- Gaji StandarSales Outbound / Telemarketer sebesar Rp 1.500.000 s/d Rp 2.500.000

- Gaji Standar Helpdesk sebesar Rp 1.800.000 s/d Rp 3.500.000

Gaji Standar Manager HRD / Human Resources Development 

- Gaji Standar Manager HR Assistan Manager sebesar Rp 8.000.000 s/d Rp 17.000.000

- Gaji Standar Manager Learning & Development Manager sebesar Rp 17.000.000 s/d Rp 28.000.000

- Gaji Standar Manager HR Manager (Regional) sebesar Rp 20.000.000 s/d Rp 35.000.000

- Gaji Standar Manager HR Manager (Local) sebesar Rp 15.000.000 s/d Rp 25.000.000

- Gaji Standar Manager  Training Manager sebesar Rp 17.000.000 s/d Rp 28.000.000

- Gaji Standar HR Officer Executive sebesar Rp 5.000.000 s/d Rp 12.000.000

- Gaji Standar Training Executive sebesar Rp 5.000.000 s/d Rp 8.000.000

- Gaji Standar HR Director (Regional) sebesar Rp 85.000.000 s/d Rp 125.000.000

- Gaji Standar HR Director (Local) sebesar Rp 55.000.000 s/d Rp 80.000.000

- Gaji Standar Recruitment Leader sebesar Rp 12.000.000 s/d Rp 25.000.000

- Gaji Standar Recruiter sebesar Rp 5.000.000 s/d Rp 15.000.000

Gaji Standar Manager Sales/Marketing

- Gaji Standar Manager Brand / Product Manager sebesar Rp 10.000.000 s/d Rp 15.000.000

- Gaji Standar Manager Marketing Manager sebesar Rp 7.000.000 s/d Rp 10.000.000

- Gaji Standar Manager Sales Manager sebesar Rp 17.500.000 s/d Rp 25.000.000

- Gaji Standar Sales Executive sebesar Rp 3.500.000 s/d Rp 5.000.000

- Gaji Standar Market Researcer sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 6.000.000

Gaji Standar Manager Information Technology / IT

- Gaji Standar Manager Country Manager sebesar Rp 75.000.000 s/d Rp 150.000.000

- Gaji Standar Manager Project Manager sebesar Rp 10.000.000 s/d Rp 18.000.000

- Gaji Standar Sales Director sebesar Rp 50.000.000 s/d Rp 75.000.000

- Gaji Standar Analyst Programmer sebesar Rp 3.000.000 s/d Rp 7.000.000

- Gaji Standar System Network Administrator, Standar gaji minimal Rp 5.000.000 s/d Rp 9.000.000

- Gaji Standar IT Auditor sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 12.000.000

Gaji Standar Manager Engineering & Technical

- Gaji Standar Manager Engineering Manager sebesar Rp 30.000.000 s/d Rp 45.000.000

- Gaji Standar Manager Program Manager sebesar Rp 15.000.000 s/d Rp 25.000.000

- Gaji Standar Manager Planning Manager  Rp 7.000.000 s/d Rp 15.000.000

- Gaji Standar Manager Project Manager sebesar Rp 25.000.000 s/d Rp 35.000.000

- Gaji Standar Project Engineer sebesar Rp 10.000.000 s/d Rp 15.000.000

- Gaji Standar Process Engineer sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 6.000.000

- Gaji Standar Production Engineer sebesar Rp 3.500.000 s/d Rp 6.000.000

- Gaji Standar QA Engineer sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 9.000.000

- Gaji Standar Engineering Director sebesar Rp 55.000.000 s/d Rp 80.000.000

Gaji Standar Manager Banking

- Gaji Standar Bank Teller sebesar Rp 2.000.000 s/d Rp 2.800.000

- Gaji Standar Customer Service Officer sebesar Rp 3.000.000 s/d Rp 6.000.000

- Gaji Standar Bank Auditor sebesar Rp 3.500.000 s/d Rp 6.250.000

- Gaji Standar Collection / Debit Recovery Offcer sebesar Rp 1.750.000 s/d 3.750.000

- Gaji Standar Compliance Offcer sebesar Rp 3.500.000 s/d Rp 5.900.000

- Gaji Standar Securities / Equities Dealer sebesar Rp 3.500.000 s/d 6.000.000

- Gaji Standar FX Dealer sebesar Rp 2.500.000 s/d Rp 3.500.000

- Gaji Standar Mortgage Sales Specialist sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.500.000

- Gaji Standar Personal Financial Consultant / Personal Banker sebesar Rp 3.000.000 s/d Rp 5.500.000

- Gaji Standar Settlement Officer sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 7.000.000

- Gaji Standar Remittance / Settlement / Loans Clerk sebesar Rp 1.750.000 s/d Rp 3.500.000

- Gaji Standar Bank Operations Offcer sebesar Rp 1.750.000 s/d Rp 3.000.000

- Gaji Standar Trade Finance Offcer sebesar Rp 2.750.000 s/d Rp 4.500.000

- Gaji Standar Trade Finance Clerk sebesar Rp 2.500.000 s/d Rp 3.500.000

Gaji Standar Manager Office Support

- Gaji Standar Manager Administrasi Office Manager sebesar Rp 10.000.000 s/d Rp 15.000.000

- Gaji Standar Executive Secretary sebesar Rp 6.250.000 s/d Rp 9.500.000

- Gaji Standar Secretary sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 7.500.000

- Gaji Standar Receptionis / Front Office Assistant sebesar Rp 2.000.000 s/d Rp 3.000.000

- Gaji Standar Mail Room Assistant sebesar Rp 1.250.000 s/d Rp 2.000.000

gaji standar 2013

Informasi mengenai gaji standar 2013 di tiap-tiap perusahaan yang ada di indonesia untuk sarjana atau s1 fresh graduate mencakup berbagai bidang, diantaranya :

Gaji Standar 2013 Bidang Keuangan

- Gaji standar 2013 Astra Credit Companies (ACC) - Future Leader Program GP Rp 5.000.000 jutaan ditambah uang transport Rp 68.000/hari gaji bersih

- Gaji standar 2013 di Bank Muamalat untuk MDP Program sebesar Rp 6.000.000 juta bonus  /thn minimal mendapat 14,5 x gaji, untuk FrontLiner sebesar Rp 3.000.000 juta, untuk Back Office sebesar Rp 3.000.000 juta, untuk MODP Generalis sebesar Rp 6.000.000 juta, bonus per 3 bulan, bonus tahunan uang pendidikan 8 bln, uang saku Rp3.500.000 juta, untuk MODP Spesialis sebesar Rp 4.200.000 juta, bonus per 3 bulan, bonus tahunan uang pendidikn 4 bulan, uang saku Rp 2.500.000 juta
- Gaji standar 2013 di Bank BNI (ODP) sebesar Rp 4.600.000 juta ditambah uang transport Rp 23.000/hari

- Gaji standar 2013 di Bank Bukopin (MODP) sebesar Rp 6.800.000 juta mendapat bonus 20-24 x gajian/tahun

- Gaji standar 2013 di City Bank (Management Assoiate) sebesar Rp 8.100.000 juta

- Gaji standar 2013 di ODP Bank Mandiri sebesar Rp 4.300.000 untuk regional, untuk nasional sebesar Rp 4.800.000, dalam satu tahun 15-24 x Gaji, dalam waktu 6 bulan karyawan kontrak dan tetap gajia naik Rp 500.000 ribu

- Gaji standar 2013 di PCPM Bank Indonesia mendapat uang saku OJT (on job training) sebesar Rp 3.700.000 juta, apabila menjadi karyawan tetap gaji pokok Rp 8.700.000 juta dalam 1 tahun kurang lebih  20x gajian

- Gaji standar 2013 di RMDP Bank DBS sebesar Rp 4.500.000 juta ditambah uang pulsa 350.000 ribu dan jaminan kesehatan 100%

- Gaji standar 2013 di MDO OCBC NISP sebesar Rp 4.000.000 ditambah uang pulsa 350.000 ribu dalam masa training atau OJT

- Gaji standar 2013 di SFMT Standard Chartered sebesar Rp 7.000.000, mendapatkan bonus EP min 14,5 x gaji (exclude performance bonus)

- Gaji standar 2013 di ODP BTN sebesar Rp 6.800.000 juta, rata-rata mendapat 21 x gajian /tahun
- Gaji standar 2013 di Panin Bank Tbk untuk posisi MT - Funding sebesar Rp 3.000.000 juta 6 bulan berikutnya sebesar Rp 3.500.000 juta, untuk posisi AOP MT - Lending sebesar Rp 3.500.000 juta 6 bulan berikutnya sebesar Rp 4.000.000 juta 

- Gaji standar 2013 di Bank ODP BCA masa training sebesar Rp 5.000.000 juta (THP)
- Gaji standar 2013 di RMDP Bank DBS sebesar Rp 4.500.000 juta, Uang Pulsa Rp 350.000 ribu, untuk kesehatan 100%

Gaji Standar 2013 Bidang BUMN dan Anak Perusahaannya

- Gaji standar 2013 di PT Pertamina sebesar Rp 8.000.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT PGN (perusahaan gas negara) sebesar Rp 3.500.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT PLN sebesar Rp 5.000.000 juta mendapatkan 20 x gaji dalam satu tahun

- Gaji standar 2013 di PT Pusri sebesar Rp 5.000.000 juta mendapatkan 24 x gaji /tahun

- Gaji standar 2013 di PT Pelindo sebesar Rp 5.500.000 juta mendapatkan 24 x gaji /tahun

- Gaji standar 2013 di PT Indah Karya sebesar Rp 3.750.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Pembangunan jaya sebesar Rp 3.500.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Adi Karya sebesar Rp 2.800.000 juta ditambah tunjangan site 500.000 s/d 1.500.000 juta, Bonus Projek, 16 kali gajian /tahun

- Gaji standar 2013 di PT Timah sebesar Rp 5.300.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Krakatau Steel sebesar Rp 3.000.000 juta untuk OJT, setelah menjadi karyawan tetapRp 5.700.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Krakatau Posco sebesar Rp 5.700.000 juta masa training, untuk MT Krakatau Posco uang saku Rp 2.300.000 juta, uang makan Rp 500.000 ribu, uang transport Rp 700.000 ribu untuk permanent employe Rp 5.800.000 juta, ada kenaikan sekarangRp 6.600.000 jutaan

- Gaji standar 2013 di PT Enginer Rekayasa Industri sebesar Rp 6.500.000 juta ditambah bonus project

- Gaji standar 2013 di PT Angkasa Pura I sebesar Rp 6.500.000 juta, dalam satu tahun 18x gaji

- Gaji standar 2013 di PT Aeroasia GMF sebesar Rp 2.750.000 juta untuk training, ditambah transport 85.000 ribu /hari, apabila menjadi karyawan tetap sebesar Rp 3.400.000 ditambah allowance Rp 2.050.000 juta sampai 18x gaji

- Gaji standar 2013 PT PP (Persero) Tbk, untuk posisi/jabatan Staff Teknik Divisi EPC, Setelah pengangkatan/OJT ditempatkan di kantor pusat sebesar Rp 4.075.000 juta ditambah tunjangan kantor Rp 2.400.000 juta ditambah bonus tahunan sebesar Rp 2,5 x gaji pokok, Untuk di site project sebesar Rp 4.750.000 juta ditambah tunjangan site sebesar Rp 0,5 - 2x gaji pokok
- Gaji standar 2013 di PT Pupuk Kaltim sebesar Rp 6.500.000 juta, dalam waktu 1 tahun 24 x gaji
- Gaji standar 2013 di PT Kaltim Parna Industri, Bontang (Petrochemical) Take Home Pay sebesar Rp 10.500.000 juta, mendapat fasilitas, bonus
- Gaji standar 2013 di PT Pama Persada Nusantara sebesar Rp 8.000.000 juta, dalam waktu 1 tahun 20 - 27 x gaji
- Gaji standar 2013 di PT Astra Graphia It (AGIT) untuk posisi MT sebesar Rp 4.650.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Pupuk Kujang sebesar Rp 8.000.000 juta dalam 1 tahun mencapai 20 x gaji
- Gaji standar 2013 di PT Kaltim Prima Coal sebesar Rp 9.800.000 juta, uang bonus /3bulan sebesar 1 x 2 gaji pokok
- Gaji standar 2013 di PT Waskita Karya MT sebesar Rp 4.100.000 juta (OJT), lembur 1s/d 1.800.000 juta, uang transport dan spj nya. PT/PTT, tambahan tunjangan kemahalan, tunjangan proyek, bonus proyek, asuransi
- Gaji standar 2013 di PT Hutama Karya (Persero) sebesar Rp 3.100.000 juta, Tunjangan Proyek 500.000 s/d 1.500.000 juta (OJT), menjadi karyawan tetap naik Rp 500.000 s/d 1.000.000 juta, tunjangan proyek

Gaji Standar 2013 Bidang Energy, Tambang, Oil

- Gaji standar 2013 di PT Bakrie Sumatera Plantation sebesar Rp 4.200.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Arutmin sebesar RP 8.500.000 juta, 24x gaji /tahun

- Gaji standar 2013 di PT Adaro Energy sebesar Rp 8.800.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Berau Coal sebesar Rp 9.000.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Kaltim Prima Coal sebesar Rp 9.800.000

- Gaji standar 2013 di PT Indo Tambang Raya Megah untuk posisi Geologist and Engineer Trainee sebesar

Rp 7.200.000 ditambah tunjangan lain Rp 9.300.000 bonus tahunan 2-10 x gaji pokok

- Gaji standar 2013 di PT Cikarang Listrik Indo (MDP) sebesar Rp 4.500.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Fugro Indo (oil Serv) sebesar Rp 3.500.000 juta ditambah /hari RP 700.000 ribu kesehatan terjamin 100%
- Gaji standar 2013 di PT Petrosea Tbk sebesar Rp 5.342.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Chevron Site Duri sebesar Rp 20.000.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Sclumberger Field Specialist sebesar Rp 5.500.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT IKPT sebesar Rp 8.000.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Pgas Solution sebesar Rp 6.500.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Artawa Indonesia sebesar Rp 4.000.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Boma Bisma Indra (persero) sebesar Rp 2.300.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Adhikarya EPC sebesar Rp 4.700.000 juta, untuk MT cm sebesar Rp 2.800.000 juta /bulan tunjangan site sebesar Rp 500.000 s/d 1.500.000 juta, mencapai 16 x gaji /tahun
- Gaji standar 2013 di PT Fadilah Teknika Energy sebesar Rp 5.000.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Kelola Mina Laut Gresik sebesar Rp 2.200.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Samudera Marine Industry sebesar Rp 2.500.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Patria Maritime Industry sebesar Rp 600.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Sucofindo sebesar Rp 4.000.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT JGC Indonesia sebesar Rp 5.000.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Migas Indonesia sebesar Rp 9.000.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Bukit Jaya Abadi Surabaya sebesar Rp 1.800.000 s/d 2.000.000 juta (Fresh graduate, uang transport 10rb /hari, untuk experience level staff Rp 3.000.000 jutaan, posisi manager Rp 7.000.000 juta

Gaji Standar 2013 Bidang Otomotif

- Gaji standar 2013 di PT Astra Daihatsu Motor sebesar Rp 5.500.000 ditambah transport Rp 40.000 ribu /hari, uang makan Rp 13.500 ribu /hari, uang bonus akhir tahun 9 -13 x gaji

- Gaji standar 2013 di PT Toyota Manufacturing Motor Indonesia (TMMIN)sebesar Rp 5.800.000 juta, uang transport Rp 1.600.000 juta, uang tunjangan komunikasi Rp 120.000 ribu /bulan, uang tunjangan kesehatan 200.000 ribu /bulan, uang plus bonus minimal 6 kali gaji

- Gaji standar 2013 di PT General Motor Chevrolet sebesar Rp 8.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan

- Gaji standar 2013 di PT Toyota Astra Motor sebesar Rp 6.500.000 s/d 7.000.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Nissan Motor sebesar Rp 3.300.000 juta, uang transport Rp 21.000 /hari

- Gaji standar 2013 di PT Honda Sales Operation sebesar Rp 4.500.000 juta, uang transport Rp 25.000 ribu /hari, uang bonus akhir tahun 7-10 gaji pokok

- Gaji standar 2013 di PT United Traktor sebesar Rp 6.000.000 juta, uang  tunjangan lain Rp 1.000.000 juta, bonus mencapai 10 - 12 x gaji

- Gaji standar 2013 di PT MT Multi Strada sebesarRp 3.400.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Auto 2000 sebesar Rp 5.000.0000 s/d 6.000.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Philips Batamsebesar Rp 4.000.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Krama Yudha Tiga Berlian (Mitsubishi) sebesar Rp 4.630.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT GMF sebesar Rp 2.750.000 juta (6 bulan training), allowance Rp 85.000 ribu /hari, menjadi karyawan tetap Rp 3.400.000 juta /bulan, allowance 2.050.000 juta /bulan annual increment antara 15% s/d 30%, dalam satu tahun mencapai 18 x gaji
- Gaji standar 2013 di PT Metindo Era Sakti sebesar Rp 3.500.000 juta (THP)

Gaji Standar 2013 Bidang Teknologi

- Gaji standar 2013 di PT Huawei Tech Investment sebesar Rp 2.500.000 s/d 5.000.000 juta, uang business trip Rp 500.000 ribu /hari

- Gaji standar 2013 di PT Telkomsel sebesar Rp 4.500.000 juta untuk masa training, untuk karyawan tetap sebesar Rp 5.100.000 juta, ditambah uang pulsa 500.000 ribu /bulan, dalam 1 tahun bisa mencapai 24 x gaji

- Gaji standar 2013 di PT Samsung Indonesia sebesar Rp 5 .000.000 juta. untuk karyawan tetap anatara Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT XL Aprrentice Pogram sebesarRp 4.600.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Transcorp sebesar Rp 2.600.000 s/d 3.500.000 juta, uang makan 15.000 ribu /hari, dalam waktu 1 tahun minimal 15 x gaji

Gaji Standar 2013 Bidang Food Manufacturing

- Gaji standar 2013 di PT Nestle sebesar Rp 4.400.000 juta, untuk PT Nestle MT Komersial sebesar Rp 6.300.000 juta (THP)

- Gaji standar 2013 di PT Unilever sebesar Rp 8.000.000 juta tahap training

- Gaji standar 2013 di PT Nutri food sebesar Rp 4.300.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT Heinz ABC sebesar Rp 4.500.000 juta

- Gaji standar 2013 di PT New SPV Indolakto sebesar Rp 4.500.000

- Gaji standar 2013 di PT JCo Donuts sebesar Rp 3.200.000 juta
- Gaji standar 2013 di PT Rekso Nasional Food (McDonald's Indonesia) sebesar Rp 3.600.000 juta untuk Junior Manager, untuk 2nd Assistant Manager Rp 4.100.000 juta, untuk 1st Assistant Manager Rp 4.700.000 juta, untuk Store Manager Rp 7.200.000 juta, sudah termasuk travel rata-rata Rp 500.000 ribu sebulan (namun 1 bulan bisa kurang bisa lebih, range 300.000 s/d 1.000.000 juta)

Gaji Standar 2013 Bidang Lembaga Konsultan

- Gaji standar 2013 di PT Arghajata Consulting sebesar Rp 4.500.000 juta /bulan

- Gaji standar 2013 di PT Accenture Management Consulting sebesar Rp 6.500.000 juta /bulan, uang tunjangan transportasi travelling 500.000 ribu /hari

- Gaji standar 2013 di PT IKPT sebesar Rp 5.500.000,  uang project fee Rp 1.000.000 juta

Gaji Standar 2013 Bidang Transportasi, Media dan lain lain

- Gaji standar 2013 di Indosiar sebesar Rp 3.000.000 juta

- Gaji standar 2013 di Surya Toto sebesar Rp 3.000.000 juta

- Gaji standar 2013 di BlueBird sebesar Rp 4.500.000

- Gaji standar 2013 PT Samudra indonesia sebesar Rp 4.500.000 s/d 6.000.000 juta

- Gaji standar 2013 PT Meratus Line sebesar Rp 3.000.000 juta

- Gaji standar 2013 PT NYK Linesebesar Rp 3.200.000 juta

- Gaji standar 2013 PT Kinocare Era Kosmetindo untuk Staff RnD sebesar Rp 2.900.000 juta masa training
- Gaji standar 2013 PT ArtaBoga untuk Sales Spv sebesar Rp 4.000.000 juta (THP)
- Gaji standar 2013 di TRANSCORP transtv atau trans7 sebesar Rp 2.600.000 s/d 3.000.000 juta ( masa coba 6 bulan),  karyawan tetap sebesar Rp 3.000.000 s/d 3.500.000 juta, uang makan Rp 15.000 ribu /hari dalam waktu 1 tahun minimal 15 x gaji, tiap tahun gaji naik 10%

gaji pilot

Pilot adalah seorang driver yang bertugas mengendalikan mesin pesawat terbang dan sudah tersertifikasi  CPL-IR (Commercial Pilot License with Instrument Rating) melalui sekolah penerbangan, dan tugas pilot dibantu oleh kenek pilot atau disebut copilot, lalu berapakah gaji pilot berikut listnya :

- gaji pilot lokal atau indonesia mencapai sebesar Rp 71.000.000 jutaan dalam waktu 1 bulan

- gaji pilot asing atau internasional mencapai sebesar Rp 68.000.000 jutaan dalam waktu 1 bulan

- gaji pokok pilot lokal yang didapatkan sebesar 47.000.000 jutaan

- gaji pokok pilot asing yang didapatkan sebesar 68.000.000 jutaan

Tunjangan gaji pilot lokal yaitu :

- Tunjangan Terbang (Flight Allowance) Rp 10.000.000 Jutaan asumsi 60 jam terbang

- Benefit Cash (TTT, THR, BIT , Insentif atau Bonus) Rp 14.000.000 jutaan dalam waktu 1 bulan

- Medical Allowance, Personnal Accident Assurance, Lost of Flying Licence, Iuran Pensiun, Jamsostek, Kesehatan Pensiun, Penghargaan Masa Kerja 20 th, Penghargaan Pensiun Rp 13.000.000 jutaan dalam waktu 1 bulan

- Tunjangan rumah tidak di dapatkan

- Total gaji pilot yang didapatkan dalam waktu 1 tahun Rp 860.000.000 jutaan

Tunjangan gaji pilot asing yaitu :

- Tunjangan Terbang (Flight Allowance) tidak didapatkan karena termasuk gaji produksi asumsi 80 jam terbang
- Benefit Cash (TTT, THR, BIT , Insentif atau Bonus) tidak didapatkan
- Medical Allowance, Personnal Accident Assurance, Lost of Flying Licence, Iuran Pensiun, Jamsostek, Kesehatan Pensiun, Penghargaan Masa Kerja 20 th, Penghargaan Pensiun Rp 2.300.000 jutaan dalam waktu 1 bulan
- Tunjangan rumah Rp 10.000.000 jutaan dalam waktu 1 bulan
- Total gaji pilot yang didapatkan dalam waktu 1 tahun Rp 826.000.000 jutaan

Dilihat dari jabatannya atau pangkatnya gaji pilot :
- gaji pilot bar 1 sebesar Rp 7.000.000 s/d 15.000.000 jutaan
- gaji pilot bar 2 sebesar Rp 10.000.000 s/d 20.000.000 jutaan
- gaji pilot bar 3 sebesar Rp 7.000.000 s/d 15.000.000 jutaan
- gaji pilot bar 4 atau disebut sebesar Rp 15.000.000 s/d 20.000.000 jutaan
- gaji pilot senior sebesar Rp 30.000.000 s/d 40.000.000 jutaan
- gaji pilot instruktur sebesar Rp 40.000.000 s/d 50.000.000 jutaan

gaji 13 tahun 2013

Gaji 13 tahun 2013 Penetapan Peraturan Pemerintah tentang Pemberian Gaji, Pensiun, Tunjangan Bulan Ketiga Belas dalam Tahun Anggaran 2013 kepada Pegawat Negeri. Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun/Tunjangan. Hasil penetapannya sebagai berikut :

- Kepala Kanwil Ditjen Perbendaharaan agar memerintahkan kepada seluruh Kepala KPPN di wilayah kerja masing-masing untuk segera meminta satker-satker di wilayah kerjanya menyiapkan SPM pemberian gaji pensiun/tunjangan bulan ketiga belas tahun 2013.

- Yang berhak menerima dan komponen pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas tahun 2013 mengikuti ketentuan sebagaimana pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas tahun 2012

- Pengajuan SPM dan penerbitan SP2D pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas tahun 2013 dilakukan setelah Peraturan Pemerintah dan Peraturan Menteri Keuangan tentang Pemberian Gaji/Pensiun/Tunjangan Bulan Ketiga Belas dalam Tahun Anggaran 2013 ditetapkan.

- Para Kepala Kanwil Ditjen Perbendaharaan diminta untuk mengawasi pelaksanaan surat Direktur Jenderal Perbendaharaan ini.

Menetapkan: PERATURAN PEMER1NTAH TENTANG PEMBERIAN GAJI/ PENSIUN/TUNJANGAN BULAN KETIGA BELAS DALAM

TAHUN ANGGARAN 2012 KEPADA PEGAWAI NEGERI

PEJABAT NEGARA, DAN PENERIMA PENSIUN/TUNJANGAN

Pasal 1

Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan:

1. Pegawai Negeri adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS), Anggota Tentara Nasional Indonesia (TNI), dan Anggota

Kepolisian Negara Republik Indonesia (POLRI).

2. Pejabat Negara adalah:

a. Presiden dan Wakil Prcsiden;

b. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Majelis Permusyawaratan Rakyat;

c  Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat;

d. Ketua dan Wakil Ketua Mahkamah Konstitusi serta Hakim Konstitusi;

e. Ketua, Wakil Ketua, Ketua Muda, dan Hakim Agung pada Mahkamah Agung;

f. Hakim pada Badan Peradilan Umum. Peradilan Tata Usaha Negara, Peradilan Agama, Peradilan Militer dan Hakim yang dipekerjakan untuk tugas peradilan (yustisial);

g. Ketua, Wakil Ketua, dan Hakim Pengaduan Pajak;

h. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Badan Pemeriksa Keuangan;

i. Ketua dan Wakil Ketua Komi si Pemberantasan Korupsi;

J. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Komisi Yudisial;

k. Menteri dan Jabatan yang setingkat Menteri;

l. Kepaia Perwakilan Republik Indonesia yang berkedudukan sebagai Duta Besar Luar Biasa dan Berkuasa Penuh;

m. Gubernur dan Wakil Gubernur; dan

n. Bupati/Walikota dan Wakil Bupati/Wakil Walikota.

3. Penerima pensiun adalah:

a. Pensiunan Pegawai Negeri;

b. Pensiunan Pejabat Negara;

c. Penerima pensiun Janda/Duda/Anak dan penerima pensiun sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b; dan

d. Penerima pensiun Orang Tua dari PNS yang tewas.

4. Penerima tunjangan adalah:

a. Penerima Tunjangan Veteran;

b. Penerima Tunjangan Kehormatan Anggota Komite Nasional Indonesia Pusat;

c. Penerima Tunjangan Penghargaan Perintis Pergerakan Kebangsaan/Kemerdekaan;

d. Penerima Tunjangan Janda/Duda dari Penerima Tunjangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a. huruf b. dan huruf c;

e.Penerima Tunjangan Bekas Tentara Koninklijk Sederland Indonesisch Leger / Koninklijk Marine(KNIL/KM);

f. Penerima Tunjangan Anak Yatim/Piatu Anggota TNI/POLRI;

g. Penerima Tunjangan Anggota TNI/POLRI bagi yang diberhentikan  dengan   hormat yang  masa dinas

keprajuritannya antara 5 (lima) tahun sampai dengan kurang dari 15 (lima belas) tahun; 

h. Penerima Tunjangan bersifat pensiun TNI/POLRI bagi yang diberhentikan dengan hormat yang masa dinas keprajuritannya antara 15 (lima belas) tahun sampai dengan kurang dari 20 (dua puluh) tahun;

i. Penerima Tunjangan Orang Tua bagi Anggota TNI/POLRI yang gugur; dan

j. Penerima Tunjangan Cacat.

PENJELASAN ATAS

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 57 TAHUN 2012

TENTANG

PEMBERIAN GAJI / PENSIUN/TUNJANGAN BULAN KETIGA BELAS

DALAM TAHUN ANGGARAN 2012 KEPADA PEGAWA1 NEGERI,

PEJABAT NEGARA, DAN PENERIMA PENSIUN/TUNJANQAN

I. UMUM

Dalam rangka usaha pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan dan meringankan biaya hidup Pegawai Negeri, Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun/Tunjangan dalam tahun 2012, perlu memberikan tambahan penghasilan berupa gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas. Pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas diberikan dengan memperhatikan kemampuan keuangan negara, sehingga kebijakan besaran gaji/pensiun/tunjangan. diberikan secara proporsional berdasarkan penghasilan setiap bulan. Namun demikian bagi Pegawai Negeri, Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun/Tunjangan yang menerima lebih dan satu jenis penghasilan, hanya diberikan salah satu yang jumlahnya lebih menguntungkan. Apabila Pegawai Negeri, Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun/Tunjangan tersebut juga sebagai Penerima Pensiun/Tunjangan janda/duda maka kepada yang bersangkutan diberikan pula pensiun/tunjangan janda/duda bulan ketiga belas. Penetapan Peraturan Pemerintah ini dimaksudkan untuk memberikan landasan hukum bagi pelaksanaan pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas bagi Pegawai Negeri. Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun/Tunjangan, sebagaimana telah ditetapkan dalam Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2011 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Tahun Anggaran 2012 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2012.

Gaji 13 tahun 2013  ditetapkan oleh peraturan pemerintah / PP No. 48 Tahun 2013 dan PMK No. 92/PMK.05/2013 

gaji presiden indonesia

gaji-standar Presiden Indonesia dalam setahun senilai Rp1200.000.000(milyar) dalam mata uang dollar senilai $124.171, dalam waktu perbulan gaji Presiden Indonesia Presiden Indonesia mendapat gaji sebesar Rp 100.000.000, adapun pajak gaji Presiden Indonesia dan tunjangannya perkiraan sebesar Rp 22.000.000 jutaan jadi total pendapatan gaji bersih presiden indonesia senilai Rp 62.000.000 jutaan, dalam satu tahun gaji bersih yang diterima oleh presiden RI Susilo Bambang Yudhoyono adalah sebesar Rp 741.000.000 jutaan, selain gaji presiden indonesia tugas utama presiden indonesia yaitu :

- Memegang kekuasaan pemerintahan menurut UUD

- Memegang kekuasaan yang tertinggi atas Angkatan Darat, Angkatan Laut, dan Angkatan Udara

- Mengajukan Rancangan Undang-Undang kepada Dewan Perwakilan Rakyat (DPR). Presiden melakukan pembahasan dan pemberian persetujuan atas RUU bersama DPR serta mengesahkan RUU menjadi UU.

- Menetapkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (dalam kegentingan yang memaksa)

- Menetapkan Peraturan Pemerintah

- Mengangkat dan memberhentikan menteri-menteri
- Menyatakan perang, membuat perdamaian dan perjanjian dengan negara lain dengan persetujuan DPR

- Membuat perjanjian internasional lainnya dengan persetujuan DPR

- Menyatakan keadaan bahaya.
- Mengangkat duta dan konsul. Dalam mengangkat duta, Presiden memperhatikan pertimbangan DPR

- Menerima penempatan duta negara lain dengan memperhatikan pertimbangan DPR.

- Memberi grasi, rehabilitasi dengan memperhatikan pertimbangan Mahkamah Agung

- Memberi amnesti dan abolisi dengan memperhatikan pertimbangan DPR

- Memberi gelar, tanda jasa, dan tanda kehormatan lainnya yang diatur dengan UU

- Menetapkan hakim agung dari calon yang diusulkan oleh Komisi Yudisial dan disetujui DPR

- Menetapkan hakim konstitusi dari calon yang diusulkan Presiden, DPR, dan Mahkamah Agung

- Mengangkat dan memberhentikan anggota Komisi Yudisial dengan persetujuan DPR
- Anggota Badan Pemeriksa Keuangan yang dipilih oleh DPR dengan memperhatikan pertimbangan Dewan Perwakilan Daerah

- Dengan persetujuan Dewan Perwakilan Rakyat, Presiden menyatakan keadaan bahaya, perang, membuat

perdamaian dan perjanjian dengan negara lain

- Membuat perjanjian Internasional

- Mengangkat dan rnenerima duta dan konsul

- Mernberi grasi dan rehabilitasi dengan rnernperhatikan pertimbangan Mahkarnah Agung serta mernbeeri amnesti dan abolisi dengan rnemperhatikan pertimbangan Dewan Perwakilan Rakyat

- Mernben gelar, tandajasa, dan lam-lam tanda kehormatan

- Membentuk suatu dewan pertimbangan yang bertugas mernbenkan nasihat dan pertimbangan kepada Presiden

Adapun Gaji Presiden di Negara Lain :
- Gaji Presiden Kenya sebesar : US$ 427.886 sekitar Rp 3,8 miliar
- Gaji Presiden Singapura US$ 2.183.516 sekitar Rp 19,8 miliar
- Gaji Presiden Indonesia US$ 124.171 sekitar Rp 1,12 miliar
- Gaji Presiden Afrika Selatan US$ 272.280 sekitar Rp 2,4 miliar
- Gaji Presiden Hong Kong US$ 513.245 sekitar Rp 4,6 miliar
- Gaji Presiden Selandia Baru US$ 271.799 sekitar Rp 2,45 miliar
- Gaji Presiden Prancis US$ 302.435 sekitar Rp 2,74 miliar
- Gaji Presiden Amerika Serikat US$ 400.000 sekitar Rp 3,6 miliar
- Gaji Presiden Jepang US$ 273.676 sekitar Rp 2,48 miliar
- Gaji Presiden Jerman US$ 283.608 sekitar Rp 2,57 miliar
- Gaji Presiden Kanada US$ 296.400 sekitar Rp 2,68 miliar
- Gaji Presiden Irlandia US$ 287.900 sekitar Rp 2,6 miliar
- Gaji Presiden Rusia US$ 115.000 sekitar Rp 1 miliar
- Gaji Presiden Australia US$ 286.752 sekitar Rp 2,59 miliar
- Gaji Presiden Inggris US$ 215.390 sekitar Rp 1,95 miliar
- Gaji Presiden Taiwan US$ 184.200 sekitar Rp 1,66 miliar
- Gaji Presiden Argentina US$ 74.126 sekitar Rp 671 juta
- Gaji Presiden Korea Selatan US$ 136.669 sekitar Rp 1,23 miliar
- Gaji Presiden Israel US$ 120.814 sekitar Rp 1 miliar
- Gaji Presiden Polandia US$ 45.045 sekitar Rp 408 juta
- Gaji Presiden Cina US$ 10.633 sekitar Rp 96,3 juta
- Gaji Presiden India US$ 4.106 sekitar Rp 37 juta

Tahukah Kamu ??? Gaji Presiden Indonesia adalah Gaji Tertinggi ketiga dunia

- Gaji Wakil Presiden Indonesia sebesar Rp 20.000.000, Tunjangan jabatan Rp 22.000.000
- Gaji Ketua DPR sekitar Rp 5.000.000 jutaan, Tunjangan jabatan sekitar Rp 19.000.000 jutaan, Uang paket sekitar Rp 2.000.000, Komunikasi Intensif sekitar Rp 5.000.000 jutaan
- Gaji Ketua Mahkamah Agung (MA) sekitar  Rp 5.000.000 jutaan, Tunjangan jabatan sekitar Rp 19.000.000 jutaan, Uang paket sekitar Rp 500.000

Jadi Gaji Presiden Indonesia beserta tunjangannya sebesar Rp 62.497.800 per bulan. Sedangkan dana operasional atau taktis adalah Rp 2 miliar per bulan. dan Gaji Wakil Presiden Indonesia adalah Rp 42.548.670 per bulan, ditambah dana taktis operasional sebesar Rp 1 miliar per bulan.

gaji standar it

Sebelum membahas gaji standar it, Tahukah kamu apakah it itu??? it adalah information technology, didalamnya untuk Membuat(make), Menyimpan(save) mengubah(edit), Mengkomunikasikan (comunication),   berfungsi sebagai interfacing antara mesin ke manusia. 

Lalu tahukah kamu gaji standar it??? Perkiraan gaji standar it diantaranya :

- gaji standar it Analyst Programmer disebut juga sebagai Software Engineer berkisar antara Rp 3.000.000 s/d 7.000.000 jutaan

- gaji standar it Network Administrator dan System berkisar antara Rp 5.000.000 s/d 9.000.000 jutaan

- gaji standar it Database Administrator berkisar antara Rp 5.000.000 s/d 15.000.000 jutaan

- gaji standar it Technical Consultant berkisar antara Rp10.000.000 s/d 15.000.000 jutaan

- gaji standar it Project Manager berkisar antara Rp 10.000.000 s/d 18.000.000 jutaan

- gaji standar it Servers atau Networking berkisar antara Rp 5.500.000 jutaan

- gaji standar it Application Development berkisar antara Rp 6.000.000 jutaan

- gaji standar it Desktops atau Software  berkisar antara Rp 5.600.000 jutaan

- gaji standar it Operating Systems berkisar antara Rp 5.400.000 jutaan

- gaji standar it System Administration berkisar antara Rp 5.500.000 jutaan

- gaji standar it Database Management berkisar antara Rp 5.100.000 jutaan

- gaji standar it Web Development berkisar antara Rp 5.100.000 jutaan

- gaji standar it Infrastructure Management berkisar antara Rp 6.400.000 jutaan

- gaji standar it Enterprise Applications  berkisar antara Rp 7.000.000 jutaan

- gaji standar it IT Security berkisar antara Rp 5.600.000 jutaan

Sejarah IT - Information Tehnology (IT) adalah cabang teknik yang berhubungan dengan penggunaan komputer dan peralatan telekomunikasi untuk menyimpan, mengambil, mengirim dan memanipulasi data. Asosiasi Teknologi Amerika telah mendefinisikan TI sebagai “, pengembangan desain penelitian,., aplikasi, implementasi, dukungan atau manajemen berbasis komputer sistem informasi ” istilah ini sering digunakan sebagai sinonim untuk komputer dan jaringan komputer, tetapi juga mencakup teknologi distribusi informasi lain seperti televisi dan telepon. Manusia telah menyimpan, mengambil, memanipulasi dan mengkomunikasikan informasi sejak Sumeria di Mesopotamia dikembangkan menulis pada sekitar 3000 SM, tetapi istilah “teknologi informasi” dalam arti modern pertama kali muncul dalam sebuah artikel yang diterbitkan dalam 1.958 Harvard Business Review; penulis Leavitt dan Whisler berkomentar bahwa “teknologi baru belum memiliki nama tunggal yang didirikan Kita akan menyebutnya teknologi informasi (TI)..”  Berdasarkan penyimpanan dan teknologi pengolahan yang digunakan, adalah mungkin untuk membedakan empat tahap yang berbeda pengembangan IT:. pra-mekanik (3000 SM – 1450 M), mekanik (1.450-1.840), elektromekanik (1.840-1.940) dan elektronik artikel ini berfokus pada kedua periode tersebut, yang dimulai pada sekitar 1940. Perangkat telah digunakan untuk membantu perhitungan selama ribuan tahun, mungkin awalnya dalam bentuk tongkat penghitungan Mekanisme Antikythera, berasal dari sekitar awal abad pertama SM, umumnya dianggap sebagai awal analog mekanik dikenal. komputer,. juga mekanisme awal diarahkan dikenal perangkat diarahkan Sebanding tidak muncul di Eropa sampai abad ke-16, dan itu tidak sampai 1645 bahwa kalkulator mekanik pertama yang mampu melakukan empat operasi aritmatika dasar adalah dikembangkan. Komputer elektronik, baik menggunakan relay atau katup, mulai muncul di awal 1940-an. Para Zuse Z3 elektromekanis, selesai pada 1941, adalah komputer pertama diprogram di dunia, dan oleh standar modern salah satu mesin pertama yang bisa dianggap sebagai mesin komputasi lengkap. Colossus, yang dikembangkan selama Perang Dunia Kedua untuk mendekripsi pesan Jerman adalah komputer digital elektronik pertama, tetapi meskipun diprogram itu tidak tujuan umum, yang dirancang untuk satu tugas. Tidak melakukan itu menyimpan program dalam memori,. Pemrograman dilakukan dengan menggunakan busi dan switch untuk mengubah kabel internal The recognisably modern pertama elektronik digital yang disimpan-program komputer adalah Manchester Kecil Mesin Eksperimental (SSEM), yang berlari Program yang pertama pada 21 Juni 1948.

Penyimpanan Data - Komputer elektronik awal seperti Colossus memanfaatkan rekaman menekan, strip panjang kertas yang data yang diwakili oleh serangkaian lubang, sebuah teknologi sekarang usang Elektronik penyimpanan data seperti yang digunakan dalam komputer modern tanggal dari Perang Dunia Kedua. , ketika bentuk memori delay line dikembangkan untuk menghapus kekacauan dari sinyal radar, aplikasi praktis pertama yang garis delay merkuri . perangkat random access digital pertama adalah tabung Williams, berdasarkan standar tabung sinar katoda, tetapi informasi yang tersimpan di dalamnya dan menunda line memory adalah stabil dalam hal itu harus terus disegarkan, dan dengan demikian hilang begitu kekuasaan telah dihapus. Bentuk paling awal dari non-volatile penyimpanan komputer adalah drum magnetik, diciptakan pada tahun 1932 dan digunakan dalam Markus, Ferranti 1 pertama di dunia tersedia secara komersial untuk tujuan umum komputer elektronik. Kebanyakan data digital saat ini masih disimpan magnetis pada perangkat seperti hard disk drive, atau optik pada media seperti CD-ROM . Telah diperkirakan bahwa kapasitas seluruh dunia untuk menyimpan informasi pada perangkat elektronik tumbuh dari kurang dari 3 exabyte di 1986-295 exabyte pada tahun 2007, dua kali lipat kira-kira setiap 3 tahun.

Pengambilan Data - Model database relasional diperkenalkan bahasa pemrograman Structured Query Language independen (SQL), yang didasarkan pada aljabar relasional. Istilah “data” dan “informasi” tidak identik. Apa pun yang tersimpan adalah data, tetapi hanya menjadi informasi ketika disusun dan disajikan bermakna. Sebagian besar data digital di dunia tidak terstruktur, disimpan dalam berbagai format yang berbeda bahkan dalam satu organisasi. Data gudang mulai dikembangkan pada 1980-an untuk mengintegrasikan toko-toko yang berbeda. Mereka biasanya berisi data diambil dari berbagai sumber, termasuk sumber-sumber eksternal seperti Internet, diatur sedemikian rupa untuk memfasilitasi sistem pendukung keputusan (DSS).

Database - Sistem manajemen database muncul pada tahun 1960 untuk mengatasi masalah menyimpan dan mengambil data dalam jumlah besar secara akurat dan cepat. Salah satu sistem tersebut paling awal adalah Informasi Manajemen IBM System (IMS), yang masih banyak digunakan lebih dari 40 tahun kemudian. IMS menyimpan data secara hirarki, namun pada tahun 1970 Ted Codd mengusulkan relasional alternatif penyimpanan model yang didasarkan pada teori himpunan dan logika predikat dan konsep akrab tabel, baris dan kolom. Tersedia secara komersial sistem manajemen database relasional pertama (RDBMS) yang tersedia dari Oracle pada tahun 1980. Sistem manajemen database semua terdiri dari sejumlah komponen yang bersama-sama memungkinkan data yang mereka menyimpan untuk diakses secara bersamaan oleh banyak pengguna dengan tetap menjaga integritas. Sebuah karakteristik dari semua database adalah bahwa struktur data yang dikandungnya didefinisikan dan disimpan terpisah dari data itu sendiri, dalam skema database. Bahasa markup extensible (XML) telah menjadi format populer untuk representasi data dalam beberapa tahun terakhir. Meskipun XML data dapat disimpan dalam sistem file normal, itu biasanya diadakan di database relasional untuk mengambil keuntungan dari “penerapan yang kuat diverifikasi oleh bertahun-tahun upaya baik teoritis dan praktis” mereka Sebagai evolusi dari Standard Generalized Markup Language. (SGML), struktur XML yang berbasis teks menawarkan keuntungan menjadi baik mesin dan terbaca-manusia.

Manipulasi Data - Hilbert dan Lopez mengidentifikasi kecepatan eksponensial perubahan teknologi (semacam hukum Moore): aplikasi-spesifik kapasitas mesin ‘untuk menghitung informasi per kapita kira-kira dua kali lipat setiap 14 bulan antara tahun 1986 dan 2007, kapasitas per kapita umum dunia komputer untuk keperluan dua kali lipat setiap 18 bulan selama dua dekade yang sama, kapasitas telekomunikasi global per kapita dua kali lipat setiap 34 bulan, kapasitas penyimpanan dunia per kapita yang dibutuhkan sekitar 40 bulan untuk menggandakan (setiap 3 tahun), dan informasi siaran per kapita telah dua kali lipat setiap 12,3 tahun. Sejumlah besar data yang disimpan di seluruh dunia setiap hari, tetapi jika hal itu dapat dianalisis dan disajikan secara efektif pada dasarnya berada dalam apa yang telah disebut makam data:. “Data arsip yang jarang dikunjungi” .Untuk mengatasi masalah itu, bidang Data mining – yang dapat didefinisikan sebagai “proses menemukan pola yang menarik dan pengetahuan dari sejumlah besar data”  -. muncul pada akhir 1980-an

Transmisi Data - Transmisi data memiliki tiga aspek:. Transmisi, propagasi, dan penerimaan XML telah semakin digunakan sebagai sarana pertukaran data sejak awal 2000-an, terutama untuk mesin yang berorientasi interaksi seperti mereka yang terlibat dalam web-berorientasi protokol seperti SOAP, menggambarkan “data-in-transit daripada Data …-at-sisa “.

semoga bermanfaat informasi tentang gaji standar it dan sejarah it... jangan lupa tambahkan G + nya klik 1 kali yah...

gaji pt freeport

PT Freeport Indonesia Merupakan perusahaan afiliasi dari Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc.. PTFI menambang, memproses dan melakukan eksplorasi terhadap bijih yang mengandung tembaga, emas dan perak. Beroperasi di daerah dataran tinggi di Kabupaten Mimika Provinsi Papua, Indonesia. Kami memasarkan konsentrat yang mengandung tembaga, emas dan perak ke seluruh penjuru dunia. PT. FREEPORT INDONESIA merupakan mining company dan merupakan perusahaan penghasil emas terbesar di dunia melalui tambang GRASBERG (PAPUA). 

Berikut gaji pt freeport adalah :

- gaji pt freeport di level nonstaf/operator lapangan sebesar Rp12.700.000 juta per bulan

- gaji pt freeport di level nonstaf dengan kompetensi tertinggi di divisi operasi Rp19.000.000 juta per bulan

- gaji pt freeport di level karyawan nonstaf level teratas tersebut akan menjadi sebesar Rp 78.000.000 juta per bulan

- gaji pt freeport di level direktur utama Freeport-McMoRan (perusahaan induk mereka di Kota Phoenix, Negara Bagian Arizona, Amerika Serikat), Richard C. Adkerson, sekitar Rp 785 miliar

Kompleks tambang milik kami di Grasberg merupakan salah satu penghasil tunggal tembaga dan emas terbesar di dunia, dan mengandung cadangan tembaga yang dapat diambil yang terbesar di dunia, selain cadangan tunggal emas terbesar di dunia. Grasberg berada di jantung suatu wilayah mineral yang sangat melimpah, di mana kegiatan eksplorasi yang berlanjut membuka peluang untuk terus menambah cadangan kami yang berusia panjang.

Tentang Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc. Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc. (FCX) merupakan perusahaan tambang internasional utama dengan kantor pusat di Phoenix, Arizona, Amerika Serikat. FCX mengelola beragam aset besar berusia panjang yang tersebar secara geografis di atas empat benua, dengan cadangan signifikan terbukti dan terkira dari tembaga, emas dan molybdenum. Mulai dari pegunungan khatulistiwa di Papua, Indonesia, hingga gurun-gurun di Barat Daya Amerika Serikat, gunung api megah di Peru, daerah tradisional penghasil tembaga di Chile dan peluang baru menggairahkan di Republik Demokrasi Kongo, kami berada di garis depan pemasokan logam yang sangat dibutuhkan di dunia.

Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc. merupakan perusahaan publik di bidang tembaga yang terbesar di dunia, penghasil utama di dunia dari molybdenum – logam yang digunakan pada campuran logam baja berkekuatan tinggi, produk kimia, dan produksi pelumas – serta produsen besar emas. Selaku pemimpin industri, FCX telah menunjukkan keahlian terbukti untuk teknologi maupun metode produksi menghasilkan tembaga, emas dan molybdenum. FCX menyelenggarakan kegiatan melalui beberapa anak perusahaan utama; PTFI, Freeport-McMoRan Corporation dan Atlantic Copper.

Perusahaan kontraktor PT Freeport Indonesia berasal dari tiga perusahaan kontraktor Freeport yaitu PT Jasti Pravita, PT Osato Seike, and PT Srikandi Mitra Karya. perusahaan-perusahaan tersebut yang menggaji karyawan.

gaji polisi

Perkiraan gaji polisi dengan berbagai pangkat dari yang terendah sampai tertinggi berikut adalah list gaji polisi :

Gaji polisi standar pokok dengan pangkat terendah perwira pertama :

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Dua/Inspektur Polisi Dua Rp 2.318.000 jutaan

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Satu/Inspektur Polisi Satu Rp 2.390.400 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Kapten/Ajun Komisaris Polisi Rp 2.465.100 jutaan 

Gaji polisi standar pokok dengan pangkat terendah perwira menengah :

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Mayor/Komisaris Polisi Rp 2.542.200 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Kolonel/Ajun Komisaris Besar Polisi Rp 2.703.600 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Kolonel/Komisaris Besar Polisi Rp 2.703.600 jutaan 

Gaji polisi standar pokok dengan pangkat perwira tinggi :

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Brigadir Jendral/Laksamana Pertama/ Marsekal Pertama Rp 2.788.100 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Mayor Jendral/Laksamana Muda/Marsekal Muda/Inspektur Jendral Polisi Rp 2.875.300 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Jendral/Laksamana Madya/Marsekal Madya/Komisaris Jendral Polisi Rp 4.303.700 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Jendral/Laksamana/Marsekal adalah Rp 4.438.200 jutaan 

Gaji polisi standar pokok dengan pangkat tertinggi perwira pertama :

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Dua/Inspektur Polisi Dua adalah Rp 3.750.000 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Satu/Inspektur Polisi Satu Rp 3.928.200 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Kapten/Ajun Komisaris Polisi Rp 4.051.000 jutaan 

Gaji polisi standar pokok dengan pangkat tertinggi perwira menengah :

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Mayor/Komisaris Polisi Rp 4.177.600 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Kolonel/Ajun Komisaris Besar Polisi Rp 4.308.200 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Kolonel/Komisaris Besar Polisi Rp 4.442.900 jutaan 

Gaji polisi standar pokok dengan pangkat tertinggi perwira tinggi :

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Brigadir Jendral/ Laksamana Pertama/Marsekal Pertama Rp 4.581.800 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Mayor Jendral/Laksamana Muda/Marsekal Muda/Inspektur Jendral Polisi Rp 4.725.000 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Jendral/Laksamana Muda/Marsekal Muda/Komisaris Jendral Polisi Rp 4.872.700 jutaan 

- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Jendral/Laksamana/Marsekal Rp 5.025.000 jutaan

Gaji polisi standar pokok dengan pangkat terendah : 
- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat golongan bintara Sersan Dua/Brigadir Polisi Dua Rp 1.782.900 jutaan
- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Sersan Satu/Brigadir Polisi Satu Rp 1.838.700 jutaan
- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Sersan Kepala/Brigadir Polisi Rp 1.869.200 jutaan
- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Sersan Mayor/Brigadir Polisi Kepala Rp 1.955.400 jutaan
- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Pembantu Letnan Dua/Ajun Inspektur Polisi Dua Rp 2.016.600 jutaan
- Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Pembantu Letnan Satu/Ajun Inspektur Polisi Satu Rp 2.079.600 jutaan

Setelah memberikan informasi gaji polisi berikut Info lowongan kerja di polisi syarat sebagai berikut :
- lowongan polisi dibuka tanggal 02 s/d 29 Maret
- Buka pendidikan tanggal : 27 Mei 2013
- Lama Pendidikan : 7 (Tujuh) Bulan
- Posisi sebagai polisi pangkat brigadir polisi dua atau BRIPDA
- Penghasilan Rp. 3.115.900,- ditambah tunjangan lain lain


SYARAT PENDAFTARAN :
- NILAI AKH1R (GABUNGAN NILAI UN & SEKOLAH): MINIMAL 6,5
- D0MISILI MINIMAL  1 DI W1LAYAH POLDA PENDAFTARAN
- BELUM PERNAH MENIKAH
- UMUR PADA SAAT BUKA PENDIDIKAN: MINIMAL 17 TAHUN 5 BULAN, MAKSIMAL 21 TAHUN
- TINGGI BADAN MINIMAL : UNTUK PR1A 163 CM, UNTUK WANITA160 CM

Untuk pelamar online silahkan kunjungi http://www.penerimaan.polri.go.id/utama.php

gaji pramugari

Pramugari adalah seorang navigasi penumpang didalam pesawat terbang untuk memandu anda dengan memberi informasi peraturan peraturan penting selama berada di dalam pesawat terbang agar selamat sampai tujuan. lalu gaji pramugari yang didapat Rp 2.000.000 s/d 3.000.000 jutaan untuk pramugari karyawan baru. Sedangkan untuk pramugari karyawan lama berkisar antara 5.000.000 s/d 6.000.000jutaan untuk sekali penerbangan. Selain gaji standar pokok tunjangan lain berupa uang asuransi, jaminan kesehatan, dan bonus untuk sekali penerbangan

Daftar Gaji Pramugari di Beberapa Pesawat Terbang :

- gaji pramugari untuk pesawat terbang garuda paling kecil 10.000.000 jutaan
- gaji pramugari untuk pesawat terbang lion air sekitar Rp 5.000.000 jutaan
- gaji pramugari untuk pesawat terbang sriwijaya sekitar Rp 6.000.000 jutaan
- gaji pramugari untuk pesawat terbang lion air tahun 2007 sekitar Rp 3.500.000 jutaan
- gaji pramugari untuk pesawat terbang lion air tahun 2010 Lion air masa kerja 3 tahun dari 5 tahun kontrak! sekarang gajinya 18jt, waktu awal 10juta
- gaji pramugari untuk pesawat terbang batavia sekitar Rp 5.000.000 s/d 7.000.000 jutaan untuk junior 10.000.000 jutaan untuk senior
- gaji pramugari untuk pesawat terbang batavia sekitar air asia total 15.000.000jutaan

Keuntungan yang didapatkan kerja pramugari? Jalan-jalan gratis keluar negeri dan ke kota dan tempat wisata yang dikunjungi, dapat menceritakan pengalaman budaya di seluruh dunia, mendapat fasilitas tidur di hotel berbintang, keuntungan memakai pesawat terbang tidak ada kemacetan di jalan, dan hemat waktu, pandangan masyarakat tentang pramugari dipandang rendah, Bagi sebagian masyarakat yang belum tahu, pramugari identik dengan pelayanan yang ramah dan sopan. Seorang pramugari tentu memiliki kualifikasi dan sangat professional. Sejak naik pesawat, kita sudah disambut dengan senyum manisnya. Lalu membantu kita mencari tempat duduk. Kemudian membantu kita merapikan barang-barang yang kita bawa ke dalam pesawat. Kemudian menerangkan hal-hal penting yang harus diperhatikan demi keselamatan penumpang. Tugas utamanya adalah sebagai awak kabin yang bertanggung jawab terhadap keselamatan penerbangan. Para pramugari yang tampil menarik bertugas membantu pilot untuk mengamankan penerbangan dengan memperhatikan aturan keselamatan penerbangan. Mereka harus memastikan penumpang tahu dan mengikuti sistem keselamatan penerbangan. Pesawat tidak akan terbang kalau cabin crew belum menutup pintu pesawat.

beberapa hal yang menyebabkan cabin crew tidak mau menutup pintu pesawat : 

- Penumpang yang menggunakan ponsel di pesawat padahal itu dilarang. 

- Penumpang tidak mau mematikan ponselnya maka pesawat tidak akan terbang sebelum penumpang tersebut mematikan ponselnya atau bahkan “diusir” keluar dari pesawat.

kemampuan pramugari memang bukan didasarkan karena muda dan menarik. dasar kemampuan yang memang harus bisa diimplementasikan di lapangan selama penerbangan, di atas ketinggian 32.000 kaki tersebut, maka pastinya seorang pramugari layak mendapatkan gaji tinggi yang dihitung atas jam terbang mereka dan ini sepadan dengan resiko tugas yang diemban pramugari. Banyak perempuan yang bercita-cita menjadi seorang pramugari karena penghasilan yang dimiliki seorang pramugari mampu melebihi orang bekerja yang telah mendapat gelar. Demikian Daftar Gaji Pramugari di Beberapa Bandara Pesawat Terbang semoga bermanfaat

gaji pns 2013

Gaji pns 2013 terbaru sesuai Peraturan Pemerintah nomor 22 tahun 2013 yang dikeluarkan oleh Bapak Presiden Susilo Bambang Yudhoyono pada tanggal 11 April 2013 dijelaskan sebagai berikut :

Golongan Ia
- Gaji pns Golongan/MKG 0 (terendah) Rp 1.323.000
- Gaji pns Golongan/MKG 26 (tertinggi) Rp 1.979.900

Golongan Ib
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.444.800
- Gaji pns Golongan/MKG 27 (tertinggi) Rp 2.096.100

Golongan Ic
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.505.900
- Gaji pns Golongan/MKG 27 (tertinggi) Rp 2.184.800

Golongan Id
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.569.600
- Gaji pns Golongan/MKG 27 (tertinggi) Rp 2.277.200

Golongan IIa
- Gaji pns Golongan/MKG 0 (terendah) Rp 1.714.100
- Gaji pns Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 2.859.500

Golongan IIb
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.871.900
- Gaji pns Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 2.980.500

Golongan IIc
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.951.100
- Gaji pns Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 3.106.000

Golongan IId
- Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 2.033.600
- Gaji pns Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 3.238.000

Golongan IIIa
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 3.590.900

Golongan IIIb
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 3.742.800

Golongan IIIc
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 3.901.100

Golongan IVd
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.066.100

Golongan IVa
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.238.000

Golongan IVb
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.417.400

Golongan IVc
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.604.200

Golongan IVd
- Gaji pns Golongan/MKG 32 (tertinggi) Ro 4.799.000

Golongan IVe
- Gaji pnsGolongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 5.002.000

Tabel Golongan Gaji PNS 2013

Gaji PNS 2013 Beserta Tunjangan Remunerasi :

Jabatan                   Grade                                   JumLah                                      Besaran TK
Eselon 1                   15 -17                                      596                                      19.360.000
Eselon II                   13 -14                                     3,112                                       7.529.000
EseLon III           10 -12                                     11,688                                       4.819.000
Eselon IV                     5 - 9                                     36,605                                       2.915.000
Jab Fung.                     6 - 9                                     248,235                               2.585.000
Jab Fungs. Umum     1 - 5                                     523,673                               1.730.000

Ditjen Perbendaharaan Kementerian Keuangan telah menerbitkan Surat Edaran nomor SE-16/PB/2013 tanggal 30 April 2013 sebagai petunjuk teknis pembayaran gaji PNS, anggota TNI dan anggota POLRI dalam menindaklanjuti diterbitkannya PP No.22, 23, dan 24 tahun 2013 yang berisi kenaikan gaji pokok PNS, anggota TNI dan anggota POLRI tahun 2013.

Dalam SE-16/PB/2013 berisi :

- Pembayaran gaji bulan Juni 2013 sudah menggunakan gaji pokok baru;

- Dalam hal gaji bulan Juni 2013 masih menggunakan gaji pokok lama maka pembayaran gaji bulan Juli 2013 sudah harus menggunakan gaji pokok baru;

- Pembayaran kekurangan gaji mulai Januari 2013 dapat dibayarkan pada bulan Mei 2013 setelah diterbitkannya Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) Gaji Induk bulan Juni dengan gaji pokok baru.

Kecepatan pencairan dana terhadap pembayaran rapel/kekurangan gaji tersebut ditentukan oleh masing-masing satuan kerja PNS Pusat dalam mengajukan Surat Perintah Membayar (SPM) kepada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN). Pengajuan SPM yang benar dan lengkap sesuai Peraturan Menteri Keuangan nomor PMK-190/PMK.05/2012 akan segera diproses pencairan dananya dan diselesaikan paling lambat satu hari kerja sejak SPM diterima di loket. dalam rangka meningkatkan daya guna dan hasil guna serta kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil, perlu menaikkan gaji pokok Pegawai Negeri Sipil.

gaji standar di indonesia

Untuk Gaji Standar di indonesia perusahaan masing masing mempunyai standar penggajian, tapi pada umumnya perusahaan menggaji untuk tingkatan level sebagai berikut :

1. Lulusan SMA/SMU SMK/STM atau tekhnisi, administrasi dan sederajat Setingkatnya Gaji standar di indonesia yaitu UMP menurut wilayah masing-masing

2. Freash Graduate Sarjana berkisar antara Rp 3.000.000 s/d 4.000.000 jutaan

3. Kepala Seksi / Supervisor berkisar anatar Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 jutaan

4. Kepala Bagian / Superintendent berkisar anatar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 jutaan

5. Divisi Asisten / Asisten Manajer berkisar antara Rp 7.000.000 s/d 8.000.000 jutaan

6. Kepala Divisi / Manajer berkisar antara Rp 10.000.000 s/d 15.000.000 jutaan

7. General Manajer berkisar antara Rp 20.000.000 s/d 30.000.000 jutaan

8. Direktur / Direktur Utama berkisar antara 50.000.000 s/d 100.000.000 jutaan

Gaji standar di indonesia Sebelumnya menetapkan Upah Minimum Propinsi, Dewan Pengupahan yang terdiri dari perwakilan serikat pekerja, pengusaha, pemerintah, dan pihak netral dari akademisi akan melakukan survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL). Tetapi apa yang dimaksud survey Kebutuhan Hidup Layak, komponen kebutuhan hidup apa yang disurvey dan mekanisme standarisasi Kebutuhan Hidup Layak hingga menjadi penetapan Upah Minimum.

Tahukah anda Kebutuhan Hidup Layak atau KHL Gaji standar di indonesia ?
KHL adalah standar kebutuhan yang harus dipenuhi oleh seorang pekerja atau buruh lajang untuk dapat hidup layak baik secara fisik, non fisik dan sosial, untuk kebutuhan selama satu bulan. Diluncurkannya UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pemerintah menetapkan Kebutuhan Hidup Layak sebagai dasar dalam penetapan Upah Minimum seperti yang diatur dalam pasal 88 ayat 4. Peraturan mengenai Kebutuhan Hidup Layak, diatur dalam UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pembahasan lebih dalam mengenai ketentuan Kebutuhan Hidup Layak, diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 17 tahun 2005 tentang komponen dan Pentahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak. Namun, Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 17 tahun 2005 direvisi oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 13 tahun 2012 tentang Perubahan Penghitungan Kebutuhan Hidup Layak. Dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 17 tahun 2005 menjadi 60 jenis KHL dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 13 tahun 2012.

Jadi gaji standar di indonesia ditentukan oleh upah minimum provinsi yang di standarkan untuk kehidupan hidup layak karena faktor kebutuhan di setiap provinsi berbeda beda.
Lalu bagaimanakah proses penetapan gaji standar di indonesia, diantaranya :
- Dengan membentuk dewan pengupahan provinsi di setiap provinsi untuk melakukan survey harga menentukan nilai harga KHL yang akan diserahkan kepada Gubernur Provinsi masing-masing sesuai dengan Standar KHL ditetapkan dalam Kepmen No. 13 tahun 2012, berdasarkan standar gaji di indonesia.
- Hasil survey tiap bulan diambil nilai rata-rata untuk mendapat nilai KHL. Survey dilakukan setiap satu bulan sekali.
- Dewan Pengupahan mempertimbangkan faktor yang lain seperti produktivitas, pertumbuhan ekonomi, usaha yang paling tidak mampu, kondisi pasar kerja dan saran, berdasarkan nilai harga survey tersebut, karena pertimbangan dari Dewan Pengupahan Provinsi.
-  Upah bagi pekerja dengan masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih dirundingkan secara bipartit antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha di perusahaan yang bersangkutan. Nilai KHL ini akan digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam penetapan upah minimum yang berlaku bagi pekerja atau buruh dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun.
- Gubernur akan menentukan jumlah nilai upah minimum sesuai dengan wilayah provinsi masing-masing

Perkiraan Standar Gaji Di Indonesia sesuai dengan level atau jabatan, semoga bermanfaat untuk dijadikan referensi anda

gaji standar jakarta

Penetapan gaji standar UMP (upah minimum provinsi) naik sebesar 40 % dimana nominalnya adalah sebesar Rp 2.216.243,68, gaji standar jakarta tersebut lebih kecil daripada tuntutan awal buruh permintaan senilai Rp2.799.067. Dengan kenaikan nilai gaji standar Ump jakarta para buruh merasa lega karena dapat mengurangi kebutuhan hidup hal layak,  seiring dengan pertumbuhan ekonomi Indonesia yang kuat yang menjadikannya negara dengan ekonomi terbesar di Asia Tenggara.

Tujuh perwakilan buruh yang duduk di Dewan Pengupahan DKI pada 9 November lalu telah mengajukan rekomendasi besaran UMP jakarta 2013, sekretaris Jenderal FBJ DKI, Mohammad Toha, setelah mendengar hasil penetapan UMP 2013 segera memberitahukan kepada pihak buruh yang berada  diluar ruangan rapat

Joko Widodo alias Jokowi setuju menaikkan UMR bulanan di Jakarta menjadi Rp 2.216.243,68 dari sebelumnya Rp 1,53 juta. Walau demikian, Rabu kemarin, ribuan buruh melakukan aksi unjuk rasa memenuhi jalanan Jakarta dan bergerak menuju Istana Presiden, menuntut tunjangan pensiun yang lebih baik. Aksi yang sama berlanjut Kamis ini saat sejumlah serikat buruh  berdemo menuntut peningkatan kesejahteraan untuk daerah di sekitar Jakarta

Upah Minimum Provinsi (UMP) DKI Jakarta Rp 2.216.243,68  Kenapa UMP DKI Jakarta bisa sebesar itu? Deded Sukandar selaku Kepala Disnaker DKI Jakarta mengatakan bahwa perhitungan UMP untuk tahun 2013 adalah berdasarkan kebutuhan hidup layak 

Dampak Kenaikan UMP ??? Apa Ada??? Dengan menaikan UMP Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM), menampik adanya rencana perusahaan asing yang bakal hengkang dari Indonesia. Sampai detik ini, ia memastikan tidak ada satu pun investor luar negeri yang akan keluar dari Indonesia. "Yang keluar tidak ada. Saya belum terima suratnya karena logikanya mereka daftar ke BKPM sehingga kalau mereka keluar juga menyampaikan ke kami," ujar Chatib. Hanya saja, Chatib mengakui ada perusahaan asing yang menghentikan sementara kegiatan produksi mereka akibat aksi demo dan sweeping yang dilakukan buruh saat menuntut kenaikan upah dan penghapusan sistem kerja alih daya atau outsourcing. "Seperti yang terjadi di PT Sepatu Bata," ungkapnya. kenaikan upah minimum provinsi (UMP) 2013 di DKI Jakarta yang mencapai 44 persen ketimbang 2012 yakni menjadi Rp 2,2 juta per bulan mendapat protes keras dari pengusaha. Apalagi, kenaikan UMP di DKI diikuti upah minimum yang tinggi di sejumlah daerah, seperti Kota dan Kabupaten Tangerang yang mencapai Rp 2,202 juta per bulan. Alhasil, sebanyak 60 perusahaan di Kawasan Berikat Nusantara (KBN) Cilincing-Cakung, Jakarta, berencana mengajukan penangguhan UMP 2013 kepada Gubernur DKI Jakarta. Upah sebesar Rp 2,2 juta sebulan jelas sangat memberatkan pengusaha di KBN Cilincing-Cakung. Tak cuma itu, mereka juga mengancam hengkang dari Indonesia jika tidak ada jaminan kepastian hukum dan keamanan

gaji standar di PT ABJ INDONESIA

PT.ABJ INDONESIA memberikan standar gaji sebesar Rp 1.800.000 Membuka kesempatan kerja bagi anda yang mempunyai kemauan dan kemampuan kerja yang tinggi untuk menjadi operator produksi. NON pengalaman, di pabrik terkenal di daerah Cikarang dan Bekasi, Karawang. Kami adalah perusahaan penyalur, bukan yayasan / outsourcing semua kontrak perusahaan

Kriteria :

- Pengalaman / Non Pengalaman

- Minimal SMK Sederajat

- Usia 18 -22THN

- Tinggi Badan MINIMAL Pria :165CM/Wanita 150cm

- Berat badan Ideal

Syarat yang dipenuhi :

- Membuat Surat Lamaran, Daftar Riwayat Hidup, SKCK

- Foto Copy KTP, Kartu Keluarga & Ijasah Terakhir (Asli Harap Dibawa)

- Foto 4 X 6 dan 3 X 4 sebanyak 3 lembar

- Pendidikan: SMU/SMEA/STM - Entry Level (0-1 years)

- Lokasi : CIKARANG / Indonesia

- Status Pekerjaan: Contract Continue

PENEMPATAN PT.ABJ INDONESIA GROUP, LG TES FORMALITAS, ORIENTAL, NKT 21, MAYORA, SANYO. EPSON, Kepsonik, DAIJO, YOSUFUKU, WANGSEMU.dll (Perusahaan yang berada di Kawasan Industri Jababeka I & II, Ejip, MM2100; Hyundai), Cakung dan Bekasi

Fasilitas yang didapatkan :

- Gaji standar pokok (UMR) 2013

- Tunjangan Normatif

Cara Melamar kerja :

1. Surat Lamaran ditulis dengan tangan

2. FotoCopy identitas & ijazah terakhir

3. FotoCopy transkrip nilai

4. Pas foto terakhir